克服收入分配不公的重大举措

收入分配制度的改革,是整个经济体制改革的一个重要组成部分。中央提出的提高低收入者的收入水平、扩大中等收入者的比重、有效调节过高的收入,就是要克服收入差距过大这种倾向。这次机关事业单位工资制度的改革,不是简单地提高机关事业单位工作人员的工资,而是要着手改革工资的形成机制和正常的增长机制,使之更好地体现社会主义市场经济的要求,体现在经济发展、效率提高的基础上实现公平分配的要求。只有深化改革,积极推动社会主义市场经济秩序的建立和完善,才能从根子上解决转型期的收入分配无序状态所带来的问题。     

浅议分配视角下的城市工人收入问题

社会主义社会，劳动者是生产资料的主人，初次分配、再分配和第三次分配都应该和必须体现劳动者平等享有劳动成果的权利，但在现阶段，城市工人收入水平低、收入增长慢、工资差距过大已经是一个十分突出的问题。     

公务员工资制度改革呼唤“阳光工程”

改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,是贯彻落实科学发展观、建设和谐社会、完善社会主义市场经济体制的迫切要求。新一轮收入分配制度改革将从公务员工资入手。公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分,公务员的收入分配是否能做到科学合理、公平公正、规范有序,将对全社会收入分配制度的改革起到引导和示范作用。实施以公开、公正、透明为主要特征的工资制度改革“阳光工程”,对于实现公务员工资制度改革目标十分关键。首先,现行工资制度弊端的根源正是由于没有实行“阳光工程”。以国…     

新一轮收入分配改革如何改？

调节收入分配是一场利益关系的深刻调整和变革,所以要照顾各方面的合理诉求,协调好各阶层、各利益群体的利益,在全社会最大限度地取得共识。新一轮收入分配改革要在“更加公平”的原则下,通过“提低、扩中、调高”等办法,逐步理顺收入分配关系,切实提高劳动者劳动报酬,加强各项调控机制对收入差距的调节,并逐步形成科学合理的收入分配格局,规范的收入分配秩序,切实缓解收入差距过大的趋势。     

分配不公现象探析

经过二十几年的改革，我国在收入分配方面发生了十分可喜的变化; 但是，目前我国毕竟远处在由传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转型阶段，收入分配主要由市场调节的机制和调控体系还没有真正建立起来，有许多矛盾和问题需要解决，其突出表现是：①收入分配不公、差距过大与某些方面的平均主义及“大锅饭”共存。②公平与效率的矛盾难以解决。③不少分配透明度差，难以实行有效的调节和监控。④收入分配不规范，相互攀比的现象比比皆是，不少地方和部门存在国民收入超分配的现象。⑤在绝大多数居民收入增长、生活水平提高的同时，有一…     

改革收入分配制度 规范收入分配秩序

收入分配制度改革和规范收入分配秩序,是党中央、国务院针对当前收入分配领域存在的突出矛盾和问题,从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、完善社会主义市场经济体制的要求出发,作出的重大决策。     

收入分配中的劳动力价值和剩余价值--兼论社会投资机制和分配制度的关系

收入分配差距拉大符合社会生产力发展的客观要求，因为在任何社会，劳动者都只能占有和消费劳动力价值，而剩余价值必须集中起来用于发展社会生产力。只不过不同社会制度中剩余价值的集中方式不同而已。要改变收入分配现状，只有加快健全社会主义市场经济体制。市场体系和社会投资机制越健全，剩余价值直接分配给劳动者个人支配的可能性越大。     

收入差距扩大根子在政府和国企吗？

一些人认为，政府部门的收入在国民总收入中占比的持续上升，挤占了居民收入。垄断国企的高工资又导致居民之间收入差距的扩大。相应地，这些人认为，收入分配问题的解决之道在于推进国企私有化改革、减少政府权力。这些观点的理论表现是“国富民穷论”。笔者并不否认政府收入增幅超过居民收入增幅、垄断行业与竞争行业之间工资差距扩大、国企内部工资差距扩大的事实。笔者要反驳的是那种把收入分配差距扩大的主要原因归结于此，并提出收入分配问题的解决之道在于推进国企私有化改革、减少政府权力的“国富民穷论”。     

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规     

改革收入分配制度 规范收入分配秩序

中共中央政治局5月26日召开会议．研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议强调，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度．坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平．合理调整国民收入分配格局．加大收入分配调节力度，使全体人民都能享受改革开放和社会主义现代化建设的成果。要积极推进收入分配制度改革．理顺分配关系．完善分配制度，着力提高低收入者收入水平。扩大中等收入者比重，有效调节过高收入。取缔非法收入．缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

工资须与劳动生产率和物价指数挂钩

工资正常增长机制是指工资的增长要与整个经济运行相联系，影响工资增长的各种因素起联动效应，其中最基本的是工资与劳动生产率和生活物价指数挂钩，实现职工实际工资与经济发展同步增长。针对目前我国出现收入分配失衡的现象，健全工资正常增长机制是解决我国目前收入分配突出问题的重要举措。     

后勤服务经营单位收入分配的现状及对策

随着社会主义市场经济的日趋成熟,后勤服务经营型事业单位逐步向企业化转制。建立与之相适应的收入分配制度和办法,有利于服务经营单位深化人事制度改革,提高服务质量和经济效益,真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场主体,越来越显必要和迫切。1993年我国工资制度改革,建立了符合机关、事业单位各自特点的工资制度,特别是在事业单位的工资分配制度改革方面取得了重大突破,改变了过去单一的工资分配制度。但是,现行的工资制度和工资体制,毕竟是在高度集中统一的计划经济管理体制下经过改革逐步形成的,具有过渡性…     

黑龙江防最低工资标准被“打折”

根据有关媒体报道，中共中央政治局日前召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。中共中央总书记胡锦涛主持会议。会议强调，要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系。完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

民生三问:收入与经济增长怎样同步

正收入是民生之源。要深化收入分配体制改革,努力缩小收入差距。健全企业职工工资决定和正常增长机制,推进工资集体协商,构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资,健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长,广大人民群众普遍感受到得实惠。     

关于事业单位绩效工资分配制度改革的思考

2006年事业单位收入分配制度改革的目标是完善事业单位工资管理体制、健全宏观调控机制、理顺收入分配关系、规范收入分配秩序，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。     

共同为改革想招一起为改革发力

习近平指出，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。中央企业负责同志要强化担当意识、责任意识、奉献意识，正确对待、积极支持这项改革。     

从《资本论》视角看我国收入分配改革

党的十八大报告提出要努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。文章以《资本论》的视角，从社会主义生产的目的性人手，说明了按要素贡献参与分配的真正含义，分析了现阶段我国劳动力价格比较低的原因，指出我国未来收入的差距肯定会缩小的趋势，提出了切实可行的措提高劳动报酬，以期对我国的收入分配改革提供一定的借鉴意义。     

现行机关工资制度需待完善

工资问题涉及到每个机关工作人员的切身利益，关系到国家经济建设和社会安定团结的大局。新中国成立以来，机关工作人员的工资制度经历了一个发展完善的过程，在这个过程中，主要进行了三次大的改革，即1956年建立了等级工资制，1985年建立了以职务工资为主的结构工资制，1993年根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，建立了符合新形势下机关特点的职级工资制和正常增长工资机制。机关单位的工资制度是国家分配制度的重要组成部分。在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下，原有的工资制度已不能…     

收入分配与社会公平

市场经济与财富收入分配的社会公平存在着必然的不可克服的矛盾和“二律背反”关系。现代西方经济社会学中功利主义、古典自由主义和罗尔斯主义“收入分配公平观”对世界各国影响深远，应为我国所批判地借鉴。在现阶段，要较好地解决我国社会财富收入分配中的社会公平和正义问题，必须要弄清当前我国社会财富收入分配公平状况的特征、现状、成因、后果等及需要采取的根本措施     

缩小收入差距需要发挥政府和市场的作用

在社会主义市场经济的初级阶段，收入差距主要是由不完善和非均衡的市场的作用形成的，因此，需要建立健全法律法规，不断地完善市场机制；需要运用宏观经济政策，不断地提高市场的均衡程度。同时，市场完善和均衡的程度总是相对的，收入差距客观存在，所以，必须发挥政府的作用，依据市场分配的情况，采取相应的再分配政策，缩小收入差距。