企业改制与维护职工合法权益

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大职工的知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大参与力度,落实参与权,在参与过程中实现对职工合法权益的源头维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

谈贯彻劳动法与保障职工的主人翁地位的

《中华人民共和国劳动法》是我国建国以来第一部全面调整劳动关系、确定劳动标准的法律。《劳动法》的施行,对保护劳动者的合法权益,建立稳定协调的劳动关系,调动职工群众的积极性,推动劳动制度改革,促进社会主义市场经济体制的建立,都具有十分重要的意义。当前,在推行劳动合同制的过程中,社会上有一种看法认为:职工与企业签订了劳动合同,就不再是国家和企业的主人了,实施《劳动法》,搞劳动合同制,是要让职工回到雇佣劳动者的位置上去,根本就无主人翁地位可言了。这种看法是完全错误的,就是在这种错误思想的支配和影响下,部分职工的雇佣思想抬头,主人翁意识淡薄,工作积极性不高,职工的主人翁地位自然也就有所动摇。我们认为:贯彻《劳动法》,实行劳动合同制,决不是削弱和损害职工的主人翁地位,相反,通过调节劳动关系,确定劳动标准,会更加有力地保障职工的主人翁地位。一、实行劳动合同制职工的主人翁地位不会改变     

企业推行厂务公开制度存在的难点及对策

厂务公开是企业民主管理的重要形式。目前在实行厂务公开过程中遇到的困难是 :认识统一难 ,内容公开难 ,职工参与难 ,民主监督难。要想更好地发挥厂务公开在企业民主管理中的作用 ,加大宣传力度、统一干部思想认识是关键 ,建立规范的公开制度和监督机制是保证 ,职工广泛参与和素质的提高是基础。     

在企业实行用工自主权后工会要积极维护职工合法权益

企业用工制度改革,是以推行全员合同管理、实行竞争择优上岗、落实企业劳动用工自主权为主要内容的一项企业内部改革,它直接牵涉到每个职工的切身利益。工会作为职工利益的代表和维护者要有所作为,积极参与。     

全员、全方位参与的好形式

佟搂药店近一年来实行的“值班经理制”,使职工有机会参与全员、全方位的企业管理,加大了民主管理参与力度,提高了职工主人翁地位认同度,强化了职工主体意识和自律感,取得了良好的经济效益和社会效益,同时也为我系统的民     

企业工会在贯彻新《劳动合同法》中的地位和作用

企业工会组织在宣传、贯彻《劳动合同法》的过程中，应加大源头参与、过程控制和监督力度，要敢于维权、善于维权、主动维权、科学维权，最大限度地维护职工的合法权益。在构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的进程中，发挥不可或缺的作用。     

关于非公有制企业推行职工代表大会制度的思考

公有制企业实行的职工代表大会制度能否适用于非公有制企业 ?这是当前非公有制企业开展民主管理面临的一个不容回避的紧迫问题。我国职工代表大会制度和西方发达国家职工参与制度的实践与理论表明 ,非公有制企业可以而且应该实行职工代表大会制度。推进非公有制企业实行职工代表大会制度应在加快立法、加强宣传、强化监督等方面下功夫。     

强化超前意识 建立稳定协调的劳动关系

工会要更好地维护职工的合法权益,必须强化超前意识,加大法律法规宣传力度,加强群众性执法监督,主动争取源头参与,重视信息调研工作,从而避免劳动纠纷,稳定劳动关系.     

论劳动合同制度中的几个问题

本文讨论了目前我国劳动制度中在建立和稳定劳动关系方面存在的不足并提出以下建议 :在建立劳动关系方面 ,明确规定订立劳动合同的义务方 ;增强劳动合同制度的可操作性 ;加大执法力度。在稳定劳动关系方面 ,扩大无固定期限劳动合同的范围 ;对解除劳动合同的权利加以限制 ,明确赔偿标准。     

完善工会维权机制,构建服务职工工作体系

构建服务职工工作体系是工会十六大工作报告中对新时期工会工作的要求。工会要在困难职工救助帮扶、协调劳动关系、实行企业职代会制度和集体合同制度、工会源头参与等方面积极作为。完善工作机制,努力构建服务职工工作体系。     

全总部署1995年全总机关调研课题

全国总工会徐福林、李同华报道全总机关2月11日召开1994年全总机关调研成果表彰会,部署了1995年全总机关重点调研课题。一、关于全国企业劳动关系状况的调查研究1.全国企业劳动关系状况抽样调查;2.26个大中型企业劳动关系状况典型调查;3.全面实行劳动合同制情况的调查;4.失业、待业、再就业职工情况的调查;5.企业建立集体协商谈判和集体合同制度情况     

浅议石油企业老年思想政治工作

做好老年职工思想政治工作,既是客观形势发展的迫切需要,也是石油企业改革发展的重要保障。要切实做好新形势下的老年职工思想政治工作,必须坚持全员参与、经常性以及解决思想问题与实际问题相结合这三条原则。     

切实做好职工思想政治工作

一、站在全省大局的高度,充分认识做好职工思想政治工作的现实重要性和紧迫性,强化责任意识和主动精神 当前,我省正处在国有大中型企业改革与脱困的攻坚阶段和经济发展的关键时期,总的形势是好的,全省职工队伍的思想基本是稳定的。但是,随着国有企业改革力度的不断加大,经济结构、所有制结构、利益格局和劳动关系都在发生着前所未有的重大变化,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾和思想问题显现得也比较突出。主     

发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。随着计划经济体制向市场经济体制的转变,劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织尚须进一步发挥其协调作用,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:一是认真执行劳动合同制度,二是进一步完善社会保障制度,三是加强劳动保障监察力度,四是工会组织要积极协调劳动关系,五是确立评选优秀企业的合理标准。     

企业宣传思想工作应在内强动力外树形象上下功夫

企业宣传思想工作要紧紧围绕企业改革发展的大局,做好扭亏、稳定工作,更好地发挥作用,突出的就是要正确认识和把握内强动力、外树形象的关系,在内强动力、外树形象上下功夫。 一、内强动力就是调动人的积极性,这是企业宣传思想工作的根本任务。一是要认真学习,深刻领会,全面贯彻中央、部、省关于搞好国有大中企业的指示精神。通过思想发动、宣传鼓励和媒体联动,把上级精神及时准确地宣传到广大干部职工中去,迅速把思想认识统一到企业改革发展上来。二是要抓热点解难点。及时掌握干部职工的思想动态,对那些事关大局,影响大局的热点难点问题要超前思考,主动出击,把宣传思想工作切入到改革过程中去。切入到提高效益中去。切入到解决实际问题中去,努力做到热点不热,难点不难,使广大干部职工在困难中看到光明,在曲折中坚定信心,在前进中增添动力。三是要加强典型经验的宣传,要大力弘扬正气,树立企业新风,紧紧抓住改革发展中的新典型、新经验、新举措、新成果,加大宣传教育力度,     

关于完善农民工养老保险制度的几点对策

我国现有的农民工养老保险制度使农民工不能同城镇职工享有平等的养老保险权益。因此应完善法律法规;加大执法力度;改革不合理的用工制度;建立同农民工相适应的社会养老保险制度;做好统筹方面的工作;完善政策,加强宣传。     

宣传思想工作要着眼“三个创新”——学习习近平总书记关于宣传思想工作的论述

宣传思想工作要把围绕中心、服务大局作为基本职责。要着眼改革的理论创新、制度创新、实践创新,坚持问题导向,加大全面深化改革宣传的力度、强度、广度、深度,凝聚全面深化改革的共识,彰显宣传思想工作的神圣职责。     

职工思想政治工作断想

邓小平同志南巡谈话后,我国的各项改革,特别是以劳动用工、人事和分配三项制度为核心的改革,势如破竹触及到每个企业和职工,同时也触及到企业的各级党政组织。随着改革的不断深入,所有企业将陆续转换经营机制,实行新的改革方案和新的用工制度。虽然经过十多年改革     

突出维护职能构建和谐社会

工会在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。要积极参与社会不同阶层、不同群体利益的协调,表达和维护职工合法权益;加大参与劳动关系协调力度,推动建立合作共赢的社会主义新型劳动关系;努力维护弱势职工群体利益,促进社会公平正义;推动建立劳动关系矛盾预防和处理机制,维护职工队伍和社会政治稳定。