加快私营企业组建工会的步伐

加快私营企业组建工会的步伐●上海市宝山区总工会上海市宝山区已注册私营企业２１００家，注册资金达１５亿元，从业人员近２．８９万人。为贯彻《劳动法》、《工会法》，切实维护私营企业广大员工的合法权益，建立和谐、稳定的劳动关系，加强私营企业的工会组建工作，便...     

推进私营企业工会建设

随着私营经济的发展,锡山市职工队伍不断壮大,劳动关系的多元化、复杂化,给工会工作提出了新的要求,开辟了新的领域。到目前为止,全市已组建私营企业工会２３８家;组建镇、村私营企业工会联合会４８０个,有２１６２个私营企业工会小组加入联合会;私营企业工会组建率达８２...     

探索私营企业组建工会的契合点

近几年来 ,在党的“以公有制为主体 ,多种所有制经济共同发展”方针指引下 ,我市私营企业和个体工商业有了很大发展。同时 ,私营企业劳资关系和劳资矛盾也日渐复杂突出。在私营企业中组建工会开展工作 ,稳定企业劳动关系 ,维护职工合法权益 ,成为工会组织的重要任务和新的课题。搞好组织协调。一是针对新建企业发展迅猛的现状 ,市工会和市工商局成立了相应的新建企业工作委员会 ,其主要职能就是做好全市新建企业的工会组建工作。二是成立由市委统战部、市总工会、工商局、劳动局、工商联五家单位联合组成的市私营企业工会工作协调领导小组。…     

加强领导做好私营企业工会工作

加强领导做好私营企业工会工作张印田加强私营企业工会组建工作，是贯彻《劳动法》、《工会法》，切实维护私营企业广大员工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，推动社会主义市场经济体制建立的客观要求。从这一认识出发，去年以来，在东城区区委和北京市总工会领导下，区...     

在新形势下做好私营企业工会工作的建议

对做好新形势下的私营企业工会工作进行了分析。文中指出，中国工会不同于资本主义国家的工会组织，与企业不是对立的关系而是伙伴关系。工会在企业中的主要任务，是在维护国家整体利益、促进企业经济发展的同时，最大限度地维护职工的合法权益。针对我国私营企业劳资关系的现状，工会组织必须认真研究促进企业和谐发展、谋求企业与职工利益共同体的应对策略。一是要进一步加大私营企业中《工会法》的宣传力度，努力提高私营业主和职工对工会的性质、地位、作用、权利、义务的认识，把工会组建的行动变为企业职工和私营业主的迫切需要。二是要加快私营企业工会组建和规范化建设的步伐，在所有用工单位及时组建工会，并且严格按《工会法》的规定配备工会干部，开展工会活动。三是要努力促进机制建设，把工会工作纳入法制化轨道。私营企业工会必须牢牢抓住平等协商、签订集体合同与调处劳动纠纷等重点，健全协调劳动关系的有效机制，用制度来约束企业与个人的行为。四是要加大对《工会法》、《劳动法》等有关法律法规的执法检查力度。五是私营企业工会敢于和善于维权，切实增强工会凝聚力。     

工会在构建企业文化中的作用

分析了云南省大理市私营企业在用工、工会组织建设、工会工作开展以及工会经费等方面的情况，并针对私营企业工会工作中存在的突出问题，提出了相应的对策建议。目前，该市私营企业工会工作存在的突出问题主要表现在以下几个方面：1．私营企业的发展速度远远大于工会的建会速度，从而导致私营企业建会率低。2．在工作实践中，私营企业工会在企业中的地位和作用，很大程度取决于企业主的开明程度和对工会作用的认识程度，取决于企业的规模和生产经营的好坏程度。3．在私营企业中，工会组织应该充分发挥以维护为主要职责的各项工作职能，来全面体现工会在企业中存在的价值，但由于受各种因素影响，工会的很多职能难以发挥。鉴于存在以上的一些实际表现，建议采取以下的一些相应对策：1．加强法律教育，努力提高企业主和劳动者的法律意识。2.加强执法力度，严格惩处违法行为。3．加强工会组织建设，在协调劳动关系方面发挥工会的积极作用。     

基层动态

大中镇私营企业 工会工作步入规范化 　　从 1995年开始，江苏省大丰市大中镇工会把在私营企业建立工会摆上重要的议事日程。到目前为止，全镇 20个行政村、场，全部建立工会联合会， 96个私营企业全部建分工会，企业建会率、职工入会率均达 100％。同时，工会联合会设立经费审查委员会、女职工委员会，成立劳动保护检查监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会，做到“六会同步”。私营企业工会组建后，大中镇工会从维护职工的合法权益入手，以签订集体合同为突破口，充分发挥工会组织的作用，私营企业集体合同签订率为 100％…     

探索发挥私营企业工会作用的有效机制

今年以来，诸暨市加大了私营企业工会建设的力度。到目前为止，全市组建工会的私营企业增加到１５２３家，其中单建５７９家，联建５５家覆盖企业９４４家，入会职工增加到８０４万人，入会率已达８２％。从诸暨的工作实践看，我们主要是在维权、教育、保障这三个机制上做文章。一、面向基层，建立健全维权机制协调劳动关系，维护职工合法权益是私营企业工会的基本职责。最近，市总工会在市委、市政府和有关部门帮助指导下，成立了维护职工合法权益中心，聘请了１００名优秀企业经营者作为职工维权中心顾问，１００名法律工作者作为职工维权…     

抓好新经济组织工会的组织建设和维权工作

近几年来，针对东莞地区经济的迅猛发展，我们着重抓了在新经济组织中组建工会和维护职工合法权益工作，取得了可喜的成果。伴随经济的快速增长，新经济组织如三资企业、乡镇企业、私营企业大量涌现，这既促进了东莞经济的繁荣，也使劳动关系变得复杂，劳动争议不断增多。...     

我国私营企业工会发展状况研究

近年来,私营企业工会的发展状况成为理论界研究的热点.根据7年来相关统计年鉴的数据对工会建设发展状况进行研究,从组织机构建设、民主管理、协调处理劳动争议和劳动监督等方面都存在很多不足.我国私企工会要发挥好作用,就必须加强企业民主管理,完善劳动争议制度,构建工会劳动监督体系,保证工会作用的发挥.     

双赢:私营企业工会工作的价值取向--关于私营企业工会维权工作的思考

私营企业工会在维护劳动者权益的同时,还要注意维护经营者的合法利益.工会组织应在私营企业中努力营造劳资双方合作的氛围,以形成"劳资两利"的双赢局面.     

私营企业劳资关系治理中的工会绩效

本文以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家。     

论现阶段我国乡镇企业劳动关系的基本特征

乡镇企业是我国农村工业化战略的直接产物,其独特的制度特征和区位优势,使其在我国现阶段仍有不可替代的战略地位。由于乡镇企业整体上尚未发生企业发展史上所说的"管理革命",因而,其劳动关系的根本特征是企业所有者和新型工资劳动者之间的特殊利益关系。乡镇集体企业的经营者最大化追求"企业控制权"回报、个体私营企业经营者最大化追求企业利润、新型工资劳动者努力追求以较高比较收益为主要目的的就业机会和就业岗位而不计劳动权利和劳动条件,同时,占乡镇企业96 1%的个体私营企业因拒斥内部监督、不愿支付工会运行的经济社会成本和劳动者因维权意识不强而导致工会组建的内在动力不足,是乡镇企业劳动关系的基本特征。     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.     

加入WTO对职工就业、职工权益的影响与工会的应对

虽然我国尚未正式加入WTO ,但改革开放 2 0年来 ,我国已经开始了与世界经济对接的进程 ;经济全球化使任何一国的劳资关系都带有国际化的性质 ;国企脱困最大的代价是职工下岗、失业 ;工会最难的处境就在于被夹在国企脱困与职工大量下岗、失业的两难之间。工会面临大量外企及私营、民营企业职工权益受到侵害却又无法维护的尴尬处境。工会必须提出应对之策     

在对外开放的前沿构筑和谐社会 --北京外资企业工会工作调查报告

外资企业工会工作不同于其他类型的非公企业工会工作,也迥异于国有企业工会工作.外资企业工会应从外企的特点出发,以人力资源建设为核心,突出工会工作以人为本的理念;依法加强工会组织建设和制度建设,并寻求政府相关部门的支持;在依法维护员工利益的同时,保障工会工作者的合法权益,构建合谐的劳动关系.     

工会会员发展工作亟待突破的领域--关于公有制企业、事业单位进城务工人员加入工会情况的调查

在公有制企事业单位从业的进城务工人员加入工会组织问题,由于受经济关系、利益关系、劳动关系、会籍关系等因素的影响,一直未能很好地解决.必须突破工运理论、劳动经济理论及用工制度的束缚,创新工会组织形式,最广泛、最大限度地把他们组织到工会组织中来,使之成为提高工会组建率和职工入会率新的增长点,从整体上推进全国工会组建和会员发展工作.     

关于加强新建企业工会组建工作的探索

加强新建企业工会组建工作 ,是加强和改善工会组织建设所面临的重大而紧迫的任务。加强新建企业工会组建工作 ,必须消灭空白点 ,努力扩大工会组织的覆盖面 ,建立健全工会的基层组织 ;继续探索工会工作的新内容和新方法 ,切实提高工会工作的有效性 ;着眼于长远 ,建章立制 ,形成工会工作的新机制 ;不断总结经验 ,探索规律 ;正确处理好四个关系。     

论工会在构建和谐劳动关系中的作用与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的追求者、代表者、维护者。可见,工会组织与生俱来就承担着协调劳动关系的历史职责。为此,工会组织理当在构建企业的和谐劳动关系中,切实履行组织的维护职能,努力搭建温馨和谐的工作平台,开通关心、帮扶、资助渠道,维护职工的合法权益,从而有效地引导和激励职工为企业的可持续发展发挥自己的聪明才智。     

关于扬州市私营企业工会工作情况的调查

改革开放以来 ,私营经济得到快速发展 ,私营企业中工会组织的组建工作也取得了重要进展。同时也面临着许多新情况和新问题 ,因此 ,要不断探索私营企业工会工作的新路子 ,加大私营企业工会组建力度 ,最大限度地把职工组织到工会中来。