城市群空间结构优化研究——以内蒙古、东部地区为例

在我国未来以城市群为主要载体的新型城镇化进程中,明确内蒙古东部地区(以下简称蒙东地区)地区城市群定位,实现蒙东地区城市群的空间结构优化,不仅需要不断加强区域内部各城市之间的联系,还需要积极与周边地区业已成型的城市群及在建城市群寻求融合发展之路。通过对蒙东地区城市群发展现状、存在的主要问题及原因、周边城市群对其发展的影响等问题进行具体分析,在城市群结构体系、城市功能定位及产业布局等方面提出培育蒙东地区城市群雏形的思路。     

论新时期企业文化建设的管理创新

新经济时期,企业创新管理理念能促进企业文化建设的健康发展,企业文化建设也成为企业管理创新机制的基础,并主导管理创新机制。因此,应积极探寻企业文化建设的管理创新途径。可以通过试用自主管理创新模式和"五精"管理模式,来加快企业文化建设的步伐,使企业在竞争中处于领先地位,实现又好又快发展。     

融入中心 提升价值 为企业实践科学发展观提供思想组织保证

通辽发电总厂隶属于中电投蒙东能源集团公司，是蒙东骨干火力发电和发电机组检修企业，总装机容量140万千瓦，承担着蒙东能源集团公司260万千瓦火力发电机组的检修任务。企业曾先后两次被中国电力投资集团公司命名为文明单位。     

培育企业文化 引领科学发展

党的十七届六中全会提出,要进一步兴起社会主义文化建设的新高潮。本文就如何从安全文化、服务文化、管理文化、经营文化、廉政文化、特色文化六个方面入手,加大企业文化建设力度,运用文化"软实力"引领青藏铁路公司科学发展进行了探讨。     

现代企业管理中人本管理的探析

人本管理是管理史上的一座新的里程碑,代表了现代企业管理发展的大趋势,堪称为现代企业管理之魂,它主要体现在:从"手段人"向"目的人"的转变——现代企业管理的价值取向;"以人为本"的企业文化——现代企业管理的精神支柱;对人实行全方位的激励——现代企业管理的主导方式。     

企业人格理论与企业文化建设创新

企业文化创新乏力制约着我国民营企业的生存和发展。企业文化建设需要透彻的理论引领,需要成功案例演示和鼓舞。企业文化应当渗透到企业管理的各个细节,使企业管理从科学管理迈向文化管理。以企业文化统领企业管理,塑造和发展企业人格,迈向美学境界,是值得重视的企业文化建设实践经验和理论创新。     

企业因文化而繁荣

企业管理的核心是人,企业管理理论的演变也经历了一个从"非人"到人的过程。20世纪80年代企业文化理论的创建,可以视为管理理论发展的一个新里程碑。在此之前,管理理论研究与实践的基本取向是管理的科学化,对于管理中最为活跃、最具可变性的因素——人的关注不多。因此可以说,与既往理论相比,企业文化理论的一个独特贡献,就在于从科学化方向转向了更深层面的管理价值和人性问题的探讨。     

打造特色海外企业文化的实践和思考

先进的企业文化是企业凝心聚力、改革发展的精神动力和重要保障。随着我国综合国力的不断增强、对外开放的不断扩大、"一带一路"的深入发展,国有企业"走出去"的步伐越来越快,面临的国际市场竞争形势也越来越复杂。加强海外企业文化建设,依托企业文化达到管理、融合、活跃、凝心、聚力等多重目的,对提升企业软实力具有重要意义。     

打造五大基地 建设生态小康 着力谋划县域经济发展的新篇章

<正>县乃国之根基,发展县域经济,既是推动国家经济持续稳定增长的关键载体,也是统筹城乡发展、加快各地全面建成小康的客观需要。围绕贯彻落实自治区"8337"发展思路,克什克腾旗委、政府在科学审视风、水、矿产、旅游、农畜产品资源富集这一旗情实际和既有优势的基础上,确定了打造国家战略性煤基新兴能源化工产业示范基地、蒙东重要的冶金工业基地、自治区重要的清洁能源输出基地、驰名绿色有机食品生产加工基地、草原地质文化旅游和休闲养生基地的发展定位,同时通过这五大基地的挖掘打造,     

提高员工幸福感 促进企业发展

企业是社会的细胞,是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。一个有持续健康发展眼光的企业,毫无疑问要千方百计提高员工在企业中的幸福感,员工对企业认可和在企业中感到幸福,企业才能凝聚起强大的发展动力。强化幸福管理幸福感是每一个企业员工的核心需要,每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活,企业要把"幸福"作为企业文化概念融入内部管理之中。"幸福管理"是基于以人为本的管理理念,以开发员工的幸福感和提升工作幸福指数为切入点,构建起新的管理模式。这种新的管理模式与经济管理的有机融合,必然会在企业生产经营中营造幸福氛围,培育幸福文化,开发幸福之光。     

构筑企业文化体系增强核心竞争力

近年来,在各级党委、政府的正确领导下,我矿坚持以"三个代表"重要思想和十六大精神为指导,以提高职工素质、增强企业凝聚力、提高企业核心竞争力为目标,从发展先进文化的高度,建设企业价值理念体系,形成理念力;把这种价值理念贯穿于职工教育、精神文明建设和整个生产经营过程,形成管理力;把企业文化建设融入企业发展理念和管理中,形成行动力。多年来,我们通过加强企业文化建设,对内强素质,增强凝聚力,对外树形象,增强竞争力,促进了企业平稳而快速的发展。     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

加强企业文化建设,对促进企业和谐发展具有重要的作用。企业文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果。它适应时代发展的需要,是社会先进文化的重要组成部分。先进的企业文化具有凝聚人心、激发潜能、引导员工为一个共同目标而努力工作的作用,是一种推动企业生产力发展的强大要素,而且随着社会的快速发展,这种文化力对企业的影响将越来越重要。文化力对于企业发展的强大的内在驱动,将日益明显地在企业发展过程中体现出来。因此,要从企业发展的战略高度来认识、构造、建设企业文化。     

企业文化是现代化企业管理的有效手段

作为一种新的企业管理理论,企业文化推行的是以人为本、以价值观的塑造为核心的文化管理方式。企业文化在当代的兴起,既是管理思想自身演变的结果,又是现代社会发展和科技进步引发的企业管理方式的重大改变,是在“知识经济”或“文化创造”的时代背景下企业发展的根本性战略。一、“企业文化”不等同于纯粹的     

《旅游产品开发与创新研究》——作者简介

<正>孙国学,教授,现任赤峰学院经济与管理学院副院长、旅游与文化产业发展研究所所长、蒙东地区旅游与文化产业研究创新团队学术带头人。兼任全国高校商务管理研究会常务理事、面向"十二五"高等院校应用型人才培养规划教材编审委员会副主任委员、内蒙古科学技术研究院东部分院特聘专家、赤峰市旅游协会副会长、赤峰市旅游工作研究会会长等社会学术职务。曾被国家教育委员会、人事部授予"全国优秀教     

将“德治”思想融入企业建设

随着时代的进步和管理观念的不断更新,人们对劳动关系越发重视,儒家"德治"思想在企业中的作用也越来越大。构建和谐劳动关系需要内力、外力的共同推动,将儒家"德治"思想融入企业文化建设、企业管理、员工奖惩考核等过程中,促进和谐劳动关系构建,推动企业发展。     

论企业文化建设与企业人力资源管理的互动

企业真正的资源是人才 ,企业发展的灵魂是文化。本文提出 ,企业文化理论为企业人力资源管理提供理论依据 ,企业人力资源管理为企业文化建设提供组织保证。企业人力资源与企业文化建设是互动的 ,在互动中促进企业发展     

从“移植组装”到“自主开发”——中国企业文化30年发展的脉络与展望

文化是企业发展的灵魂。我们对企业文化的探索仍处于初级阶段,中国企业文化要成型,任重而道远。20世纪70、80年代,发源于美日,风靡全球的企业文化(corporate cultures),是现代企业管理科学理论和管理哲学理念的创新和飞跃。20世纪80年代企业文化引入中国。20多年来,中国企业界和学术界的广泛关注和重视企业文化,形成了一轮"企业文化热"。     

打造供电“家”文化品牌 全面拓展企业文化新战略

<正>习近平总书记指出:"中华文化积淀着中华民族生生不息、发展壮大的精神追求。"盛光祖总经理要求全路用安全文化的力量凝聚起强大合力,推动安全风险管理的落实。太原供电段作为太原铁路局实施企业文化战略的先行者和践行者,以科学发展统领全局,全面落实以人为本的管理理念,通过大胆探索和创新管理模式,把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节,逐     

创建“铁嫂号”特色服务品牌 提升企业经济效益的决策与管理

一年多来,临河车务段用"靠发展走出困境,靠苦干寻找出路,靠团结凝聚力量,靠责任保证安全"的企业精神,全力创建"铁嫂号旅客列车"特色服务品牌,并利用品牌效应全力培育安全文化、经营文化和服务文化,从而赢得了市场,也赢得了可观的经济效益。一、创建"铁嫂号"品牌决策与管理的产生背景临河车务段地处巴彦淖尔市800里河套腹地,当地经济、文化、科技发展相对来说较为滞后,信息、资讯、思想相     

“百年企业靠文化”——谈企业文化在企业发展中的作用

一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。21世纪企业之间的竞争是文化的竞争。企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业的软实力。企业在发展先进生产力的同时．也要加快发展先进的企业文化．为企业长远发展提供源源不断的文化动力。