公务员受处分后的年度考核、工资与职务晋升如何处理

公务员朱国志,2000年3月因受贿问题受到行政记大过处分,此后他退赔了全部赃款。朱国志受行政处分的当年恰遇工资调整,他没能调整工资,而且只参加了年度考核,没有确定年度考核等次,也没能参加当年的竞争上岗,丧失了一次职务晋升的机会。朱国志认为这样处理不公平,他受贿已经受到了行政处分,就不应该再因为同样问题而影响到工资晋升、年度考核和职务晋升。这不是“又打又罚”吗。朱国志向有关部门反映,这种连带处理的办法太重了。应该区别对待,给予行政处分后,不应再受到其他人事处理措施,因为行政处分与年度考核、工资与职务晋升没有必然联系…     

论党纪处分工作原则

2015年10月,中共中央修订印发了《中国共产党纪律处分条例》,对党纪处分工作原则进行了整合提炼,规定了党要管党从严治党、党纪面前一律平等、实事求是、民主集中制和宽严相济五条原则。党纪处分工作原则是整个党的纪律处分工作应当坚持的基本准则,对党纪处分的提出、审理、决定、批准、执行、变更、复议、复查等都具有重要指导意义,需要我们对每一条原则认真领会、准确把握,在实际工作中学习好、运用好。     

妥善解决年度考核中遇到的具体问题

妥善解决年度考核中遇到的具体问题邓州市人事局河南省邓州市在首次时常和国家机关工作人员实施年度考核过程中，坚持实事求是、客观公正原则，妥善处理实际操作中遇到的问题，维护了年度考核工作的严肃性，提高了考核质量，收到了较好的效果。１、行政事业单位超编人员的...     

创新干部考核机制

对干部的考核工作有年度考核和平时考核两种。但实际上,我们机关现在所实施的主要还是年度考核,即年终一次“算老帐”,既不客观也欠全面。平时考核是年度考核的基础,没有平时考核,年度考核就缺乏必要的依据。因此,要创新干部考核机制,探索操作方     

实行目标责任考核提高党建科学化水平

建立健全科学的考核评价体系,实行年度目标责任考核,是省委、省政府在新的起点上作出的重大部署。年度目标责任考核体系在涵盖了经济、政治、文化、社会建设等各个方面的同时,把党的建设各个方面也分解为具体的指标作为考核的重要内容.     

有章可循 客观公正 衡阳市规范考核程序

衡阳市在1994年机关事业单位工作人员年度考核工作中,严格按规范性程序进行,在规范考核程序上进行了有益的探索,收到了较好的效果。他们的做法是: 一、建立考核组织。为了对实施考核工作的组织加强统一管理,他们对过去不同类别、不同形式的年度考     

《中国共产党纪律处分条例》的七大创新

中共中央印发的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《党纪处分条例》)是党的纪律建设史上的重要里程碑。《党纪处分条例》是在《中国共产党纪律处分条例(试行)》基础上修订而成的。《党纪处分条例》分三编，十五章和附则，共一百七十八条。     

医院工作人员年度考核存在的问题及对策探讨

医院年度考核工作是医院全面管理的重要组成部分,是加强医院全面管理的基础环节,也是选拔优秀人才的重要途径。自《事业单位工作人员年度考核暂行规定》(以下简称《暂行规定》)发布以来,全国大部分事业单位都初步建立起了本单位工作人员年度考核的制度,这在工作人员的晋升、聘用、奖惩、培     

青海省人民政府关于全省2006年度耕地保护目标责任制完成情况的通报

青政〔2007〕12号西宁市、各自治州人民政府,海东行署,省政府各委、办、厅、局:根据2006年初省政府与各州(地、市)政府领导签订的《青海省2006年度耕地保护目标责任制度领导责任书》(以下简称《责任书》),省国土资源厅受省政府委托对全省各地区2006年度耕地保护目标责任完成情况进行了全面的考核。从考核的情况看,各州(地、市)政府领导班子和领导干部根据年初与省政府签订的耕地保护目标责任书确定的内容,认真落实“行政一把手负总责,分管领导具体抓”的工作思路,精心组织,明确责任,与县(区、市)签订了2006年度耕地保护目标管理责任制领导责…     

运输站段管理人员年度绩效考核探讨

铁路作为国有企业，其绩效考核实施了多年，目前运输站段对中层及以下管理人员普遍实行的是年度考核。本文围绕站段管理人员年度考核的基本思路和做法，分析考核中存在的主要问题，并对完善管理人员年度考核工作进行探讨。     

我省考核工作逐步走上规范化轨道 突出重点 规范考核 领导重视 理顺关系

按照《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和省委、省政府的要求,省人事厅与省委组织部一道,认真抓了1994年全省党政机关、事业单位工作人员的年度考核工作,取得了较好的效果。归纳起来,主要有以下几个特点: 一、领导高度重视,建立考核组织,切实加强领导 年度考核是一项涉及面广,政策性强,难度很大的工作,要把这项工作搞好,必须要领导重视,建立考核组织,切实加强领导。省委、省政府对1994年年度考核工作十分重视,在听取省人事厅党组对这项工作的汇报后,明确提出三点要求:一是要把年度考核作为党政机     

严把“五关”以考核促进管理

近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的方法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“五关”。一是严把考核目标设置关。在目标体系设置上，采取分级分类量化的方法，每年年初，由各单位根据职位说明书所规定的职位职责以及本单位的年度中心工作，制订每名公务员的年度考核目标，按照责任轻重、任务多少，确定合理分值。设置考核指标时，遵循分级分类…     

国家公务员受党纪处分后可以再给予行政处分

案情介绍胡某，男，３５岁，大学文化，中共党员，原任某中央机关的处长，２００１年１１月胡某因贪污受到党内严重警告处分，其所在机关询问，是否还需要给予胡某行政处分？处理结果胡某所在机关在给予其党纪处分的同时，又给予胡某行政降级处分。案后评析处理本案的关键是准确掌握和区分国家公务员行政处分与党纪处分之间的关系，其核心问题是党纪处分能否代替行政处分。党纪处分与行政处分之间的关系是既有联系，又有区别。一是他们的立法指导思想、原则、立法精神等都是相同的。二是可以同时并用，对于同一名国家公务员可以同时给予党纪…     

政府大事记

<正>(2月1日至2月15日)按照自治区党委的统一部署,从2月1日开始,由自治区党委书记、副书记、常委和人大、政协负责同志带队,分别到各盟市、厅局对领导班子进行年度考核。自治区党委书记王君带队对呼和浩特市进行考核并作动员讲话,强调要把年度考核转化为推动工作的强大动力,奋发有为地做好工作。王君指出,实行年度考核,既是对被考核单位一年来工作情况的总结,也是     

吉林省司法厅关于印发《吉林省基层法律服务所年度考核实施办法(试行)》的通知

正吉司发[2018]19号各市(州)司法局、长白山司法局、扩权强县试点市司法局:为进一步加强对基层法律服务所的执业监督管理,规范基层法律服务所的年度考核工作,现将《吉林省基层法律服务所年度考核实施办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻实施,切实履行职责。2018年6月20日吉林省基层法律服务所年度考核实施办法(试行)第一章总则第一条为加强对基层法律服务所的管理和指导,规范基层法律服务所的年度考核工作,根据司法部《基层法律服务所管理办法》(司法部令第137号)规定,结合本省基层法律服务工作实际和发展需要,制定本实施办法。第二条基层法律服务所年度考核,是指司法行政机关对基层法律服务所上一年度执业和管     

冷水江市教委考核工作有新举措

冷水江市教委把专业技术人员的年度考核和平时各项工作的考核记载紧密结合起来,强化了考核工作的严肃性和准确性,增强了考核的透明度,使学校教师考核工作逐步转向制度化、规范化。他们的经验主要是:     

红河州委党校“四突出”做好年度考核工作

红河州委党校为了解决全校干部职工年度考核中程序不规范、标准不明确、审核不严格、优秀指标分配不合理等问题,客观、公正、准确的评价全校干部职工的德才表现和工作实绩,进一步规范红河州委党校工作人员年度考核工作。2010年根据上级组织、人事部门的有关要求,校党委以创先争优活动为契机,创新参公管理人员、教师、工勤人员年度考核方式,制定了三个办法即:《中共红河州委党校参公管理人员及行政     

动作

中组部、人事部:公务员年度考核不称职将降职日前,中组部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》。规定对考核结果的合理运用,体现了“以人为本”的原则,更强调能上能下,对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员,晋升职务时优先考虑,对不称职等次的,降低一个职务层次任职。规定明确:公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以     

湖南省各地抓紧对年度考核不称职人员的处理

湖南省各地、各部门在推行国家公务员制度过程中,十分重视对年度考核不称职人员的处理,加大考核结果使用的力度,从而较好地发挥了考核工作在各项人事管理中的综合效应,促进了考核制度的进一步完善,推动了全省“两个文明”建设的深入发展。 据不完全统计,1994、1995年湖南省党政群机关、事业单位在年度考核中被确定为不称职(不合格)等次的有3700多人次,约占参加考核总人数的1.5‰。近两年来,各地各部门以国家人事部《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》为依据,     

加强领导班子和领导干部年度考核工作的对策建议

领导班子和领导干部年度考核是建设坚强领导班子、打造素质精良干部队伍的重要举措。本文深入贯彻中央和省委关于干部工作的新思想新观点新要求,从完善考核内容、改进考评方法、扩大考核民主、强化结果运用、健全考核机制等方面提出加强和改进领导班子和领导干部年度考核工作的对策建议。