数字

正88%从2013年12月的"单独二孩"政策到2015年12月的"全面二孩"政策,官方政策由持续多年的"只生一个好"变为了"国家提倡一对夫妻生育两个子女",中国家庭的生育意向也随之改变。从2012年到2016年,中国城市里有一孩家庭生育二孩的意愿持续上升,最新数据显示"未来一年内打算怀孕或有孩子出生"的一胎家庭比例从     

二孩政策尚需儿童健康成长保障机制保驾护航

正2015年岁末到2016年年初,全面放开二孩政策一直是舆论的焦点。社会对此政策多是拍手称快,赞赏有加。不过,全面放开二孩政策不仅仅是政策层面的改变,对于今后的家庭、社会和经济的影响更加深远。"生育"一词包含两个方面:"生养"和"培育"。"管生不管育"是绝对错误的理念。施行全面放开二孩政策意味着在法律上允许生养二孩,培育才是今后的重中之重。尤其需要全社会联手打造一     

“单独二孩”政策的实施现状调查——基于地方差异的比较研究

"单独二孩"政策是我国十八届三中全会之后,为缓解我国目前存在的人口问题而适时提出的生育政策,是我国基本人口和计划生育政策的重要补充,具有重要意义。本文选取不同地域省份颁布的"单独二孩"政策的实施过程进行综合调查,包括政策实施前的基本省情,实施中政策的差异,政策实施后的效果进行了比较研究,发现其中的问题并提出相应的建议。     

分文不花生孩子

《北京市企业职工生育保险规定》自今年7月1日起正式实施,凡符合条件的企业职工,生育期间都可以享受到生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等生育保险待遇。今后,女职工可以——     

声音

正"根据决定,广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日。"—9月29日下午广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定(草案),自公布之日(9月29日)起施行。按原条例规定,加上98天顺产假后,广东省女职工产假最少为128天。决定的通过,意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。剖腹产等难产的情况增加30天,加起来达208天产假。     

“三孩”配套政策从何处入手？

正5月31日,中共中央政治局会议审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。"三孩政策"引发社会热议,正确看待政策定位和实施意义,对有效推进政策路径、发挥政策效能尤为重要。"十四五"时期,实施积极应对人口老龄化国家战略,已成为促进人的全面发展的战略重点,生育政策调整对有效缓解人口老龄化的影响具有重要作用。     

《特别规定》的六大亮点

《女职工劳动保护特别规定》 (以下简答《特别规定》)4月28日颁布并实施.这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后,我国对女职工保护的进一步细化和深化.《特别规定》正文共计16条,附录4项19条,涵盖了女职工"四期"保护、生育待遇、禁忌劳动等内容.《特别规定》呈现出六大亮点: 亮点一:适用范围的规定更加准确 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.     

女职工"三期"保护制度的问题和改进策略探究

严禁用人单位在妊娠、生育、哺乳期间辞退女职工,是国内现行法律对女职工特殊劳动权益的禁止性规范.从现实的角度看,为控制人力资源成本,用人单位可能会采用特殊措施,促使女职工主动辞退[1].作者全面分析女职工在"三期"中特殊劳动权益保障问题,深入剖析了其成因,并根据当前立法状况,提出了一些具体可行的措施,希望能为女职工"三期...     

各地工会

正上海:推动企事业单位建立"宝宝屋"日前,在上海市政协十二届四次会议上,上海市总工会积极回应委员提出的"关于恢复宝宝屋"的提案,表示将调研论证企业开办托幼机构的可行性,推动有条件的园区、企事业单位建立托幼机构或设施。"全面二孩"政策已经全面推开,而如何让政策落到实处,成为当前面临的一项重要课题。据上海市卫生计生部门预测,未来3年上海在园儿童总数最高或达70万人,比当前增加约17万人。"‘全面二孩’政策对促进     

企业采用包干办法支付女职工生育津贴不合法

[案例] 某厂女职工黄某于2001年4月1日休产假。住院期间共花住院费、手术费和医药费4350.50元。2001年7月2日黄某产假期满回厂上班,在报销医疗费、住院费、手术费和领取生育津贴时,该厂一次性支付其生育包干费2500元。厂长李某对黄说,     

工会普法“三八”专题 北京工会维护女职工权益十大案例评析

正女职工怀孕后被用人单位解除劳动关系,公司不缴纳生育保险导致女职工生育后无法享受生育津贴,女职工流产单位拒付工资……这种侵犯女职工合法权益的情况并非个案。近日,经过对工会调解和法援案件进行筛选初荐,北京市总工会女职工委员会、权益     

工会普法“三八”专题 北京工会维护女职工权益十大案例评析

正女职工怀孕后被用人单位解除劳动关系,公司不缴纳生育保险导致女职工生育后无法享受生育津贴,女职工流产单位拒付工资……这种侵犯女职工合法权益的情况并非个案。近日,经过对工会调解和法援案件进行筛选初荐,北京市总工会女职工委员会、权益     

最后的“黑户”

正2016年1月14日,国务院办公厅公布了《意见》,禁止设立不符合户口登记规定的任何前置条件,切实保障每个公民依法登记一个常住户口。我们都期望"黑户"时代尽快终结。2016年2月23日,王长德带着12岁的女儿睿睿到派出所上户。在向办事民警递交了相关材料后,他的女儿终于顺利上了户。之前二孩上户所必须的、需要20几万赎买的《计划生育证明》,已不再需要。只花十分钟,他的户口本上终于有了属于睿睿的一页。为这一页薄纸,他奔波了整整12年。睿睿的幸运得益于一项"新     

助学圆梦让爱洒满金秋——北京市总工会2010年“金秋助学”帮扶工作综述

<正>8月26日,北京市总工会"温暖金秋、放飞希望——2010年单亲困难女职工子女助学金发放仪式"举行,这标志着北京市总工会2010年"金秋助学"帮扶工作全面启动。据悉,今年北     

工会宝典

生育保险的具体内容生育保险是为了保护女职工及其婴儿,使其在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险政策。在女职工生育和护理婴儿期间,因生理需要必须离开工作岗位,导致工资收入会暂时中断,势必影响基本生活,生育保险在这一期间为女职工提供必要的物质帮助,以补偿经济损失,恢复劳动能力。     

全面塑造服务型工会女工委员会形象——简述2012年北京市总工会女职工委员会六项重点工作

2012年,北京市总工会女职工委员会将全面贯彻《北京市"十二五"时期职工发展规划》和市总工会"1+6"文件精神,切实落实全总女职工委员会和市妇联的工作指导意见,紧紧围绕"争创示范,推进女职工专项集体合同工作;源头引导,加强女职工维权机制建设;加强服务,深化女职工关爱行动项目;推荐选树,打造首都女职工素质教育基地品牌项目"的工作思路,全面塑造服务型工会女职工组织形象,为首都女职工自身发展和社会发展建设大局做好服务工作.为此,将着力做好以下几项工作.     

配偶不是“女职工” 男职工也可享“陪产假” 工会法援帮男职工讨回“陪产假工资”

正陪产假,是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。虽然我国法律目前未对陪产假作出统一规定,但很多省市都有相应的地方法规,比如在北京,《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     

生了还是罚了

话题的由头《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》中规定:党员干部和名人、富人凡违法生育的,一律依法严惩。1月27日,广东专家建议使用刑罚处理名人、富人超生问题成为辽宁省决定取消违法超生的名人、富人的社会名誉等举措之后的又一重大新闻,足见名人、富人的"特权超生"问题,这已成为一个不得不受到重视的社会问题。     

女职工热线

女职工热线: 我是一名基层工会干部,经常遇到一些有关女职工生育费用问题,看到贵刊去年11期女职工热线刊出的“女职工怀孕生育费用不应按患病情况对待”的文章,很受启发,我想了解一下哪些文件有这方面的规定,您能帮我查一下吗?     

张秀萍 北京市总工会女职工部部长 新常态下当好职工的娘家人

<正>展望未来,工会女职工工作将积极适应经济发展新常态,以落实市总工会"1+15"文件为抓手,继续坚持"促融入、重参与、抓项目、强自身"的工作思路,进一步满足首都工会女职工多层次、多样化的需求,为女职工的个人发展助力,为女职工的幸福生活加分。2015年,是全面推进依法治国的开局之年,也是北京市"十二五"时期职工发展规划的收官之年。今年,北京市总工会女职工委员会(以下简称"市总女职工委员