民主测评的制衡因素及其对策

民主测评这一代表民意的考核手段,长期以来一直作为基层群众评价机关工作人员的杠杆,对激励机关干部全心全意为人民服务,积极献身一线,努力做好本职工作,发挥了积极的推动作用,它作为衡量公务员“人民满意不满意,人民拥护不拥护”的标尺作用是毋庸置疑的。但民主测评由于受诸多方面的制约,往往又缺乏公正性,公开时出现一些令人尴尬的局面。因而,科学有效地搞好民主测评,扬长避短,充分发挥其在考核工作中的特殊功能是一个值得研究的课题。民主测评的制衡因素民主测评作为民意的反映应该说有较强普遍性和较高的公正性,但由于民主测评是个人的…     

论干部选任中的民主测评

近年来，随着干部人事制度改革，公开选拔、竞争上岗等机制的逐步建立，民主测评方法被更多地应用到干部选拔任用工作上来。《党政领导干部选拔任用工作条例》已经把民主测评作为干部考核的一个重要方法。实践中，民主测评结果作为选拔任用干部的重要依据，发挥了十分重要的作用。笔者就民主测评的有关问题谈几点看法。一、民主测评在选拔任用干部中的重要地位和作用江泽民同志曾指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。要采取包括民主推荐、民主评议、…     

公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

当前民主测评干部工作中存在的问题与对策

近年来,民主测评作为干部人事制度的一项评判机制,已越来越多地应用于干部年度考核、竞争上岗、推优评先、职称评定等干部管理工作中,民主测评的结果已成为评定干部的重要参数之一。因此,科学有效地搞好民主测评,充分发挥其在干部管理工作中的特殊功能是一个值得研究的课题。     

民主测评干部要警惕“失真”现象

每年的岁尾年初,企业的人事组织部门组织单位职工或在职代会上,对中层以上的干部德才和工作实绩进行书面民主测评,考核结果作为对干部进行奖惩升降的重要依据。这种形式是确保选准、用好干部的一项重要措施。但从当前民主测评的实际情况看,有相当一部分企业的民主测评工作存在着“失真”,其负面影响不可低估。     

乌鲁木齐市直属机关精神文明建设领导小组在市建委召开“市直属机关精神文明创建工作经验交流会”

三峡大学近5年来始终坚持领导班子年度述职和民主测评制度．接受群众监督的力度越来越大，而领导班子平均优秀率在本来较高的起点上逐年提高。在2005年的年度考核的民主测评中．领导班子平均优秀率选84.3％，     

推进民主测评的科学化

民主测评不仅是干部工作走群众路线的主要形式之一，而且也是保证干部选拔、任用、管理科学化的一项重要措施。探索一种科学、简便、适用的测评结构模式，是当前在领导干部考察工作中急需解决的难点问题。本文拟就如何优化民主测评设计与操作过程，谈谈推进民主测评科学化...     

湖北:枝江人大公布民主测评结果彰显敢于监督理念

近日,刚刚闭幕的湖北省枝江市四届人大三次会议,比往年增加了一项特别"议程":组织全市200多名人大代表对市政府22个组成部门进行民主测评。民主测评结束后,该市部分领导担心如实公布测评结果不利于处理好与政府部门的关系,不利于政,     

对做好民主测评与民主推荐工作的实践与思考

民主测评、民主推荐工作应从健全制度、完善机制入手 ,注重不断扩大参评人员范围、增加评议透明度、提高参评人员素质 ,使组织部门能够了解到真实民意 ,并充分尊重民意选拔任用干部 ,从而促进民主测评、民主推荐工作科学化。     

把评判的权力交给群众

1999年12月20日上午,山东省齐河县安头乡36名脱产干部携带由乡里统一印制的6247张“民主测评民主推荐“票,分赴全乡36个行政村,开始了民主测评村“两委“成员、民主推荐村后备干部工作,成为德州市第一个开展这项工作的乡镇。基于加强农村基层组织建     

通州区政协举行提案办理民主测评会

正近日,南通市通州区政协举行提案办理民主测评会,这是深入贯彻落实省委《关于加强和改进人民政协工作的意见》的重要举措,也是通州区努力提升提案办理工作科学化水平的一项创新。与会的近百名提案者和相关界别委员,先后观摩视察了区交通局、卫计委和环保局三家被测评单位的提案办理现场,实地察看提案办理效果。在随即召开的提案办理民主测评会,三家被测评单位分别汇报了今年提案     

民主测评岂能“全优”

当下，民主测评广泛运用于干部任前考察、评先推优等过程中，从而使民意的砝码在干部考核中不断加重。有效的民主测评有利于扩大基层干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，提高干部考核管理工作的公信度，实现“群众认可”、“干部服气”和“组织满意”的三赢局面。     

“三个完善”推动基层民主政治建设

近年来，成都市新都区不断探索实现基层民主监督的有效形式和渠道，在知情、民主测评等环节和特约人员监督方面建立了一系列制度。     

正确看待民主推荐结果防止单纯以票取人

民主测评推荐干部，是中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的一个重要程序，也是防止用人失察失误的有效措施之一。从近年来的实践情况看，民主测评推荐结果大致能反映班子和干部的德、能、勤、绩情况，可以作为使用干部的一个重要依据。但是，有时也会出现误差或较大差异。     

人大开展民主测评工作探析

<正>对于民主测评,多数人并不感到陌生,这是在一定范围内了解干部群众对某特定对象评价意见的一种方法。近年来,结合干部年度考核组织民主测评,已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作。一些地方人大及其常委会自2007年1月1日监督法施行以来,在同级党委的重视支持和"一府两院"的积极配合下。     

“全优”背后的冷思考

岁末年初，各级组织、纪检监察部门都要对所属部门、单位的领导班子成员和后备干部进行一次民主测评：提拔干部也都要经过民主测评这道程序。测评结果，被测干部常常出现德、能、勤、绩、廉“全优”。这些被测评者对此“全优”津津乐道：“一点‘杂音’都没有，好极了!”     

关于改进干部民主测评工作的思考

用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施之一,能够充分体现干部路线中坚持群众公认的原则,有利于选准用好干部。目前,各地在干部选拔任用中都普遍采取民主测评的方法,充分体现民意,受到     

天峨推行干部千分制绩效考评机制

今年以来,天峨县在乡镇和县直部门推行千分制考核激励机制,改变以往民主测评只有"德、能、勤、绩、廉"5个笼统内容的现象,将民主测评内容细化为群众可以感知的具体指标,使考评更加科学合理。在考核指标体系中,天峨县把考核指标细化量化为总分为1000分的若干分值,把考核指标细化量化为八大项71个方面的     

促进干部担当,要整治“不作为”“慢作为”“乱作为”

正紧盯工作实绩,整治"不作为"。要建立和完善干部工作实绩民主测评办法,采取"晒实绩"与"评实绩"相结合的方式,将工作实绩定期"晒"一次,在一定范围内公示,并组织本单位和服务对象对其工作实绩进行民主测评,测评结果作为领导干部年终评先评优的重要依据,促进领导干部"有为"。紧盯作风建设,整治"慢作为"。要完善干部作风告诫制度,     

上者服众 未上者服气

2009年，在自治区财政厅监督检查局工作的孙良权参加了本厅处级职位竞争上岗，经过严格的笔试、民主测评，他脱颖而出，走上了副处级领导岗位。