共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
相对主职而言,副职是配角,要自觉服从而不盲从;相对其他副职而言,都是班子的一员,既要分工又要协作;相对下属而言,则是分管领导,是分管工作的"主职"。副职只有正确处理好三者之间的关系,才能扮演好自己的角色,敢于担当,发挥作用。 相似文献
2.
3.
团结问题,是一个领导班子能不能形成合力,能不能最好地发挥班子的整体效能、全面完成各项工作任务的核心问题。江泽民同志曾说:“党的团结,特别是各级领导班子的团结,是压倒一切的中心问题,是社会稳定、事业发展的关键环节。”领导班子只有团结一致,形成合力,班子的领导核心作用和战斗堡垒作用才能充分发挥出来。正职和副职的团结是班子团结的基础,必须根据各自的角色位置去把握工作,协调关系。作为正职,第一、要给副职授权并支持副职行使权力。通过授予实权使副职从内心感觉到位子是实的,权力是真的,说话是硬的,责任是重的,… 相似文献
4.
5.
搞好国有企业,领导班子的团结是关键因素。只有领导班子把团结搞好了,才会有凝聚力和战斗力,才能保证企业持续、顺利地发展。现在许多国有企业普遍存在着班子不团结的问题,形不成核心,其中原因当然是多方面的,副职没有发挥好配合作用是一个重要的原因。正职(厂长、经理)在企业和班子中处于核心地位,是起主导作用的领头人,但如果没有副职的紧密配合.就形不成核心。因此,副职应从以下几个方面搞好配合。一、甘当配角不越位当主角还是当配角,都是为了建设社会主义伟大事业,是党的工作需要,也是由个人能力素质等条件决定的。领导… 相似文献
6.
副职领导是工作群体中十分重要却又相对独特的一个角色类型。副职作用发挥如何,对于维护群体的团结统一,增强班子战斗力,搞好本单位工作,有很重要的意义。但与正职领导相比,他在群体中的地位又是特殊的,其权利、义 相似文献
7.
8.
9.
10.
柯年妹 《中共福建省委党校学报》1998,(7)
江泽民同志在党的十五大报告中指出:要注重领导班子建设,要“把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。”按照这一要求,建成“坚强的领导集体”,关键是正确处理好领导班子中正、副职之间的关系。正、副职之间的关系是相辅相成的.换位思考是他们各自应有的境界。作为正职应当经常想想副职希望有什么样的正职,作为副职也应当经常想想正职希望有什么样的副职,因为正、副职在一个班子中,彼此相互联系,是辩证统一的。副职希望有什么样的正职呢?第一、… 相似文献
11.
副职领导者具有双重性角色.对正职而言.他是一个副导演.职责是当好导演的助手.配合正职把一台台戏导演好;对于分管的那块工作来说。他又是一个正导演.要充分发挥主观能动作用.把职权范围内的工作决策好、组织好、实施好。那么.作为一个副职领导者怎样才能做到不越权、不失职.对党对人民、对上级对下级、对组织对自己负责呢?我认为要处理好三个方面关系.不断改进领导方法,提高领导艺术。 相似文献
12.
领导班子的每个成员,在领导班子内部都担任不同的角色,有正职、副职之分,副职又有不同的排列顺序和职责分工,从而使领导班子形成一个有机的整体,发挥整体功能。有些领导班子不团结,内耗多,形不成合力,整体功能发挥得不好。认真分析其原因,绝大多数是由处理日常工作产生的磨擦和矛盾导致的,而这些磨擦和矛盾多由领导班子成员角色错位造成。领导班子成员的角色错位主要有以下三种情况:一是向上错位。领导班子成员超出自己的职责权限做决策、处理问题,去做上级领导职责范围内的事情,或者副职去决定和处理正职职责权限内的事情。二… 相似文献
13.
一套班子一盘棋,动一“卒”牵全局。这是指班子的全局性和整体效能。在日常工作中,一些班子副职之间由于缺乏沟通联系,整体效能没能很好地发挥,导致班子缺乏战斗力。 领导班子中副职之间不团结的几种表现:一是思想上相互抵制、互不服气。班子副职中,年长者摆资历,在年青副职面前以“苦”、“功”自居。年青的副职肝火旺盛,唯年轻、学历是利,认为自己有才能、年富力强有朝气,更符合干部“四化”方针,顺应时代潮流;容不得年长副职的指点,甚至认为年长者的帮教也是一种“不退舞台”的表现。二是工作上泾渭分明。 相似文献
14.
作为副职,每个人都期盼着能把工作做好。然而,有的人如愿以偿,有的人却事与愿违。这里有多种因素,其中一个最重要的因素就是个人角色的定位、工作性质的界定。很多副职由于搞不清这个问题,常常是劲没少费,活没少干,但工作效果不理想。正副职之间甚至互相埋怨,既有碍团结,也影响了部门工作的发展。因此,作为副职一定要对自己的工作角色准确定位,对副职的职责、任务、权限有清晰的认识和正确的把握,特别要注意掌握好副职工作的两重性。做到到位而不越位,伸缩有度,最大限度地发挥自己的作用。一、在决策过程中副职是参谋,在决策… 相似文献
15.
一个班子的团结和人员的整体素质决定一个单位或部门的工作成效,但是团结也好,人员整体素质也好,都需要人与人之间的信任与支持来作为纽带和粘合剂。一位好的副职不仅是一个工作上的称职者, 相似文献
16.
在支部班子工作中常常存在这样一种现象:有些副职对正职作出的决议或工作安排不论正确与否,不假思索,一律照办。或者明知正职有的决策不切合实际却不提意见,听之任之,甚至对正职的错误乃至违法行为,也一味迁就。副职成了名副其实的"附职"。副职成为"附职"的原因很多,但主要还是封建残余的人身依附意识作怪。有些支部班子正职家长制作风严重,搞"一言堂",什么事都要自己说了算,副职只有"干活"、"跑腿"的份,没有监督、制约的权力。少数副职本身政治素质较低, 相似文献
17.
曲靖市探索出台《关于从行政村(社区)党组织书记、主任中选拔乡镇(街道)党政班子副职的意见》,从三个方面开辟基层一线干部选拔“快车道”。一是拓展基层一线干部选拔渠道。从2010年开始,每个县(市、区)每年从行政村(社区)党组织书记、主任中至少选拔2名担任乡镇(街道)党政班子副职,力争到2015年,每个乡镇(街道)党政班子副职中有1名担任过行政村(社区)党组织书记或主任。 相似文献
18.
《学校党建与思想教育》2014,(11)
加强高等学校的领导班子建设是高等学校进入内涵建设阶段时面临的一个十分重要而又紧迫的课题,其中,关于领导班子成员,尤其是副职的培养、教育和管理尚未引起人们的重视。本文从分析高校领导班子副职的职能作用着手,探讨了副职管理的原则及副职能力提升的路径。 相似文献
19.
20.
在领导班子中,副职如何当好“绿叶“,维护正职这一“红花“的权力和核心地位,对于凝聚班子合力、搞好班子团结、增强班子战斗力具有重大意义.结合工作实际,笔者就如何当好副职谈几点浅见.…… 相似文献