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正"公司并非不与丁桐魁签订劳动合同,而是过了三个月试用期再签,这样对双方都方便:公司可以考察他是否合格,他也可以对公司有所了解,任何一方不满意都可以在试用期分手,互不耽误。"达维忻食品公司人事部陈主任在庭审时说的这番话没有被采信。近日仲裁委裁决:达维忻食品公司未与丁桐魁签订劳动合同,须支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。 相似文献
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正电梯工超过退休年龄三天被要求辞职提醒:职工合法权益受到侵害时注意收集和保留相关证据"我在缓世电梯服务公司工作5年多,在职时曾长期加班却没有加班费,当我超过退休年龄的第三天公司就要求我辞职,并强制解除劳动协议,您说有这么不讲理的单位吗?"拿着法院判决书的刘燕花说,经过工会两次法律援助,法院判决单位向其支付未休年假工资、 相似文献
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正编辑同志:您好!在2014年大学毕业前夕,我到本市一家民营企业实习,同年9月1日公司将我转为正式职工,并于当日与我签订5年固定期限劳动合同。入职第二年,我结婚、怀孕并生下一女孩。 相似文献
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正编辑同志:您好!我们是本市一所学校的老师,九月十日是教师节,听说有的学校都给老师放半天假,可我们学校却没放假,全体老师当天都要照常上班。九月十日为教师节是国家规定的,是全体教师的节日,既然学校不给我们放假,是否应当向我们支付加班工资或者给倒休呢?《工会博览》读者林简常相恬 相似文献
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正编辑同志:您好!我是北京某大学的大二在校生。我老家在外地农村,家里比较穷,父母为供我上大学花光了所有积蓄,还欠了一些外债。为此,我每年暑假都不回老家而选择留在北京打工,今年也是如此。 相似文献
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侵权事实
单位业务转出 员工被迫解除合同
去年6月,刘小姐被一家网络公司招聘为值班客服.人职当天,公司就与她签订了劳动合同,约定试用期为6月1日至6月30日,如果试用合格,就与她签订从2011年7月1日至2012年7月1日的一年期劳动合同.
一个月后,人事部通知刘小姐试用期间考核通过,从2011年7月1日起她就是公司的正式员工了.刘小姐很高兴,按公司要求将自己的医疗蓝本交到了人事部. 相似文献
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正我国法律规定处理劳动争议案件实行"自愿调解、一裁两审"的机制,在调解不成经过仲裁裁决和法院一审、二审判决后,劳动争议都会有一个明确结果。与卢虹燕等9名员工发生劳动纠纷的尚嘉援科技公司却很固执,对法院令其支付20万元赔偿的判决不服,又向高院申请再审,近日毫无悬念地被裁定驳回其再审申请。在9位劳动者一年多的维权过程中,之所以每次都能胜诉,是因为工会组织一直为他们提供免费维权服务,最终使他们的合法权益得到了维护。合同期满未续订9名员工10个月后被辞退 相似文献
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正林达勇在捌启精密设备加工厂工作8年,不但加班费未支付、先后两次让他与劳务公司签订劳动合同再派遣回来,还以莫须有的违反厂规厂纪为由将其辞退。经过工会法援律师的帮助,近日他终于维权成功:仲裁委裁决用工单位支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资共计6万元。引发争议:劳动者入职8年被辞退年近四十的林达勇是北京远郊区人,2009 相似文献
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员工辞职单位扣发3万元绩败奖金典型案例：2009年3月1日，刘先生被一家外贸公司聘为员工，双方签订劳动合同，约定刘先生到海外分公司做管理工作，合同期限至2015年12月31日。对于刘先生的薪水，双方约定按单位制定的薪酬管理规定计发工资，包括基本工资5500元＋海外津贴、绩效奖金等12000元。双方协商同意将刘先生绩效奖金的40％作为风险绩效奖金统一由公司管理，当其在公司缴存的这部分总额达到3万元时为止。刘先生到国外工作后，留下其妻和小孩在北京生活。去年，小孩上小学了，学校离其妻的工作单位较远，双方父母均在外地生活，所以接送小孩上下学就成了难题。刘先生多次向单位领导申请回北京工作，都未获批准。今年9月30日，刘先生未经领导批准就回国了，并到单位辞职。 相似文献