工会的四种模式与中国特色社会主义工会

工会发展的模式大体上可以概括为四种：工团主义工会，革命性工会，生产辅助型工会和中国特色的社会主义工会。每种模式都嵌入特定的社会制度并且反映其存在的时代背景。中国特色社会主义工会也是依据中国现阶段的基本国情而形成的，既有工会的共性，又有其独特的内涵。     

冀中能源峰峰集团工会热烈祝贺中国工会十六大隆重召开

“全国企业工会工作十面红旗单位”冀中能源峰峰集团工会，认真学习贯彻党的十八大精神，始终以工会永远跟党走的坚定政治信念，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，以“四会五家”建设为目标，以“331工程”为支撑，以“安全生产班组行，扶贫帮困万家行，文化春风矿山行，务实创新岗位行，跨越领先对标行”五大主题实践活动为抓手，探索走出了一条具有峰峰集团特色的国有企业工会创新发展之路，在企业改革发展与和谐创建中彰显了工会组织的作为。     

践行工会发展道路促进湖北经济跨越发展

当前，湖北省各级工会的重要任务是：贯彻落实省委省政府“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的部署要求和全国总工会十五届五次主席会议精神，紧扣践行中国特色社会主义工会发展道路主题，切实做好今年全省工会各项重点工作，在促进湖北经济科学发展跨越发展中更好地发挥工会作用。     

扎实开展“一工程一活动” 助推安宁和谐发展

安宁市总工会团结带领全市各基层工会和广大职工，以服务发展为主题，深化建功立业行动，广泛动员组织职工开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”。     

日光城中的职工之家——永仁县工会工作记事

当先锋走前头 今年4月3日，省总工会、省人社厅在昆明召开了“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”动员视频会议，要求全省工会把“一活动一工程”作为工作重点，打造工会工作新品牌。各级工会迅速启动，全面铺开。就在当天视频会议结束后，楚雄彝族自治州人大常委会副主任、州总工会主席商雁鸿在楚雄分会场就全州机关、企事业单位统一实施“一活动一工程”马上作了安排，将其作为今年全州工会重点工作，亦是年底考核县市工会工作的主要内容之一；随后在州总工会八届三次全委扩大会议上又作了重点部署；     

坚持理论创新 建设“四会五家”

河北省峰峰集团有限公司工会始终坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持以理论创新推动工作创新，努力建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会和安全之家、和谐之家、文化之家、创新之家、小康之家，不断开创工会工作的新局面，工会组织在企业跨越发展中的作用不断提升。     

“2013’海峡两岸工会论坛”在北京举行

4月16日,“2013’海峡两岸工会论坛”在北京举行在北京举行。来自海峡两岸的350多位工会干部和职工代表围绕“继续推进两岸关系和平发展，不断深化两岸工会交流合作”这一主题，回顾过去、展望未来，共商两岸工会与职工加强深化交流合作的新举措，巩固和发展两岸关系成果。     

科学发展争先锋凝心聚力促跨越

近期，紧紧围绕把云南大学建成“中国一流，世界知名”的区域性高水平研究型综合大学这一宏伟目标，学校工会精心推动“一活动一工程”融入大局，服务学校中心工作，团结动员广大教职工“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，实现富民强滇的“云南梦”奠定坚实的人才基础。现将本阶段的工作经验总结为：围绕一个核心，紧抓两个环节，落实四项任务，以点带线，线线成面。     

抓住机遇展作为 搭建平台提素质为迎接云南高铁时代建功立业

近年来，随着云南“两强一堡”发展战略的推进落实，“八入滇四出境”铁路网建设步伐的加快，云南铁路迎来了大建设、大发展、大跨越的重要时期。昆明铁路局工会紧紧抓住这一发展黄金机遇，超前谋划，主动作为，团结凝聚广大职工为迎接云南高铁时代的到来建功立业。     

精神引领实践创新彰显新作用

大同煤矿集团公司工会以胡锦涛总书记在建党90周年大会上的重要讲话精神为引领，紧紧围绕集团“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的奋斗目标，在全集团公司开展了以“再展工会新作为”为主要内容的工会工作大落实、大创新活动，使工会工作进发新活力，彰显新作为。     

粤港澳大湾区跨境就业养老保险协调：规范、判例与路径

养老保险作为需要长期缴费才能兑付待遇的险种，其稳定性与粤港澳大湾区劳动者跨境就业的 流动性产生了冲突，衍生跨境养老保险缴费年限累计与互认问题，直接关涉跨境劳动者养老保险权益的兑付。 养老保险参保是一个持续性行为，参保过程往往会涉及新旧法规交替，因此需要梳理新旧规定、整理司法判例 中的讼争要点，剖析实现跨境养老保险权益的关键障碍，通过柔性衔接的方式实现粤港澳三地养老保险制度的 协调，以“新法有利溯及”解决因新旧法规变化而导致的养老保险待遇兑付问题。     

论对工会的保护

各级工会为改革开放和经济发展做出了巨大贡献,随着市场经济体制的逐步建立,工会又被赋予了更加重要的使命.然而不公正地对待工会的行为和事件时有发生,加强对工会的保护刻不容缓.通过对工会组织、工会干部、工会财物的保护,为工会创造一个适宜的工作环境,这不仅是工会的事,而且也关系到劳动者权益的维护,劳动关系的协调,乃至社会的稳定.     

新时代中国工会学学科建设思路与实现路径研究

进入新发展阶段，加强工会学学科建设具有重大战略意义，是丰富中国特色哲学社会科学学科 体系的重要内容，是建构中国工会自主知识体系的迫切需要，是推进新时代中国工运事业和工会工作稳定创新 发展的时代要求，是提高工会干部队伍专业化建设的现实需要。研究认为，中国工会学主要应用马克思主义的 理论和方法 , 研究中国工会的产生和发展过程以及工会活动的规律，是马克思主义工会理论中国化的成果，应当 依托马克思主义理论一级学科进行培育和建设。中国工会学学科理论体系的逻辑结构应当以“工会学”的本体 研究为核心，以“工会 +”的相关研究为支撑。研究建议，新时代推动中国工会学学科建设，要加强组织领导， 推动学位学历教育，加强学术研究和教材建设，并在全国高校形成工会学学术共同体。     

关于构建香港建造业和谐劳动关系之我见

香港建造业对本港的社会及经济发展作出了巨大的贡献。然而,业界的运作模式存在不少弊病,工程委托人倾向合约包给出价最低的投标者;同时,由于业内广泛采用没有价值效用的多层分包制度以及工程监督不善,致使业内的劳动关系失衡。为建立和谐的劳动关系,工会要站在维护工人长远利益的立场上,积极推动政府、企业加快配套改革,谋求在法律、制度源头上规范劳资关系,达到工会维权的目的。     

社会运动工会主义的形成和发展 ——非洲工会的发展历程及其在劳动雇佣管制中的作用

在“一带一路”倡议中，非洲国家不可或缺。非洲国家工会的发展可以分为 3 个阶段，即殖民 时期、独立运动后初期及政治民主化转型时期。非洲工会发展与政治斗争密不可分，这也决定了其社会运动工 会主义的“激进”特性。现在非洲工会力量普遍薄弱，一方面是由于经济自由化导致了正式经济中的大量失业 和工会成员人数的急剧下降，另一方面是因为许多非洲国家政府对劳动法的改革，在承认工会合法地位的同时 又极大限制了工会行动。虽然非洲工会在劳动雇佣管制中的作用有限，但是当发生严重侵犯工人权利的行为时， 非洲工会仍然会通过组织工人罢工、静坐等形式来进行反抗。研究建议，对于在非投资的中资企业来说，要更 加关注东道国的工会运行情况，充分尊重员工的权利，加强与工会的沟通，提升员工的归属感。     

组织起来切实维权--对沈阳市建筑行业农民工的调查与思考

农民工是工人阶级的重要组成部分,作为一个群体是社会经济发展的重要力量.全社会都要对农民工给予关怀,维护农民工权益的最好途径是吸纳农民工加入工会.     

推动工会工作高质量发展的重要法治保障 ——《工会法》修改解读

《工会法》是我国法律体系中一部重要的法律，2021 年《工会法》进行了第三次修改。《工会法》 的修改是一项重要的政治任务，此次修法坚持“小修”的思路，体现了依法修法、民主修法的原则。《工会法》 修改的主要内容包括：进一步明确了中国工会的政治属性，突出坚持党的领导；落实党对工会改革的新要求， 为扩大基层工会覆盖面提供法律依据，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利；将习近平新时代中国特 色社会主义思想确立为工会工作的指导思想；完善工会基本职责；增加工会推动产业工人队伍建设改革的条款； 等等。修改后的《工会法》为新时代工运事业和工会工作的创新发展提供了根本遵循，为坚定不移地走中国特 色社会主义工会发展道路提供了法治保障。     

关于成建制外施企业组建工会的调查与思考

成建制外地施工企业进入北京后,与用人单位结成较为固定的劳务合作关系.为保证外施企业职工的合法权益,东城区工会应以点带面,积极推进外施企业的工会组建并指导其开展工作.     

在全面深化改革中更充分地 发挥工会组织的作用 一基于辽宁省工会创新工作模式的调查

辽宁省各级工会不断努力探索，构建工会创新工作新棋式，包括基层工会活力建设“3+×”工作模式 区域性与行业性叠加式工资集体协商模式、普遍推行基层工会主席直接民主选举模式。这些创新模式中的很多探索性 做法，比如设立自选项目、以职工满意度为标准、提高规范化程度以及建设量化评估体系等，都取得了很好的成效， 为全国工会创新工作的开展积累了大量经验。但工会创新工作的进一步推进还面临着诸如制度落地困难、代表性组织 缺失、劳动关系主体双方认识不够和相关制度衔接等制约性因素。对辽宁省工会创新工作模式的经验和制约性因素的 解析能够给全国工会创新工作的开展以启示。     

德国工会发展的历史考察

随着中国经济体制改革的不断深化,工会组织的重要性日益突出。考察德国工会的组织变迁过程,探究工会组织的演变原因,对于社会主义市场经济条件下中国工会组织建设具有重要的借鉴意义。德国工会的演变过程大致分为五个时期:萌芽时期、初步发展时期、调整时期、重构时期和创新时期,工会组织的历史演变与德国社会经济形势的变化具有高度一致性。