编后

本刊举办的《如何看待思想政治工作与经济效益的关系》笔谈会受到广大作者和读者的欢迎和支持。三个多月来,收到了许多参加笔谈会的稿件,许多同志对思想政治工作与经济效益的关系进行了有见地的分析。指出,有实效的思想政治工作能够提高职工生产积极性,推动企业进步,促进生产力发展。因此,衡量企业思想政治工作不能不将经济效益作为一个重要标准。同时,我们也不能将这个标准绝对化,看不到经济效益受多种因素影响,受     

是重要的,但非唯一的

新时期思想政治工作的一个显著特点就是讲究实效。在企业,就是要为生产经营服务。因此,在讨论看企业思想政治工作好坏以什么为标准时,有些同志就往往用经济效益来考察,以至得出经济效益好——思想政治工作好,经济效益差——思想政治工作差的结论。我认为,经济效益可以而且应该作为检验思想政治工作效果的一条重要标准,但不能作为唯一标准。一、为什么是重要标准。这是由企业的中心任务决定的。企业的一切生产经营活动,应该为提高经济效益服务。思想政治工作作为企业整个管理机制的一个组成部分,也应该为实现和不断提高经济效益服务。如     

试论检验企业思想政治工作的标准问题

评价企业思想政治工作,有没有一个客观标准?如何来确定、认识和掌握这个标准?如何依据这个标准来正确看待企业思想政治工作中的成绩和问题?这是关系到企业思想政治工作的地位和作用的问题,对此,本文试作初步的探讨。社会实践是检验企业思想政治工作的标准企业思想政治工作作为一门科学,是应该有衡量和检验自己的客观标准的,否定它具有的客观标准,无疑就是否定企业思想政治工作作为一门科学的地位和作用。     

论扩大企业思想政治工作的自主权

当前,随着《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的颁布实施,企业经营自主权的进一步扩大,增强企业思想政治工作自主权的问题,日益紧迫地摆在我们面前。究竟如何看待、解决这个问题,我们有如下思考: 一、为什么要扩大企业思想政治工作的自主权? 首先,扩大企业思想政治工作的自主权,是深化企业改革,转换企业经营机制的需要。企业的改革,是深层次的、综合配套的改革。企业改革的关键是转换经营机     

对厂长负责制与思想政治工作的再认识

说起企业思想政治工作被削弱,人们难免议论到厂长负责制。因此,对厂长负责制与思想政治工作的关系问题,有必要进行再认识。一、企业思想政治工作的削弱,与厂长负责制的实行有没有关系? 对这个问题有两种看法:一是认为无关,实行厂长负责制有利于加强思想政治工作,而且在实际工作中已有所体现。二是认     

竞争不对等:预算约束继续软化之原因

记者:随着改革的深入和非国有经济的发展壮大,国有企业所面临的竞争形势越来越严峻,虽然放权让利式改革在某种程度上促进了国有企业在经营和效率上的进步,但在实际工作中也存在不少问题,特别是在如何衡量企业经营好坏这个问题上,政府监督企业的成本十分高昂,企业的赢利和亏损并不能反映企业经营的好坏,一些政策性和历史性的问题为企业开了预算软约束的口子,这里想请您谈一下造成这些问题的原因和具体内涵.     

国营中小企业“两心”运行体制的最佳选择——厂长书记“一肩挑”

企业领导,处于企业的支配地位,对企业兴衰起着决定性的作用.如何才能既促进企业的生产经营,又加强思想政治工作,推动企业沿着社会主义方向健康发展?中央四中五中全会提出,在继续实行以企业法人代表为中心的行政管理体制的同时,必须确立企业党组织的政治核心地位,充分发挥企业党组织政治思想领导作用.这种“两心”体制,从理论上来讲,是能行通的,从当前国内外政治形势来讲,也是完全必要的.关键是实际工作中如何解决“两心变一心”的问题.本文试图结合南郑县的工作实践,谈谈国营中小企业“两心变一心”的运行方式.     

与职工谈经济形势

如何看待经济形势,是人们普遍关心的首要问题,也是思想政治工作的重要内容之一。下面,我就这个问题谈谈个人的看法。当前,我国经济形势总的说是好的:农业获得了较好收成,工业保持了适度的增长速度,固定资产投资规模有所控制,市场供应情况良好,物价涨势趋缓,城乡储蓄存款大幅度上升。     

如何做到思想政治工作责任到人

如何做到思想政治工作责任到人广西药物研究所雷九珠要发挥思想政治工作应有的威力，取得好的效果，必须责任到人。思想政治工作如何做到责任到人？结合工作实际谈几点看法。第一，明确职责，责任到人。实行思想政治工作责任制，不但要有正确的指导思想，而且要有具体的工...     

加强思想政治工作 培养新型电力职工队伍

加强思想政治工作,培养一支思想好、作风硬、技术精的新型职工队伍,是思想政治工作的根本任务。在社会主义市场经济体制逐步建立的新形势下,如何加强思想政治工作,培养新型的电力职工队伍呢?笔者想就这个问题谈几点粗浅的看法。     

开展有自己特色的思想政治工作

我们唐山豪门集团公司是县属国有大型企业。几年来,我们坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,开展有自己特色的思想政治工作,为企业发展提供了精神动力和智力支持,取得了比较显著的成效。 一、在思想政治工作的思路上,力求有自己的特色。我们的指导思想是:面对现实,不图形式;转向市场,服务经济;少用人员,讲求效益。我们根据市场经济的实际需要和企业自身的具体情况,配备精干的政工人员,自主地开展思想政治工作,靠党政工团组织和广大党员、积极分子齐抓共管开展工作,以生产经营情况好坏为标准评价思想政治工作。 二、在思想政治工作的内容上力求有自己的特     

贴近实际 贴近职工 贴近基层

坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”,是加强和改进新时期思想政治工作的突破口,是思想政治工作必须长期坚持的重要原则。国有企业认真落实“三贴近”的要求,要从贴近实际、贴近职工、贴近基层入手,改进和创新思想政治工作,努力提高思想政治工作的效果。贴近实际。贴近实际,就是要紧密围绕企业的生产经营工作,服务于改革发展稳定的大局,以人为本,开展思想政治工作。一要贴近生产经营的实际。搞好生产经营、提高效益是企业的中心工作,思想政治工作要始终围绕这个中心、贴近这个中心。要让职     

市场经济与企业思想政治工作

社会主义市场经济理论的确立与社会主义市场经济体制的建立,必然使企业生产经营发生深刻的变化.同时也给企业思想政治工作提出了新的要求.市场经济体制下的企业有哪些特点,与传统的计划经济相比企业将发生哪些变化,企业思想政治工作如何在继承传统的基础上加以改进,是一项亟待研究与探索的问题. 一、市场经济体制下,企业追求的目标是实现利润最大化.这要求企业思想政治工作的指导思想必须坚持服从服务于企业生产经营这个中心.     

正确评价企业思想政治工作效果的标准

在社会主义建设新时期,以什么标准来评价一个企业的思想政治工作?这是值得探讨的问题。在过去的一个长时期里,由于精神万能论的影响,企业思想政治工作被看成是决定一切的。但近几年来,由于强调企业要以生产为中心,又出现了轻视乃至否定思想政治工作的倾向。有人把企业经济效益的高低与思想政治工作的好坏,看成“水涨船高”的关系,认为经济效益上去了,思想政治工作也就上去了,经济效益上不去,思想政治工     

“一部分”观点之我见

在对企业思想政治工作进行反思的过程中,人们对“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点产生了不同的看法。有人认为这个观点是正确的,是合思想政治工作和现代化企业管理的规律性的;有人认为这个观点是错误的,是赵紫阳“淡化党的领导”、削弱企业思想政治工作的理论依据。笔者认为,“企业思想政治工作是企业管理的一部分”的观点的提出,反映了中国企业管理科学和思想政治工作理论上的一个进步,但是     

思想政治工作与经济效益之间不宜画等号

经济效益的高低,是评价一个社会主义企业的重要标志,也是衡量这个企业思想政治工作的一个重要条件。那么,是否企业的经济效益高,思想政治工作必然就好?或者思想政治工作好,企业的经济效益必然就高呢?我以为,回答这个问题,不宜用1 1=2式的方法回答,至少应该做以下几种情况的分析:其一,人是生产力三大要素中第一位的因素。而人的因素包括思想觉悟、文化水平、身体健康状况等等。大量的事实表明:在各种客观条件相同的情况下,思想政治工作的强弱不同,影响着经济效益的高低不同。即使是在客观条件低劣的情况下,如果     

明确我们的评价标准

在新时期企业思想政治工作的实践中，经常遇到的一个问题是：用什么标准来评价某个企业思想政治工作做得好还是不好？现在经常出现两种倾向：一种是限于思想政治工作本身的标准，用思想政治工作的形式和数量，如组织学习、开会、报告、谈话等的次数，编发宣讲材料、简报、标语的数量等作为评价标准，评价的方法常常是查记录、台帐、笔记。另一种是用一定时期生产经营的好坏作为标准，往往是生产经营好的单位什么都好，即使在加强和改进思想政治工作方面没有做多少工作、没有什么好经验，也可以人为地总结出一套来；而经营生产不好的单位什么…     

围绕生产经营开展思想政治工作

为适应社会主义市场经济发展需要,进一步搞好蔗糖生产经营工作,笔者试图围绕蔗糖生产经营目标开展思想政治工作,谈谈自己的一些看法。 一、围绕蔗糖生产经营管理目标确定思想政治工作内容 企业思想政治工作要围绕企业生产经营管理目标来开展。在蔗糖生产经营目标中,最重要的是产品的质量、产品的成本和企业效益等具体指标,     

党政联手 齐抓共管

当前,思想政治工作不适应新体制的突出问题,仍是未完全做到与企业发展谐调共振。要改变这种现象,在企业内部建立一个党政联手抓思想政治工作的运行机制,是当务之急。本文拟就这个问题提出些看法。 现在,人们对市场经济条件下思想政治工作的地位、作用和重要性的认识基本上明确了,持“怀疑论”的人越来越少了。但是,在“适应”与“加强”的问题上,仍存在一些不同的看法,特别是在思想政治工作的管理体制和运行机制上,还有一些认识上的误区:     

我对地位作用的两点认识

历史的经验一再告诉我们:对思想政治工作的地位和作用必须有科学的稳定的认识,不能人为地夸大和贬低,不能忽冷忽热,忽左忽右,老在这个问题上“翻烧饼”,今年批判去年的看法,明年又否定今年的认识。怎样才能在这个问题上做到科学、客观呢?我认为要认真、切实地领会李瑞环同志讲话的基本精神。这不只限于领会他对思想政治工作的作用和地位的六条论述,更重要的是要把握他讲话的基本思想是强调对思想政治工作地位和作用的认识要建立在科学的基础上,即对客观必要性和必然性的反映上。