坚持“细、实、活、新”做好班组思想政治工作

班组是企业的细胞 ,是企业的基本单元 ,是企业一切工作的出发点 ,而班组的思想政治工作 ,对于加强和改进企业的思想政治工作、搞好安全生产和两个文明建设具有十分重要的现实意义。笔者以为 ,随着改革开放的深入和市场经济的发展 ,班组职工的思想观念、价值取向等发生了重大的变化 ,做好班组思想政治工作必须坚持做到“细、实、活、新” :“一要细” ,就是要深入细致。班组职工身处生产一线 ,常年累月与生产要素直接打交道 ,繁重的体力劳动、艰苦的工作环境等势必引发其思想情绪不稳 ,因此要根据当前班组职工的思想实际、思想动态和个性特点…     

创建学习型班组 培育知识型职工

班组是企业最基层、最活跃的组织,一线职工是企业各项工作的具体实践者和最终落脚点。因此,班组建设的水平,职工素质的高低,直接决定企业可持续发展的能力和竞争力。在铁路跨越式发展的新形势下,铁路运输站段积极创建学习型班组,提升班组学习力和创造力,全面提高职工综合素质,打造知识型职工队伍,显得十分重要和极为迫切。一、树立新理念,培育职工终身学习意识首先,要树立学习是职工开发自身潜能以适应岗位需要的理念。人类社会进入20世纪以后,生产力在科技革命的浪潮中得到不断发展,生产关系也随之相应地发生了调整。生产力与生产关系的运…     

班组里的“小政委”——记华北制药公司的班组宣传员

在华北制药集团公司的1000多个班组里,活跃着一批不拿津贴的宣传员,作为班组长的有力助手,他们每天都在一线职工之间,了解职工的想法,协助兵头将尾把班组搞得充满活力。这支特殊的队伍构成了华药的一道靓丽风景,职工们把他们亲切地称为班组“小政委”。班组思想政治工作谁来做?——选配“小政委”,宣传员在一线班组是企业的细胞,是生产、管理、思想工作的汇聚点。为有效地抓好班组这个环节,华药党委始终把建设好班组宣传员队伍,提高班组宣传员素质,作为企业思想政治工作和班组思想建设的一项重要工作,制定了一系列相关的制度和激励措施,还专…     

青岛市积极创新宗教团体建设思路

包头市委统战部按照“政治建部人才兴部、管理治部、形象塑部”的总体要求,围绕创新发展这一主题,全面开展创建学习型统战系统的活动,推动统战工作深入开展,为营造和谐包头作出了贡献。深化认识、明确目标、营造浓厚创建氛围。市委统战部与时俱进,创新树立了五种学习新理念:一是“学习为本”理念,二是“终身学习”理念,三是“互动学习”理念,四是“团队学习”理念,五是“创新学习”理念。从三个层面展开创建工作,即围绕增强各级领导班子科学判断的能力,应对复杂局面的能力和总揽全局的能力,创建“学习型班子”;围绕塑造一支开拓创新、求真务…     

为蓝领成才搭建平台——太原北车辆段工会创建学习型组织

太原铁路分局太原北车辆段工会积极主动地围绕和服务于铁路跨越式发展的大局,致力于创建学习型组织,经过八年的探索实践,走出了一条以“班组课堂、周末学校、千人文化系列展示活动”为“三载体”的工会创建学习型组织的育人之路。 提技能进“班组课堂” 段工会在开设的“班组课堂”中,各车间建有以车间工会主席任学习指导员的     

以“三学三建”为抓手 推进学习型机关党组织建设

浙江省台州市椒江区于2002年在洪家街道开展创建学习型党支部活动试点基础上,以“三学三建”为抓手。在全区各级机关深入开展了学习型党组织创建工作,有力地推动了机关党员干部学习全员化、常态化和长远化,切实增强了机关党组织的学习力、创造力和战斗力。     

以“三标”创建促“三项工程”落实 不断强化运输安全生产基础管理

2009年以来,成都铁路局以"标准化车间、标准化班组和标准化岗位"创建为抓手,深入推进落实铁道部三年"三项工程",取得了阶段性成效,有效增强了车间、班组规范管理和岗位职工自我控制能力。但仍存在系统内、系统间、主辅间发展不平衡,达标后的动态管理机制未建立,创建质量有待进一步提高等问题。文章通过全面总结前一阶段工作、深刻分析存在问题的根源,提出了"坚定一个目标、围绕两个核心、突出三个重点、着力四个强化"的下一阶段工作目标,阐述了创建要求和具体措施。     

邯钢设立“精神文明新风奖”

邯钢精神文明建设委员会决定,在开展“三文明”活动的基础上,设立“精神文明新风奖”,奖励那些在精神文明建设中有突出事迹、做出突出成绩的邯钢职工。 今年以来,邯钢根据“凝聚力工程”建设的总体安排,广泛开展了以“创建文明单位、建设文明班组、争作文明职工”为主题的“三文明”活动,广大职工中涌现出许多体现时代精神、昭示邯钢人新风尚的先进典型。为进一步弘扬文明新风,推动“三文明”活动的深入开展,塑造良好企业形象,邯钢又设立了这一     

怎样抓好班组政治学习?

认识要提高。班组政治学习是计划经济时代的产物,班组职工逆反心理强,个别政工干部对此也打退堂鼓,认为现在社会信息化程度那么高,职工通过报纸、电视、广播即可了解党和国家大事,何必再抓班组政治学习;实际上,班组政治学习是企业思想政治工作进车间、到班组,在职工中入脑入耳的一个重要渠道和阵地,它紧贴企业生产经营实际,具     

“班组安全学习”不能走过场

班组安全教育是提高煤矿职工安全素质,规范职工安全工作行为的重要工作。最近,笔者在基层队班调查发现,部分基层队班安全学习出现了一些新问题,应当引起重视。学习流于形式。部分基层队干部对“班组学习”制度缺乏正确的认识,觉得“班组安全学习”是软任务、老生常谈,解决不了实际问题,于是学习上弄虚作假,图省事走过场。重布置轻落实。不少基层忙于抓煤炭产量无暇顾及“班组安全学习”,对其检查指导少,往往是“布置在会上,检查在嘴上,落实在纸上”。这三种倾向致使“安全学习”制度形同虚设。有些基层队班素质较低,管理手段简单,甚至靠哥们…     

长岭炼化举办“道德建设大家谈”辩论赛

为了贯彻江泽民总书记“以德治国”的重要思想,贯彻落实中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》,最近一段时间,长岭炼化党委在全公司组织开展了职工“道德建设大家谈”辩论赛教育活动。公司所属17个单位、24支辩论队、96位优秀辩手为全体职工奉献了     

北京顺鑫农业发展集团有限公司

北京顺鑫农业发展集团有限公司始建于1997年，经过八年的发展，截至2005年底，公司拥有22家分子公司，在职员工7548人，资产总额达37．05亿元。公司始终坚持“诚信、敬业、创新、高效”的经营理念，以企业文化建设、创建学习型企业为丁作重点，加强企业的精神文明建设。在精神文明创建活动中，深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动；认真贯彻《公民道德建设实施纲要》；深入开展“五爱四有”、社会公德、职业道德、家庭美德教育；健全民主管理，加强法制建设，积极推行厂务公开制度；在全系统开展文明科室、和谐家庭、“文明使者”、“文明之星”的创建和评选活动。为了增强企业的凝聚力和员工的向心力，公司每年组织员工参加顺义区举办的“五月鲜花”、“十月金秋”、“体育节”等大型文体活动，在全系统开展各类体育比赛和文艺演出。为了提高全员的综合素质，公司开展了学习型企业、学习型班组和学习型家庭的创建活动。针对企业经营管理实际，创新培训形式，每年开展各类大型培训达20余次，培训人次达7000多人次。形成了主动学习、终身学习、工作学习化、学习工作化的良好氛围。公司还注重企业环境建设和安全生产工作，成立了环境建设和安全生产领导小组，对各企业进行检查指导，使企业环境整洁优美、秩序井然。     

河北廊坊：创建文明小城镇

2001年10月30日，中宣部、中央文明办、建设部、农业部、国家环保总局在河北省廊坊市联合召开创建文明小城镇工作座谈会。会议认真学习、深刻领会江泽民总书记“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，配合国家发展小城镇战略的实施，紧紧围绕创建文明小城镇这一主题，分析形势，交流经验，讨论研究了下一步工作。会上，推出了河北三河市燕郊镇等115个全国创建文明小城镇示范点。     

加强安全文化建设必须坚持做到“四个统一”

铁路企业文化的根基是安全文化,安全文化的生命在于创新。在实践中我们感到,创建安全文化应以创建学习型组织为目标,着力在打造安全理念上下功夫,确立以“无为而治,有序可控”为内容的安全愿景,进而形成安全工作“坚持以人为本,体现生命意义”的核心理念;“人人生产安全,人人享受安全”的价值理念;“时刻战战兢兢,永远如履薄冰”的忧患意识;“落责为本,规章至尊”的行为理念;“敢于向问题较真”的管理理念;“教训是最好的老师,反思是最好的学习”的反思理念以及“提高员工素质就等于提高安全系数”的培训理念。这些基本理念的形成,构成安全…     

省政府嘉奖登封、新郑市人民政府

近几年来 ,登封、新郑 2市在创建国家卫生城市活动中 ,领导重视 ,措施得力 ,创建工作取得了显著成绩 ,于 2 0 0 0年 12月被全国爱卫会命名为“国家卫生城市”,为改善 2市的投资环境、实施开放带动战略奠定了坚实的基础 ,为全省人民赢得了荣誉。为此 ,省政府决定对登封、新郑市人民政府予以通令嘉奖。省政府希望登封、新郑市人民政府再接再厉 ,戒骄戒躁 ,珍惜荣誉 ,继续加强对爱国卫生工作的领导 ,巩固、发展创建成果 ,再创佳绩 ;同时号召全省各地向登封、新郑 2市学习 ,深入开展创建卫生城市活动 ,为我省两个文明建设做出新的更大的贡献 !(…     

班组思政工作乏力的原因

原因之一:职工思想不稳、“主人”意识淡化导致班组思政工作难开展。由于社会经济成分、社会生活方式的多样化,带来了职工思想的多元化,部分职工心态不稳,价值观念失衡,“主人”意识淡化,片面认为“多赚钱”是工作目标,使思想政治工作难以“入耳、人心”。 原因之二:领导认识不高、手段不硬导致班组思政工作难落实。少数基层领导思想上存在着班组思想政治工作“无用论”和“过时论”,在认识上淡化班组思想政治工作,在工     

加强思想政治工作,促进三项制度改革——洪江市14家工业企业职工思想政治工作的情况调查

当前,以三项制度(劳动、人事、分配)改革,转换企业经营机制为主旋律的新一轮企业内部改革,正紧锣密鼓地进入实质性运行阶段。这是一场热点多,难度大的攻坚战,它必然在职工心理上引起较大震动。怀化地区工业企业三项制度改革试点县市之一——洪江市一些企业党政工团“四轮驱动”,力戒形式主义和花架子,使思想政治工作“进车间、进班组、     

创建学习型企业的几个问题

1.全方位导入,让每个职工、每个岗位都有不同的目标。内因是企业发展的根据,让这个内因起作用,就要全方位导入学习型组织的理念,把过去一直倡导的“主人翁责任”具体化。通过创建学习型组织把目标、价值观、使命感三个要素结合为一体,逐步建立共同愿景,让每个职工、每个岗位都有不同目标,鼓励职工自主修炼,自我提高,形成大家共同认可的对变革的献身精神。     

立足职能创文明 构建和谐促发展——鹿城工商分局创建“省级文明单位”纪实

近年来,温州市工商行政管理局鹿城分局在获得区级和市级文明单位的基础上,着力开展争创“省级文明单位”活动,通过深化创建内涵、凸显工商特色、实施科学监管、提升文明品位,努力构建和谐发展的市场环境,创建取得明显成效,2005年初被中共浙江省委、浙江省人民政府命名为“省级文明单位”。以加强领导班子建设为龙头确保创建活动扎实推进 建立凸显文明创建的领导机制,形成一把手亲自抓、分管领导负责抓、职能部门具体抓、青工妇配合抓的创建工作机制,并制定创建实施方案和具体工作措施,坚持每季召开创建工作例会,确保创建工作常抓不懈、规范有序。确立“抓创建首先抓班子,树文明首先强自身”的创建工作思路,在分局领导班子中开展“三抓三树”建设,在基层党支部中开展“创五好支部”活动,着力抓好领导班子的思想、组织、作风建设,为创建工作提供坚实的组织保证。温州市工商局鹿城分局领导班子被省工商局评为全省首批“红盾风采-优秀领导班子”。     

班组如何运用激励法?

一、目标激励法 围绕企业年度考核目标、经营方针、服务理念、企业精神而制定班组目标,这是企业管理中的一个重要环节。班组职工通过班组制定的目标,按项目分解,责任到人,不仅使职工认识形势,了解市场新情况,明确各自责任,而且要看到班组奋斗的方向和完成目标后获得的自身利益。这样既能增强职工的集体意识,又能增强班组职工工作的责任感。