着力提高干部选任公信度

近年来，南溪县着力推动干部选任工作的思路拓展、制度完善和机制创新，使干部选任工作的公信度不断提高。去年，全体县委委员对干部选任工作的满意率达100％，对新提拔的党政主要领导干部以及平级交流的党政正职干部平均满意率达99．6％。     

领导干部平级调动应进行廉政鉴定

目前,廉政鉴定制度已在提拔任用干部中实施。这项制度的推行,对严把用人关口,起到了积极作用。但是,从建立健全干部监督机制的需要出发,廉政鉴定制度的范围应不断扩大,对平级调动的领导干部也应进行廉政鉴定。一、领导干部平级调动出现的违纪违法问题亟待解决近年来,领导干部平级调动中出现的违纪违法问题十分严重。西北某县曾对近四年受处分的58名科级干部进行分析,属于平级调动中在原单位所犯错误的有27人,占到47%,其中“一把手”有14人,占到51%。其主要表现形式为:1.平级调动为掩盖问题,“挪窝”为官掩人耳目。目前,一些地方的干部选拔机…     

中国共产党干部制度存在的主要问题与改革路径探析

新时期共产党干部制度面临的问题主要集中在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此，要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作，即创新干部管理体制，完善干部考核制度，健全干部选拔任用制度。     

论提高干部平职调整科学化水平

干部平职调整是选人用人的一项经常性工作,是各级党委及其组织人事部门在干部职务不提升或不降低的情况下对干部工作岗位的变动。干部平职调整是促进干部成长进步的现实需要,是优化人才资源配置的现实需要,是提高选人用人公信度的现实需要。但是,目前存在思想认识不到位,相关政策制度不配套,被调整干部适应新岗位的能力和素质等因素影响干部平职调整。因此,要按照职位匹配、有效沟通和结构功能原则,在思想引导、建立健全制度、加强分类实施、强化监督约束上下功夫。     

改革和完善领导干部退出机制评述

完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节。从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践。当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果。但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力。     

干部能上不能下的心理障碍及消除对策

推进干部能上能下制度建设,是干部人事制度改革的重点,也是难点,更是当前推进机构改革、干部分流工作,以及有效推进干部队伍"四化"建设,必须解决的一项十分紧迫而又事关大局的现实问题.实践证明,推进干部能上能下,解决干部思想认识上存在的问题是关键.笔者认为,目前干部能上不能下的心理障碍主要有以下几种:     

健全调整不适宜担任现职干部制度的调查与思考

"健全调整不适宜担任现职干部制度"是干部人事制度《改革规划》确定的重点突破项目。中组部研究室(政策法规局)牵头,对此进行了广泛深入的调查与思考。一、调整不适宜担任现职干部的实践与探索调整不适宜担任现职干部是干部人事制度改革的重要内容。十一届三中全会以来,我们党在制度和实践层面对调整不适宜担任现职干部进行了积极探索。上世纪70年代末、80年代初,随着平反冤假错案和落     

今年干部制度改革重点从两个方面努力

第一’，进一步理清思路，制定今后一个时期干部制度改革的总体规划，加强宏观指导。第二，围绕解决干部能上能下问题，大力推进公开选拔领导干部工作；结合机构改革，在党政机关推行竞争上岗；扩大党政领导干部公示制试点；继续推行任期制、聘任制和试用期制；完善党政领导干部考核制度。同时，要进一步加大干部交流工作的力度，还要特别强调，认真做好新形势的老干部工作。今年干部制度改革重点从两个方面努力     

闻喜县推行干部任前考试制度的探索与思考

近年来，闻喜县不断加强干部人事制度改革，积极探索推行干部任前考试制度的新路子。这一制度的推行，切实提高了干部的选任公信度和满意度。但干部任前考试制度是一个新生事物，目前还存在着专业科目考试组织不统一、公共科目考试命题不够科学等问题，有待于通过建立干部任前考试题库、完善专业知识统考制度等改进和完善干部任前考试制度，从而促进和谐闻喜的建设。     

整治用人腐败要坚持标本兼治

整治用人上不正之风，要坚持惩防并举、标本兼治。治本就是深化干部选拔任用制度改革。治标就是从严查处违法违纪违规行为。当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善有关。深化干部人事制度改革、增强干部工作的公开性和透明度，是遏制用人上不正之风的有效措施。要按照党的十七大确定的民主、公开、竞争、择优方针，继续深化干部人事制度改革，尤其要规范干部选拔任用初始提名，扩大提名环节的民主与监督，防止实际上的个人或少数人说了算。     

报刊博览

红绿灯·今年干部制度改革重点确立曾庆红说今年的干部制度改革，要重点从两方面努力。第一，进一步理清思路，制定今后一个时期干部制度改革的总体规划，加强宏观指导。第二，围绕解决干部能上能下的问题，重点推进以下几项改革习、大力推进公开选拔领导干部工作，逐步提高公开选拔领导干部的比例。2‘结合机构改革，在党政机关推行领导干部竞争上岗。3、扩大党政领导干部公示制试点。4、继续推行任期制‘聘任制和试用期制。5‘完善党政领导干部考核制度。在推进上述改革的同时，要进一步加大干部交流工作的力度。徐探摘自（陈奎）审计署颁…     

干部任期制探析

随着干部制度改革的逐步深入 ,推进实施并逐步完善任期制已提上了干部工作的议事日程。我国现行的干部任期制一方面实施范围有限 ,另一方面也很不严格、规范 ,需要在实践中加以不断完善 ,并实现制度化。从总体上说 ,当前应把推进实施并逐步完善任期制作为目前干部制度改革的突破口 ,从解决党内干部任期制问题入手 ,以规范选举制为基础 ,以完善制度为保障 ,切实推进任期制的广泛实施和逐步完善。     

新疆哈巴河县组织工作实现三突破

各地在推进干部人事制度改革工作申，以考评为手段，以解决干部能下为重点，加大调整不称职或不适合现任岗位领导干部的工作力度。     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

关于深化干部制度改革的思考

当前干部制度改革存在着单项改革不够完善和多项改革不够配套等问题。以“和谐发展”观为理论基础深化干部制度改革，需要按照“民主、公开、竞争、择优”的八字方针，配套改革，整体推进，即民主推荐干部、考试储备干部、考察选拔干部、定期任用干部、任期管理干部、民主监督干部。     

用改革创新精神全面加强机关党的建设

阿勒泰市创新机关党建工作,取得了一系列成绩,也总结了成功的经验,但依然存在领导重视程度不够,缺乏有效措施承载体,党务干部队伍建设不到位以及制度不健全等问题,必须以提高思想认识为前提,以完善管理体制为基础,以加强党务干部为保证,全面推进机关党建工作,提高机关党建工作科学化水平。     

深化干部制度改革的思考

当前，干部制度最突出的问题仍然是：领导干部能上不能下，优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以克服。解决这些问题，根本出路在于改革。1、要在解决干部能上不能下的问题上有所突破一是要公开选拔领导干部。公开选拔领导干部是实践证明的行之有效的干部制度改革的基本方式，要进一步坚持和完善。今后，在党政部门出现职务空缺，或新增职位，或领导班子换届、机构改革和人员调整的时候，应尽可能采用公开选拔的办法选人，逐步提高公开选拔领导干部的人数占新提拔领导干部总数的比例。二是要实行干部任前公示制。党委（党组）讨论拟…     

山西查处“假干部”

前不久，中组部政策法规局举办了干部人事制度改革试点工作研究班。大家就干部工作中实行民主推荐、民主测评、民主评议存在的问题进行了深入的分析，重点就如何从制度上进一步健全和完善，以便更准确地体现和尊重民意，更好地扩大干部工作中的民主，实现干部工作的科学化、民主化和制度化，进一步落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，进行了专题研讨。现将形成的研讨报告摘登如下。     

进一步深化干部人事制度改革

十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优。”我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，     

认真学习贯彻《条例》 改进干部考察工作方法

近年来，海南州委坚持从实际出发，认真贯彻《暂行条例》，不断深化干部人事制度改革，制定和健全了一系列深化干部制度改革的制度，在完善干部考察制度、干部考察方法方面进行了许多有益的探索和尝试，使干部考察工作逐步纳入了制度化、规范化轨道。但是．随着社会主义市场经济的发展和社会开放程度日益提高的新形势，干部活动空间日趋扩大、内容日益繁杂，