喝“黄河水”的共产党员

在河南安阳有这样一句俗话:喝过黄河水,不仅心胸广,而且管得宽。不知道这话是否确实,而我们文章的主人公——安阳市糖业烟酒公司办公室干事赵广耀,却的的确确就是这样一位“喝了黄河水”的共产党员。“不在其位,不谋其政”是许多人处世的信条。可     

下乡穿什么鞋

有单位组织干部下乡，临行前，组织者特意交待：大家要穿跑鞋或布鞋，不要穿皮鞋。由此，笔者不免疑惑：下乡到底该穿什么鞋？ 干部下乡注意在小节上贴近群众当然必要，正所谓“‘朴素的行装会说话”。一身便装、一包中低档烟、一席体恤关爱的家常话，这样的干部下来，即使没带来什么钱物，老百姓也是欢迎的。不能想像一个生怕皮鞋沾了点泥、裤子粘了点灰的下乡干部能为群众办多少实事。 但是，干部下乡关键是心里要装着群众。“剪刀书记”周福坤带把剪刀走村串户、指导农户发展果木；某“乡土法官”把法律送到田头地角，逐村逐组调处纠纷；…     

政工干部名象南瓜

常听人们这样说,“技术干部象南瓜,越老越甜;政工干部象丝瓜,越老越空”。我的体会是,“政工干部也象南瓜”。如果“越老越空”,怎么会有政工职称?政工干部只要注意自身素质的培养和提高,就会象技术干部那样越老越甜。     

“越老越空”辩

有这样一种看法:业务干部象南瓜,越老越红;政治干部象丝瓜,越老越空。 这至少是一种误解。 当然,我们不能看到多年来我们的政治思想工作中确实存在着空的问题。有些政治工作人员,满足于背诵现成结论和几个并不正确的“流行观点”,动辄搞大批大斗、大轰大嗡的“运动”方式。这种“以不变     

听到新的“社会主义好”

近来流传一种新的“社会主义好”,那歌词是按照《社会主义好》的原韵改编的。其中有这样的句子:“社会主义好,社会主义好,社会主义国家‘大款’地位高”;“人们信仰‘大团结’,掀起坑蒙拐骗新高潮”。歌词中的“大团结”和原词“全国人民大团结”中的“大团结”字面一致,但指什么你知我知他也知。我们可以认为这是讽刺和夸张,其偏颇显而易见。“希望工程”中,那么多人为琅琅读书声,奔走呼     

难得的为公“小气”

最近,笔者了解到这么一件感人小事:一位局长和乡镇干部因公到南方出差,两人没有住高级宾馆,而是拣最便宜的旅馆住下,每人一晚上只花了20元钱。他们这种为公“小气”的精神令人肃然起敬。遗憾的是如今这样的“小气”干部不是多了,而是太少了。相反的是时下一些干部“因公大方”倒是令人咋舌。用公款大吃大喝,一桌成千上万甚至几十万元,抽的是进口烟,坐     

人生一壶水

我记得这样一个故事：孔子带弟子们瞻仰鲁桓公宗庙，在案桌上发现一把形状古怪的酒壶。孔子便问守庙人：“这是什么酒器？”答：“是君子放在座位上用来警惕自己的酒壶。”     

常德破解“能上能下”难题

干部能上能下作为干部制度 改革的重点和难题,到底 难在何处?记者在对常德市九县、区、市的调查中,普遍听到的回答是,对调整现职的标准,特别是“下”的标准,不易准确把握。比如,什么是不称职的干部,上级组织人事部门还没有明确的规定。在实际操作中,“不称职”就成了相对的、模糊的、无法作定量分析的概念。加上在干部考察时常常遇到这样的情况,有些干部能力弱,但从不得罪人,因而得到的称职票往往很多。所以对干部“称职”与“不称职”标准的     

万家酒厂何处去?

“酒疯”到“酒瘟”:咫尺风云 前些年,我国的酿酒业象发疯般增长。 从1978年到1988年,我国的酒产量从不到200万吨猛增到1000多万吨,其中白酒产最突破500万吨,在世界产酒大国中名列前茅。     

问、做、查

朱镕基同志在一次领导干部座谈会上见许多与会者都吸高档香烟,就比较严肃地问了一句:“靠你们的工资,这么高档次的烟,能吸得起吗?”吸烟者面面相觑,表情尴尬。听说了此事的群众赞曰:“朱副总理问得好！” 孔繁森同志在任拉萨市副市长期间曾两次应邀到党校讲课。校方知道他抽烟,特意买了两盒红塔山作为招待烟。课讲完了,烟却一支未动。第二次讲课,校方又拿出那两盒烟招待他,他还是一支未抽。如今这两盒烟已成为干部廉洁自律教育的活教材。人们一致称赞:“孔繁森做得好！”     

抗疫需要怎样的“能”

“武汉火线提拔14人”“‘全国优秀县委书记’火线履新省政府,今天奔赴湖北”“天津拟火线提拔两名女干部”……在抗击新冠肺炎疫情中,全国多地陆续提拔一批干部尤其是基层干部,引起广泛关注。战疫一线,被“火线提拔”的干部犹如大火中淬炼出的真金,是履职尽责好干部的缩影。同时,也提出了这样一个问题:战疫一线,干部需要什么样的“能”?     

以干部为重点 抓好两用人才培养

培养军地两用人才,如何抓好干部这个重点?最近,我们就这个问题,在南京部队某师进行了调查。成果显著某师在贯彻落实军委邓主席关于培养军地两用人才指示中,由开始重点抓战士逐步转到重点抓干部,取得了显著成果。据统计,全师现在涌现出的各种干部两用人才占干部总数的54％。这些两用人才中,有旣能组织部队军政训练,又能组织部队科学文化和专业技术学习的“两能”干部;有立志献身国防事业、精通军事技术的优秀军事指挥员;有技术革新能手。有勇于探索新时期政治工作的里手;有“能干的理财人”和“扭亏为盈厂长”等后勤工作的行家;有刻苦学习文化的“秀才”;还有专业技术的“尖     

这里干群“处”得好——来自沈阳拖拉机制造厂精铸分厂的调查

听说沈阳拖拉机制造厂精铸分厂干群关系融洽和谐,我们慕名前去调查。果然,我们接触的几十名干部工人都说:“咱厂干群关系没的说,工人支持厂长,干群关系好得象一家人似的。”当我们问分厂领导搞好干群关系有什么决窍时,他们说:“也没有什么决窍,我们只是在实践中悟出了九个字:少拿钱,讲情谊,多实干。如果说有决窍,这九个字就算是吧!”一、在“钱”上做文章商品经济的发展,强烈地刺激着人们的金钱欲望,追求钱,想致富,这是职工普遍存在的心态。在精铸分厂,当然也不例外。一次职工大会上,厂长张华问大家:“老实讲,你们现在最想的是什么?”150多号人,几乎异口同声地说“钱”。厂领导在颇费一番脑     

思想政治工作也不能吃“大锅饭”

“思想政治工作大锅饭”的说法,是笔者从企业同志那里听来的,妥当与否另当别论,但的确能说明一个问题。有一位企业同志这样讲:“现在有的领导常常强调要从什么什么高度来认识思想政治工作的重要,可讲过了就不再过问,不再查究。这样就是把思想政治工作拎到月球那么高也没有用。最实在的还是要象经济工作那样,干好了有奖,干差了受罚,不吃‘思想政治工作大锅饭’。”这话道出了我们有些单位的思想政治工作为什么口头上讲加强实际上却在削弱的一个重要原因。     

从政的“得”与“失”

孔蔑和宓子贱都是孔子的学生,两人一起离开师门,出外做官。一次,孔子去看望孔蔑,问:“你从政以来有什么收获吗?”孔蔑说:“没有什么收获,却有三样损失:公务繁杂,穷于应付,以前学的东西派不上用场,都快忘光了;俸禄微薄,处处节俭,人家却以为我吝啬,连亲戚都疏远了;做官的人言谈举止都要象点样子,不能随随便便、嘻嘻哈哈,结果朋友也很少往来了。”孔子听了闷闷不乐,又去看望宓子贱,问:“你从政以来有什么损失吗?”宓子贱回答:“没有什么损失,却有三样收获:学过的知     

关于组织人事部门专业化建设的思考

胡锦涛同志曾提出 ,要把组织人事部门“建设成为党性坚强 ,作风正派 ,业务精通 ,工作出色的部门”。其中“业务精通”可以说是组织人事部门自身建设面临的一个新课题。无论从新形势、新情况、新要求看 ,从提高组织人事干部综合素质、提高组织人事工作水平看 ,还是从具备的条件看 ,加强专业化建设 ,提高专业化程度 ,切实做到“业务精通”,是组织人事部门加强自身建设的必然选择和发展方向。一、组织人事部门进行专业化建设的必要性组织人事部门专业化建设问题的提出 ,主要取决于三个方面 :一是适应组织人事工作特殊重要性的需要。“政治路线…     

中国青年政治学院教授张一谈——怎样科学地理解社会主义好

记者:社会主义理论的宣传教育,在不少同志头脑里形成了这样一种认识,认为社会主义社会象一块没有任何疵点的汉白玉,把社会主义事业看作象北京东西长安街那样笔直。可现实不是这样,就认为社会主义比资本主义好在理论上说得通,但说明不了现实,你是否可以谈谈应如何理解“社会主义好”?张一:要弄清社会主义好在什么地方,必须要用历史的、辩证的观点去理解社会主义好的科学含义。     

知了“知了”

“知了”是俗称,学名叫蝉。 小时候,只知道“知了”尽唱歌,不劳动。童话是这样讲的:整个夏天,知了尽唱歌,不劳动;勤劳的蚂蚁好心忠告,它也不理睬。冬天,知了饥寒难耐,厚着脸皮去蚂蚁的洞府借粮,得到了最尖刻的回答:“既然你夏天唱歌,那冬天就跳舞吧！”因而,我对“知了”,     

干部考察材料要突出个性

撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩。总体来说。绝大多数干部考察材料能实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。但也有一部分干部考察材料不尽人意,或含糊其词,不知所云;或优点不优,短处不短;或只讲长处,不谈缺点,如“基本上能坚持原则”、“有一定的组织领导能力”、“廉洁自律方面没多大反映”、“不足之处是有时性格比较急躁”等等,对任何人都适用,给人一种千篇一律、毫无个性的感觉,这样的考察材料与白纸没什么两样。     

提倡当面批评

报载：山西省委书记胡富国到雁北贫困地区检查工作时，发现一位干部不停地吸红塔山香烟，便问道：“这烟你一天吸几包？”那位干部答道：“自己吸加招待人，每天吸二三包。”胡富国便当面批评道：“你每月前合拿多少工资，花钱这么厉害？这也是一种腐败现象！”批评得那位干部哑口无言，面红耳赤。读罢，笔者不禁为胡富国当面批评干部的缺点之举拍手叫好。当面批评，被批评者能及时地直接地听到批评之音，有助于及时改掉身上的缺声、甚至错误，并能领略到批评者的诚意，进而密切二者间的关系。这样，还可以消除背后批评中因传话人的误传而造…