创新与我国的大学生创业促进

创新是时代的命题,大学生创业是一种积极的就业措施,创新会给大学生创业带来良好机遇。大学毕业生是高等教育的"产品",促进大学生创业要进行高等教育"供给侧改革",实行适应市场的高等教育运行机制,扩大国家和社会对人力资本的投资,基于市场需求定位进行人才的培养。促进大学生创业有内外部两方面的措施:内部措施即提升大学毕业生的创业综合素质,包括专业知识技能、广博知识才学、优秀创业素质、创业实操技能和市场经济观念等;外部措施有发挥创业指导服务机构的作用,提升大学生创业教育的实效,拓宽大学生创业资金的来源,推进大学生创业立项审核制和招标制,持续帮助已立项的大学生创业项目等。     

我国城镇失业率已进入风险区

深化改革和需求不足等原因造成我国城镇失业增加。德尔菲法研究结果显示 ,我国城镇真实失业率水平为 7% ,已达到警戒线 ,且近年会有较小幅度的增加。建议政府设立专职机构 ,对失业风险监测与调控     

绿色发展视角下的健康适度劳动问题

推行绿色发展战略是国际经济发展的新趋势,也是我国经济良性发展、实现十九大所提出的"两步走"战略目标的必然选择。发展绿色经济离不开其价值源泉——绿色劳动,绿色劳动的思想可以追溯至亚当·斯密、马克思和舒尔茨,ILO的体面劳动、企业社会责任、现代化、知识经济、现代社会保障都蕴含着绿色劳动的思想。目前我国在社会劳动领域存在很多问题,推动劳动的健康绿色化,需要政府积极地引导推动、企业树立新的用人理念、工会努力发挥有效维权的作用,并需要多方面借鉴国际有效经验。     

新时期人才资源开发五论

我国当前已经进入了一个全面推行“人才强国”战略、大力开发人才资源的新时期。新时期人才资源开发有五大问题需要我们进行分析:人才社会价值的正确定位问题;对人才投资的途径与方向问题;对我国教育政策的反思和调整问题;对人才资源的使用效率问题;塑造人才的市场观念。只有解决了上述问题,才能使人民福利持续增长,进一步推进中国社会的现代化。     

你说我说公务员

主持人:4月12日,财政部部长项怀诚在新闻发布会上宣布,我国机关和事业单位执行涨工资政策。今天,我们邀请财政税收部门的同志和院校的专家,从不同的角度谈谈这一政策的功能和实施的意义。 娄曲果:公务员增加工资,今年2月下旬国办文件就明确了,而整个工作从去年下半年开始酝酿,运作了大半年的时间。有关准备工     

社会保障体系如何应对“银发浪潮”

中国老龄化的加快使得社会养老负担愈来愈重。为缓解社会养老压力,该不该实行延龄退休政策?“延龄退休”又会遇到怎样的窘况?这些复杂而又无法回避的问题已经现实地摆在我们面前了。     

促进就业 积极就业

人口与人力资源数量众多并持续增长,是我国的基本国情。2000年我国人口达到12.65亿,人力资源数量已近8亿,这既为经济发展提供了巨大的人力资源,同时也给就业再就业工作形成了巨大压力。“就业是民生之本”,具有全局性、紧迫性、长期性,面对市场经济进一步发展以及加入世贸组织后的新形势,我们应树立“充分就业”理念,强化“积极就业”思想,采取有效措施,增加就业岗位,落实再就业政策,强化服务,加大资本投入,把就业再就业工作抓紧抓实抓出成效。     

战略视角下的高级人才跨国和跨境流动

高级人才跨国和跨境流动呈现日趋频繁之势。文章从内部和外部驱动力入手,从心理契约和经济契约相结合的角度解释高级人才流动的原因,进而建立高级人才存量-流量模型,剖析高级人才流动的总量与结构,最后利用人才增值链理念,提出有效管理高级人才跨国和跨境流动的对策建议。     

大学生就业难何解

在高等教育供给数量巨大、结构失调和教育质量有待提升的情况下,不少高校存在着毕业生就业难问题。深化学科专业结构改革与探索人才培养新模式成为这些高校的当务之急。为此,各高校应当根据自身不同的办学层次、类型和学科定位,确定适应社会需求的、具有自身特色(尤其是自身强项)的专业设置与人才培养模式,从而进行多方面的改革探索。     

中国现代化中的就业目标设计

就业问题已成为当前中国最为突出的经济、社会和政治问题,在全面推进市场经济和加入WTO的大背景下,全面认识和正确设计就业目标至关重要.中国的就业目标可以概括为积极自主就业、取得多种效益、达到社会公平、促进充分就业四个方面.