应聘与人品

一个相貌平平的姑娘，毕业于北方一所极普通的大专学校，成绩也很一般。她到深圳大发展顾问有限公司应聘，人事部经理看了她的履历，拒绝了。女孩收回自己的材料。用手掌撑着椅子站起来，手掌被扎破了，原来椅子上有一只钉子露了出来。她拿锤子将钉子敲平，然后转身离去。几分钟后，经理部派人将她追了回来。 显然，是姑娘良好的品性征服了招聘者。李某从原单位跳槽到新的一家公司应聘。他有硕士文凭，且精明强干。笔试后击败了众多对手，已胜券在握。最后，面试时老板提出给他三天时间。让他拿出准备某车间一项产品的生产工艺。李某琢磨了…     

“智”在必得

一家电视台招聘记者，名额只有3个，而进入面试的多达15人。     

两块钱的筹码

一位年轻人到一家公司应聘财务会计。他是刚本科毕业的大学生，在面试时即遭到拒绝，因为他实在太年轻。公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。年轻人却一再坚持。他对主考官说：“你再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过他，便答应了他的请求。结果，他通过了笔试，由人事经理亲自复试。     

人才要“保鲜”

江苏省建湖县建材公司崔鹤同、谷远明:众所周知,人才是企业发展的第一资源。人才的智力、能力以及对企业的忠诚度,决定和制约了企业的活力和生命。如何使人才在企业中不至于“干枯”,只有不断地给予激励,注入激情,这就牵扯到“人才保鲜”问题。要使人才心甘情愿地为     

她把职业当成事业

1972年，任小平作为第一届工农兵大学生以优异的成绩毕业于北京外语学院，被分到英国大使馆做接线员。做一个小小的接线员，是很多人觉得很没出息的工作，但任小平却把这个平凡不过的工作做得不同凡响。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们的家属名字都背得滚瓜烂熟。有些电话进来，有事不知道该找谁，她就会多问问，尽量帮人家准确地找到人。慢慢地，使馆人员有事要外出，并不告诉他们的翻译，而是给她打电话，有很多公事、私事也委托她通知。一时间，任小平成为全面负责的留言点、大秘书，成了使馆的“全权代办”。有一天，大…     

民主测评的制衡因素及其对策

民主测评这一代表民意的考核手段,长期以来一直作为基层群众评价机关工作人员的杠杆,对激励机关干部全心全意为人民服务,积极献身一线,努力做好本职工作,发挥了积极的推动作用,它作为衡量公务员“人民满意不满意,人民拥护不拥护”的标尺作用是毋庸置疑的。但民主测评由于受诸多方面的制约,往往又缺乏公正性,公开时出现一些令人尴尬的局面。因而,科学有效地搞好民主测评,扬长避短,充分发挥其在考核工作中的特殊功能是一个值得研究的课题。民主测评的制衡因素民主测评作为民意的反映应该说有较强普遍性和较高的公正性,但由于民主测评是个人的…     

从自己熟悉的行业干起

现今社会到处都充满了机遇和挑战、一些人凭着自己的聪明才智，以独特的创业方式取得了个人事业上的成功，每当媒体报道新生代的富豪们迅速致富的传奇经历时．许多同龄人都羡慕不已：我为什幺不能走他的路了呢?     

从自己熟悉的行业干起

现今社会到处都充满了机遇和挑战，一些人凭着自己的聪明才智，以独特的创业方式取得了个人事业上的成功。每当媒体报道新生代富豪们迅速致富的传奇经历时，许多同龄人都羡慕不已：我为什么不能走他的路子呢？事实上，我们身边的大多数人不是没有思考过、拼搏过，而是不知道自己究竟该从何干起。由于目标难以确定，在求职、创业中常常三心二意，浅尝辄止，终于碌碌无为，一事无成。１９９３年夏天，２５岁的丹麦青年李曦萌来到上海淘金。这位复旦大学的留学生以为，上海是冒险家的乐园，凭自己的能力定能迅速立足并干出一番事业来。但折腾了…