瞭望哨

“政误”也要公开江苏陆永炳周政时下，大多数行政机关把政务公开作为廉政勤政建设的一种有效措施，并投入了不少精力开展这项活动。但是，社会各界群众有这么一种反映，在政务公开中，报喜报成绩的多，报忧报失误的少，特别是工作和决策上的失误很少公开。说没有“政误”是不切实际的。可是，“政误”为什么难以公开?究其原因，不外乎这么几点：一是有些领导怕承担责任。既然有失误，必然有原因，而追究原因就可能导致追究责任；二是有些领导怕失去威信。决策失误公开多了，下属会对领导失去信任感。三是有些领导怕影响士气。他们认为，公…     

向往“政误”公开

推行了一段“政务公开”,增加了“政务” 的透明度,取得了群众的监督,有效减 少了“政务”的失误,大得民心。然而,有政绩,就有“政误”,虽是都在极力避免失误,但总也难免出现失误。 也许并非只是出于“爱面子”的原因,现在的“政务公开”是,“政绩”公开多,“政误”公开少,甚至少到极为罕见的程度。 罕见并不等于没有。河北省邯郸县兼庄乡党委、政府就很有眼光,带头在全乡开设了“政误”公开栏,亮丑亮短,诚心纳谏,赢得了农民群众的真诚赞扬。     

谁来落实"政误公开"

“政务公开”在许多机关实行，目前，一些机关又推出了“政误公开”，将部门机关决策失误或出现过错的“丑事”、“坏事”、“不齿事”抖出来，以表明自己的认错态度，进一步接受公众监督，立即迎来一阵喝彩声。相比较以前的“政务公开”“政误公开”自然更进一步，表明了部门有坦承失误，勇担过错、自我批评的勇气和决心，对于那些拒不认错，相互塞责，乃至出了事故拼命捂盖子、防火防盗防记者的某些部门来说，此举无疑具有积极意义，也最大程度地维护了公民的知情权，但笔者认为，凡事最怕一阵风，“政务公开”也好，“政误公开”也罢，关…     

为党“误”公开叫好

近闻,不久前湖北省枣阳市选择了10个有代表性的基层党组织试行党“误”公开制度,要求各基层党组织在党务、政务公开栏中专辟党“误”公开栏和整改“回音壁”,让党员、群众以记名或不记名的方式,将本单位党组织党务决策中的失误和不足在党“误”公开栏中“亮相”,并让党组织把整改的具体情况在整改“回音壁”中公开,接受党员、群众的监督。笔者不禁为之叫好!好就好在:其一,主动公开党“误”,显示了党组织敢于承认失误、勇于纠正错误的宽广胸怀,有利于提升党员、群众对党的信任和党在     

政"误"亦须公开

近年来,常有这类事发生: 由于政府部门决策失误或管理不善所造成的灾难性事故、突发性事件,政府部门首先想到的是封锁消息,竭力阻止政“误”公开。不是吗?某县发生爆炸事故后,与救援战斗几乎同时打响的是当地有关部门与新闻媒体之间展开的“封锁”与反“封锁”的新闻战;某市被誉为“美化江滩,美化江城”的“政绩工程”——“外滩花园”严重违反我国《防洪法》,对这一典型的“政‘误’工程”,政府部门却竭力掩饰之。如     

"五不":避免决策失误的保证

乐观清的“‘五不’:避免决策失误的保证”一文认为,中国这么大一个国家,就怕决策失误。为了避免决策失误,实现科学决策,要重视“五不”,即:情况不明不决策;只有一个方案不决策;未经可行性论证不决策;情绪不稳不决策;重大政策未经试点不决策。     

大连市关于政务公开的探索

1999年初,大连市政府召开了政务公开工作大会并下发了《关于在全市推行和深化政务公开工作的意见》。政务公开工作开始在各地各部门全面推开。一些与社会、群众联系密切的职能部门,特别是窗口部门,围绕群众最关心、反映最强烈、最容易引发矛盾和滋生腐败的“热点”问题;围绕干部考核、任用,行政收费、政府采购、建设工程项目招投标等方面实行公开,取得了较好的效果。     

“厂误”也要公开

厂务公开，乃时下的热门话题。笔者认为，仅仅厂务公开还不够全面，因为“厂务”二字的含义一般都指“厂里正常的工作事务”，而对于工作中出现的一些非正常现象或叫“失误”之类，往往不在其内。因此，愚者管见，这类“厂误”也应当向群众公开才好。 近闻江苏海门县供电局在全国电力系统广泛推行厂务公开活动中，积极探索新路子，在操作中实行“厂务”和“厂误”都公开的办法，让广大职工能知厂情、议厂政、务厂事。今年以来，他们在局里印发的《海光信息》上增辟了一个叫“局情通报”的新栏目，里面不仅登载近段时间企业的发展规划、重大…     

建构干部容错纠错机制的时代价值及改革路向

当前,我国全面深化改革已进入攻坚期和深水区,面对不断出现的新矛盾、新问题、新挑战,部分干部出现干事创业动力不足、责任担当意识不强、怕被问责追责的懒政怠政问题。为激励干部担当作为,大部分省市制定并实施了干部容错纠错机制,但在实践中,部分地方干部容错纠错机制未能发挥应有的激励作用,存在重容错、轻纠错,容错内容泛化,容错政策执行力有待提升,容错信息公开力度不够等问题。因此,有必要从容错纠错并举、精准界定政策界限、完善配套激励约束机制、促进容错纠错政务公开、营造干事创业氛围等方面入手,健全干部容错纠错机制。     

树立正确的政绩观应处理好“四个关系”

政绩观是干部从政价值取向的直接体现,有什么样的政绩观,就有什么样的工作目标和施政行为。干部的“政绩观”正确与否,不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展,也会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长,甚至会影响党和国家事业的兴旺发达。笔者认为,树立正确的政绩观应当处理好“四个关系”。     

从“专业反被专业误”看用人

在党政机关工作的人员中有不少学社会科学的大学生和研究生,他们有的因工作成绩突出而被委以重任,也有不少虽然工作很不错但总没被起用的,同样也有不少一无专业、二无专长,工作也谈不上突出的人被提拔使用的。究其原因,很重要一条是有些单位,过分强调所谓“专业对口”。有的领导认为学文史的只能干文秘,研究生只能搞研究、搞文字,干别的似乎就不对口了。这种“专业反被专业误”的现象是某些领导干部用人中的一个误区,其主要表现有二: 误区之一:专业=能力一些领导同志在选人用人时,往往存在着把被选者所学专业等同于被选者工作和业务能力的现象,似乎学的哪个专业就只具有哪个方面的知识和能力,干别的就不行。比如说,现在强调要选拔一大批懂经济、会管理的干部充实各级领导班     

如何进行有效的监督

众所周知，社会上存在的腐败现象是影响思想政治工作效果的重要因素，“权力失去监督，必然导致腐败”，也已经成为人们的共识，因此，如何对权力进行有效的监督就成为思想政治工作研究的一项重要课题。 目前，对权力进行监督存在四种倾向：一是上级监督“雾里看花”，时隐时现。有的领导借口“没有功劳有苦劳”，对部下一味袒护，有的领导怕得罪下级丢选票或者怕“拔出萝卜带出泥”，而对下级的问题不闻不问，还有的领导以“用人不疑”为由放弃监督的责任。二是同级监督“望而却步”，缩手缩脚。同级干部有的由于不了解真情、实情，无法监…     

我们是怎样组织民主对话的?

今年三月以来,我厂围绕两件大事,在干部、职工中开展了民主对话活动,按照厂、车间、班组三个层次,党、政、工、团四条渠道,先后组织了11场对话,参加对话人数达362人,占全厂职工的三分之一。通过对话,活跃了基层的民主生活和企业的思想政治工作。“敢”——统一思想,敢于对话开展民主对话,是个新课题。开始,厂领导顾虑很多:一是认为一、二月份欠产,加上电力不足,原材料不齐,一对话,怕产生更多的矛盾,影响安定团结,影响生产;二是认为理论性的东西讲不清,怕答不出,讲错话,下不了台;三是怕职工提怪题难题,收     

浅谈我国高等院校的校务公开

高校“校务公开”是政务公开工作在教育系统的延续，也是新形势下进一步加快高校民主建设、廉政建设以及提高管理效益的必然要求。从高校“校务公开”现状入手，分析原因，并结合工作实际，探索深化和完善高校“校务公开”的有效途径和办法。     

不忘认真

办事讲究认真，这是我们党的优良传统和作风。毛泽东同志曾经说过：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”这已成为我们做好工作的至理名言。一桩事情的成功，原因自然是多方面的，但绝对少不了“认真”这一条；同样，一件事情的失误，虽然也可能有多种原因，但只要有“不认真”这条就够了。认真的真谛是用心．即全心投入，这是每个人都可以做到的，不需要特别的技巧，也无须专业训练，只要对人对事多些心思，用些心力就可达到。遗憾的是，在日常生活工作中有多少人缺少这种认真态度！外科医生把手术器具忘在病人体腔内而使…     

"数字"与"位子"脱钩

近来,看到两篇有文数字的报道,一是某地山村失火,主要领导对上瞒报数字,谓“若按实上报,位子将不保”。二是王怀忠在任职阜阳期间,大搞“政绩工程”,数字成为其升官的资本。一个是少报数字,一个是多报数字,这两件表面看来完全相反的事情,却有着共同的本质:即将“数字”和“位子”紧密地联系起来。产生这种情况首先源于某些领导的“政绩观”。政绩本是老百姓关心的实实在在的东西,但是因为有的上级机关、领导常常从下级上报的数字上了解、评价和考核下级的工作,自然数字的高低也就成了衡量“政绩”大小的标准。这就使数字和一些干部的“官运…     

正常和不正常

人们的思维,对于看惯听惯的事,习以为常,不会特别注意,更不会吃惊。而对于偶然发生的事,就认为不正常,会感到奇怪,发生怀疑。 40年代延安的审干、抢救运动,打了那么多“特务”出来,有指导思想的原因,有工作方法的原因,更有斯大林主义影响和缺少法制的大背景,而它的群众基础在于大量农民出身的干部,他们能理解“苦大仇深”的人为吃饭、为活命、为找生路而投身革命,却不理解一些家庭小康以上的人为什么会放弃优裕的生活条件甚至     

河北省政务公开的实践

近年来，河北省大力推行政务公开工作，全省10563个县以上政府机关和社会服务单位，已全部推行了政务公开。前不久，有关部门对全省11个市、25个县的部分干部、群众、职工的抽样调查显示，人们对政务公开的满意率为93．21％。河北推行政务公开的主要做法和特点是：     

有感于百姓看上“红头文”

最近，秦皇岛出了件新鲜事，市政府办公室把那些不涉及国家安全、政治、经济和军事等机密的文件，以“秦皇岛政务”名义正式公开发行，老百姓可以在全市各县区设立的公开发行点订阅。 这件事委实令人赞叹。 “红头文件”多是“官方文书”，过去只在相关单位的小圈子里传来阅去？虽然与人民群众的根本利益密切相关，一般说，老百姓也是很不容易看到的。这次，秦市政府公开印行“秦皇岛政务”，使老百姓可以公开订阅不属机密的“红头文件”，其意义已超出了这件事的本身，确实值得为之击节。 老百姓看上“红头文”，体现了人民群众对领导层政…     

大连市政务公开的服务型政府建设研究

顺应世界政府改革的趋势,服务型政府与政务公开逐渐成为政府改革过程中的关键词。在全国政府改革的浪潮中,大连市政务公开的服务型政府建设取得了一定的成绩,但同时也面临着诸多挑战与困难。大连市政府下一步努力方向,从工作推进思路上来讲,首先要做到政务公开与党务公开实现联动效应;从工作的实现手段上来讲,要紧紧围绕"深化资源整合,推动政技融合,引导社会参与,加强责任追究",确实完善政务公开制度建设。