提高选人用人公信度问题研究

党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人公信度，既是党员干部群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是对干部选任工作过程的认可度问题，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。新的形势下，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须审视和思考的重大问题。     

试论党政领导干部选任工作的民主化

对干部选任工作民主化问题需要进行理论层面的解读分析和实践层面的现实思考,明确干部选任工作民主化的发展方向,即“干部工作民主化是时代发展的必然趋势,在党内民主与人民民主的互动过程中,扩大干部选任工作中的民主是题中应有之意,并将在干部制度改革中充当先锋,不断得以深化”;深刻认识干部选任工作民主化进程中遇到的问题和挑战;探索党政领导干部选任工作民主化的基本取向和实现途径。     

年轻干部选任工作现状与策略研究

40岁以下的年轻干部具有年轻有为、学历较高、思维活跃、精力充沛等特点。年轻干部选任工作存在选任程序不规范、选任透明度不高、干部倾向低龄化、晋升提拔速度过快等问题。目前,改善年轻干部选拔任用工作,应规范选任工作程序,选任全程公开透明,明确年轻干部晋升提拔年限,确定不同职级干部年龄底限,加强年轻干部教育培训工作。     

按照“三个代表”要求,建设高素质干部队伍——纪念中国共产党成立八十周年

江泽民同志关于“三个代表”的重要论述,是在新的历史条件下全面加强党的建设的伟大纲领,是永远保持党的先进性、战斗力和创造力的行动指南。把“三个代表”的要求,落实到建设一支高素质的干部队伍中去,既是一项紧迫的现实任务,也是一项长期的历史任务。本文从干部的选任与管理这两个关键性环节入手,提出了相应的对策:在干部的选任上,把党管干部原则与干部工作走群众路线原则辩证结合起来,不断拓宽选拔任用干部的范围和渠道,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制;在干部的管理上,把自律方式与他律方式辩证结合起来,遏止腐败现象的泛滥趋势,使所有干部真正从世界观、人生观、价值观上解决好“参加革命为什么,在领导岗位上做什么,将来身后留什么”的问题,真正成为全心全意为人民服务的人民公仆。     

十七大以来干部人事制度改革的成就与展望

十七大以来,干部人事制度改革取得了较大的成就与进展,主要有:制定规划纲要;坚持德才兼备、以德为先用人标准;完善干部选拔任用机制;加大干部选任监督工作;严格干部管理等。这些成就既是实践经验的总结,也是今后深化干部人事制度改革的方向。     

按照党员先进性的标准选人用人

选好人用好人是中国特色社会主义事业发展的关键。在现实中,不仅要按照“四化”标准和德才兼备的原则选人用人,而且要坚持与时俱进,按照保持共产党员先进性教育活动的要求,扩大民主,严格程序,把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的高素质干部选任到各级领导岗位上来。     

关于完善干部选拔任用制度的建议

当今社会,塑造一支高素质的干部队伍,是政令畅通、提高效能的需要,是加快社会主义建设,适应国际竞争的需要。我国的干部选拔任用制度,应遵循以下原则：德才兼备;不拘一格;能上能下;民主票决。     

保障干部选任动议环节公平、公正、公信之路径探析

干部选任启动程序的规范，是研究干部任用制度的重要课题。2014年新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将增设的动议环节作为整个干部选拔任用流程的一个相对独立的阶段，使其成为干部选拔任用程序上的规定动作和前置程序。遵循公平、公正、公信原则，是规范动议程序，提高动议质量，发挥动议作用的根本保证。通过对动议环节予以制度安排，从而实现干部选任启动环节的公平化、晋升规则的公正化、职位资源的公信化。     

论邓小平人才评价标准思想

人才评价标准是人才问题研究的逻辑起点。德才兼备、“四化”、“三个有利于”、注重政绩和社会公认 ,是邓小平提出的五个人才评价标准 ,这些标准构成了一个在新的历史时期人才评价的标准体系。这一体系丰富和发展了毛泽东的人才思想 ,确立了改革开放新时期人才评价的正确标准 ,提供了建立新的人才评价指标体系的思想基础 ,是邓小平人才评价标准思想在理论和实践上的价值体现     

邓小平的选用干部思想

邓小平的选用干部思想是毛泽东德才兼备选用干部思想在新的历史条件下的继承、丰富和发展。它包括丰富的内容：破除论资排辈观念，坚持德才兼备标准； 拨乱反正，科学阐明红与专的内涵和辩证关系；总结历史经验， 提出四化方针； 破除神秘主义， 让人民和实践去检验干部。     

村干部选拔任用机制研究——以西部欠发达地区为例

改革开放以来,广大农村特别是西部欠发达地区村干部选拔任用制度办法不断走向规范,培养造就了一支坚强有力的村级干部队伍,村级政权建设不断加强。同时,由于受历史因素的制约以及形势发展变化的影响,村干部的选任工作仍然面临许多亟待破解的难题。建立健全新形势下村干部选拔任用机制,要明确选拔标准,拓宽选任渠道,解决村干部"难选"的问题;要加强思想教育、致富技能培训和作风建设,解决村干部"难当"的问题;要严格考核评价,解决村干部"难管"的问题;要健全完善激励保障机制,解决村干部"难留"的问题。     

论“以德为先”选用干部思想的发展沿革

选用干部"以德为先"思想经历了一个发展沿革的过程。在这个过程中,毛泽东提出了"任人唯贤"、"德才兼备"、"又红又专"思想,陈云提出了"德才并重、以德为主"思想,周恩来提出"政治上可以信任是挑选干部的先决问题",邓小平提出干部队伍建设的"四化"方针并强调"首先是要革命化",江泽民提出以"讲学习、讲政治、讲正气"促使干部立德,胡锦涛明确提出坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。     

选贤任能也是革命

1982年邓小平同志在谈到机构改革时指出:“选人要选好,要选贤任能”,。选贤任能也是革命”。深刻理解小平同志这一论断,对于我们今天贯彻党的四中全会《决定》精神,培养和选拔德才兼备的领导干部,建设好各级领导班子这一全局性的战略问题,具有非常重要的意义。 选贤任能,就是要按照“四化”方针和德才兼备原则,选拔任用干部 无产阶级革命政党历来重视培养选拔干部的标准问题。列宁曾经指出:培养“建设共产主义的干部”要“使他们都有高度的觉悟,能够胜任最重     

大数据“选官”的法理思考

近年来,我党在纠正"四风"工作上取得很大成效,但在干部选任方面仍然存在诸多亟待解决的问题.我们要在总结经验的基础上推进干部选任制度的改良,既要加强法律制度的保障,也要加强科学技术的支撑.干部的民主选举要在坚持党的领导的前提下,逐步提高选举的直接性和竞争性.干部的考察任命应当利用技术手段,充分发挥大数据的资源优势,借助算法模型对候选干部进行全方位考察,努力推进选拔过程的科学化、精准化、民主化和公开化,做到任人唯贤和人尽其才.     

人才塑造与机制创新:基层党组织干部队伍建设刍议

干部队伍建设是基层党组织建设中的核心问题和根本保障,廉洁高效的干部队伍不仅需要塑造大量德才兼备的人才,而且必须加强基层党组织干部队伍机制创新,唯有立足于人的塑造和机制的创新两个方面,合理权衡二者之间的关系,才能真正落实基层党组织建设任务,保障基层社会的转型和发展.具体来说,基层党组织干部队伍建设必须以干部的塑造和选任机制为起点,确保以“德才兼备、以德为先”的用人标准选拔和任用基层干部,并通过加强基层干部的管理机制创新,增强基层领导班子与干部的领导能力.     

对世纪之交干部选拔任用工作的几点思考

要建设一支适应跨世纪要求的高素质干部队伍，关键问题是改进干部的选拔任用工作，逐步实现干部制度改革的深层次突破，进而构建起发展社会主义市场经济条件下的选人用人新机制。（一）全面把握德才兼备标准的时代内涵。按照德才兼备标准选拔干部，是我们党的一贯原则。但是，在新的历史阶段，德才兼备标准也应有不同的时代特点和具体内容。从近几年选拔任用干部工作的实践看，要在发展社会主义市场经济的条件下坚持德才兼备的用人标准必须着重把握好三个问题：一是要防止在用人标准上的畸轻畸重现象。不能在强调以经济建设为中心的时候，就…     

健全干部监督运行机制

健全干部选任全程纪实机制。嘉鱼县被中组部确定为党政领导十部选拔任用工作纪实试点单位后，进一步规范了全程纪实工作。根据干部选任工作操作流程，以动议、推荐、考察、酝酿、决定、任职等6个环节36个具体项目为“纪实链条”，环环相扣，逐一记录。纪实对象由县委管理的科级干部扩大到县委组织部等有关职能单位管理的干部，纪实责任贯穿提名、考察、审核等各个环节。明确基层单位推荐提名责任，     

对我军干部标准中“才”的定位思考

我军干部选拔任用标准中 ,存在着“才”的内涵和外延过于原则、抽象、笼统 ,在理解、运用上难以把握的缺陷 ,需要进一步具体化、规范化、科学化。一、长期以来 ,我军干部标准中 ,对“才”的要求缺乏明确定位几十年来 ,我军高度关注并科学把握“德”的要求 ,在对“德”的定位上 ,是比较明确清晰的。在对“才”的理解和把握上 ,我军在战争年代是十分明确的。例如 ,土地革命时期提出 ,干部的“才”主要应从“管理法、训练法、游击工作、指挥能力”等方面进行考核 ;抗日战争时期 ,对干部“才”的要求 ,强调作战指挥能力和独立解决问题的能力等。…     

论延安时期毛泽东干部教育思想与实践

延安时期毛泽东干部教育思想是其对干部教育问题和整个革命事业思考的结果,是一代共产党人在革命实践中的独创,他认为,干部教育工作至关重要,明确提出“干部教育第一”的方针;干部教育要同中国革命相结合,为中国革命事业服务,为党的中心任务服务;干部教育工作要以马列主义为指导,以研究中国革命实际问题为中心。这些基本思想构成延安时期毛泽东干部教育思想最根本的内容,并在实践中得到应用。     

“德才兼备、以德为先”选拔任用干部标准观及意义

"德"与"才"是辩证统一的。我党选拔任用干部标准观不断与时俱进,在发展中形成了"才德兼备"、"德才兼备"与"四化"相统一、"德才兼备"、"德才兼备和以德为先"的选拔任用干部标准观。"德才兼备、以德为先"选拔任用干部标准观是对历史衡量人才标准的科学继承,符合马克思主义理论要求,也是增强执政能力的需要和构建和谐社会的组织保证。