基层军官联合作战素养培养问题理论初探

联合作战指挥人才培养,起点在基层军官,基础是联合作战素养的培养提高。抓住基层军官这个源头,抓住联合作战素养培养这个基础,就抓住了联合作战指挥人才培养的根本。加强基层军官联合作战素养培养,必须首先弄清什么是联合作战素养,它的构成要素及其培养的重要意义,从而为加强基层军官联合作战素养培养提供理论支撑。基层军官联合作战素养培养的方法途径主要有院校培训和实践锻炼两种,其中,院校培训是基础,实践锻炼是关键。     

不拉马的士兵

一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队视察操练情况。他在几个部队发现相同的情况；在一个单位操练中。总有一名士兵自始至终在大炮的炮管下面，纹丝不动。军官不篇，于是询问原因，得到的答案是：操练条例就是这样要求的。军官回去反复查阅军事文献，终于发现，长期以来，炮兵的操练条例仍参照非机械化时代的规则。     

不拉马的士兵

以为年轻有为的炮兵军官上任伊始,到下属部队视察操练情况.他在几个部队发现相同的情况:在一个单位操练中,总有一名士兵自始至终在大炮的炮管下面,纹丝不动.军官不解,于是询问原因,得到的答案是:操练条例就是这样要求的.     

论军官职业道德培育

军事职业的社会性质、功能责任和职业特征,决定了军官从事军事活动必须具有相应的职业素质。在军人职业素质构成中,职业道德素质有着特别重要的地位和功能作用。根据军事职业自身特征要求,探讨军官职业道德的形成及其功能发挥机制,进而培育与军事职业相适应的军官职业道德,是军队建设的一项基础性工作,也是探索建立中国特色军官职业化制度的重要途径。     

外军考评选拔任用军官的主要做法及有益经验

世界各国军队都非常重视军官的考评选拔任用,并且建立了严格的考评选拔任用制度,力求使军官考评选拔任用客观公正。在考核评价军官中,直接主官考核多,其它人员参与少;评价鉴定基本素质多,突出对工作实绩的考核评价;定量考核多,定性考核少,定量考评有其科学性,而且较为简便易行,也有可比性。同时,考核与任用军官结合较紧密,考核结果将作为军官升迁的重要依据。在选拔任用军官中,主要是依据不同类型军官的特点和成长规律多渠道选拔任用军官;选拔与任用相分离,以选拔军官为主;考核评价与选拔任用相分离,实行考任制。     

加强和改进政治军官任职培训的对策

近年来，全军部队加大了政治军官任职培训的力度，特别是注重了院校培训，政治军官的整体素质不断提高，为确保部队坚定正确的政治方向和发挥政治工作直接作战功能起了重要作用。同时我们也应看到，目前我部政治军官的任职培训还存在一些问题和薄弱环节：一是院校培训数量少，受训率低。以笔者所在单位为例，我部政治军官院校的任职培训率为20％，     

职业军官队伍建设的文化需求及特质分析

职业军官队伍建设有自身鲜明的文化属性和要求。从先进军事文化的视角来审视职业军官队伍建设,职业军官队伍建设既是先进军事文化的一个重要载体,也是代表先进军事文化发展的一个重要方向。面向未来,职业军官队伍的建设,要在培育职业精神、提高信息素养、强化人本关怀、改进培养理念、加强制度执行、营造文化氛围等方面着力推进。     

韩信杂谈四则

其一,萧何夜追韩信韩信“参加工作”时先在项羽手下任执戟郎,大概类似于现在的警卫战士。诸位想必知道,韩信是位很有本事且胸怀大志的人,干这么个破差使儿,他自然不会志得意满,便当逃兵跑到刘邦队伍里来碰运气。然而刘邦只给他当了个治粟都尉,就是管理粮响的小军官。韩信甚感后悔,便再一次当逃兵—在一个月黑风高的夜晚逃走了。好在有萧何这个伯乐,他曾与韩信接触过,也许是英雄识英雄吧,他觉得韩信是“国士无双”,正打算向刘邦推荐,一听说韩信逃走,便二话没说立马就去追,他不顾天黑路险,硬是把韩信给追了回来,对萧何夜迫韩信的举动,刘邦一开…     

我军军官职业化制度构想

军官职业化是职业军官围绕其本专业学习、掌握、运用相应的专业技能,并培育特有的职业道德的职业规划发展过程。在我军军官职业化认定的基础上,设想构建我军军官职业化制度的逻辑结构:职业军官合同制是前提,军事专业门类制与"衔本位"制度是基础,军官选拔"委员会评审"制是核心,军官高薪制与军官职业补偿制是保障。     

关于军官考核问题的几点思考

军官考核制度是军官制度体系中的一项重要制度。对我军军官考核制度的改革应着眼我军军官考核制度的现状,从考核指标的科学设置、考核形式的合理明确、考核信息的闭环流通和考核结果的精确判定四个方面来进行。     

军官主动要求转业之我见

转业作为当前我军军官退出现役的主要方式,是军官队伍进行新老交替的主渠道,是军官管理制度的重要内容之一。按照《军官法》规定,军官服役达到规定年限或达到任职最高年龄可依法退役,但在具体制度的落实上,有一些军官明知自己不符合条件,却主动要求转业,对这种现象值得关注。     

现役军人婚姻特殊保护的法律适用

(一)现役军人婚姻特殊保护的法律适用条件1.一方须是现役军人。即在中国人民解放军服现役、具有军籍和军衔的军官、士兵,在中国人民武装警察部队服役的军官、士兵以及收归军队建制的人民武装部的成员,是军婚纠纷的一方当事     

二流人才才是未来之星

一位退役的上校军官对他的友人说：“你看那些将军,他们都是二流人才！”友人诧异地问：“那么一流人才哪里去了？”“一流人才都没当上将军,有的早就退役,生活潦例,愤世嫉俗！”     

基层政治指挥军官能力测评研究价值略论

基层政治指挥军官是我军军官群体中重要组成部分,新时期我军新的历史使命对其能力提出了更高的要求,建构科学合理的能力测评体系、进行规范深入的能力测评研究已成为学术界和部队普遍关注的问题。确立基层政治指挥军官的选才标准,牵引基层政治指挥军官的自我塑造,检验基层政治指挥军官的培训效果,优化基层政治指挥军官的整体结构,即从四个维度建立起基层政治指挥军官能力测评研究的价值。     

加强和改进部队思想政治建设的一个重大问题--评《当代青年军官思想道德继续教育论》

胡锦涛主席指出,必须着眼于时代发展和形势任务变化对思想政治工作提出的新要求,增强思想政治工作的针对性、实效性。这一重要指示为新形势下加强和改进部队思想政治工作指明了方向。如何贯彻落实这一重要指示,切实增强思想政治教育的针对性、实效性,是迫切需要研究解决的一个重大现实问题。对青年军官进行思想道德继续教育,是这个重大问题的一个方面。摆在读者面前的这本由唐洪鑫、梁俊奎、杨俊兴主编的《当代青年军官思想道德继续教育论》,就是一部直面现实,研究解决这一问题的好书。本书的作者们有军事院校、军事科研院所长期从事军校教…     

美军军官人事管理体系探析

美军军官人事管理体系是以人力资源管理理论和较高法治化程度为基础，以军官人事管理制度为核心，以军官人事服务组织为保障而构建起来的一整套军官人事管理工作体系。该体系具有科学的理论支撑、成熟的军官人事制度、高效的军官人事服务以及严格的制度落实，是美军军官职业化建设的主要实施途径。     

建立军官岗位称职标准初探

按照什么样的标准选人用人，既是军官队伍建设中一个非常重要的理论问题，也是军官管理活动中一个非常现实的实践问题。建军以来，我军虽然提出了“德才兼备”的一般用人标准和以“德、能、勤、绩、体”为主要考察内容的基本用人标准，但却未能对军官在各级各类岗位上任职应当具备的条件和要求进行具体的区分细化，     

把握好实现基层部队专业技术军官职业发展规划的三个阶段

专业技术军官职业发展规划,集中体现了军官职业发展的客观规律、军队的组织意志以及军官个体的自我需求,表现为军队组织整体开发和军官个体自我开发的有机统一。因此,应着重把握好促使组织和个体达成“心理契约”的适应期阶段、帮助军官个体克服“职业高原”的发展期阶段以及保障军官个体实现平稳过渡的转换期阶段。     

镜片中磨出的人生

在荷兰，有一个初中毕业的青年农民，来到一个小镇，找到了一份替镇政府看门的工作。他在这个门卫的岗位上一直工作了60多年，他一生没有离开过这个小镇，也没有再换过工作。     

加强基层文化建设,努力提高国防生素质

部队基层文化建设是部队建设的核心组成环节之一。在基层部队中,国防生成为了骨干军官的一支重要的主力军,和其他军官一样肩负着文化建设工作的主要任务,如何让国防生在做好本职工作的前提下展开文化建设工作,以身作则推动精神文明走向更高水平，成为部队文化工作中的一项课题。