探析农村干部、群众“两不找”现象

农村基层干部作为巩固农村政权的骨干，是承上启下的“桥梁”和“纽带”，直接担负着团结群众、教育群众、组织群众，带领群众齐心协力建设社会主义新农村的重任。值得注意的是。一个时期以来，特别是在农业税取消以后，农村一些地方出现了“干部不找群众”、“群众也不找干部”的“两不找”现象。不少农村基层干部上班无事可干，有的整天坐在办公室里闲得发慌，有的甚至长时间外出，平时找不到人影，到发工资时才能见上一面。目前，农村干部真的不需要找群众、群众也不需要找干部吗？     

试析落实群众的“四权”问题

在干部选拔任用中落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权(以下简称“四权”)是扩大干部工作民主的核心内容之一，也是推进党的执政能力建设、从源头上预防和治理用人上不正之风的必然要求。实践证明，一个地方的群众“四权”落实得越好，这个地方的干部工作民主化水平就越高，党的干部执政能力就越强。因此，群众的“四权”落实状况，是衡量干部工作民主化程度的重要标尺，     

政工也有“豆腐渣工程”

“豆腐渣工程”一般指偷工减料、质量低劣、甚至是祸国殃民的建筑工程。“豆腐渣”式的思想政治工作虽不会直接伤人亡命，但其潜在的危险不一定逊色于“豆腐渣工程”。一是作风上不求真务实。目前，形式主义在思想政治工作中屡见不鲜，有的政工干部做工作不认真领会中央精神，不了解下情，习惯于做表面文章，哗众取宠，应付上级、群众；有的甚至自己吃喝玩乐，贪污腐败，却教育群众树立正确的世界观、人生观、价值观等等，诸如此类现象，败坏了党风，丢掉了形象，群众极其反感。二是搞不清思想政治工作的基本功能。思想政治工作的基本功能就…     

下基层干什么——二谈提倡领导机关干部下基层

领导机关的干部下基层干什么？一是调查研究，二是解决问题，三是总结经验。 要了解实际情况、掌握第一手材料、检验工作实效。一竿子插到底，不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象，与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况，真正抓住制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”。这样，既能增进与群众的感情，又能检验制定的政策、部署的工作是否符合基层实际，还能找到破解难题的办法。     

不称职干部难“下”的原因及对策

实行干部能上能下制度,认真做好调整不胜任现职领导干部工作,是深化干部制度改革的一个关键性问题。但目前不称职干部难“下”的问题仍十分突出。主要原因是:1、有些地方和单位的领导对调整不胜任干部缺乏正确的认识,决心不大,态度不坚决,抓得不紧不力。存在着等待、求稳和应付的消极心理。2、未形成正确的舆论导向,正确的“上下观”、“荣辱观”及“无功便是过”的     

对干部选任工作中落实群众“四权”的探析

在干部选任工作中落实群众“四权”，就是要在干部的提名推荐、考察考核、酝酿沟通、讨论决定、任职使用、监督管理等关键环节扩大民主，通过多种方式，引导群众在干部选任工作中充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，并建立完善公开透明、平等竞争、民主选择、广泛参与的干部选任工作机制。积极探索干部选任工作中落实群众“四权”的具体实践形式，对于选准用好干部，避免用人失察失误，防止用人上不正之风，加强党的建设，都具有重要意义。     

干部工作应实施“阳光作业”

干部工作在保守必要的组织机密的基础上应实施“阳光作业”，构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。要从干部初始提名权着手，监督和规范“一把手”的用人权，既严格按照党的干部工作方针政策和各项规定选拔任用干部，又坚持群众公认，认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，     

党员干部身上要多点“泥土味”

今年是基层组织建设年，各地各部门都在开展形式多样的下基层活动。应该说，大多数领导干部走出机关，深入基层，身体力行，走村串户，摸实情，给群众办实事，受到了群众的欢迎和赞扬。但不可否认的是，也有一些干部到基层去喜欢摆官架子，即使下到基层，也只是走马观花、蜻蜓点水，脚上不沾一点泥星，看的是“形象工程”，做的是“表面文章”。群众戏称他们为“领带西装、皮鞋锃亮、头发油光、一口官腔”，对于这样的干部，群众不但不愿意接触，甚至于见了他们躲着走。因此笔者以为，干部要多些“泥土味”，力戒“官僚气”。党员干部身上要多点“泥土味”，关键在于四点。     

领导的眼睛应是雪亮的

干部“下”难的问题,是长期困扰着干部工作的一个重要问题,是制约着干部人事制度改革深入发展和合理配置人才资源的一个瓶颈,亟待解决。实践证明,以往我们的做法是值得反思的。过去,我们过多地宣讲能者上、庸者下,无形中使社会普遍产生了谁下了谁就是庸者的“共识”。这样,谁还愿意下呢?因此,大多数领导干部存在不到年龄不让位,不犯错误不下台;有能不下,下即无能的认识偏差。具体工作中干部“下”的标准不明确,往往以年龄、学历、身体状况为依据,实行“一刀切”,又使一些优秀者被切下来,平庸者被留下来。曾庆红同志在全国组织工作会议上指出…     

运用网络扩大干部工作民主的实践与思考

民主既是干部工作的政治理想和内在价值，也是提升选人用人质量、推进干部人事制度改革的重要手段。扩大干部工作民主，就是要落实党员群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来，宿迁市顺应发展党内民主的要求，积极探索干部工作中的“网络民主”新模式，有效落实了党员群众的民主权利。     

鼠标干部＆五平干部

近日，《人民论坛》杂志刊登文章说，时下有这么一类干部被大家称为“鼠标干部”，很形象，顾名思义，就是对待工作像鼠标一样，一推一动、一点一闪、疲沓拖拉、推诿应付，缺乏主动性，没有责任感，做一天和尚撞一天钟。这是一种工作态度问题，工作责任心问题，也是一种工作作风问题。     

对干部实行全程化管理监督

台州市是市场经济的先发地 区，民营经济比较发达，干 部的教育、管理和监督工作面临着繁重的任务。近几年来，台州市积极探索干部制度改革，以把好“三关”为重点，注意加强制度的系统配套，对干部实行监督工作的全程化管理监督。 任前：把好“入口关”，选好干部，变“少数人选人”为“多数人选人”。 一个领导干部犯错误的原因固然复杂，但自身素质不高仍是一个重要原因。为保证干部应有的素质，台州市把“关口”前移，把好干部任前的“入口关”。为力求选准选好干部，变“少数人选人”为“多数人选人”──即走群众路线，让群众参与干部…     

强化制度建设 解决乡镇干部“走读”问题

为了着力解决乡镇干部白天驻乡不下村、晚上回家不驻乡、群众办事不见人、工作作风不深入、联系群众不紧密等“走读”现象，使乡镇干部扎根基层、奉献群众，推进农村经济社会科学发展，文县结合开展党的群众路线教育实践活动强化制度建设，扎实开展解决乡镇干部“走读”问题整治活动。     

对扩大干部选拔任用工作民主的思考

江泽民总书记在“七一”讲话中指出，要“努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化”。这是在总结我国干部制度改革经验的基础上，对干部制度改革提出的基本要求。提高干部工作水平．科学化是核心，制度化是保障．而民主化是基础。没有民主化，也就没有科学化，制度化也就失去意义。干部选拔工作是整个干部工作的关键，推进干部制度改革最基础、最重要的工作就是要扩大干部选任工作民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。     

坚持群众公认原则应正确处理四种关系

坚持群众公认原则是马克思主义的群众观和党的群众路线在干部工作中的具体体现，是选准用好干部的一个重要法宝。但在干部工作实践中，还存在少数领导干部认为干部工作不需要听取群众意见、有些考察者不愿意听取群众意见、部分群众不想反映个人意见、个别领导干部不知道如何把握群众意见等问题，导致干部选任工作     

疏通干部“下”的渠道

解决干部能上不能下的关键环节在于解决好以下几个“下”的问题。 科学界定“下”的标准。围绕干部的岗位职责确定标准，制订一些硬性的、量化的“下”的标准；围绕干部的工作实绩确定标准，引导干部服务中心、服务大局，牢固树立无功就是过的思想；围绕干部的群众基础确定标准，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。     

真心换民心

真心换民心山东李培华孙树海人民满意的公务员吴瑞荣在宁国市的干部群众眼里，印象最深的是待人诚恳，工作踏实，而吴瑞荣自己却说：“我只是用自己的真心，来换得群众的满意。”用真心换民心，“民心”能不拥护“真心”吗？领导干部是群众心里的一块“盘心石”，干部们勤...     

新时期的干部观刍议

最近，曾庆红同志在湖南农村考察工作时提出，把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的人，选进基层党组织班子中来。这一论述是针对农村基层党组织建设而言的，但它同样应该成为各级党委选人用人的标准。“想干事”、“会干事”、“干成事”、“能共事”、“不出事”，这五句话、十五个字是新时期以发展为核心的干部观，是干部德才兼备标准的通俗化，是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的具体化。     

“以民声为令”

“以民声为令”，这是一位优秀干部常说的一句话，他准确地“抓”住了党员干部的工作准则，说得何等好啊！我们共产党人的宗旨就是全心全意为人民服务。人民群众有什么呼声、心声，党员干部不仅要主动深入下去，竖起耳朵听、开动脑筋算，还要将把握的“声音”，当着是人民的“命令”，雷厉风行、顽强不懈、不折不扣地贯彻落实，使群众憎恨的“去”之，想往的“得”之，何愁人民群众不喜，党和干部的威信不高，我们的事业不旺？！“民以食为天，王者以民为天”，群众观点是历史唯物主义的基本观点之一。社会要前进，力量在群众。愿广大党员干…     

愿干部都能成“师傅”

有报道说，山东安丘市景芝镇干部因致富有专长，走到路上有人追，下到地里有人围，不管书记。镇长，还是一般干部，群众一律不叫职务喊师傅。读罢此文，顿觉一股清风扑面：一旬“师傅”，道出了千群之情，称出了干部的分量。 时下，都说农村工作难，难在哪里？一个重要原因在于干部的素质不高，特别是缺少带领群众致富的本事。正如医生要有过硬的医术，才能对症下药，药到病除。农村工作亦是如此，只有知道老百姓在想什么、急什么，有的放矢，按需施策，群众才能服你，干部的威信才能树起来。在市场经济条件下，说一千道一万，归根到底在发…