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外资并购与我国产业安全这个话题在当下是一个我国高度重视的课题.我们国家的经济改革已经进入到了比较严峻的领域、阶段,我们国家自主的经济成份受到外资越来越多的威胁.在这种情况之下,我们国家自主经济的安全形势非常严峻.因此,必须采取适当措施,应对来自外资并购对我国产业安全带来的危害. 相似文献
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<正>近来,美国和欧盟分别通过了《外国投资风险审查现代化法案》与《欧盟统一外资安全审查框架建议》,有关"外资国家安全审查与风险"再度成为世人关注的焦点话题之一。同时,伴随经济全球化迅猛发展和深入,准入前国民待遇加负面清单管理模式逐渐成为全球范 相似文献
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新一轮的跨国并购浪潮已经形成,这将对我国的企业造成多方面的影响。尤其是我国入世后,随着更多领域的对外资开放,跨国并购的影响将会愈加广泛和深入。我区企业应当尽快抓住机遇,迎接挑战,发挥资源优势,加大体制和技术的创新力度,实现规模和竞争力的双重飞跃。 相似文献
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外资并购对我国国民经济的影响○茹兰九十年代以来,随着中国经济改革的深化,对外开放的力度不断加大,投资环境明显改善,外商对华直接投资迅速增加。外资的大量流入,特别是外资并购国有企业,对我国的宏观经济、产业结构和企业的生产经营产生了越来越大的影响。外资并... 相似文献
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企业并购作为一种市场经济条件下的企业行为,在西方发达国家100多年的发展史上经久不衰,特别是进入20世纪90年代以来,企业并购更是愈演愈烈,其规模之大、时间之长、影响之广前所未有。事实上,企业并购作为市场经济发展的产物,已经成为西方发达国家一个十分重要的经济现象。在当今市场经济发达的国家中,企业越来越重视利用并购这一手段拓展经营,实现生产和资本的集中,达到企业外部增长的目的。因此,深人研究企业并购问题,在当前对指导我国国有企业的资产重组,以实现国有企业资产的优化配置,促进企业经济效益的提高,具有十分重要的现实意义。… 相似文献
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2010年10月14日,李鸿忠省长签署省政府第339号令,发布了《湖北省企业安全生产主体责任规定》(以下简称《规定》),并将于12月1日起实施。这是我省继印发《省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(鄂政发[2010]58号)之后,紧接着以政府规 相似文献
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在准确认识当前中国外资吸纳中的经济安全问题现状后,树立十大正确理念,有效把握好国家经济安全与外资吸纳的关系,确保我国国民经济拥有不竭的动力源泉,从而实现高速且可持续发展,本文就相关问题结合中外实例以论之. 相似文献
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企业安全文化从形态上可分为安全观念(精神)文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化.其中,安全精神文化是核心.工业化国家的企业安全观经历了由自然本能、法制监督、自我管理到安全伦理文化阶段的演进,塑造崇高的安全伦理是企业安全文化建设的核心价值追求. 相似文献
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当前,企业基于知识产权战略而进行兼并呈现增多的趋势,兼并中的知识产权问题日益引起了企业和政府的关注。这反映了知识产权已成为当今社会发展的基础性战略资源,兼并不再仅仅是企业外延式增长的基本方式,基于企业知识产权战略而进行的兼并将成为知识经济社会企业内涵式增长的主要途径之一,甚至关乎国家安全和社会公共利益,对于增强企业核心竞争力具有重要意义。然而,我国企业兼并审查制度中的知识产权审查尚不够规范。政府应健全企业兼并知识产权审查制度,完善相关法规,明确审查的目的、依据和原则,赋予兼并审查机构对重大兼并活动进行知识产权审查的职权,明确审查的内容和程序,充分发挥知识产权在优化经济结构、转变经济发展方式中的作用,提升企业和国家的自主创新能力。 相似文献
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近年来,通过外资并购引入资金、技术、管理等生产要素,宁夏重点骨干企业的技术创新能力和核心竞争力由此得到了较大程度的提高.但从外汇管理的角度来看,外资并购后,企业的财务管理、资金往来等方式随之发生了根本改变,这对区域跨境资金的流动可能产生深刻影响. 相似文献
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当前国内企业并购活动中,并购企业与被并购企业之间的企业文化冲突是一个值得关注的问题。如何对不同企业文化进行整合,将影响企业并购本身目的的实现。企业文化是指企业在长期发展演变过程中,企业全体员工逐渐形成的共同价值观和行为规范,它包括最高目标、经营哲学、历史传统、礼仪习俗、行为规范、管理制度以及由此表现出来的企业风范和企业精神等。正如不同民族的文化相接触会发生冲突一样,不同企业文化的接触也会产生冲突。企业并购作为企业发展的一种模式,从文化的角度来看,也就决定了企业并购的过程既是原有企业文化模式被打破… 相似文献
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在全球快速多变和激烈竞争的行业环境中,企业单靠有机增长成为世界级企业,目前已不大可能.企业并购是企业实现资本积累并扩张规模,加快发展的重要方式.然而,企业并购并不容易成功,它是一个战场,而不是一个铺满了玫瑰的温床.企业并购为什么有成功与失败之分,其关键原因之一在于企业文化存在冲突.戴姆勒奔驰公司在与克莱斯勒公司合并以前,对大型跨国界并购的失败率和原因进行了调查研究,研究的结果是,超过70%的并购交易在三年内承认失败,而对其中50宗失败案例的详细分析又表明,文化冲突是导致失败的主要原因之一. 相似文献
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焦丽萍 《中共山西省委党校学报》2004,27(3):56-57
企业安全文化是企业安全生产的推动力和强有力的保证。只有搞好企业安全文化,才能将企业安全生产落到实处。建设企业安全文化,一要提高职工整体素质;二要培育企业精神;三要塑造企业形象。 相似文献
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我国企业并购存在并购主体"双元化"、并购配套政策不完善、并购资金来源匮乏等外部制度不足和盲目追求规模扩张与经营多元化、受"强弱"并购模式影响深刻、财务并购弊端突出等内部操作不足。应采取提高企业并购市场化程度、建立健全企业并购的法律体系、发展培植企业并购的中介机构等宏观对策和提高横向并购的力度、注意企业并购后的整合、企业并购由财务型发展为战略型、推进企业并购"走出去"等微观对策,以改善我国企业并购的内外部环境。 相似文献
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目前,我国企业并购开展得如火如荼,但真正取得成功的案例并不很多,有的貌合神离,有的甚至把并购企业拖垮。纵观一些企业并购失败的原闲,虽然有并购目的不明确、政府“拉郎配”行为、收购溢价太高等多方面的因素,但未能进行有效的整合是最普遍、最重要的因素。企业根据发展战略进行并购活动,为了实现预期的并购目标.必须对并购双方的业务和管理进行全方位的整合,每个职能要素的整合都是并购整合的重要组成部分和不可或缺的一个环节。虽然每个并购企业的并购战略不同。其整合的侧重点有所不同,但组织结构、管理制度、人力资源以及企业文化等管理要素的整合,都是每个并购企业必须面对和不可回避的。 相似文献
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对企业并购的动因进行研究开始于马克思,很多经济学学派对并购现象的产生都进行了解释,其中交易成本理论具有一定的代表意义。但企业并购的动因理论迄今为止还无法形成一个系统的理论框架。而事实上,不同的购并活动背后的动机常常无法用单一的理论来解释。并购的经济实践不会停止,与此相对应的是企业并购动因进行研究的理论也会随着并购实践的发展而深入。 相似文献