政策问答

1、2004年10月我到一家私营宾馆打工，签订了为期1年的劳动合同，合同约定月工资600元。还必须先交押金1000元。2005年3月，该宾馆以效益不好为由，每月仅开给我300元的工资。我气不过便提出与该宾馆解除合同，要求补足工资并退还押金。谁料想，宾馆竟以合同未满期。擅自解除合同构成违约为由，拒绝了我的要求。请问：未按约取得报酬可随时解除劳动合同吗。     

8名打工妹打赢8起劳动纠纷官司

2005年7月19日，当8名打工妹高高兴兴地从江苏省镇江市京口人民法院法官手中领到企业拖欠的属于她们的工资、加班工资，退还的押金40000多元时，她们不禁激动得热泪盈眶。     

房屋性质与租赁用途不符应解除合同

原、被告签订房屋租赁合同，原告在明知租赁房屋属于居住用房的情况下仍与被告约定将房屋用于办公，事后以此为由主张合同目的无法实现，要求解除合同并要求原告退还押金并赔偿违约金。法院判决：双方租赁合同解除，被告退还原告租赁押金。     

堵住"惯例"谋"惯利"的欺客之路

人们不得不对这些行业的做法提出质疑:符合他们谋取“惯利”的,就是“惯例”,就必须对接。在广州市天河区某小学工作的阙老师向记者反映,“五一”前出国旅游时她向旅行社交了10万元的押金,旅行社在退还押金时竟然不将利息计算在内,就只退还了10万元,阙老师认为旅行社私吞了她的利息收入。(5月5日《广州日报》)     

劳动者的工资不能作为违约金扣押

案情: 2006年7月5日,余某到泉州市劳动监察部门投诉某轻纺有限公司。余某称,他于2005年10月15日到该公司上班,与公司签订三年的劳动合同,公司每月从他的工资中扣交贰佰元,分五个月扣押,总计壹仟元作为违约金。余某认为,公司做法不合理,要求公司退还已押的壹仟元。     

用人单位向劳动者收取保证金合法吗？

编辑老师：我的朋友小赵在大约半年前跟就职的公司签订了为期一年的劳动合同，公司先让他签下“自愿购买工作服”的协议，交纳360元服装费后，再签劳动合同，并约定交2000元风险抵押金。小赵把押金交齐了，可是半年后，觉得在这个公司工作得不到更好的发展，于是提出了提前解除劳动合同的书面申请。公司同意了申请，但声称要没收2000元押金。公司经理称：“我们公司有自己的规章制度，你作为公司职工，就该遵守。当初你跟公司签约，就等于是承认、接受了规定，现在要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里面，是由你亲笔签署的。现在提前解除合同，是违约行为，不能退还风险抵押金。”请问这家公司的做法是否违反了《劳动法》？小赵能要回我的押金吗？     

专项培训期间的工资可以视为培训费吗?

正小保:我是某制衣公司的设计员,2012年7月,经我申请,公司同意指派我前往某服装设计培训班进行为期3个月的专项培训。同时双方约定:我进修期间工资、津贴等待遇由公司按原标准计发,其结业后应在本公司服务不得低于3年,如有违约,应退还进修期间的工资、津贴。我同意并签字。2014年4月中旬,我因要求提高工资标准未果后,经书面通知一个月后辞职。可制衣公司以双方有约在先,因我违约,要求我退还3个月进修期间的工资、津贴共计17000余元。请问:公司的说法合理吗?赵亚莉     

百答不厌

订购汽车后不愿购买“订金”应该返还吗案情罗某受单位委托到某汽车贸易公司订购一辆轿车,并约定了购车价格,罗某当时交给汽车贸易公司“订金”5000元,不久,汽车贸易公司通知付款提车。单位由于当时资金短缺而不愿购买并要求汽车贸易公司退还5000元现金。汽车贸易公司则以罗某单位违约,无权要求返还“定金”为由予以拒绝。那么汽车贸易公司是否应当退还罗某的5000元“订金”?     

法律信箱

未签订劳动合同可否支付工资昌吉市的李世琼咨询:我通过应聘方式进入某开发公司工作,当时与公司约定试用期为3个月,试用期间工资为2000元。如今我在公司工作已经两个月了,但是公司一直不与我签订劳动合同。我想辞职,但不知道能否要回我的工资?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:依劳动合同法第     

法律信箱

未签订劳动合同可否支付工资昌吉市的李世琼咨询:我通过应聘方式进入某开发公司工作,当时与公司约定试用期为3个月,试用期间工资为2000元。如今我在公司工作已经两个月了,但是公司一直不与我签订劳动合同。我想辞职,但不知道能否要回我的工资?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:依劳动合同法第     

求职者维权应保留证据

刘先生是来自外地的打工者。2010年11月份，他看到一家KTV会所招聘兼职服务生的广告．薪酬丰厚，要求不高。他随即联系到一位经理并很快面试成功。入职后，刘先生被要求缴纳600元“押金”，却没给收据．也没有签订用工协议。工作几周后，该会所突然关闭。刘先生认为自己受到了欺骗，想要追回押金、拖欠的工资及寄存的行李，     

生育保险产假工资可以同时享有吗?

Q:我有一朋友,5个月前生完小孩,这两天刚拿到社保局开出的一张支票,支票中包括生育费用及生育津贴,但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司(否则将从其下月工资中扣回),理由是产假期间(四个月)公司已经支付她工资,请问该种要求是否合理?我的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴,有没有相关法律依据?北京读者郭女士     

实行提成工资制，不影响工伤职工享受工伤保险待遇

小保： 我下岗后到一家洗浴中心从事搓澡工作，该洗浴中心收取了100元人民币押金后，双方约定实行提成工资，即我按收入的50％提取工资。一天，我在为一顾客搓澡时，滑倒在地，造成右腿骨折。为此，我支付医疗费1．5万元。该洗浴中心的老板拒绝给我工伤保险待遇，理由是其与我实行提成工资，双方之间存在的不是劳动关系，而是场地租赁关系。我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该洗浴中心支付工伤保险待遇。请问：我的要求合理吗？洗浴中心要向我支付工伤保险待遇吗？     

写字楼产权人对物业公司债务负连带责任

案情简介：北京台资企业甲公司因经营需要，于２０００年４月１５日承租了北京市朝阳区某写字楼的２００平方米写字间，作为办公室。租赁合同的出租人为写字楼的乙物业公司，承租人为甲公司。合同约定：写字间租金每平方米每天人民币４元（含水、电及物业管理费），每月租金２４０００元。甲公司预先支付两个月租金４８０００元作为房租押金，另支付电话押金６０００元，押金共计５４０００元。甲、乙双方签订合同之后，甲公司按期交付租金，双方均依约履行合同。２０００年８月初，乙公司通知写字楼的所有承租人，两个月后写字楼拟作他用，…     

政策咨询

这笔押金我们该交吗编辑同志: 我们是打工仔,在外出打工时,经常看到一些国有企业在招聘员工时要求应聘者交纳押金,有的数百元,有的数千元。请问,这样的押金我们该交吗?     

绝不能过早全面放开生育

正中共十八届五中全会提出自2016年开始全面放开二孩政策,但在具体执行过程中已经走样。一些农村地区要求新婚夫妻领证结婚时,必须缴纳5000元押金,待生育二胎后退还;如果生第三胎还有奖励。一些政协委员和学者针对当前城市育龄妇女缺乏生育意愿,提出最迟在2017年底应全面放开生育。对此我持明确的反对意见。主要理由如下:一、人口老龄化和育龄妇女缺乏生育愿意是社会文明进步的标志     

工资不可以延迟支付

编辑者师： 你好! 我在某批发市场当保安员，工作已有一年多了，签订的劳动合同和规章制度中都规定每月5日为工资发放日，前半年工资结得很顺利，可后来，公司开始拖拖拉拉，当月的工资总是无故拖延到下个月的月底发放，甚至等到两三个月后才发。我也曾找到保安队长询问此事，一次他回复说，公司得知队员中间有胡乱花钱的习惯，每逢月底有人就四处借钱，所以暂时采用代为保存工资的方式；还有一次他解释说，公司需要改善硬件设施，急需资金，暂时挪用一下工资，推迟几个月再发。     

医保帐户未启用期间 职工医疗费谁承担？

近日,江苏省常熟市人民法院宣判了一起职工辞职后要求公司支付加班费等费用的案件,一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资30001.02元及25%经济补偿金7500.26元,仲裁费用300元,共计37801.28元。     

生育保险报销要扣除工资吗?

市民咨询:我是顺产,医疗费用定额3700元,生育津贴11740元,总共为15440元。但是实际到手时,公司扣掉了三个月产假的工资数,理由是那三个月的工资已经在产假中发了。请问这个合理吗?我理解中,应该是工资管工资,生育金管生育金啊!部门答复:女职工在产假期间,由用人单位按规定标准和职     

下属部门私自招收员工，主管单位应否支付工资？

小保： 三个月前．一家公司门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托，特招聘仓库保管一名，月工资2500元。我应聘且被录用后，无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠。我近日曾要求门市部负责人发放，但却被告知门市部并没有独立的法人资格，我应该向公司索取。而公司认为．门市部虽然曾经报告过需要招聘员工，但公司尚未批准，门市部便“先斩后奏”．事后公司也一直没有认可．即我与公司之间不存在劳动关系，我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？