对当代中国政府管理模式的思考

政府管理模式是政府管理社会而形成的与社会的互动机制，是由政府管理理念、管理体制、管理方法等构成的一个运作模式。随着社会的发展，传统的政府管理模式逐步暴露出种种制度上的缺陷，严重影响到政府行政效能的发挥，因此构建适应当代经济社会发展的新型政府管理模式刻不容缓。而现代管理理论都以人性假设为前提，不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为。本文从人性假设理论出发，分析了我国政策管理模式存在的弊端及原因，最后提出了完善我国政府管理模式的对策和建议。     

中西管理模式的差异及启示

中西管理模式各具特点、各具优势。随着世界经济一体化的深入发展和不断推进，西方管理模式给我国带来了强力冲击和新的挑战。本文从管理模式的概念入手，分析了中西管理模式在管理理念、制度、方法上的差异，并剖析了差异的成因，进而阐明了在新历史条件下，对我国管理模式进行改造和重建的三点启示。     

论城市外来人口管理模式的转换

本文从管理视角出发,以对我国城市外来人口的特征分析为基础,剖析了现行防范型管理模式的弊端,从而提出外来人口管理由防范型模式向社区化模式的转换这一命题,并进一步阐述了社区化管理模式的具体要求,即转变观念、理顺机制、规范管理、注重教育、加强服务和提倡参与.     

论江苏风险投资管理模式的转换

经过近十年的探索 ,江苏的风险投资已有了一定的发展 ,但存在着不少问题 ,江苏的风险投资管理模式必须转换。构建江苏风险投资管理模式应该遵循在学习和借鉴中坚持走自己的路、市场化运作、投资阶段合理分布及分阶段循序渐进等基本原则。确立市场化的风险投资管理模式 ,在当前必须采取相应的对策。     

浅谈网格化城市管理模式

城市管理相对滞后于城市建设和市民需求，几乎成为各个国家、各个城市的共同问题，特别是在我国一些城市建设已经进入成熟阶段的大中城市，这个问题更加突出。网格化城市管理是一种先进、科学的城市管理模式，在北京东城区成功运用这一管理模式后，全国掀起了学习城市网格化管理的浪潮。本文重点论述了城市网格化管理的关键技术，并以上海市黄浦区为原型阐述了上海市黄浦区网格化管理平台的有关情况.     

论江苏风险投资管理模式的转换

经过近十年的探索,江苏的风险投资已有了一定的发展,但存在着不少问题,江苏的风险投资管理模式必须转换.构建江苏风险投资管理模式应该遵循在学习和借鉴中坚持走自己的路、市场化运作、投资阶段合理分布及分阶段循序渐进等基本原则.确立市场化的风险投资管理模式,在当前必须采取相应的对策.     

论江苏风险投资管理模式的转换

经过近十年的探索,江苏的风险投资已有了一定的发展,但存在着不少问题,江苏的风险投资管理模式必须转换.构建江苏风险投资管理模式应该遵循在学习和借鉴中坚持走自己的路、市场化运作、投资阶段合理分布及分阶段循序渐进等基本原则.确立市场化的风险投资管理模式,在当前必须采取相应的对策.     

人本管理理论在学校管理中的应用及其管理模式的建立

人本管理是一种新型的管理理念,在社会各领域的管理实践中备受青睐。学校作为教育实践活动的基本单位在管理实践的过程中更应该体现以人为本的思想,将传统的管理模式转移到人本管理的方向上来,建立合理可行的学校人本管理模式,提高管理效率。     

关于现代人力资源管理模式问题探讨

在人类所有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,把人作为最重要的一种资源来开发和管理,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要.文章主要从"人性"入手,分析了企业现实的人性背景,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了对比分析,并就我国企业的人力资源管理模式做了进一步探讨.     

构建民主和谐的班级管理模式

民主和谐的班级管理模式提倡学生做班级的管理者，而班主任则是班级的指导者和协调者。在具体的班级管理中，学生通过积极主动地参与管理．可以培养其独立性及集体主义精神，创造良好的班级人际关系，保证和促进班级教育教学工作的顺利开展。     

借鉴西方社会管理经验 推动中国社会管理创新

西方发达国家在其发展的历史进程中,对社会事务的管理经历了漫长和复杂的过程。通过对影响整个经济社会发展的关键事项的管理,发达国家实现了其宏观经济发展的有序和平稳,很好地化解了资本主义资本积累过程中所产生的各种矛盾,为其持续发展提供了长久、稳定的动力。中国既要学习西方的先进生产管理模式,也要学习借鉴西方先进的社会管理模式,从而形成符合中国发展的社会制度和管理模式,学会依靠法治和制度化措施来不断改进社会管理能力和水平,保持社会的稳定发展,造福全体国民。     

人本管理理论在学校管理中的应用及其管理模式的建立

人本管理是一种新型的管理理念,在社会各领域的管理实践中备受青睐.学校作为教育实践活动的基本单住在管理实践的过程中更应该体现以人为本的思想,将传统的管理模式转移到人本管理的方向上来,建立合理可行的学校人本管理模式,提高管理效率.     

我国矿业资源型城市社区管理模式浅析

我国矿业资源型城市具有独特的城市特点，这些特点决定了其社区建设和管理应该符合其自身特色和实际条件。本文探讨了矿业资源型城市社区管理存在的问题以及管理模式创新。     

西方国家的国有资产管理模式

如何有效管理国有资产是一个世界性的问题.西方国家国有资产的经营和管理已有三百多年的历史.在这一漫长的历程中,不同国家在国有资产的成因、国有资产在该国经济中所占比例和所起作用、国有资产管理模式及成效等许多方面,呈现出了各具特色的多样性.对这一历史进程中的事物和现象按照一定的方法进行梳理,将会对找寻中国国有资产管理体制改革的有效途径提供有益的启示.     

多元化理论在“和平演变”战略中的地位

《多元化理论在“和平演变”战略中的地位》一文,从意识形态多元化、经济多元化和政治多元化三个方面,剖析了多元化理论的反动实质,揭露了西方反共谋士和国内资产阶级自由化鼓吹者竭力兜售多元化理论的图谋。     

人性假设理论与高校辅导员激励管理误区

西方管理学中先后出现四种主要人性假设:经济人社会人自我实现人和复杂人的假设。本文结合人性假设理论与当前高校辅导员激励管理存在的主要问题,指出高校辅导员有效激励管理主要存在的几种误区。     

企业文化管理的基本特征及其现实意义

企业管理科学发展的历史 ,依次经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段。以八十年代初美国掀起“企业文化热”为标志 ,文化管理时代已经孕育成熟。企业文化管理的兴起是２０世纪管理学发展的一个显著特点。一、企业文化管理的基本特征西方企业通过多年的摸索 ,在企业文化管理方面积累了丰富的经验。具体而言有以下几个特征 :１、重视人性特征各种管理模式的背后 ,其实都有一定文化传统背景下关于人的理论模型即人性假设问题。“无论管理者是否自觉地知道这些 ,在他们的心目中 ,总有一个个体的模式和基于人的假定的组织行为模式。这些假…     

创新驱动背景下高新技术企业知识管理模式评价体系研究

有效的知识管理模式对高新技术企业的价值创造具有重要影响,构建科学的知识管理模式评价体系有利于高新技术企业改善创新能力,提高绩效水平,推动我国创新驱动发展战略的实施与深化。基于组织学习理论,结合毕马威公司知识管理评估的成功经验,从联盟创新、组织结构、团队学习、组织情景等四个维度,构建了创新驱动背景下高新技术企业的知识管理模式评价模型,利用山东省高新技术企业数据进行了实证测评和检验分析,验证了运用本研究的评价指标体系对高新技术企业知识管理模式评价的可行性。为了更好地发挥知识管理在提升高新技术企业创新能力和水平过程中的作用,要加快高新技术企业知识管理战略制定,推进高新技术企业知识联盟模式建立,加强高新技术企业知识管理团队建设,促进高新技术企业知识共享软环境打造。     

人性假设理论与高校辅导员激励管理误区

西方管理学中先后出现四种主要人性假设:"经济人""社会人""自我实现人"和"复杂人"的假设。本文结合人性假设理论与当前高校辅导员激励管理存在的主要问题,指出高校辅导员有效激励管理主要存在的几种误区。     

东西方管理科学的人性理论

东西方社会演进路径不同,管理范式大相径庭。中国古代管理思想主要形成和运用于帝王对国家的管理,近代以来的西方管理主要形成于对企业的管理。管理的核心问题,是管理主体运用管理手段作用于管理客体的过程,是对人和人性的认识问题。