女大学生就业心理危机的形成、预防和干预

女大学生在就业中遭受性别歧视已是不容争辩的事实，并有愈演愈烈的趋势。大量见诸媒体的个案和调查都显示女大学生在求职过程中出现心理危机的比例明显高于男生。笔者从个人、家庭和社会三方面分析女大学生就业心理危机形成的原因，探讨女大学生就业心理危机的表现形式，从个体发展、社会文化和国家政策等多视域探讨预防和干预女大学生就业心理危机发生的有效途径，实现女大学生就业平等。     

大学生就业挫折心理分析及预防

大学毕业生就业挫折心理是当前就业环境下的普遍现象。学校应引导大学生正确对待和化解在求职过程中遭遇的挫折,采取积极措施预防和调适大学生就业挫折心理。     

社会关系网对大学生求职的作用

近年来,社会关系网在大学生求职过程中起着重要作用,已成为很多大学生求职和就业渠道的首选。本文立足于中国社会发展现状,对社会关系网发挥作用的主要原因以及对大学生求职的积极作用进行探讨和研究,从而为大学生就业提供一定的理论支持并提供一定的解决思路。     

农村大学生求职动机存在的问题分析及解决对策

在就业压力大,竞争激烈的今天,农村大学生面临就业选择不免感到困惑不安、难于决断,心理矛盾和冲突油然而生,究其原因主要是求职动机存在着问题。本文从全新的视角对农村大学生的求职动机进行研究,并提出可行解决的对策,以期为农村大学生的顺利求职提供一定的帮助。     

浅论当代大学生求职礼仪在求职就业中的重要性

现如今的就业市场充满严峻的竞争,当代大学生面临着的就业压力不言而喻。作为一名＂准毕业大学生＂,如何在激烈的竞争中脱颖而出,至关重要。当大学生在求职就业的时候,所表现出的求职礼仪会起到关键性的作用,要具备良好的个人素养和综合素质,才能做好求职面试的第一步。本文首先讲述当代大学生求职礼仪在求职就业的过程中反映出的主要问题,在此基础上,论述求职礼仪的重要性,根据其所表现出的作用,阐明求职就业对于礼仪的基本需求,最后根据大学生的实际情况,提出几条可行性措施,希望大学生能够在日益激烈的竞争中找到属于自己的职业舞台。     

大学生求职心理危机干预模式与方法研究

随着社会竞争的加剧，高校大学生面临更多的压力，心理危机事件频繁发生，严重影响大学生的成长成才，影响高校的稳定和发展。而其中由求职受挫而导致的心理危机是现实情况下对大学生影响最大的心理危机之一。而把Gilliland B E和James R K提出的危机干预六步法运用到对大学生求职心理危机的干预中去，无疑对更好地化解大学生求职心理危机具有积极的现实意义。     

培养大学生健康择业心理的途径探析

求职择业是大学生人生的重要转折。“双向选择、自主择业”已成为大学生择业的主要形式。由于竞争激烈的就业环境、纷繁复杂的社会以及毕业生自身的因素,导致了毕业生在择业过程中产生了各种各样的心理问题。本文介绍了大学生择业心理的具体表现,分析了其成因及影响因素,并提出培养大学生健康择业心理的有效途径。     

刍议大学生求职的形象设计

随着时代的发展,就业市场越发严峻,大学毕业生的就业问题日益突出。在求职过程中,应注重大学生的求职形象,从大学生的服装、化妆及发型入手,外塑形象、内修气质。大学生在求职面试时,应该注重求职面试时的礼仪规范,特别要重视面试前、面试中及面试后的礼仪。引导大学生求职时进行形象设计,使大学生树立正确的形象意识和审美理念,是提升大学毕业生未来职场竞争力的有益探索。     

关于沈阳师范大学2006毕业生择业状况研究

本文通过对毕业生的问卷调查考查了大学生在择业就业方面的信息渠道、影响其择业就业的主客观因素、大学生的求职技巧、求职中的法律意识等与大学生就业有密切关联的一系列指标,进而为今后高指标如何有效指导大学生择业就业提供依据。     

江苏省大学生就业现状中的信息不对称问题研究

通过对大学生就业过程中的各主体进行实证调研,发现信息不对称是影响大学生就业的重要原因。建立一个大学生就业信息服务综合平台,协调政府、就业指导中心、用人单位和求职大学生之间的关系,能够适当解决信息不对称的问题,帮助大学毕业生更好地实现就业。     

试析社会资本对大学生求职的影响

本文首先介绍了社会资本的概念；其次阐述了社会资本对个体求职影响的以往研究；接着从中国劳动力市场状况和社会处于转型期等背景因素来探讨社会资本对大学生求职的具体影响；最后文章认为社会资本在大学生求职中既有积极影响，也有负面影响，并在此基础上，从现实角度提出了解决就业难题的对策。     

心理资本视域中的大学生就业指导探析

作为继人力资本、社会资本之后,从主体角度揭示个体竞争优势的一种新理论,心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,包括自我效能、希望、乐观、韧性四个基本方面。在大学生就业指导过程中,自觉运用心理资本理论,有针对性地培育提升大学生的自我效能感、乐观、希望、韧性等心理资本,是激活大学生就业的内在主体要素,调整大学生就业心理,增强大学生就业能力,促进大学生成功就业的关键。     

大学生求职成本及其影响因素调查分析

文章通过对某大学2014届本科毕业生抽样调查发现:大学生人均求职费用为3013.74元,其中直接成本人均1562.26元,大学生直接求职成本基本正常,总求职成本也尚属理性;求职成本的性别差异不大,但城市户籍同学求职成本较高;就业地域、预期薪金、求职规划、专业等对求职成本有影响;求职成本与起薪不存在简单的线性关系;可以通过学校、政府、企业、个人的共同努力来降低大学生的求职成本。     

就业困难毕业生的求职择业心理解读

就业作为民生之本,已成为高校学生最关心的问题。受国际金融危机的影响,可以预计,近年我国毕业生就业形势异常严峻。而相当部分毕业生在求职择业的过程中难保会因为幼稚的冲动、盲目的激情、过分的自信或自卑而与就业良机失之交臂。针对高校中就业困难的毕业生这一特殊群体,笔者从求职择业心理的视角对他们所面临的问题及其形成的主观原因进行全面分析,进而对如何帮助毕业生进行就业困难的自我救赎做初步探析。     

大学生择业观不良心理初探

本文主要对应届大学毕业生在应聘求职过程中表现出来的良性和不良心理进行了较为深入的分析。其目的在于对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导。     

论大学生积极心理资本的开发

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，包括希望、自我效能、乐观和韧性四因素。开发大学生积极心理资本，有助于大学生学习效率提高，心理健康成长，就业能力提升。针对大学生心理资本开发路径，进行了积极的探索。     

大学生基于职业规划的就业核心竞争素质培养

大学生就业难的问题，除了就业体制变革和毕业生数量不断增加以外，企业注重人力资源的职业发展观对大学生竞聘提出新要求。大学生就业观念滞后、职业意识淡薄及就业竞争力欠缺是导致就业困难的主要原因。大学生应以职业生涯规划为指导，确定适合自己的职业，明确求职于该职业应具备的素质，有的放矢地利用校内锻炼和社会实践培养自己的竞争力，为将来顺利就业和胜任职业打下坚实的基础。     

大学毕业生如何摆正就业心态

面对就业，大学生的心理是复杂多变的。几年的大学生活，使他们在知识、能力与人格方面有了显著提高，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，希望能尽快实现自己的人生价值；但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。只有正确引导大学毕业生摆正就业心态，克服心理障碍，才能顺利实现就业。     

大学毕业生成功就业探析

探讨大学生充分就业所存在的主要矛盾和解决办法，帮助我们更好的认清当前就业形势，作好就业准备。从大学生就业问题的各方面影响因素着手，分析存在就业问题的主要原因，并提出建议。大学生应转变就业观念，提高综合素质，健康成长成才。学校应该帮助、指导学生熟悉国家就业政策，了解社会职业信息，掌握求职技巧，不断提升职场竞争力和主动适应社会的能力。     

大学生求职择业中的自荐艺术与技巧

自荐是就业的起步，也是就业的基础，自荐的艺术与技巧如何，会直接影响到择业的效果。本文较为详细地介绍了大学生求职择业中自荐的种类、技巧及自荐信的写法，并精选了一篇求职信的范文。以帮助大学毕业生提高求职中的自荐艺术与技巧，顺利取得面试资格。