以科学发展观为指导 全面开创工资集体协商工作新局面

近年来，磁县总工会坚持以科学发展观为指导，探索建立企业职工工资正常增长机制和工资集体协商机制，保障低收入劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，推动经济快速发展及和谐新磁县的建设。截至2008年10月，全县已单签工资专项集体合同105份，签订区域性工资专项集体合同19份，覆盖企业370家，覆盖职工39925人。     

职业化工会主席在非公企业工资集体协商中大有可为

近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用，使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。     

强力推进女职工专项集体合同的签订工作

河北省泊头市是一个历史悠久且工商业较为发达的县级市，现有职工11万多人，其中女职工近2．7万人，占职工总数的24％。市总工会通过狠抓区域性、行业性女职工专项集体合同（简称专项合同）的签订工作，截至目前，492家单独建会企业全部签订了女职工专项集体合同，同时签订区域性专项合同19份、行业性专项合同2份，共覆盖企业735家，签订率达100％。     

苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影

近年来，苏州市总工会通过开展“要约行动”，积极推进工资集体协商工作，取得了较好的成绩。至2006年底，全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家，覆盖职工一百多万，有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。     

创新方法 完善机制 加大女职工特殊劳动保护力度

近年来，浙江省平湖市在全市范围内开展女职工特殊保护专项集体合同签订工作。截至2013年底，全市已签订女职工专项集体合同1549份，覆盖企业5513家，受益女工17．1万人，建会企业签订率达到100％。     

期待下一个接力者

近日，一个被誉为可供全国借鉴的标本——全国第一例餐饮行业工资专项集体合同《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》诞生，这份合同将惠及武汉市近507Y餐饮行业从业者。据报道，这是我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，也是我国餐饮行业首次签订工资集体合同。     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

开展工资协商促进“共同约定”

2008年11月下旬，四川省协调劳动关系三方联合开展了主题为“要约协商，工资共决”的工资集体协商一百日攻坚”行动（下简称“百日攻坚”行动），在促进企业发展、维护职工权益，应对国际金融危机、搞好灾后重建方面，发挥了积极作用。据统计，全省工资集体协商“百日攻坚”期间，签订工资集体合同30767家，覆盖职工302万多人。四川省总工会在“百日攻坚”行动中主要采取了以下做法。     

依托两大主体把好四道关口助推行业工资集体协商工作

从2010年4月至9月底，经过调研、协商：再调研、再协商，山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1＋×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是：依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体，把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口，在全行业扎实推进工资集体协商工作。     

为女职工撑起权益维护的“保护伞”

广西；l土族自治区南宁市总工会通过抓女职工专项集体合同的签订，进一步加强了女职工维权机制建设。截至目前，全市共签订专项集体合同2804家，占签订集体合同数的96．1％，覆盖女职工17万多人。     

让职工分享工资集体协商成果

西塞山区是湖北省黄石市机械制造企业最集中的区域。现有机械制造企业106家,从业职工4000余人,全行业年产值达到100亿元,约占全区GDP的4.5%。该行业工资集体协商工作始于2009年9月。前不久,行业工会联合会与行业协会经过多次协商,成功地签订了行业工资专项集体合同。     

扎实推进行业工资集体协商

今年以来,河南省巩义市总工会从职工最为关注的分配问题入手,以行业协商为主线,推动建立职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制。通过探索创新,扎实推进,取得明显成效。全市单独协商签订工资专项集体合同企业338家,     

大力推行签订专项集体合同工作依法维护女职工合法权益

近年来．山东省总工会女职工委员会按照“组织起来、切实维权”的工作方针，在全省范围内积极推行签订女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项合同）工作。目前，全省签订女职工专项合同4．02万份，覆盖企业5．39万家、女职工393．4万人，签订率达92．8％。     

积极探索非公有制企业职工民主管理的新路子

近几年来,我市各级工会组织,以完善工作机制为载体,以规范落实维权为要务,以创新发展为动力,举全会之力,在大力推进非公企业组建工会的同时,积极探索和实践“集群(区域)职代会、区域集体合同、区域工资集体协商、区域安全卫生专项协议”等民主管理的新形式、新途径,取得了初步成效。至今年4月底,全市非公企业中,单个建立职代会和厂务公开制度的有3503家;建立集群(区域)职代会制度的594个,覆盖5601家企业,上述两项占全市非公企业的54.2%;单个建立平等协商、集体合同制度的企业达4633家,覆盖了21.94万职工;签订区域集体合同895份,覆盖9538家企…     

推进民企工资集体协商促进企业和谐劳动关系

丰宁街道工会联合会通过深入贯彻落实"广普查、深组建、全覆盖"工作,现已在25人以上的民营企业建立了36家工会委员会,八个社区联合工会在312家25人以下的企业建立了工会小组,会员人数达3900余人。自2011年4月贯彻落实五华区总工会《关于基层工会开展集体合同及工资集     

工资集体协商需要长效机制

正2011年,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》出炉,被誉为工资集体协商"武汉样本"。协商工作开展四年来,餐饮行业职工得到最大实惠,全市餐饮企业一线服务员平均工资从2010年10月的1173元提高到2014年2月的1856元,涨幅达58.2%。武汉市餐饮行业签订工资集体合同的做法,打破了只在企业内部签订集体合同的惯例,将整个行业纳入其中,这是一种劳资协商机制的突破与创新。但是,作为个案的成功有其特殊性,工资集体协商还应建立长效协商机制。     

以专项集体合同为抓手推动职业病防治 全国总工会劳动保护部 四川省总工会劳动保护部

近年来,四川省总工会积极探索工会参与职业病防治工作的新机制,以推动实施职业病防治专项集体合同制度建设为抓手,完善职工维权体系,推动职业病防治,有效维护了职工安全健康权益。截至2013年末,全省高危行业已有5750家企业签订了职业病防治专项集体合同,覆盖职工915 945人。一、主要做法（一）夯实工作基础。     

以专项集体合同助推职业病防治工作

福建龙岩市新罗区是该省重点产煤区。区域内煤炭资源丰富。目前辖区内有煤炭企业62家。核定年生产能力372万吨。为确保煤炭企业职工的生命安全和健康权益．该区积极推进职业病防治专项集体合同工作。目前共签订专项集体合同58份。签订率达93．5％，有效地促进了煤炭企业的发展。     

做好新形势下女职工特殊权益保护工作

2006年以来．洛阳市总工会女职工委员会在全总、省总的高度重视和指导下。在全市范围内稳步推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项合同）工作，取得了良好效果。截至2007年底，全市共签订女职工专项合同1803份．覆盖企业2951家．覆盖女职工约18万人。     

江津市推行工资集体协商的实践探索

开展企业职工工资集体协商工作，是实践“三个代表”重要思想和贯彻执行《劳动法》、《工会法》的重要载体，是协调企业劳动关系发挥工会组织作用的有效途径，是维护职工合法权益的重要手段。我市于2005年有已签订集体合同的55家企业签订了工资集体协商专项合同，取得了初步成效。