聚焦强军目标培养高素质新型政工人才

人才是兴军建军的根本,培养高素质新型政工人才,就要聚焦强军目标铸魂固本,不断夯实新型政工人才听党指挥的政治基础;就要聚焦强军目标精武强能,努力提高新型政工人才能打胜仗的能力素质;就要聚焦强军目标育人塑形,切实强化新型政工人才守纪如铁的严明作风。     

天津市公路局实施“星级达标工程”

天津市公路局党委着眼培养复合型政工人才．解决政工队伍长远建设问题．在内部实施了以建立和完善对政工人员的教育、实践、考评、激励、交流和进、出等工作机制为主要内容的“星级达标工程”。     

新型政工人才培养应在三个环节上下功夫

新型政工人才的培养,应从现阶段的实际出发,着力抓好人才培养的顶层设计、素质结构构建和教育资源整合三个环节。一、认真搞好新型政工人才培养的顶层设计1.建立充满活力和弹性的人才培养模式。应试教育培训模式是影响和制约新型政工人才培养的一     

浅析如何提高基层事业单位政工人员的素质和能力

提高基层事业单位政工人员的素质和能力是新形势、新时期、新任务下的迫切需要。培养高素质、综合性的政工人员,才能为基层事业单位发展提供有力支撑和保障。基层事业单位政工人员素质不高、责任心不强等问题,必须应用加强政治理论学习、加强素质和能力建设等对策予以改进。     

把培育当代革命军人核心价值观作为政工人才培养的基础工程

军队院校必须把培育学员当代革命军人核心价值观作为政工人才培养的基础工程,贯穿于人才培养的全过程.要坚持把政治理论课教学作为大力培育政工人才当代革命军人核心价值观的主渠道,从政工人才的培养目标、培养内容、培养方法、培养对象等方面,切实增强培育工作的主动性针对性实效性.     

非公企业加强政工的有效途径

一、加强和充实非公有制企业政工队伍的建设 其政工队伍的来源:第一,原是党员的非公有制企业厂长经理可实行党政领导职务“一肩挑”,这样对抓经济抓政工都有利。第二,原非党员的非公有制企业厂长经理可按照十六大修改的新党章要求,鼓励和重视培养他们加入党组织,为加强党建和政治思想工作培养新生力量。第三,原国有企业(包括三线军工企业)辞职退休、下岗失业的部分优秀党务政工干部,可聘请充实到非公有制企业政工机构。第四,原政府机关和区乡村镇的一些党政领导干部,包括政法纪检组织宣传和工会等部门干部,退休或辞退之后可聘请到非公有制企业担任党组织和政工部门领导,进一步扩大企业的知名度和号召力。第五,从大中专毕业生和军转人员中培养选拔一些政工干部。     

下大力抓好政工队伍建设

河北宣化化肥集团有限公司胡瑞林在来稿中说怎样培养建设一支高素质的政工队伍呢?我感到要抓好四个环节。一是要根据企业的实际需要设置政工人员,不搞一刀切。需专则专,需兼则     

战略视角下的高级人才跨国和跨境流动

高级人才跨国和跨境流动呈现日趋频繁之势。文章从内部和外部驱动力入手,从心理契约和经济契约相结合的角度解释高级人才流动的原因,进而建立高级人才存量-流量模型,剖析高级人才流动的总量与结构,最后利用人才增值链理念,提出有效管理高级人才跨国和跨境流动的对策建议。     

谈高校思想政治教育的现代化

高校是培养具有现代化素质高级人才的摇篮 ,教育的现代化是教育发展的必然趋势。高校思想政治教育必须积极应对现实的挑战 ,改革创新 ,实现思想政治教育的现代化 ,以培养当代大学生的现代化的素质。     

中国人民公安大学开始试行访问学者计划

日前，中国人民公安大学在全国公安院校系统内部试行接受访问学者计划。这是我国公安教育系统内首次创设的一个培养高级人才的新模式。这项计划面向全国公安院校，是在借鉴国内外高级人才培养的先进经验基础上，结合公安教育和科研实际而创设的。这项计划的实施，对于促进我国公安高等院校科研机构之间的学术交流，促进公安科研事业的发展，加速培养高层次的公安科研人才，都将具有重要意义。 中国人民公安大学将在全国范围内接收来自各地公安高等院校的教师、科研人员作为访问学者来校进行学术交流。访问学者将分为普遍访问学者和高级访问…     

平壤市政治学校简介

朝鲜民主主义人民共和国的警察教育,是一个多层次的教育体系。既有培养高级人才的高等教育,也有培养中初级人才的中初级教育,还有培训干警的短期轮训班。这里介绍的平壤市政治学校,是一所培养初级警察的学校。     

天津市2011—2012年度政工职评工作先进单位名单

2011至2012年天津市政工职评工作紧紧围绕中心、服务大局，积极推进“评训管研”四项工程，促进了政工职评工作的科学化、规范化、制度化，为加强政工队伍建设。提高政工人员素质作出了积极贡献。为鼓励先进，推动工作，根据《天津市政工职评工作评比表彰办法》，经各级政工职评工作领导小组和政工专业人员评比推荐，经市政工职评工作领导小组办公室研究决定，     

论家政工的劳动权利

中国目前约有家政工1500万,其中以女性农民工为主。因家政行业技术含量低、危险性小,从而成为很多农村妇女进城打工的首选工作。但因中国《劳动法》不适用于家政工,同时没有保护家政工劳动权利的专门法律,致使家政工劳动权利受侵害的现象在相当大的范围内存在。本文从劳动者的界定、家政工劳动权利的特殊性以及家政工劳动权利保护的必要性三个方面阐述了家政工的劳动权利,以期引起立法者对家政工群体的关注,推动家政工劳动权利保护的立法进程。     

强化政策培训 提高职评水平——天津市举办政工职评政策培训班

为使全市新任政工职评工作人员学习和掌握政工专业职评政策．努力提高评审工作质量，天津市政工职评办公室于4月17日至18日举办了全市政工职评政策培训班。来自全市有关区县、系统和部分委办局总公司政工职评工作人员及各企事业单位新任政工职评工作的同志共140余人参加了培训。     

认真组织 严格政策 确保质量

近年来天津市卫生系统各级党委按照市政工职评办的有关要求，在政工职评工作中严密组织，严格把关，严抓培训，把评审的过程作为提高政工队伍素质，全面实施“评训管研”系统工程的过程，进一步提高了政工职评的工作水平，充分调动了广大政工人员的积极性，使政工职评工作更加规范系统、严格有序。     

加强企业政工队伍建设的思考与对策

作为兵改工的国有建筑施工企业,当前,随着有铁道兵背景的政工干部逐步退出工作岗位,企业基层政工队伍建设面临着青黄不接、后继乏人和断层的危险。如何适应党建工作新形势和企业改革发展新任务,努力培养和建设一支政治强、业务精、作风正的政工队伍,对于提升企业党建科学化水平,推进企业全面建设来说显得尤为迫切和重要。     

天津自来水集团“评训管研”工程搞得好

多年来，天津自来水集团党委一直重视政工队伍建设，尤其高度重视政工职评工作，他们在实践中认真抓好政工职称评审、政工专业队伍培训、管理和思想政治工作研究（简称“评训管研”）这项工程的实施，努力提高政工专业队伍的素质，收到较好效果。     

西安市引进高级人才的调查和思考

最近，我们在城郊六区、市卫生系统、教育系统、西电公司、黄河机器制造厂、高新技术产业开发区、现代农业开发区分别召开座谈会。对“九五”期间引进高级人才状况和“十五”期间需要引进的各类高级人才情况进行了抽样调查。总的来看，“九五”期间引进的高级人才数量不多，素质很高，各单位，各部门对引进高级人才的工作给予了足够的重视，被引进的高级人才都能在各自的工作岗位上尽其所能，发挥了非常重要的作用。     

推行中级职称述职答辩制度 全面提高政工队伍整体素质

政工职评工作是一项涉及面广、政策性强的工作，它关系到政工队伍的稳定和广大政工干部的切身利益。做好政工职评工作有利于建立一支稳定的思想政治工作队伍，有利于加强和促进基层党组织建设，有利于激发政工干部积极性。为此．市级机关工委和市技术监督局政工职评办在申报政工中级职务中，尝试进行述职答辩，为确保政工职评工作最大限度实现公开、公平、公正起到积极作用。     

围绕中心 服务大局 开拓创新--天津市举办政工职评政策培训班

4月27日至28日天津市政工职评办公室举办全市局以上单位新任政工职评人员培训班。培训期间．大家认真回顾政工职评工作的发展历程和取得的成绩，系统学习中央国务院以及市委市政府关于做好政工职评工作的一系列指示精神，和平区、市卫生局政工职评办负责同志先后介绍了他们各自的工作经验和体会，市政工职评办负责同志就职评工作相关政策和工作中遇到的难点问题进行了解读，