试论干部交流的战略意义

<正> 最近,中共中央作出了《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》,这是新的历史条件下干部管理工作改革的一项重要内容。认真贯彻执行这一《决定》,扎扎实实地把干部交流工作搞好,对于提高干部队伍素质,加强党风、政风建设,密切党同人民群众的关系,建设有中国特色的社会主义伟大事业,具有重要的战略意义。干部交流是培养锻炼干部的重要途径干部交流是人才成长的客观要求。一     

推进干部交流工作的价值意义

从总体上看,推进干部交流的价值意义集中体现在四个方面：推进干部交流是培养锻炼干部的需要,推进干部交流是优化领导班子的需要,推进干部交流是反腐倡廉和防控既得利益集团的需要,推进干部交流是促进党的事业大发展的需要。     

浅析干部交流的心理障碍及对策

中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》下发后,受到党内外的积极拥护,普遍反映:干部交流有利于加强领导班子建设,有利于干部的健康成长,有利于干部廉政勤政。但是,也有一些同志存在着种种疑虑:一是怕背嫌疑黑锅的心理。存在这种心态的干部所占面比较大。他们认为:“交流无好人,好人不交流”。把干部交流视为对干部的一种“处罚”。尤其在部分不团结的班子中,这种情绪更甚。他们认为,组织上决定自己交流,就说明自己是班子矛盾中的主要方面,视交流为不公,非搞个     

干部交流异化现象原因分析及解决对策

干部交流是干部培养的主要渠道之一,也是干部使用的一种重要方式。随着干部交流规模、深度和广度的不断深化,交流工作中一些不正常的现象也同时凸现出来。这些异化现象是随着社会经济发展和人事制度改革不断深入过程中伴随而来,内在原因在于交流资源的稀缺性,外在原因在于干部交流的管理技术、管理机制和相关配套制度滞后,据此,可采取三步走的措施逐步加以解决。     

干部交流是新时期培养锻炼干部增强班子活力的重要途径

实行领导干部交流任职制度,是促进干部健康成长,加强领导班子建设的一项重要措施。自1990年中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》下发后,干部交流作为推动干部人事制度改革,加强领导班子建设,培养跨世纪领导人才的大事,逐步走上经常化、规范化、制度化轨道。如何坚持党的干部路线和组织原则,从实际     

浅论党的第一代领导集体的干部交流思想

政治路线确定以后,干部就是决定因素。党的十八大为新形势下党的建设规划了蓝图,明确了重要方向。干部交流是党的建设这一"伟大工程"的重要组成部分。新时期尤其新世纪以来,中国共产党更加重视党的干部交流工作。中国共产党干部交流的发展经历了一个长期的过程。十一届三中全会以前以毛泽东同志为核心的第一代中央领导集体就提出了干部交流的一系列思想。研究党的第一代领导集体的干部交流思想,对于当代干部交流以及加强党的建设都有必要性和重要性。     

国有企业干部交流工作存在的问题及对策

实行干部交流是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项长期任务。江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中曾经强调:“坚持做好领导干部的交流工作,是加强领导班子建设的一项重要措施。领导干部长期在一个地方、一个部门工作,不但不利于他们的进步和提高,而且弊端甚多,一些不正之风也往往由此产生。因此,必须有计划地实行领导干部的定期交流制度。越是有发展潜力的干部,越要舍得交流,使他们在不同的环境中得到锻炼提高。有些重要部门、关键岗位的干部,也要定期组织交流。”因此,干部交流对领导班子建设及干部队伍建设具有十分重要的意义。在此就国有企业干部交流工作存在的问题及相应对策谈几点浅显的认识。     

刍议师以下政治机关干部干事的交流任职

推进师以下政治机关干部干事交流任职,符合现代战争要求和政工人才的成长规律,有利于干部部门人才资源的合理配置和组织结构的优化组合。交流任职是一项政策性强、涉及面广、牵扯干部切身利益的十分严肃的工作,必须加强领导、科学分析、慎重决策、精心组织。     

警惕干部交流的四个误区

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出“重头戏”。目前,各地正在开展的省、市、县、乡党委换届工作,也特别强调要“通过换届,进一步加大干部交流的力度,推进干部人事制度改革”。但干部交流具有一定的复杂性、敏感性,在操作过程中,由于理解上的偏差,往往容易走入以下四个误区,作为即将开展或已在开展换届选举工作的地区,应引以为戒。误区之一:追求“大手笔”。胡锦涛总书记曾多次强调要加大干部交流的力度,意指增强全面性、科学性、实效性。但一些地方简单地理解为增加数量和增…     

试论党的干部制度改革的发展趋势

从权力制约和任职制度(权利授予)两个方向来看,干部监督、民主制度、公示制度和干部退休、干部选拔、干部交流、干部考核等七个方面应是我党干部制度改革的发展趋势,即:干部监督力度不断加大,民主制度和公示制度逐步健全;建立和完善干部退休制度,废除领导职务终身制;党政领导干部选拔任用工作逐渐规范化、制度化;干部交流工作逐渐规范化,范围逐步扩大;党政领导干部考核工作进一步完善。     

架设党外干部工作的桥梁——中共长沙市委坚持召开党外干部新春座谈会

1996年以来,中共长沙市委着眼于加强党外干部培养、深化合作共事工作、推进民主政治建设,坚持连续巧年在每年春节后的第一周,召开全市党外领导干部和县处级党外后备干部座谈会.党外干部谈工作、讲体会、提建议,市委领导与党外干部面对面交流,为党外干部鼓劲加油,帮党外干部释疑解惑,促党外干部健康成长,构建了市委领导与党外干部互动交流的平台.     

廉政建设视域中的干部交流制度的完善

随着反腐败斗争的不断深入,反腐的维度和手段需要不断拓展和创新。深化干部交流制度改革是预防腐败的新维度,文章提出应当注重顶层设计和多方协作,充分发挥干部交流制度的廉政建设功能。     

地方高校干部挂职锻炼若干思考

分析了地方高校干部挂职锻炼的重要意义,如扩大了地方高校干部视野、增强了地方高校干部的能力、丰富了干部培训的形式和加强了挂职单位之间的交流等,指出了目前地方高校干部挂职存在的不足,并结合存在的问题提出了应对措施,如加强和重视地方高校干部挂职工作,努力拓展干部挂职岗位,在校内实施干部互挂、跟班学习等新型模式,建立健全地方高校干部挂职工作机制体制,等。一     

关于高校科级干部校内交流换岗的思考

随着社会主义市场经济体制改革对高等教育改革的影响逐步深入,实现高校科级干部校内的定期交流换岗,既是高校自身发展的内在要求,也是高校科级干部锻炼成长的重要途径.科级干部作为高校人才的重要组成部分,交流换岗的制度化、科学化、规范化必将有助于把高校各项事业推向一个新的台阶.     

我军干部交流工作存在的主要问题及原因分析

我军干部交流工作存在着诸多问题:照顾式的安排交流多,培养性的锻炼交流少;补经历的挂职交流多,结构性的调整交流少;上对下的输出交流多,双向性的互惠交流少;指令性的分配交流多,民主性的沟通交流少;个体性的特殊交流多,群体性的规划交流少。原因是:思想认识不到位,多着眼于解决干部个人的"成长进步",没有完全从军队建设出发考虑问题;法律制度不规范;把关定向不严格;工作操作随意;未解决好交流干部的实际困难。     

干部流动莫过速

实践证明:领导干部特别是主官干部工作久在一地,其中一些人难免会自觉不自觉地与上下左右乃至亲朋好友结成纵横交错的“关系网”。领导干部定期交流、适时易地任职,不但可以有效地防止和克服这一弊病,以利加强党风和廉政建设,而且有利于鞭策领导干部在新的     

加大干部交流力度 促进村居班子建设

近年来，合肥市蜀山区井岗镇打破村居干部本地任职的框框，整合人才资源，加大村居干部交流力度，形成了一套有利于优秀人才脱颖而出的科学用人机制，有力地促进了全镇经济社会的科学发展、和谐发展。一、打破“壁垒”，解决村居干部“体内循环”的问题     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行"三推两考两票决"制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部"下"的方法。     

应城：加强对换届落选干部关爱

随着换届工作结束，一部分落选的干部不同程度地存在各种“心理压力”。应城市坚持以人为本．注重人文关怀．根据每位落选干部自身特长和岗位需求，对20多名落选干部进行合理的交流调整．从而实现“用人之长．避人之短”。针对落选干部在本地开展工作有所顾虑和境况尴尬的情况．尽量调整交流，     

有序推进干部交流

年初以来，黄石市按照组织部门服务中心工作的总体要求，结合干部队伍实际。有序推进干部交流工作。