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据对某省直机关招录公务员面试落选考生的抽样调查发现,近三分之二的考生认为自己未得到正常发挥。难怪有些考生一出考场就不胜感慨:“真遗憾,我没发挥好!”“唉!这么简单的问题我怎么也……”考生临场发挥不良,不仅有其素质方面的原因,更有其应试方法与技巧上的不足。首先是应试方法不对。我国学生以往只习惯于笔试,已形成一套稳定的应试模式和方法,诸如,“题海战术”、“突击复习”、“标准化训练”等等。这些方法对于根验警力水平的笔试采说往往是合效的。但用这些方法应付面试,就犯了“方法论”的错误。因为,面试旨在警查人… 相似文献
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2013年国家公务员招考笔试已经结束,接下来面试环节将陆续拉开帷幕。面试环节竞争是优中选优的过程,对于很多考试经历丰富、工作经验欠缺的考生来说,“写”好也许比较容易,但“面”好、“说”好可能非常难。因此,如何高效备考、快速提升面试能力是大家应该尽早关注的问题。 相似文献
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自2008年3月开始的我区面向全国公开选拔领导人才工作已经结束,一批来自全国各地的优胜者经过笔试、面试和组织考察,从激烈的竞争中脱颖而出,拟任人选已经进行了任前公示。作为“筛选人才”的重要“尺度”——笔试和面试试题,经过“实战”的检验,受到各方的高度评价,向社会交出了一份满意的“答卷”。 相似文献
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浙江省公务员考试笔试成绩即将出炉,对于那些拿到面试“入场券”的考生,在迈向成功的同时难免会倍感压力。如何顺利通过面试,成为最后的赢家?笔者建议,应该从以下四个方面着手准备,力争把自己最好的一面展现给考官。 相似文献
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2014年国家公务员笔试硝烟暂息,接下来考生将面临的是更大的考验,即国考的面试阶段。相较于考生较为熟悉的笔试测验来说,面试是大家相对陌生的测试模块,应对难度相应也会有所加大。不少考生能够在笔试中取得优异的成绩,.但是在面试环节很难将自己的内心想法表达出来。因此,如何能够迅速提升自身的面试水平和面试成绩成了考生最为关注的问题。接下来,笔者就国考面试的基本考情考务和备考技巧向读者朋友们进行介绍与梳理。 相似文献
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无领导小组讨论,是一种招聘时所用的面试方法,在时下十分流行,也被求职者称为“群面”,是指将数名应聘者召集在一起,以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争,发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间,同时也可以选拔到优秀的人才。 相似文献
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新一轮的校园招聘序幕即将拉开,但是越来越多“面霸”开始让许多企业头痛不已,甚至许多企业对一直信赖有加的面试也不敢再抱有太高的期望。细究“面霸”之所以“霸”,多是因为应聘者深谙面试中印象管理的使用之道。印象管理是一种试图控制他人所获得的信息,影响他人对自己产生印象的行为活动,在面试这种特殊的人际互动中,任何应聘者都在有意识或无意识地进行着印象管理。如何与这些“面霸”过招,破解招聘者印象管理,已成为面试考官们的当务之急。 相似文献
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