工运短波

昌宁县总工会：2013年企业工资集体协商任务圆满完成 截止10月10日，昌宁县共签订各类工资专项集体合同74份，覆盖企业260家，覆盖职工5256人。其中职工人数在25人以上的61家企业分别签订企业工资专项集体合同，职工人数在25人以下的199家企业以乡镇为区域分别签订了13份区域性工资专项集体合同，分别占建会企业总数的80％和82％，     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

以科学发展观为指导 全面开创工资集体协商工作新局面

近年来，磁县总工会坚持以科学发展观为指导，探索建立企业职工工资正常增长机制和工资集体协商机制，保障低收入劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，推动经济快速发展及和谐新磁县的建设。截至2008年10月，全县已单签工资专项集体合同105份，签订区域性工资专项集体合同19份，覆盖企业370家，覆盖职工39925人。     

苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影

近年来，苏州市总工会通过开展“要约行动”，积极推进工资集体协商工作，取得了较好的成绩。至2006年底，全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家，覆盖职工一百多万，有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。     

开展工资协商促进“共同约定”

2008年11月下旬，四川省协调劳动关系三方联合开展了主题为“要约协商，工资共决”的工资集体协商一百日攻坚”行动（下简称“百日攻坚”行动），在促进企业发展、维护职工权益，应对国际金融危机、搞好灾后重建方面，发挥了积极作用。据统计，全省工资集体协商“百日攻坚”期间，签订工资集体合同30767家，覆盖职工302万多人。四川省总工会在“百日攻坚”行动中主要采取了以下做法。     

积极探索非公有制企业职工民主管理的新路子

近几年来,我市各级工会组织,以完善工作机制为载体,以规范落实维权为要务,以创新发展为动力,举全会之力,在大力推进非公企业组建工会的同时,积极探索和实践“集群(区域)职代会、区域集体合同、区域工资集体协商、区域安全卫生专项协议”等民主管理的新形式、新途径,取得了初步成效。至今年4月底,全市非公企业中,单个建立职代会和厂务公开制度的有3503家;建立集群(区域)职代会制度的594个,覆盖5601家企业,上述两项占全市非公企业的54.2%;单个建立平等协商、集体合同制度的企业达4633家,覆盖了21.94万职工;签订区域集体合同895份,覆盖9538家企…     

宁夏回族自治区工资集体协商工作调查报告

2013年，我们对宁夏回族自治区工资集体协商工作进行了调研，通过深入各市、县（市、区）和13家非公企业，分析五市工资集体协商典型案例和工资集体合同文本，统计汇总五市百人以上企业工资集体协商情况等，掌握了基本情况，对存在问题进行了认真分析，并且经思考提出了对策建议。     

孝昌县：以“四抓”促区域性工资集体协商

＂组织起来,切实维权＂是工会工作的基本方针。以工会基层组织规范化建设为依托,以创建＂劳动关系和谐企业＂为主线,以实现企业利润和职工工资收入水平同步增长为抓手,孝昌县在全县范围内大力推行了区域性工资集体协商,使全县工资集体协商建制率、规范化不断提升。至2012年底,全县已建会企业签订工资集体协商合同390家,签订率达94%,12个乡镇全部签订区域性工资集体协商协议，覆盖区域内所有企业和职工。主要做法是：     

工资集体协商需要长效机制

正2011年,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》出炉,被誉为工资集体协商"武汉样本"。协商工作开展四年来,餐饮行业职工得到最大实惠,全市餐饮企业一线服务员平均工资从2010年10月的1173元提高到2014年2月的1856元,涨幅达58.2%。武汉市餐饮行业签订工资集体合同的做法,打破了只在企业内部签订集体合同的惯例,将整个行业纳入其中,这是一种劳资协商机制的突破与创新。但是,作为个案的成功有其特殊性,工资集体协商还应建立长效协商机制。     

十堰工会力推工资集体协商和谐劳资

开展工资集体协商的企业已达3千余家 签订工资集体协议2972份 惠及职工30万 建会企业建立工资集体协商的比例达到75% …… 一连串的数字表明,近两年十堰市各级工会在推进工资集体协商,构建和谐劳动关系,造福职工等方面下了真功夫。     

关于工资集体协商的问题,我们将在本期集中解答

一、哪些用人单位要实行工资集体协商?问:我是一家贸易公司的员工,公司于今年二月份成立,现有员工19名。听人说除了劳动合同之外,还有工资集体协议,我们这样的公司适用工资集体协商吗?答:《工资集体协商试行办法》规定,工资集体协商适用于中华人民共和国境内的企业。你在的公司当然可以签订工资集体协议。但需要注意的是,劳动合同中的用人单位一方,既可以是企业,也可以是社会团体、个体经济组织等,而集体合同中的用人单位一方,一般只是企业。二、签订了劳动合     

依托两大主体把好四道关口助推行业工资集体协商工作

从2010年4月至9月底，经过调研、协商：再调研、再协商，山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1＋×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是：依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体，把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口，在全行业扎实推进工资集体协商工作。     

江津市推行工资集体协商的实践探索

开展企业职工工资集体协商工作，是实践“三个代表”重要思想和贯彻执行《劳动法》、《工会法》的重要载体，是协调企业劳动关系发挥工会组织作用的有效途径，是维护职工合法权益的重要手段。我市于2005年有已签订集体合同的55家企业签订了工资集体协商专项合同，取得了初步成效。     

让职工分享工资集体协商成果

西塞山区是湖北省黄石市机械制造企业最集中的区域。现有机械制造企业106家,从业职工4000余人,全行业年产值达到100亿元,约占全区GDP的4.5%。该行业工资集体协商工作始于2009年9月。前不久,行业工会联合会与行业协会经过多次协商,成功地签订了行业工资专项集体合同。     

工资集体协商问答(之三)

8、什么是工资集体协商,开展工资集体协商有何意义?工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一,是职工关心的热点问题,也是平等协商、签订集体合同的重要和核心的内容。开展工资集体协商对于实现社会主义市场经济条件下企业工资决     

切实推动建立行业性工资集体协商制度

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，是市场经济条件下加强维权机制建设，维护广大中小企业职工劳动报酬权益，发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用，     

工资集体协商工作问题解答（二）

工资集体协商主要包括以下几个程序：（1）选派好职工协商代表；（2）掌握有关资料，拟定协商方案；（3）提出要约，进行协商；（4）签订工资专项集体合同；（5）职工代表大会审议；（6）报备；（7）公布。开展工资集体协商，要做好舆论宣传工作。通过多种形式，广泛宣传有关法律、法规和政策，宣传开展工资集体协商工作的重要意义、指导思想和基本原则，     

推进工资集体协商工作 促进劳动关系和谐稳定

党的十八提出要"深化企业和机关事业单位工资制度改革,推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得",这给新时期工会工作提出了新的更高要求。近年来,四川省各级工会按照全总"两个普遍"工作要求,以构建和谐劳动关系为主线,大力推进全省工资集体协商工作,截至目前,全省共签订工资集体合同8.46     

推行区域（行业）集体合同制度回眸

近几年，我市以签订区域（行业）集体合同为突破口，在小型分散的非公企业推行区域（行业）集体合同制度，由区域（行业）代表职工与业主协商签约，在区域层次上实现了劳资双方力量的平衡。全市40个乡镇（街道）和28个社区（村）、14个行业建立了这一制度，覆盖企业2000多家，职工40000多人。我们的体会是——     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…