武山县办好“三个课堂”提高新任村干部履职能力

为确保村级班子有序运转,武山县办好“三个课堂”,提升新任村干部的政治素质和履职能力。一是强化“固定课堂”。充分利用县、乡镇党校师资力量和村级组织活动场所,采取定期办班与以会代训相结合、村干部需求与送课上门相结合、教育培训与“党课日”活动相结合的方式,     

以“双培双带”为龙头 加强农村基层组织建设

近两年来,两当县以“三级联创”活动和“基层组织建设完善深化年”为契机,强化措施,创新机制,狠抓落实,为全县改革发展提供了坚强的组织保证。加强村级组织建设,提高村级组织自我运行能力一、加大村级班子建设力度。一是切实加强了村级两委班子建设。结合去冬今春的村级换届工作,全县118 个村按照“双强”标准,通过“两推一选”和“公推直选”的方式选举产生了新一届年富力强、群众拥护的村党支部和村委会班子,班子成员的综合素质比上届有了明显提高,村级党组织的凝聚力、战斗力、号召力进一步增     

菏泽：建立村级班子防瘫动态管理机制

菏泽市本着“早预警、早发现、早治理”的原则。积极探索建立村级班子防瘫动态管理机制，把村级班子致瘫因素细化、量化、深化，通过日常监控、定期测评等方式，实现了“弱班子变强、强班子变优、转化班子不反弹”的目标。进一步夯实了党在农村的组织基础、工作基础和执政基础。     

强化监督管理 筑牢战斗堡垒——漳县推行“双管村官”机制的实践探索

村干部是农村工作的具体实践者、组织者和推动者，担负着带领广大农民群众促进农村改革发展稳定的重要任务。近年来，漳县根据全县村级班子建设的实际，在积极落实村干部“一定三有”的基础上，试点先行、大胆探索，建立以“双诺”、“双评”、“双挂钩”为主要内容的“双管村官”绩效管理机制，对村干部实行年度目标承诺和岗位目标承诺“双诺”，开展乡镇党委评议和党员群众测评“双评”，把考核结果与工资报酬、进退留转“双挂钩”，有效加强了村级班子管理，激发了村干部干事创业的积极性，提升了村级班子整体合力，促进了村级各项事业长足发展。     

党建短讯

惠民县开展“基层班子建设年”活动成效显著。惠民县2007年通过开展“三级联创”活动和深化实施“三基工程”，调整配齐村级班子69个，村级组织整体功能得到改善；建立完善党内和村级规章制度，保证了村级各项工作正常运行；解决群众反映强烈的热点难点问题，为群众办实事284件，促进了农村的和谐稳定；增强各级的管党意识，切实加强了党对农村基层建设的领导和指导力度。     

新农村建设视阈下的部分村级党组织功能弱化问题

村级党组织是建设社会主义新农村的组织者、领导者、具体实施者。在新农村建设中,部分村级党组织功能弱化是不争的事实,表现在党组织班子的结构难优化,整体效应难发挥,成员的思想难稳定,素质难提高,党组织班子运转的物质基础难保证。加强村级党组织建设,进一步完善农村党组织班子建设的运行机制,实现农村党组织班子建设的经常化和科学化,是推进社会主义新农村建设的关键。     

实施“人才兴村”战略 选好配强村级班子

村级班子是新农村建设的重要支撑，是党在农村的执政基础。由于种种原因，农村“人才空壳”问题比较突出，村级班子建设面临前所未有的考验。为此，栖霞市大力实施“人才兴村”战略，按照“选派结合、选育并举，开放选人、梯次储备”的思路，建立健全公开、平等、竞争、择优的选拔机制，选好配强村级班子，努力突破人才制约瓶颈，强化新农村建设的推进力量。     

青白江：村干部迎来“素质提升年”

4月，是万物生长的好时节；4月，是新一届村级班子大展拳脚的关键时刻。也是4月，青白江区委组织部联合区纪委、区委统筹委、区委党校、区民政局出台了《2011年全区村（社区）干部培训计划》，通过村干部“素质提升年”建设，有效提升新一届村级班子推动农村综合协调发展的素质和能力。     

实行“五化”管理 夯实联创基础

芮城县城关镇党委按照“工作取向上求实，工 作载体上创新，工作方法上放活，全力构筑 特色农村党建工作体系”的思路，创造性实行了“五化”管理工作，取得了明显效果，有力地促进了全镇经济和各项社会事业的发展。 一、村级干部管理制度化 几年来，他们始终把着力点放在村级干部队伍建设上。首先是抓住班子建设这个关键，选好班长，优化班子结构。他们采取“心中经常惦班子，两票分投选班子。排忧解难促班子，培养后备稳班子，压上担子练班子，微服私访察班子，动静结合调班子，中心工作赛班子，党群公开议班子，年底交账评班子”的十大对…     

怎样把农村基层组织建设工作引向深入建立健全一套好制度是保证

怎样把农村基层组织建设工作引向深入建立健全一套好制度是保证康能成《中共中央关于加强农村基层组织建设的通知》明确指出：“健全一套好的管理制度，体现民主管理的原则，保证工作有效运转，使村级各方面工作逐步走上制度化、规范化的轨道。”在加强以党支部为核心的村...     

选拔培养人才 建好村级班子

选拔培养人才建好村级班子朱保忠山东曹县苏集镇是个有５万多人口的大镇，共有４８个行政村。近年来镇党委针对部分村级班子年龄老化，思想僵化、活力缺乏等问题，按照中央提出的“五个好”要求，重点在建设一个好班子上下功夫，采取选人才、抓培养、完善管理激励机制等措...     

对余庆村级组织运行情况的调查

一、村级组织的运行情况 农业税全免后,余庆按照“三个代表”要求,用创新的精神探索新方法,开辟新途径,积极推进村级组织建设的健康发展,进一步激发了村级组织的工作热情,提高村级组织服务“三农”的能力,增强了村级集体经济实力,全县69个村(居)两委呈现出有序正常运行的良好态势。 1、村级班子工作热情得到进一步激发。采取“海选”方式圆满完成了第五届村(居)民委员会(简称村委会)选举,采取“公推直选”方式完成了党支部换届选举,一批德才兼备的优秀人才被选进了村支部班子。村支两委班子平均年龄比上届下降2．5岁,大中专文化程度的比例比上届上升2个百分点。妇女、少数民族干部分别比上届升高6个百分点和3个百分点;为解决村干部实际困难和后顾之忧,县财政在上届的基础上对村支“两委”脱产干部中正、副职每月增加100余元,部份村还根据情况给予村支“两委”脱     

推行“四位一体”机制 规范村级组织建设

滑县是豫北农业大县。近两年来,针对农村社会不稳定,村“两委”工作不协调,村级组织运行无章法等问题,我们推行了村级组织规范化建设,上述问题得到较好解决,农村由乱到治,村级班子由“散”到“和”。今年,县委认真总结推行村级组织规范化建设的经验,针对农村干部求稳不求发展,村级班子求团结不求进取的问题,在全县农村“两委”干部中建立和推行了目标管理、制度约束、绩效考评、奖惩激励“四位一体”的运行机制,落实科学发展观,进一步强化村“两委”班子争先创优意识,夯实了党在农村的执政基础,全县农村呈现出开拓进取、干事创业、文明和谐…     

增强村级组织运转保障能力

集体经济实力薄弱、债务负担沉重、自我发展能力较弱，是当前影响和制约村级组织正常运转的突出问题。我们按照“输血”与“造血”结合、增收与节支并举、强村与富民同步的发展思路，建立五项机制，全力破解村级组织运转难题。     

“三推三审”实现阳光换届

上任仅一个星期，红原县安曲乡夺龙村新当选的村支书夺科就组织党员干部开了两次会，商议村里的发展规划。谋思路、定计划、聚民心、汇民力……红原县新一届村级党组织班子已经进入角色，履职尽责。早在6月5日，作为全省村级党组织换届试点县，红原县的试点工作就已圆满落幕。经过“三推、三审、一竞争、三承诺”的“3313”模式，108名优秀党员进入了新一届村级党组织班子。     

建设公司型村级班子发展经理型村级干部

免征农业税是实施城乡统筹发展战略的重要举措,是广大农民的福音,但也将对村级组织运转带来一定的冲击.如何确保农业税免征后村级组织正常、高效运转,这是当前一个重要而迫切需要研究的课题.高安市南门、南坪村通过创办村级服务公司,建设公司型的村级班子,发展经理型的村级干部,为农业税免征后转变村级组织和干部职能、发展壮大集体经济、调动干部积极性提供了一条可供借鉴的新路.……     

不会抓村级集体经济的村干部就不是称职的干部

当前,加快发展村级集体经济,是每个村干部的重要工作任务,会不会抓村级集体经济,是村干部能不能胜任其职的重要条件。可以说不会抓村级集体经济发展的村干部,就不是一名称职的村干部。一、选好班子,建好队伍,是发展村级集体经济的必要前提选配经营性村班子,选用懂经营、会管理的村干部,是发展壮大村级集体经济的关键所在和组织保证。在选人、用人方法上要实施“能人战略”,敞开“五条路子”,选拔“四种人”。“五条路子”即:采取“两推一选”方法,从村     

加强村级组织建设的构想

村级组织是改革主流的搏击者，是历史任务的肩负者。因此，探索一套与新的经济体制相适应的基层政权组织体系，切实加强村级班子建设，促进农村经济腾飞，是各级政府亟侍解决的重要问题。那么，究竟怎样理顺基层的各种关系呢？经调查笔者认为：农村工作的核心问题是班子建设问题。农村实行联产承包责任制，由计划经济转向市场经济，村级组织职能发生很大转变。而一些地方一度削弱了村级力量，使之变成“空壳村”，只是以上传下达、催粮要款为主要工作。个别村形成了“软”、“瘫”。“贪”、“散”的状态，使党在农村的各项方针政策落实困难…     

用制度规范村“两委”行为

中共新泰市委常委、组织部长高丽丽认为,村委会直选,给村级班子建设带来了许多新情况、新问题。以新泰市为例,1999年村委会直选后,村“两委”班子不协调、互相扯皮的有46个村;班子成员之间互相拆台导致工作瘫痪的有13个村;村委会主任摆不正位置,与村党支部书记争权力、闹矛盾的有79个村;村党支部书记工作不大胆,不敢和不善于领导的有38个村;村“两委”班子开拓创新意识不强、带领群众致富奔小康的本领较弱的有35个村。从1999年5月开始,新泰市制定并认真落实了《农村干部工作管理规定》,使村干部的选拔任用、村“两委”的职责任务、村级事务的决策程序、村级干部的管理监督等方面有了较为明确的规范,较好保证了村“两委”班子的协调运行。     

“五个全覆盖”改变后进村

嵩县创新后进村社会管理服务新路子，推行“五个全覆盖”，扎实开展后进村整顿工作。截至目前，已分5批集中整顿后进村83个，第6批16个正在整顿之中，进一步夯实了党执政的基层组织基础。基层组织全覆盖，健全提升“三委”班子。着眼于加强后进村村级班子建设，着力提高村级班子凝聚力、号召力、战斗力和服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力，通过选派优秀党员干部到村任“第一书记”、依法依程序调整补充村级班子成员等办法，健全村党支部委员会、