“釜底抽薪”胜于“扬汤止沸”——我是怎样做后进职工转化工作的

作为一名政工干部,最头痛的是做后进职工、特别是那些态度蛮横、不讲道理的后进职工的思想转化工作。这样的后进职工,态度蛮横,不讲道理,做好这部分人的转化工作确实难度很大。目前在职工队伍中,有极少数人处于后进状态,个别人已经到了失足的边缘。这些人虽然数量不多,但影响面不小。他一个人不工作倒是小事,往往能把整个班组搅得不安宁。我们单位就有一名这样的职工,车间多次找厂领导提出:“只要他能离开车间,我们宁可承担他的工资,把他养起来。”可是,把这个“出名人物”调换给谁,谁都摇头。     

中间层职工的思想工作不可忽视

据调查,目前在先进企业里,中间层职工一般占百分之六十五左右,在后进企业里则占到百分之七十多。中间大,两头小,本来是职工队伍结构的一种正常现象。可见,近年来在一些企业里,思想政治工作被削弱了,特别是中间层职工的思想政治工作被忽视了,因而出现了中间层职工的比重越来越大的趋势。更值得注意的是,随着职工队伍年龄构成的变化,居于中间状态的青工越来越多。因此,中间层职工思想政治工作的好坏,对于整个职工队伍建设来说,具有不可忽视的意义。在调查中我们了解到,造成中间层职工比重逐渐增大的原因是多方面的。从思想政治工作方面来讲,很重要的一个原因,就是     

从“后进转化法”看共产党人的悲悯情怀

过去,我们经常使用的一种思想政治工作方法是“后进转化法”。就是说,通过艰苦细致的思想教育工作,使落后分子思想不断进步,逐步变成不落后的甚至是先进的分子。建国以后,我们许多企事业单位里,都有这样的“后进转化”工作。现在回过头来看,或用今天的眼光来看,这样的工作在很多情况下是得不偿失的。因为一个单位的     

设立政工人员联系点

山东省招远市罗山金矿地处闻名的玲珑金矿田,拥有大小矿井10多个,分布在方圆20多华里的山岭中。由于矿区点多、面广、线长,为企业开展思想政治工作带来一定的难度。针对这一情况,该矿党委将全矿生产单位划分为七个区域,分别由政工人员承包,即企业设政工人员联系点,政工人员同矿党委签定联系责任书。联系点任务是:了解掌握职工的思想行为动态,开展有针对性的思想政治教育;及时反映职工的要求,为基层办实事,解决实际问题;培养和发现所在单位先进典型,帮教后进职工;参加基层单位有关会议,并参加生产劳动等。     

后进职工转化的心理特征及对策

我们的职工队伍,从总体上看,是一支吃苦耐劳敢打硬仗、能经得起各种考验的队伍,近些年来,为两个文明建设作出了积极贡献。但是,我们队伍中也有后进职工,对安全生产和其他各项工作影响较大,几年来发生的打架斗殴、偷盗赌博、行车、人身安全事件,大部分都与这些后进职工有直接或间接关系。如何加强思想政治工作,促进后进职工转化,是摆在我们各级领导面前的一件大事。 那么,怎样才能做好后进职工的转化工作呢?促使后进职工转化的方法和手段较多,有政     

着眼於提高人的觉悟

我们黄冈地区财贸战线有职工79676人,其中35岁以下的青年职工61350人,占77％;总的情况是基层职工多,青年职工多,新职工多。前些年,由于放松了思想教育,职工中出现不同程度的思想滑坡,主要表现为:一种现象(精神空虚),二种倾向(一切向钱看,一切为个人),三种情绪(不稳定情绪、埋怨情绪、消极情绪)。在“双基”教育中,我们紧密结合职工的思想状况,     

理直气壮地进行形势政策教育

我们从去年十一月开始,针对职工对当前形势认识不清,对政策理解不透,思想上有疑虑等问题,开展了形势政策教育,从而使全段职工理顺了思想,消除了疑虑,明白了道理,鼓舞了士气。一、敢于触及现实,正视矛盾,搞好形势政策教育去年我们在理想纪律教育中,发现在相当一部分职工中存在着模糊认识,甚至有怨气、发牢骚。突出反映在四个方面:一是认为物价不稳,降低了人民的生活水平;二是认为政策朝令夕改,职工受益不多;三是对对内搞活和对外开放政策不理解,满腹怨气;四是有些职工“吃着大米嚼着面,看着     

心理相容原则在后进青工思想政治工作中的作用

在企业里,总有一部分后进青工,他们思想上不求进取,工作上不负责任,组织纪律不能很好遵守。他们中的一些人与组织、领导、先进职工有着对立情绪,还有极少数人走上犯罪道路。他们在不同程度上,影响着企业经济效益的提高和各种活动的开展。因此,对后进青工进行有效的思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重要内容之一。坚持心理相容原则,则能有效地帮助后进青工。     

做深做细车间思想政治工作

中国耀华玻璃集团公司一厂切装车间党支部结合企业实际，做深做细思想政治工作，理顺职工思想情绪，调动职工积极性，促进了生产发展。 这个车间是该公司一厂最大的车间，有职工３６８人。该车间的生产任务繁重，体力劳动强度大，有文化的人不愿来，有门子的人不想来，一度成了厂里民工最多的车间，成了后进青工最多的地方，成了治安、刑事案件的多发地带。活难干，人难管，安全生产任务重，职工思想波动大，各种矛盾随时都会发生。近年来，车间党支部紧密结合职工思想特点，在思想政治工作中贯穿一个“爱”字、体现一个“严”字，在体贴职…     

对盛其顺所走弯路的思考

通过对一等功臣盛其顺同志“后进变先进”事迹的思考,使人们从中受益不浅。我想,还可以换一个角度来思考:当初盛其顺为什么会变成一个“吃亏的事不干”的后进战上呢?我以为作这样的思考也是有益的。盛其顺和他的同龄人一样,从小受正面的思想教育,热爱党,有着美好的理想和追求。但是,他所受的教育,是单色调的,有脱离实际、片面性的因素。比如说“共产党员”这个概念,“学校里学的,书本上讲的”,都是全心全意为人民服务,先人后己的“完人”。于是,在这些孩子们的头脑里,就会形成共产党员个个都是尽善尽美的印象,而这种印象恰恰是他们的“先天不足”。因为实际     

后进青工转化心理初探

在做后进或失足边缘青工的转化工作中,我们往往看到这样的一些情况:有的事半功倍,收效显著,后进转化稳定;有的事倍功半,后进转化反复大,收效甚微;有的费力不讨好,后进不仅没转化过来,还滑得更远,陷得更深,甚至走上犯罪的道路。这中间到底有不有规律可循呢? 作为思想政治工作者,必须从理论与实际的结合上认真研究这些问题,用心理学和教育学的基本原理,研究客观现实中的某些积极因素怎样影响并反映到后进青工头脑中,又怎样变成转化心理和转化行动;研究后进向先进转化的心理产生的原因和条件;研究转化心理的结构及活动规律,以减少盲目性,提高自觉性,搞好对后进或失足边缘青工的转化工作。     

先进人物的思想工作不应忽视

在思想教育工作中,一些单位往往只偏重于抓后进的转化工作,各种“帮教”形式层出不穷,后进转化的典型经验也时常可见,却忽视了做好先进人物的思想工作,形成了一个薄弱环节。造成这种状况的原因,一是指导思想上的偏差,认为先进人物十全十美,在各方面都必然是领先的,不存在什么思想问题,因而也就无需做工作;二是在使用上“揠苗助长”、“鞭打快牛”,对先进人物提出过高的要求,或加给过多的社会工作,关心、爱护不够,挫伤了他们的积极性;三是在生活、工作中过分照     

结合企业实际把法制教育搞深入

企业法制教育是精神文明建设的一个重要组成部分,也是企业建设的一项“基础工程”。从1983年以来,我们的法制教育工作,大体上走过了三个阶段。第一阶段是以劣迹、后进职工为主要教育对象,重点放在减少职工犯罪率上;第二阶段是旨在提高全体职工,特别是领导干部的法律意识,重点放在法律常识的学习上;第三阶段是把企业     

我们是怎样制定思想政治工作经济责任制的

我们北京市运输公司第二汽车场是一个有一千八百多名职工,近三百辆运输车辆和机装车辆的运输企业,主要担负城市基建材料的运输和铁路下盘站等运输任务。一九八二年,我场在企业整顿中建立了思想政治工作系统的经济责任制,使企业的素质和经济效益都有了明显的提高,连续两年被评为局先进企业和公司“六好车场”,促进和保证了运输生产及企业整顿工作。一、制定政工部门和政工人员的经济责任制是形势发展的需要在建立经济责任制以前,我场的思想政治工作虽然没有被社会上一时“取消政治工作”的风吹掉,但基本上是处于较被动的局面。一是思想政治工作和生产业务工作相脱离。因此,行政部门总觉得政治工作配合生产“不紧密”、“不解渴”。特别是实行奖励制度以后,职工们对思想政治工作与生产挂不上钩,没有考核指标,意     

当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我     

评议出效益

面对市场疲软、精神滑坡,如何切实加强思想政治工作?今年以来,湖北省钟祥县供销社在职工中深入开展职业道德评议活动,通过职工自我教育,自我管理,提高了服务质量和经济效益。这个县供销社的职业道德评议会是由职工民主选举产生的,下设评议小组。评议内容包括礼貌待客、信誉经营、清洁卫生、勤俭节约、送货上门、门(窗)橱布置、商品摆设、服装仪表、遵章守纪、服务宗旨等十个方面。评议的目的是鼓励先进,鞭策后进,批评     

要在调动职工的积极性上下功夫

过去,由于十年动乱的影响,我们这个有一千多名职工的工厂,生产管理混乱,劳动纪律松弛,年产值始终在四百万左右徘徊,利润在七十万元上下浮动,思想政治工作软弱无力,以致职工情绪低落,成了北京市有名的后进单位。一九八一年下半年,调整领导班子后,厂党委加强了调查研究,采取     

也要注意“抓中间”

在党的长期革命和建设中,思想政治工作积累了一条成功经验,即“抓两头,带中间”。只要领导做好树先进、促后进的工作,积极分子一带头,个别后进一转变,多数党员、群众就会积极跟上。“抓两头,带中间”的工作方法,过去,现在和将来,都是做好思想政治工作的有效方法。可是,经过十年内乱,党员和职工的心理状态发生了许多变化。林彪、“四人帮”的严重破坏,挫伤了党员和群众的政治热情与积极性。不少党员和群众至今还没有从消极教训中解脱出来,他们既不甘心落后也不想争当先进,自觉或不自觉地处于中间状态,遇事观望,不敢或不愿毫无保留地表明自己的态度。针对这个新情况、新变化,要加强思想政治工作,就需要更多地重视对处于中间状态的党员和群众的教育工作。要用党的关怀去温暖他们的心,用共产主义精神提高他们的觉悟,克服他们     

既治身病又治“心病”

工厂保健站是全厂卫生保健工作的指导中心和患病职工的治疗场所。近年来,我们充分利用保健站的有利条件,积极开展思想政治工作,取得了良好的效果。保健站的工作性质和环境,为开展思想政治工作提供了许多有利条件:第一、广。到保健站来的职工,有厂长、书记,也有科室干部;有生产第一线的工人,也有后勤职工;有党团骨干,也有后进青年。第二、实。有的职工对领导干部往往存有     

论反复与反复现象的逐步消除——关于后进青年转化工作一般规律的探讨

后进青年在其向先进转化的过程中,几乎无一例外地都会出现各种不同程度的反复或“迴归”现象。开展转化工作的过程,就是对这种反复现象不断认识,并创造条件使之逐步消除的过程。本文试图从分析各种反复现象入手,就反复的实质及其表现形态,以及消除反复的一般条件作一个大概的分析,以便引起人们对这个问題的深入思考。 (一) 做好后进青年的转化工作,是企业思想政治工作的主要任务之一。后进青年向先进