中共早期工会开展的职工教育及其经验与启示 ——以安源工人俱乐部为实例

中共早期为有效加强对工人的政治动员与组织训练,决定通过工会等群团组织对广大工人进行系统的以思想政治教育、文化常识教育、作风纪律教育、理想信念教育及职业技能教育等为主要内容的职工教育。在职工教育过程中,中共早期工会既突出中共主导地位又尊重工人主体地位、既着眼政治革命又立足社会建设,因而以安源工人俱乐部等为代表的中共早期工会的职工教育成果十分丰硕,职工的政治觉悟、文化素养、道德水准及职业情操等均得到显著提高,这就为中共早期培养了一支政治合格、作风优良、本领过硬的产业工人队伍。中共早期工会在职工教育中的巨大成就说明:工会等群团组织始终是中共动员、教育群众的重要载体,其在拱卫中共政党安全及增强中共的群众组织力等方面有着无可替代的重要作用。因此,在新时代,工会等群团组织应继续高度重视职工教育工作。     

多方携手共推会员单位职工教育发展

2012年5月7日至8日，首都职工素质建设工程会员单位发展论坛召开，围绕职工教育发展和素质工程建设的重点问题，就政府、企业、社会资源联手打造教育共享平台和素质工程服务单位会员的工作思路，创新素质工程服务企事业单位和职工开展学习教育活动的管理模式，拓展渠道，切实提高公益性职工教育的可及性和便利性等进行探讨。     

试论用新闻推广打造职工素质教育工程品牌形象

首都职工素质教育工程是围绕"首都经济"发展战略,以提高劳动者综合素质为主要任务,以全市职工为受教育主体,以业余或脱产学习为主要方式,对在职职工进行政治、文化、科学、技术、业务方面的教育和培训为主要内容的职工教育活动。借助新闻传播完成这一工程的品牌塑造、认同和推广,在企业、职工和社会树立首都职工素质教育工程品牌形象,是当前亟待解决的现实问题。     

首都职工素质教育工程开创职工教育新模式

首都职工素质教育工程为北京市职工队伍整体素质提升打造了一个全方位的崭新学习平台,从根本上改变了职工教育的理念和框架,开创了职工教育的新模式,充实了职工教育的內涵,拓展了职工教育的外延。“党委领导、行政支持、工会组织、站点搭台、多方参与、职工受益”的立体化推进机制的建立和完善,远程开发教育模式的引入,切合企业生产实际和职工个人发展需要的课程开发,使职工教育走上了內容突出实用、适用,运行保证严谨、规范的科学轨道,为新时期职工教育的快速健康发展注入了新的活力。     

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径

精神凝聚是稳定职工队伍的重要途径。所谓精神凝聚,就是通过多种形式的思想政治教育和主人翁责任感的培植,使职工个人与企业的前途、理想、目标融为一体,职工自愿为企业的发展、振兴贡献力量。一、对职工进行系列教育,增强企业的凝聚力要紧紧围绕“当企业主人,为企业争光”这个主旋律,对职工进行系列教育:一是坚持四项基本原则的教育。以“双基教育”为主线,利用多种形式大张旗鼓地宣传坚持“四项基本原则”的重要性和必要性,广泛开展改革必须坚持四项基本原则的大讨论,使职工进一步理解没有共产党就没有新中国,只有社会主义才能救中国的道理,激发他们的爱国热情,提高坚持四项基本原则的自觉性;二是企业精神和企业命运共同体教育。可通过在职工中开展“我爱企业,为企业争光”的活动,请老工人讲艰苦创业史,请模范先进人物作报告,编写演唱厂歌,举办展览等形式,使职工树立与企业荣辱与共、生死共存的思想,自愿献身于企业;三是“国情、厂情”教育。通过举办演讲会、形势报告会,向职工宣讲党和国家治理整顿、深化改革的正确决策,行业、企业改革的巨大成就和当前遇到的困难及克服困难的有利条件和措施,使职工看到成绩,看到希望,明确任务,增强信心;四是社会主义新型人际关系教育。按照行业职业道德规范,对职工进行“四职”教育,改善干部与工人、工人与工人之间的关系,形成“上道工序为下道工序服务”、“后勤为一线服务”、“科室为基层服务”的团结协作气氛。二、尊重、理解、关心职工,保障职工参政议政的权利企业领导要强化民主意识,牢固树立依靠工人阶级的思想,全面落实职代会的各项职权,积极支持职工参政议政。如果每个职工都能主动参与企业的生产、经营管理,那么它将是企业发展的强大动力。     

学术交流

英国工人运动距今已有近200年的历史。目前的近100个工会有的按产业组成,有的按行业组成,还有的按白领和蓝领组成。英国工人教育协会是,1903年成立并与职工大会合作进行的职工教育和科研的机构。它独立于任何其他组织,包括独立于政府。在英国,工会会员可以享受“带薪教育”。英国工人教育协会的主要任务就是对工会会     

新时代联系服务职工工作的意见和建议

为贯彻落实习近平总书记提出的"构建联系广泛、服务职工的工会工作体系"新要求,内蒙古自治区总工会成立调研组,通过实地调研、发放问卷、座谈交流等形式,开展了联系服务职工工作情况的调研。新时代联系服务职工工作面临的新变化职工队伍内部结构发生了新变化。一是职工队伍群体结构的新变化。在传统产业工人、商业服务人员的基础上.     

中国职工电化教育中心简介

中国职工电化教育中心是根据全总与国际劳工组织、丹麦国际开发署的首次技术合作项目——中华全国总工会职工教育计划,于1986年7月正式组建成立的。国家“七五”计划期间,为切实履行我国工会的教育职能,加强职工队伍的建设,我国工会系统内的职工电化教育事业从无到有,得到了长足的发展,相当一部分省、市总工会陆续成立了具有一定制作能力的电教机构,由于各级工会领导的重视和支持,各地工会电教中心以极大的热情,紧紧围绕党和工会的中心任务,在教育、宣传、文化诸多领域,发挥了积极的作用,显示了职工电化教育事业的活力和希望。中国职工电化教育中心的应运而生,标志着我国工会系统独具特色的职工电化教育事业跨上了一层新的台阶。     

湖北省工会宣教文体工作五年回眸

五年来,全省工会宣教工作紧紧围绕省总重点工作,坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在职工教育、职业道德建设、新闻宣传、文体活动等方面,取得了新的进展。一、围绕省总重点工作,主题系列教育年年都有新路数。针对职工思想、心理和价值观发生的变化,始终围绕省总的重点工作,每年确定一个主题,坚持科学理论的教育与灌输,着力于释疑解惑、理顺情绪、调整心态,引导职工把思想统一到党的路线方针政策上来。近年来,紧紧围绕贯彻学习党的十五大精神,围绕建党80周年、建国50周年、澳门回归等重大社会事件,广泛开展了以“三热爱”为主题的学、演、展、赛活动。1999年,我们在以往开展的“社会主义市场经济知识”、“改革开放知识”和“职     

学习初级阶段理论 改革职工高等教育

职工高等教育,是我国成人教育事业的一个重要组成部分。职工高等教育的改革和发展必须以社会主义初级阶段的理论为指导,紧紧围绕社会主义精神文明建设和物质文明建设的需要,遵循职工高等教育发展的客观规律,使之更好地为四化建设服务。一、树立直接有效地为四化建设服务的观念。职工高等教育,是以在职职工为培训对象的教育,同时也是职业性非常强的教     

陕甘宁边区的劳模运动和劳模精神

劳模精神是劳模运动的精神结晶,劳模运动是宣传、弘扬劳模精神的重要途径。中国的劳模运动起源于陕甘宁边区,系统梳理陕甘宁边区的劳模运动及其成就对于理解劳模运动的发轫、劳模精神的起源具有重要意义。陕甘宁边区劳模运动经历了兴起、深入发展及高潮三个阶段,形成了与时俱进的劳模精神。陕甘宁边区劳模运动形成的劳模精神是中国共产党创造的革命精神,是根据地党和人民共同培育的群体精神,是延安精神的原生形态之一。劳模精神孕育了中国共产党艰苦奋斗的优良传统,蕴含着大国工匠精神。     

20世纪20年代初安源工人代表会议制度的历史探索及经验启示

20世纪20年代初,中国共产党领导安源工人在革命实践中进行了各方面的建设,特别是模仿苏维埃制度模式,建立了十代表、百代表、总代表三级建构的工人代表会议制度,使安源工人在党早期领导革命斗争的局部范围内,实现了工人“做人”的资格和“作主”的地位,为安源工运在革命低潮中“硕果仅存”提供了政治保障。中共早期在安源工运时期建立的工人代表会议制度,为党探索人民代表大会制度提供了重要经验,对新时代坚持和完善人民代表大会制度具有深刻的启示。     

以培养时代新人统筹推进劳动教育一体化建设

党的十九大确立的培养担当民族复兴大任的时代新人战略任务,为新时代中国特色社会主义人才培养工作指明了方向,也为统筹推进新时代大中小学劳动教育一体化建设提供了指导。研究认为,大中小学劳动教育一体化建设具有可行性、必然性、实然性,新时代又面临最新的育人目标、全面的教育体系、更新的教材内容、先进的实施方法等现实要求,因此,各学段的劳动教育都应以社会主义核心价值观为引领,以培养担当民族复兴大任的时代新人为目标,制订劳动教育一体化大纲,实现劳动教育一体化联动,凝聚劳动教育一体化合力,构建劳动教育一体化平台,统筹推进大中小学劳动教育一体化建设,助力培养担当民族复兴大任的时代新人。     

高素质产业工人队伍建设发展的实践路径分析

中国制造的转型升级离不开一支高素质的产业工人队伍。改革开放以来,我国产业工人队伍伴随着经济社会的深刻变革而发展壮大,从业结构日趋多元,产业工人队伍素质提升面临诸多挑战,高素质技能人才比例不高的现实也客观制约了我国工业强国战略的实施。从世界工业强国成熟的发展经验来看,职业教育培训是培育高素质产业工人的制度路径。我国应充分借鉴这些有益经验,深化职业教育培训体制机制改革,加大资源投入,创新教育培训机制,提升产业工人队伍素质,进而为建设工业强国提供强有力支撑。     

榜样教育视域下新时代劳模报道的精神向度

在新时代，主流媒体的劳模报道仍是开展榜样教育的重要方式。基于以《人民日报》为代表的 主流媒体的劳模报道的分析，研究发现，这些报道不仅一如既往地凸显了“劳模精神”的引领作用，还增添了 “工匠精神”“劳动精神”两种精神形态。研究认为，三种精神彼此关联，又各有侧重，使榜样教育呈现的精 神谱系更为完善。劳模精神是杰出的劳动榜样即劳模所标识的超越性精神追求，引领劳动者学习先进、争当先 进；工匠精神整合了对“精业”劳动者的专业性要求，构成劳动者精益求精、超越自我的内生动力；而劳动精 神则包含了对所有合格劳动者的普遍性要求。劳模报道中呈现出三种精神形态，增强了榜样教育内容的系统性、 层次性、针对性，有助于提升劳模报道立德树人的实效，增强榜样教育培根铸魂的效力。     

文化视域下的职工文化建设

职工文化作为一种客观存在,具有原生性、草根性的特点。职工文化建设,就是要对原生、草根的职工文化进行关注、引导,培植与转化,弘扬职工文化中的正能量,使它成为社会先进文化的组成部分,并在实现中华民族伟大复兴的"中国梦"、全面建成小康社会、构建和谐社会、发挥工人阶级主力军作用的进程中担负起精神支柱作用。     

关于成人劳模本科班教育模式的探析

劳动模范是我国工人阶级队伍的杰出代表,为提高劳动模范的文化素质和技能水平,国家制定了"全国劳模可以免试接受成人高等学历教育"的照顾政策。目前,在劳模本科教育中还存在一些问题,应在借鉴国外成人教育模式的基础上,从培养目标、培养方式、专业设置等方面加以改进。     

试论扩大我国产业工人政治参与的有效途径

随着企业产权制度改革的不断深入,我国产业工人对政治参与提出了新的要求.保障工人合法的政治权益,关键是要有序扩大工人政治参与的途径.一方面,要切实保障产业工人在公司法人治理结构中民主参与、民主管理、民主监督的权利.另一方面,大力提高一线工人包括农民工入党的比例,是保障工人政治参与的重点和难点.     

浅论切实贯彻中国特色社会主义工会维权观——积极探索维护农民工合法权益的实现方式

北京建工集团工会贯彻中国特色社会主义工会维权观，坚持两个维护相统一的维权原则，竭诚为职工群众服务的维权宗旨，和谐发展、互利共赢的维权理念，统筹兼顾、突出重点的维权方法，党政主导、工会运作的维权格局。积极探索维护农民工合法权益的实现方式，在全国建筑行业中取得了十个方面的“首创”与“率先”。