思想政治工作岂是“虚功”?

近来经常在一些报刊上看到“虚功实做”、“虚事实干”之类的词语，用来“表扬”思想政治工作，意思是说思想政治工作多么切合实际、多么务求实效、办了多少实事等等c但仔细推敲，这些提法实际是对思想政治工作的错误认识和错误导向，必须予以纠正c“虚”是和“实”相对的，“实”即“不虚”，“虚”即“不实”。以“虚功”、“虚事”之类的词语形容思想政治工作，实际上是说思想政治工作“不实”c这反映了许多人对思想政治工作的认识c在他们看来，思想政治工作讲的是“虚理”，干的是“虚活”，出不了‘实效”，从事这种工作的同志自然也是…     

“不好做”与“不可信”

最近到企业搞调查,听到一些领导和从事思想政治工作的同志说:“现在的工人不象从前了,思想政治工作不好做。”同时也听到一些工人说:“现在有的干部不可信。”一个说“不好做”,一个说“不可信”,孰是孰非,看来颇值得议论一番。应该承认,目前的思想政治工作确有难度,要做好并非轻而易举。特别是随着改革的深化,开放的扩大,工人们眼界更开阔了,思想更活跃了,思想政治工作者不可能象从前那样,换着权力的余威,三两句话就把他们“打发走了”。现在要想思想政治工作做得让人信服,非得下一番功夫不可。我以为,目前思想政治工作难做的原因,恐怕     

做思想政治工作也是干实事

当领导或政工干部做人们思想工作时,总有些人在说:“还是少说些空话,多办些实事吧。”言下之意,做思想政治工作是“说空话”,“办虚事”。我不同意这种看法。理由是: 一、这种看法颠倒了人与事的关系。我们的大事是搞四化。四化的实现,要靠统一意志的人去干。而要“统一意志”,就必须做好思想政治工作。因为人们无论干什么,都是思想支配行动。否定这一点,不是马克思主义的观点。二、这种看法把经济工作和政治工作对立起来。经济工作和思想政治工作,是互为条件,互为目的,相辅相成,不能割裂与对立的。思想政冶工作要渗透到经济工作中去,经     

多点换位思考

一位职工跟我讲了这样一件事：他什1车间主任，经常给涨不上工资的职工做思想工作，总说得头头是道，有理有据，可有一年他也没涨上工资，。C里就有了点情绪，职工就拿他说的话来给他做工作，他听了觉得别扭，觉得以前做思想工作简单了一些，有点站着说话不腰疼的感觉。思想政治工作做的是人的工作，要想打动职工，你必须站在职工的位子上，用体谅、理解去关心他，用你的热情去温暧他，使他觉得你是为他好，处处为他着想。记得一位支书跟我讲，他们车间有部分职工炒股，工作时常分心，车间有的领导说来点行政命令，制止职工炒股，当时他就…     

关于企业思想政治工作的几个问题

一、企业思想政治工作的主体和核心是人,不注意研究做人的工作的学问,仅凭僵死的规章制度或事事“罚”字当头,就谈不上是真正做思想政治工作.最近到几个企业了解思想政治工作情况,发现一些厂长(经理)治厂“绝方”就是“罚”字当头.一个仅有70多人的国营企业,扣工罚款规章竞达几千字.一个工人因给孩子看病迟到三分钟竟被车间主任推出厂门取消上当班资格.产品库一女工既带着刚满周岁的小孩,又照顾多病的七旬老娘,因厂内住房紧,租住在离厂近二华里外的农户家,想请假不准,想请人照料钱紧.她说:“就这样还让我笑脸迎顾客,我真想哭.”     

“钱不够用”与“船长不跑”

一般人都认为企业家是有钱人,而我则以为企 业家都是钱财不够用之辈。我所说的不够 用,不是跟他的消费比,而是跟他要做的事业比。到欧美去看看就能感到,企业家给人的印象是他的钱永远不够用,尽管他的财富可能在世界上数一数二,但与他心目中要建造的“帝国”比,永远是太少。 这就引出一个逻辑,企业家要非常重信用,因为你的钱永远不够,再多的钱也不够,所以一定要用社会的钱,用社会的资源。     

名利观与名利关

有一位领导同志语重心长地指出，领导干部只有树立正确“名利观”，以淡泊之心对待名利，才能过好“名利关”。这句话令人们警醒。 1955年全军授衔时，许光达给毛主席和中央军委写了报告，请求由大将降为上将。毛主席赞扬说：“这是一面镜子，共产党人自身的明镜。”钱学森对有人写信称他是中国的“导弹之父”、“航天之父”深感不安，他回信说，“这么称呼是不科学的，导弹航天是成千上万人的事业，他个人仅是沧海一粟”。晚年，钱学森又把两笔科研奖金全部捐给国家。钱老说：“我姓钱，但不爱钱。”     

还是“保密”好

某单位一名新工人,曾偷过一辆自行车,一直未被发现。在单位开展“以信任交换信任”的活动中,他主动向车间领导交待了此事,并交出了赃款。有的同志认为,应该让他作“浪子回头”的典型,使大家从中受到教益。车间大部分领导坚持不张扬此事,不对他做任何处理。这名青工和他的家属都十分感动,直到现在,达名青工工作一直很出色。这件事很能给人一些启发。思想政治工作     

坚定地走下去

1989年，我在山东大学获得历史学硕士学位以后，命运把我安排到了扬子江畔这座中外瞩目的化纤城——仪征化纤公司宣传部工作。从此，我在企业政工岗位上，一干就是十个年头。当时，有好多亲戚朋友不理解，有人惋惜地对我说：“你在大学学了7年文史，在企业干政工，太可惜了！”也有一些好友说：“政工是空的、应的、软的，说不定哪一天取消政工机构，赶换调动工作吧！”然而，企业思想政治工作的实践和切身的感受，使我深深地认识到，思想政治工作作为调动人的积极性的软管理，与企业生产经营工作相比，确实是软了些，虚了些，但绝不是空的…     

一心塑造政工干部的美好形象

党叫我搞政工,我就要干出个样子来我是一九七九年底从部队转业来油田的。在部队,我没有搞过政治工作,但是政工干部的形象在我心目中是很崇高的。我亲眼看到许多辣手难办的事情,到了指导员、教导员、政委那里,做一做思想政治工作,就迎刃而解了。我打心眼里佩服他们。转业后,看到油田的思想政治工作也很有特点,做得深,做得细,做得活,做得实。特别是一九八一年局党委树立了两个政工干部腆型——邵义乔和费德林的事迹,对我教育很深,我暗暗下定决心,向他们学习,做一名有作为的政工干部。在我开始做思想政治工怍的那几年,正是社会上一些单位政工部门威信下降,政工干部不吃香的几年。有人讲:“现在是靠文凭吃饭,钱厂长开道,     

不是经验的“经验”

某市召开国有企业脱困经验交流会，一位厂长的发言最简短，给人留下的印象却最深刻。他说，他当厂长三年来，三次驳了上级领导的“面子”。第一次，领导对他说，某某企业生产原料枯竭了，你们把它兼并过来吧。第二次，领导对他说，某某企业资产负债率太高了，你们给担保向银行贷点款吧。第三次，领导对他说，某某企业破产了，你们给安置几名工人吧。这三次他对领导的回答是同一句话：“你们可以免我职，但不可以让我做这件事。” 乍一听，这位厂长的发言似乎不是什么经验，可细一想，这是非常独到的经验。据笔者所知，有些国有企业本来发展…     

会咬人的语言

之一这是个不属于语言学的语言问题。某工厂工程技术人员中有位一九五九年毕业的大学生,一直负责一项主要产品的技术工作。他平时说话少,干事多。厂领导把他的实干精神看成“缺点”,说他“思想落后,不问政治”,不给他评职称,也不给他涨工资。这里固然有那里的领导如何评价人、如何对待知识分子的问题,但确也是因为“思想落后,不问政治”这几个字含义不清,标准不明。积多年之经验,深知跟“思想落后,不问政治”差不多的,还有什么“思想不开展”、“政治不开展”一类词语。     

注一腔心血 染火红事业——记无锡市研究会秘书长邹耀先

邹耀先同志50年代就从事思想政治工作,此后曾经历了两次干业务还是干政工的选择,然而他都选择了干政工这一行。不少人替他惋惜,可他总是那句话“我还是蛮喜欢做思想政治工作的!”     

也说“虚功实做”

“虚功实做”是思想政治工作的一个老话题,经过多年的实践和探索,我对这个问题有了进一步的理解和认识,愿意在此谈点粗浅看法,希望得到同仁指正。 一味强调“虚功实做”是部分政工人员对从事的职业缺乏自信的表现。我们把思想政治工作比作“虚功”,是就思想政治工作这门科学的特殊作用和它本身的特殊规律而言的。从其目的讲,它主要是解决人的思想问题;就所运用的手段讲,主要是通过用脑、用口或者用笔把道理讲清楚,以达到以     

留给人暗改的机会

报上登过这样一件事:公共汽车上两名女乘客先后发觉自己的钱包被掏了,顿时车上议论纷纷。这时售票员说话了:“大伙儿挣点钱也不容易,积点德把钱包扔出来吧!”说罢随手关了灯。片刻,灯复明,售票员说:“请大家都往地上找找。”什么也没有。售票员见状,又“叭”的把灯关了:“再给您一次机会!要为这判两年就太不值了!”灯再亮时,一位失主在自己脚下找到了钱包。当灯第三次打开时,另一只钱包也找到了。(见《北京法制报》)售票员两次喊话是在反复做小偷的思想工作,三次关灯是给小偷三次暗改的机会。为什么不开着灯让小偷把钱包交出来呢?看来这位售票员是懂得一点儿心理学的。他知道那样做小偷不可能承认自己是窃者,更不可能把钱包交出来。正是因为有晓     

曾子易箦

《礼记·檀弓》里记了这么一段故事:曾子弥留之际,他的学生乐正子春和他的儿子曾元、曾申在床边侍候着,一个童子掌灯坐在屋角。童子看到曾子身下的席子,说:“这么漂亮的席子,不是大夫的吗?”子春赶紧示意他住口,可是曾子已经听见了,“哦”了一声,意思是问童子说什么。童子就重复了一遍:“这么漂亮的席子,不是大夫的吗?”曾子说:“是的,这是季孙氏赠给我的。我自己不能动了,曾元你来帮助我把这席子换下去。”曾元说:“您病重了,不能动,等天亮了,再帮您换吧。”曾子说:“你对我的爱,还不如那个童子。君子之爱人也以德！细人(小人)之爱人也以姑息。我能够按照礼数寿终正寝也就行了,还图个什么呢！”曾元扶他起来,换了席子。还没有躺安稳,曾子就故去了。     

企业党政部门如何形成合力

（一）现代企业科学管理成功的经验表明，企业管理的重点首先是人，只有造就高素质的人，充分调动人的积极性，才能从根本上提高生产经营效率。人、物管理并重，以人管理为主的现代科学管理思想，要求企业管理人员在管物的同时，充分调动人员的主观能动性，提高人员的素质，做到以“虚”入手，以“虚”论“实”，“虚”“实”结合，这是同一管理过程中有机结合的整体。根据这一要求，企业的党务部门不能游离于经济工作之外，而要进入到经济工作之中，了解和熟悉经济工作，把握经济工作的趋势和特点，紧紧围绕和紧贴经济工作，为经济工作主动…     

“泡菜”与思想政治工作

本人有一邻居是四川人，他腌制的泡菜酸辣适度、清脆爽口，他的“作品”经常被我等邻居享用。老是腆着脸托钵蹭菜吃，虽然人家每次都笑脸相迎，但终究不是个事。于是我便产生了自己也学一手的想法。邻居慷慨献技，我便如法“炮制”，开始理所当然地出了几次事故，随着时间的推移，本人腌技大长，就连邻居都说已经盖过他了。说句实话，说水平超过他那是人家给咱戴高帽，不过我却通过腌泡菜获得了题外的收获，发现了“泡菜”与思想政治工作的联系，得出一个结论：腌好泡菜和做好思想政治工作具有相通之处。　　做好思想政治工作需要一个相对封…     

带着感情去工作

最近到一个滇西大理的一些地方采访,看到这里一些乡、村虽然自然条件很差,但农村各项工作做得红红火火,干群关系颇好。我问一位乡干部他们的工作“秘诀”,他回答:“就靠感情,我们是带着感情去工作。” 带着感情去工作！这一“秘诀”颇能给人启示。我们做工作,很大     

男多女少是部分地区买卖婚姻的重要原因

近几年来买卖婚姻盛行,不少报刊对此问题开展讨论,把买卖婚姻归结为封建思想残余和经济基础落后,我认为这是有根据的。几千年来人们一直有着重男轻女的思想。有的地方把妇女不当人,当商品,女子卖的钱越多,身价就越高。要的少了还害怕别人说女子不值钱,甚至一些人宁愿自己贴钱帮女婿出财礼,也要落个“高价”名。在一些经济条件差的地方,有的人就靠卖女子还帐债、盖房、添置家具。还有一些人靠卖女子给娃问媳妇。一些女青年明知买卖婚姻把人不当人,但为了给哥或弟换媳妇,减轻父母负担,不得不套上买卖婚姻枷锁,甘心情愿任人买卖。