简论医院文化建设与创建学习型医院

学习型组织理论,是当今世界最前沿的管理理论之一,医院作为知识密集型组织,创建学习型医院,要把学习作为强院之本,从战略高度给予重视。我们在加强医院文化建设过程中积极运用和实践学习型组织理论,在创建学习型医院方面进行了有益的探索和实践。     

大型活动环境下志愿者管理探析

随着国内国际交流的不断频繁，活动规模和复杂程度的增加，大型活动的组织越来越依赖于志愿者服务。如何高效管理志愿者队伍、成功发挥其作用，成为大型活动环境下志愿者管理的重要研究课题。系统、科学、规范的志愿者管理可以统计并掌握志愿者的人数，背景，服务时间等情况；确保活动能够顺利开展，保证服务质量及志愿者的持续参与；增加志愿者的责任感和归属感。大型活动环境往往具有规模庞大、跨越区域大、参与者多且杂、社会影响广泛、组织和管理要求高等特点，志愿者管理不得不面临区域分散、志愿者管理人员精力有限、整体的精神面貌呈现等问题与挑战。由于大型活动环境不同于一般的企业或者组织管理，在套用组织人力资源管理理论的同时，需要根据志愿者的特性进行有针对性的操作，以实现更好的管理。这包括：建立有效的管理者团队；明确志愿者的权利，灵活谨慎地授权；做好培训，提升志愿者角色认知与意识，将弘扬志愿精神渗透到每一个环节；有效地运用激励手段，注意“切时”、“切人”、“切境”。     

努力构建学习型工会院校

把学习型组织理论运用于工会院校建设,创建学习型工会院校,就要找准切入点,树立终身学习观念,建立组织学习机制,营造人本管理氛围。     

高校图书馆志愿服务问题与对策探析

高校图书馆志愿服务活动中存在:志愿者培训方式简单、工作内容单一,志愿者管理规章制度不健全,志愿服务激励机制不完善,志愿组织形式行政化,缺乏合理有效的保障机制等主要问题。高校图书馆志愿服务可通过构建培训机制、规范健全志愿者管理制度、建立和完善激励机制和构建全面长效的保障机制等措施实现可持续发展。     

中国志愿者队伍专业化及其政策分析

社会化和专业化是当代中国志愿服务发展的两个明显特征。目前,中国志愿者服务的专业化创造了"三车五行动"的品牌项目,具有较大的社会影响力。中国志愿者服务专业化的机制建设与国家加强社会建设、创新社会管理的进程一致,可以从法律规范、政策措施、组织管理、项目运作、激励表彰、培训教育、社工协调等方面不断完善。     

如何在企业文化建设的基础上创建学习型组织

当前,许多企业都把创建学习型组织作为企业文化建设的一项重要内容。尽管创建学习型组织活动对企业有极大的吸引力,尽管许多企业都在建立和加强自己的企业文化建设,但在现实中,确不一定每一个企业都能取得明显的成     

社工在志愿组织中发挥专业特长的分析

从三个方面说明社工在志愿组织中发挥的作用。第一，组织管理。志愿组织管理比其他的组织管理更难，因为这里没有钱、没有权，志愿者追求信念、理想，在社工教育中应培养社工的价值观，社会工作价值伦理是高校要开的一门课程。另外。参与式的管理模式比较适合于志愿组织，一般的志愿者组织是松散式管理，社工在组织管理上可以发挥他的优势。     

自闭症康复机构大学生志愿者服务现状与对策——以惠州市护苗培智学校为例

近年来,大学生志愿者开始进入自闭症儿童康复机构开展志愿服务,对自闭症儿童康复起到了一定的作用。在惠州市护苗培智学校的案例中,可以发现大学生志愿者在自闭症儿童康复机构开展服务时存在自身服务能力有限,服务形式和内容单一,志愿组织管理机制和培训机制不完善等问题。在充分分析这些问题的基础上,需要转变服务理念,创新服务形式和服务内容;完善成员招募和管理机制,建立健全激励机制和保障机制;重视专业化培训,加强组织文化建设;加强志愿者组织和自闭症康复机构的沟通交流,以完善相关的大学生志愿服务。     

略论大学生助老志愿服务路径实现的机制保障

随着人口老龄化的加剧,数量庞大的老年群体的需求越来越多,需要社会参与,全民行动。高校是青年学生参加助老志愿服务活动的主要组织载体,大学生参与助老志愿服务具有极强的现实意义。"十三五"国家老龄事业发展和养老体系建设规划为大学生参与志愿服务指出了实践路径,实现的机制与政策创新要求:5大价值观体系必须构建;政府角色定位必须准确;社会组织必须去行政化;志愿者服务必须落地、做实;志愿者的权益及志愿服务长效机制必须建立。     

学习是进行时而非完成时

近日,笔者再一次仔细拜读了美国管理学大师彼得·圣吉的《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书,书中提出了一个令人耳目一新的管理理论——学习型组织,倡导了五项修炼：自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团体学习,达到系统思考。通读该书,笔者有一个深深的感触：学习是进行时而非完成时。     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

对推进事业单位民主管理的探讨

随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,事业单位体制改革也在全面展开。改革引发出如何调整好各种法律关系、利益关系等一系列问题,尤其是涉及职工切身利益的问题,如何通过建立职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理,实现职工民主参与、民主决策和民主监督,成为加强基层事业单位民主政治建设的一个重大课题。     

浅议高校图书馆图书招标采购

图书招标是近年来图书馆界研究的一个热点.我国高校图书馆目前的采购招标方式有效降低了图书购买成本,提高了图书采购质量.但与此同时,目前的采购招标方式也存在不少问题,因此,制定更科学的对策才能有效弥补招标方式存在的不足.