事件

新劳动合同法7月起实施新修订的《劳动合同法》7月1日起将正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。新法规定:"用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实     

劳务派遣的雇主连带责任研究

多个法律文件对劳务派遣的雇主责任进行了不完全一致的规定。根据遭受损害的对象的不同，劳务派遣单位和用工单位被要求承担责任的轻重不同。此次劳动合同法修正案关于造成被派遣劳动者损害的雇主责任进行了较大的调整，原来双重雇主相互连带改为劳务派遣单位对用人单位的单方连带。当劳务派遣单位致劳动者损害时，用工单位承担连带责任与劳务派遣制度的目标相悖，而派遣单位能够充分承担对被派遣劳动者的赔偿责任。同时，还应当进一步完善劳务派遣单位的责任形式和内容。     

从劳务派遣制度看我国二元劳动体制的改革

劳务派遣是市场经济条件下新型的的用工形式,劳务派遣工的收入报酬基本反映我国当前特定劳动要素的均衡价格。在国家机关、国有企、事业单位劳动体制尚未改革到位的前提下,解决单位在编人员与派遣工的同工不同酬,不能过分强调向在编人员看齐,而应加快推进国家机关、国有企事业单位劳动体制改革,变现存的二元劳动体制为平等的市场经济劳动体制,实现国家机关、各种企事业单位劳动要素的统一市场配置。     

劳务派遣关系的规制

随着社会经济的不断发展，单一的职业介绍活动不能满足企业和劳动者日益多样化的需求，一种新型用工方式劳务派遣应运而生。由于缺乏明确的法律规范，屡屡出现侵害劳动者权益的情形，新出台的《劳动合同法》对劳务派遣这种新型的用工模式作了具体规定，使劳动者的合法权益得到了有效的保护。     

劳务派遣合同到期后终止劳动合同是否违法

劳务派遣法律关系涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，三方之间的法律关系、法律地位，则依据劳务派遣协议、劳动合同确定。立法对于劳务派遣的规定相对较为简单、原则．导致劳务派遣各方在具体问题的定性上存在认识分歧，引发了一系列的问题，     

劳务派遣群体性纠纷如何处理

正本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件,当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷,单位却以当事人属于劳务派遣工为由,拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣,涉及劳务派遣用工的规范化管理,更关系到劳动者权益的保障。本案通过证据的展示和分析,重点剖析了劳务派遣用工的合法性界定,对于用人单位规范用工、降低用工风险具有积极的意义。     

南宁市兴宁区:开展劳务派遣用工情况摸底调查工作

正本刊讯6月中上旬,南宁市兴宁区人力资源和社会保障局组织力量对辖区内的劳务派遣单位、用工单位的劳务派遣用工情况展开摸底调查。据调查,兴宁区辖区共有劳务派遣单位3家,派遣工总数1090人,签订劳动合同总数1090人;劳务派遣用工单位4家,劳务工人49人,签订劳动合同人数49人。下一步,兴宁区人力资源和社会保障部门将加强对劳务派遣单位、用人单位的监管力度,维护被派遣劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。     

浅谈劳务派遣法律关系及责任分担

劳务派遣法律关系是在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间形成的法律关系。劳务派遣中存在三方法律主体,法律关系复杂,责任划分的认定存在一定的难度。     

南宁市兴宁区:开展劳务派遣用工情况摸底调查工作

<正>本刊讯6月中上旬,南宁市兴宁区人力资源和社会保障局组织力量对辖区内的劳务派遣单位、用工单位的劳务派遣用工情况展开摸底调查。据调查,兴宁区辖区共有劳务派遣单位3家,派遣工总数1090人,签订劳动合同总数1090人;劳务派遣用工单位4家,劳务工人49人,签订劳动合同人数49人。下一步,兴宁区人力资源和社会保障部门将加强对劳务派遣单位、用人单位的监管力度,维护被派遣劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。     

论外国人在华就业的法律调控

国际劳工标准和国际人权法对移民工人的保护以国民待遇为基本原则。而我国现行立法限制了外籍劳动者在华平等就业和选择职业的权利,但对其他劳动权利的保护应当实行平等保护。目前以限制和管理为中心的规范方式难以充分保障外籍劳动者权利的实现,我们应当建构出一套规范和保护在华外国人就业权益的法律制度。     

劳务派遣工人合法权益保障机制的缺失与对策研究

由于劳务派遣保障制度不完善,劳务派遣工人的福利待遇、民主权利和身份转制的权益等切身利益很容易受到侵害。要完善劳务派遣工人合法权益的保障机制,应该从规范劳务派遣公司注册程序、明确劳务派遣的适用范围与期限、保证劳务派遣工人的福利和身份转制以及加强监管几个方面落实相应的规章制度。     

农民工劳动权益保护制度的法律构建

自20世纪80年代初以来,农民工这一特殊的社会群体为社会的发展作出了巨大贡献,但是其合法权益在现行法律体系下并没有获得应有的保护。加强农民工劳动权益保护,对于推动城乡协调发展、构建社会主义和谐社会具有重要意义。     

劳务派遣中雇主责任分配制度构建

在企业利润最大化目标的驱使下,劳务派遣以其低风险、低成本的特性得到用工单位的广泛青睐。其规模和比例不断扩大,并趋向主流化。但对劳务派遣中雇主角色定位以及雇主责任的分配存在较大争议。立法亦未给出明确的规定。劳务派遣规模的扩大与有关雇主责任法律规定的不足矛盾突出,派遣劳动者的权益得不到保障。应当立法明确派遣方与要派方的＂共同雇主＂身份,规定各自应承担的雇主责任,以按份责任为主,连带责任为补充,并对对方履行雇主责任互负担保义务。     

劳动债权的研究评介及其理论前瞻

因应当下劳动者经济权益受侵害严重,劳动债权保护研究升温,目前主要围绕破产法中的劳动债权概念及其范围、清偿顺序、程序权利保护和破产法之外的工资与社会保险保护而展开,但由于研究不是从其债权本质属性的宏观视角出发,导致理论自身的自洽性问题和实践中的效果问题。故应当正本清源,对劳动债权的概念进行重构,对劳动债权再定性和定位,并在此基础上完善我国劳动债权法律保护体系。     

论“着重保护劳动所得”

劳动所得是市场决定资源配置的本质要求,保护劳动所得就是保护劳动价值,保护市场公平。"劳动所得"得不到保护必然扭曲市场的决定性作用。当前我国"劳动所得"得不到保护的主要原因是市场结构、产能过剩、市场监管不当造成的。"保护劳动所得"关键是要完善现代市场体系。当下应采取的主要措施是:保障人的权利,构建公平公正的分配制度;保护合法利益,形成资本所有者和劳动者利益共同体;保障劳动权益,完善工资分配宏观调控体系。     

工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强

伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护.     

我国劳动法律制度的完善

市场经济条件下,完善我国的劳动法律制度尤为重要。目前,我国劳动法律制度尚存在一定的缺陷。我国在劳动法律制度的构建过程中应坚持保障人权、保护劳动者合法权益、劳动力资源合理配置等原则。同时,还应从立法、司法、行政等多角度、全方位思考并加以完善,从而建立具有中国特色的劳动法律制度。     

论劳务派遣立法之保障就业功能

以劳务派遣和非全日制用工为典型的非标准就业形式作为一种新生的分裂的力量,迫使国际劳工组织在标准就业和非标准就业之间进行着调整性的让步。各国劳务派遣立法中对传统标准就业的坚持和保留体现在劳务派遣合同的适用条件、劳务派遣合同可续签的次数或累计持续时间以及向直接雇佣转化的机制等几个方面。相较之下,我国劳务派遣立法明显缺失就业保障功能,亟待弥补。     

农民工劳动权益保护之思考

目前 ,广大劳动者特别是农民工劳动权益受侵犯的情况比较严重 ,几乎涉及《劳动法》规定的各个方面。造成这些问题的原因是多方面的 ,主要是政府部门价值取向的失误和法律执行的欠缺 ,当然也包括农民工自身的素质问题。我们必须采取切实有效的措施加强农民工的劳动保护 ,实现社会的公平正义。