实施劳动竞赛创新工作的探索与思考

在计划经济条件下,社会主义劳动竞赛在激发职工群众干劲热情,促进经济技术快速增长方面,发挥了巨大的推动作用。在市场经济条件下,经济手段和责任承包更多地参与到调动职工积极性的工作中来,从表面上看,劳动竞赛有些“淡化”了,但是,由于我国的社会主义性质、工会的建设职能和劳动竞赛的法律地位都没有改变。我们认为:在市场经济条件下,通过进一步探索实施劳动竞赛创新机制,尽快     

浅谈群众经济工作必须适应“两个根本转变”

工会群众经济工作是组织职工进行群众性的生产、技术、经营管理活动的工会工作。其核心内容是:发动组织职工开展社会主义劳动竞赛,不断提高经济效益,促进两个文明建设。在社会主义市场经济条件下,如何适应经济体制和经济增长方式的转变,搞好群众经济工作?本文略述浅见于下。 一、在实现“两个根本转变”中仍要坚持群众经济活动 进入市场经济以后,企业转换了经营机制,群众经济活动是否还要搞,有的人认为在目前状况下开展群众经济活动已经过时,没有意义了。这种“过时论”的理由是:第一,一些企业推行分配制度的改革,实行了岗位技能工资。各项经济技术指标与岗位技能工资锁得很紧,并有严格的考核程序和标准,如用劳动竞赛的指标考核分公司、科组和个人就过于重复,没必要。第二,企业生产经营的主管部门——生产经营处,有企业生产经营活动的组织、计划、指标、     

浅谈经济承包责任制与共青团开展的劳动竞赛

随着经济承包责任制的落实,有些团员、青年觉得有了责任制,劳动竞赛没用了,再提是多此一举;有些团组织也觉得竞赛再也插不上手了,没事可干了。劳动竞赛到底还有没有用?共青团组织究竟有没有必要再组织开展劳动竞赛?本文试就这个问题,谈谈个人看法,与大家商榷。传统竞赛的回顾社会主义劳动竞赛,是一项有组织、有秩序地调动广大职工和劳动群众在生产劳动中的高度积极性和创造性的实践活动。团章总纲提出:共青团“是带领广大青年在实践中学习共产主义的学校”。带领青年在社会主义建设中充分发挥突击作用,是引导青年在实践中学习     

劳动竞赛依然是推动企业发展的动力

劳动竞赛是推动企业发展的动力 ,它在社会主义建设各个历史时期都发挥了积极的作用。在向社会主义市场经济体制的过渡中 ,开展劳动竞赛对于提高职工素质、维护职工利益和搞好国有企业仍具有不可替代的作用。     

关于劳动竞赛的几点思考与建议

劳动竞赛是调动广大职工劳动热情和生产积极性的重要手段。在企业转机建制的不断深化和市场经济迅速发展的新形势下 ,劳动竞赛必须顺应时代变化 ,赋予新的内涵。第一 ,观念要变。改革开放 ,特别是按现代企业制度要求建立新的企业运行模式后 ,企业的经营策略、管理手段及职工的思想等方面都发生了新变化 ,导致劳动竞赛在不同层面产生了不同的认识“误区”。行政领导认为劳动竞赛起不了生产经营的决定作用 ,工会组织认为主要工作是民主管理 ,插手生产经营有“越俎代庖”之嫌 ;部分职工认为我干的再多也只像是大海中的一滴水 ,显不出自己的存在…     

谈市场经济与企业劳动竞赛

社会主义劳动竞赛,是推动经济建设发展的一种重要手段,是发挥广大职工群众聪明才智的好途径。在社会主义市场经济条件下,企业工会组织如何服从服务于经济建设这个中心,积极主动地富有创造性地走出一条有利于企业经济发展的劳动竞赛新路子,使其更好地发挥它应有的作用,已成为当前各级工会组织所面临又必须探讨的一个重要现实课题。笔者就此谈点粗浅的认识。一、在劳动竞赛的现实要求上,要突出竞争性这也是社会主义市场经济的特点之一。在企业走向市场的今天,劳动竞赛的工作内容置于市场背景之下,把增加市场需要的商品,增强企业产品的竞争力,扩大市场占有量,作为竞赛工作的着眼点和立足     

全面渗透凝聚合力把思想政治工作融入劳动竞赛的全过程

党的十五大以来 ,国际国内经济形势发生了新的变化。特别是石油石化两大集团重组 ,给石油业带来新的发展机遇 ,使石油企业瞬间由计划经济模式向市场经济模式转轨变形 ,企业的经营战略和职工的思想观念都发生深刻的变化。严峻的经济形势 ,迫使企业从根本上转变观念、调整思路 ,对市场经济条件下的思想政治工作进行理性思考与定位。渤海钻井总公司紧紧围绕油田生产经营的大局 ,把思想政治工作始终融入劳动竞赛的全过程 ,逐步研究和拓宽了劳动竞赛工作的路子 ,并真实反映出市场经济形势下劳动竞赛的价值取向。在劳动竞赛的方式、方法和途径探讨…     

论社会主义市场经济条件下的竞争与竞赛

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,人们开始对在我国持续开展了60余年的社会主义劳动竞赛是否还有现实意义产生了怀疑。尤其是近几年,由于某些理论上的误导,致使一部分同志对这个问题在思想上产生了误区,一些企业的工会工作者在实践中也处于困惑状态。有的人干脆一言以蔽之,市场机制就是竞争机制,没有必要再搞劳动竞赛。由此可见,他们把竞争与竞赛混为一谈,或者是把二者看作是一对相互排斥、不能并存的矛盾体。凡此种种,都是在市场经济条件下开展社会主义劳动竞赛的思想障碍。有必要对此在理论上加以澄清,在实践中不断探索。本文仅     

从“劳动竞赛”谈和谐劳动关系

中国工会具有“建设”职能,这一特点经常受到质疑,特别在非公企业中,工会开展“劳动竞赛”活动更是引起争论。本文认为,工会具有建设职能,这是由对当前劳资关系性质的判断所决定的。抛弃“劳资冲突论”,采用“劳资互利论”,也是当代发达市场经济国家劳动关系的基本理念。     

劳动竞赛的生产力在于创新

多年来 ,劳动竞赛作为群众性生产活动 ,在社会主义建设中发挥了重要作用。新形势下 ,劳动竞赛必须从内容到形式多方面有所创新。只有创新 ,劳动竞赛才有生命力 ,才能适应市场经济发展 ,发挥其应有的作用。1 思想观念要创新。工会工作者要澄清“现在企业管理加强了 ,还需劳动竞赛吗 ?非公有制企业多了 ,还能劳动竞赛吗 ?工会维护职能突出了 ,还要劳动竞赛吗 ?”的模糊认识 ,充分认识到 ,无论企业机制如何转换、经济结构如何调整 ,任何类型的企业都需要通过全体职工的创造性劳动 ,推动企业的发展。工会组织要正确处理维护职能与其他职能的关系…     

当前劳动竞赛反映出的几个问题

劳动竞赛是调动广大职工劳动热情和生产积极性的重要手段。但是，面对企业转机建制和市场经济运作的今天，劳动竞赛在组织开展中也面临着几个突出的问题：一是竞赛发展不平衡。二是竞赛内容不鲜明。三是竞赛形式不灵活。四是激励政策不到位。建议一：竞赛要突出时代的特点，抓管理促竞赛。建议二：统一思想认识。企业需要通过开展劳动竞赛来增强竞争力和凝聚力；职工需要通过劳动竞赛来展现自身价值。二者目标一致，都是为了追求效益最大化，可以互为补充，相辅相成。建议三：改善竞赛方式。在竞赛的内容、形式、方法和手段上应不断更新，既…     

坚持“五化”标准开展劳动竞赛

在进入市场经济的新形势下，工会组织职工开展劳动竞赛，应坚持“五化”标准，提高劳动竞赛的质量，使劳动竞赛真正“赛”出实效，发挥积极作用。     

积极探索劳动竞赛的新思路

劳动竞赛在社会主义市场经济的新形势下必须与时俱进 ,开拓创新 ,积极探索开展劳动竞赛的新方法、新路子、新经验。一要结合生产实际 ,着眼于劳动竞赛的经济效益 ;二要增加含金量 ,不断拓宽劳动竞赛的新领域 ;三要以人为本 ,推进职工的全面发展。     

新形势下开展劳动竞赛的思考

在市场经济的新形势下 ,工会要引导和组织职工有效地开展社会主义劳动竞赛 ,必须不断探索新模式 ,研究新内容 ,运用新方法 ,使劳动竞赛充满生机和活力。     

切实抓好市场经济条件下的劳动竞赛工作

劳动竞赛是职工群众创造的促进社会主义建设的有效形式 ,在莱钢的生产建设中发挥了重要作用。莱钢按照全总、省总的部署 ,紧紧抓住经济技术指标提升这一关键要素 ,大力实施群众性经济技术创新工程 ,为群众性劳动竞赛活动赋予了新的内涵 ,也为进一步推进劳动竞赛开辟了新的天地 ,标志着劳动竞赛进入新阶段。一、大力开展劳动竞赛的必要性在市场经济条件下 ,再发动群众搞劳动竞赛还有必要吗 ?劳动竞赛能起多大作用 ?如果这些认识问题不能解决 ,思想得不到统一 ,劳动竞赛作用得不到有效发挥 ,肯定会影响或阻碍劳动竞赛的深入发展。首先 ,要管好…     

物质利益原则是劳动竞赛的动力源泉

在社会主义市场经济发展过程中,物质利益原则是市场经济关系的体现,其内在动力机制不但对经济运行产生着主导作用,而且也为广大职工在这个过程中所开展的劳动竞赛提供了动力源泉。正确认识物质利益原则在当前和今后劳动竞赛中的作用,是激励职工参赛,确保竞赛长盛不衰的关键。本文拟从以下几个方面对实行物质利益原则谈点粗浅认识:一、实行物质利益原则,是激励参赛职工动机的源泉长期以来,人们多把劳动竞赛视为奉献型活动,对竞赛的物质奖励没有给予足够的重视,习惯于树立学习榜样,颂发荣誉证书。讲贡献多,计报酬少。往往只给一点象征性物质奖励,这就在劳动竞赛领域造成了贡献和分配脱节的现象。年复一年,使竞赛凝聚力下降,参赛职工减少。究其原因,主要是我们对市场经济条件下运用物质利益原则去指导劳动竞赛还缺乏必要的认识。     

探索后勤管理改革的有益读物——推荐《后勤管理经济承包责任制》一书

由黑龙江人民出版社出版、黑龙江省委党校郭歧山同志撰写的“后勤管理经济承包责任制》一书,是一部探索后勤管理改革的有益读物。作者根据近几年后勤管理改革的实践经验和体会,把感性认识上升到理性认识,对经济承包责任制的内容、性质、主要形式以及经济承包责任制的制定、执行过程和组织保证等问题均作了较为详尽系统的论述,并做了可行性论证。书中还结合后勤管理的不同内容如伙食、车队、招待所、幼儿园等承包办     

推动劳动竞赛工作再上新水平

组织开展劳动竞赛活动是工会生产保护工作的重要组成部分。面对新形势新问题,基层工会组织应积极探索劳动竞赛新思路新方法,调整活动开展方式、资源投入比例和技术比武方案,集中资源,突出重点,注重强化劳动竞赛在安全环保、质量服务和效率技能等方面的推动作用,服务企业生产,服务员工发展。     

浅谈新时期企业劳动竞赛的发展与创新

劳动竞赛是一种特殊的生产活动方式,开展社会主义劳动竞赛是各级工会组织职工从事群众生产的一个基本形式,曾对调动广大职工的劳动热情,发挥工人阶级生产建设的主力军作用产生了积极的作用。在新形势下,企业劳动竞赛有什么新特点,如何进行改革与创新,从而促进企业的发展是当前应研究和解决的问题。     

浅议劳动竞赛系统工程

根据当今世界六大管理科学的思想及其在企业活动的实践,结合劳动竞赛本身的特点,我们认为,把劳动竞赛作为一门管理科学应深化为劳动动竞赛系统工程。 一、劳动竞赛系统工程的基本概念。 1、劳动竞赛系统工程的定义。运用系统思想指导劳动竞赛的全过程,并以科学的方法去组织管理,这种系统管理竞赛的科学就是劳动竞赛系统工程。