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宪法和法律赋予地方人大的立法权,是一项有条件、有限定的职权。因此,地方立法在突出“有特色”的同时。必须坚持做到同宪法、法律、行政法规“不抵触”。“不抵触”是前提,“有特色”是灵魂。正确理解和处理好两者之间的关系,在“不抵触”的基础上做到“有特色”,是搞好地方立法的关键所在。 相似文献
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20年前,知道什么是“物业管理”的人,屈指可数。也难怪,因为当时市民是缴房租、住公房,哪来的“物业”,自然就谈不上“物业的管理”!现在不同了,“物业管理”已是家喻户晓、妇孺皆知。得益于改革开放,得益于社会主义的市场经济,人民的物质生活发生了根本的变化,“衣食住行”四样,人们除了已经穿得暖穿得美、吃得饱吃得好之外,“居者有其屋”的理想也已基本实现。这里的“有”,不仅仅指的是“有没有地方住”的“有”,而且是更具有自豪感的“拥有”的“有”。以上海为例,资料显示,眼下85%以上的市民拥有自己的住所,这个… 相似文献
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过去贵阳人常诜“唐家顶子,高家谷子,华家银子。”唐、高、华三家是贵阳的名门望族,发家之路各不相同。唐家有势,做官的人多,故称“项子”;高家有地,收租谷万石,故称“谷子”;华家有钱,家财万贯,故称“银子”。“项子”、“谷子”姑且不论, 相似文献
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徐淑军 《基层政治工作研究》2006,(8):27-27
最近,笔者听到基层干部反映:“忙坏了”。但是为什么这么“忙”?笔者以为工作任务重是一个方面,但也不乏“乱忙”、“瞎忙”之嫌,“忙”能导致“乱”,“乱”也会导致“忙”。透视基层忙乱的原因,有来自机关的指导不力,也有基层自己的原因。就基层而言,一是指导思想不端正,做表面文章。 相似文献
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说起“走动管理”,可能有不少人会说,这并不是什么新的管理模式,西方早就有了,就中国企业而言,“下基层,搞调研”、“深入实际了解真实情况”,也是一贯的要求。对此,笔者认为,在当前倡导和推行“走动管理”是有其新的内涵和现实意义的。一方面,推行“走动管理”是新形势下进一步加强干部队伍建设,增强各级干部履职意识和履职能力,融洽党群干群关系的重要举措; 相似文献
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汉字中的“九”,本是一个尊贵、吉祥的数字:老天称为“九重”,皇帝称为“九五之尊”,器物之华丽称为“九华”,北京的名园北海有“九龙壁”,吉祥图案有“九九消寒图”,等等。但这个“九”字前面若加个“老”字,成为“老九”,就带上了江湖气,甚至是匪气;而若在“老九”前面再加个“臭”字,变成“臭老九”,那么,我们就只会闻到牛棚气,甚至一些血腥气了。中国的知识分子曾与“臭老九”之称,结下过长时间的牵缠难解的“孽缘”。 相似文献
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浙江东部的新昌县,是一方山青水秀的好去处,有距今1600多年,享誉“江南第一大佛”的弥勒石像;有群峰林立,如笋如笏的穿岩十九峰;有因唐代大诗人李白的《梦游天姥吟留别》而闻名于世的天姥山……又是一方经济繁荣兴旺,百姓安居乐业的桃花源,已成为闻名全国的“长毛兔之乡”、“名茶之乡”、“小水电之乡”、“轴承之乡”、“胶丸之乡”…… 相似文献
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关于不带宾语而用在动词前的“给”及相关词语的性质问题,人们的认识一直是很有分歧的。许多学者认为介词是不能省略宾语的,因此,“x+V”结构中的“X”只能归为助动词范畴。但从一些语料所反映的情况来看,“给+V”中的“给”及相关结构“被+V”、“替+V”、“把+V”、“对/对着+V”中的“被”、“替”、“把”、“对/对着”的性质却很复杂的是助动词、动词还是介词省略宾语的形式,是与具体语句环境有关的。也就是说,介词省略宾语的现象是存在的,是介词泛化发展的结果,而这种省宾现象主要体现在口语性语料中。 相似文献
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在奥运赛场,中国代表团拥有“跳水梦之队”、“乒乓梦之队”、“举重梦之队”等等称呼,象征着中国运动员对这些项目的统治实力,而羽毛球运动员虽然也在近几届奥运会上争金夺银,但屡屡被来自韩国、日本、印尼、丹麦的高手拉下马来。并且,在项目的成员分配上,中国羽毛球代表团的劣势也是相当明显,羽毛球发展似乎到了一个“山腰”环节,后有“追兵”,前有“荆棘”,是“跳出来”成为一枝独秀,还是被“重重包围”成为众矢之的,中国羽毛球似乎到了一个瓶颈期。 相似文献
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钱灵犀 《内蒙古统战理论研究》2013,(2):7-8
“8337”的高调推出,是新世纪以来内蒙古执政团队对发展战略多重思考后的集中体现,是一个完整的多层次、多方位的发展战略思路。“8337”以现代化内蒙古为目标,以科学发展观为指导,立足自己发展的现实考量,有目标、有布局、有重点、有抓手。“8337”提出“更加注重民生改善和社会管理”,同时把“改善民生和社会管理创新”列为重点工作中再次强调。作为社会学学者,本文仅就社会管理问题提几点建言。 相似文献
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年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者,是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。与“生在新中国,长在红旗下”的上一代相比,这一代年轻人是“生于改革开放,长于民族复兴”,呈现出鲜明的时代特征,他们身上既有不可比拟的长处和优势,又有不可忽视的短板和劣势。如何在扬长避短的同时,尽早尽快地扬长“补短”,做到“缺什么补什么”,显得尤为重要。透视当下一些年轻干部,大致有这么“八缺八不缺”,不妨对号入座,抓紧“拾遗补缺”:一是不缺学历缺阅历。眼下的年轻干部学历早已经不是问题,学士、硕士、博士大有人在,比比皆是,高学历可谓普遍现象, 相似文献