我国社会工作人才队伍建设研究

当前,加强社会工作人才队伍建设是深入贯彻党的十七大精神,更好实施人才强国战略的重要举措,是建设开拓创新、锐意进取的社会工作的重要支撑,更是我们构建社会主义和谐社会的需要。就加强我国社会工作人才队伍建设的重要性进行了研究,并提出了相关强化策略,以此来协助党委政府预防解决相关矛盾和问题,促进社会公平正义、维护社会稳定。     

加强社会工作人才队伍建设的调研

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了建设宏大社会工作人才队伍的任务。社会工作人才是指遵循“助人自助”宗旨，运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等工作的专门人才。加强社会工作人才队伍建设，是转变政府职能、构建和凿社会、营造诚信友爱良好社会氛围的重要手段。社会工作人才建设与社会工作发展息息相关。在我国，社会工作实践源远流长，历朝历代为维护社会稳定，大都制定实施一些社会福利和救助政策，     

社工：准备登堂入室

随着我国社会的全面转型,社会矛盾凸显,仅靠传统单一的行政管理方式和工作手段已很难适应六中全会《决定》提出“建设宏大的社会工作人才队伍”之后,民政部人事教育司副司长王建军在工作中多了一件事：向找上门来的媒体介绍社会工作到底是什么。与此同时在青岛,毕业于某大学社会工作专业的郑杰也在给人介绍什么是社会工作。他在当地开了一家专业社会工作机     

工会社会工作的核心要务及发展策略

工会社会工作是我国工会工作发展与创新的最佳途径。当前推进工会社会工作,就是要加快推进工会社会工作人才队伍建设,提供人力资本支持;倡导应用社会工作价值观与专业伦理,指导工会工作实践;大力推广应用社会工作方法,提供专业化职业化维权服务。     

深圳社工制度建设情况调研

2006年10月,胡锦涛总书记在十六届六中全会上所做的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。”这将社会工作职业化建设推上了重要日程。2007年10月26日,《中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》以及七个配套试行文件正式发布（简称1＋7文件）,     

深沪社会工作发展历程及问题

社会工作对整合社会资源,协调社会关系,预防和解决社会问题,恢复和发展社会功能,促进社会和谐有着重要作用。随着中国社会经济的发展,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍成为构建社会主义和谐社会的迫切需要。深圳和上海是社会工作专业化和职业化走在前列的城市,比较两市社会工作的发展历程及其中的异同点,对进一步促进社会工作发展有重要实践意义。     

加强社会工作人才队伍建设

党的十六届六中全会明确提出:"建设宏大的社会工作人才队伍","造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要".     

民政七策促民生“落地” 专访民政部部长李学举

民政工作在构建社会主义和谐社会中具有不可替代的重要基础作用《瞭望》新闻周刊日前从国家民政部获悉,今年,我国民政工作将围绕保障困难群体、特殊群体、优抚群体权益,推进城乡社区建设,发挥民间组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用,提升专项社会行政事务管理和公共服务水平,推动社会工作人才队伍建设等七个方面,促进社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展,把中央关注民生的政策落到实处。     

对天津市社会工作专业人才队伍建设的调查与建议

正社会工作专业人才,是指具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员。近年来,天津市社会工作专业人才队伍建设坚持以科学发展观为统领,深入贯彻《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》和《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》精神,按照民政部关于加强社工人才队伍建设的总体要求,充     

社会管理、社会工作、社会建设的辩证关系

近些年来,随着经济高速发展,社会快速转型,利益主体日益多元化,人们的利益预期和诉求也普遍提高,中国社会已进入社会矛盾和风险的高发期。面对这种情况,最近在党的文件中不断提到社会管理、社会工作和社会建设这样的概念,如"建设宏大的社会工作人才队伍","加强以改善民生为重点的社会建设","深入研究社会管理规律,更新社会管理观念,推进社会建设和管理的改革创新"。2011年2月19日,胡锦涛还专门就社会管理创新问题在中央党校省部班上做了重要讲话。为了更好地理解中央文件精神,我们认为有必要对社会管理、社会工作和社会建设的内涵和辩证关系进行阐释。     

社会管理中的政府责任及其实现机制探讨

明确社会管理中政府责任是社会建设顺利进行的有力保障。政府在社会管理中主要有主导责任、组织责任、规范责任和监管责任、舆论责任。通过建立社会管理新体系,完善相关法律法规,完善政府责任的监督机制、评估机制,增加政府责任履行的财力支持,强化培育社会工作人才队伍等措施构建我国政府责任实现机制是加强和创新我国社会管理机制的必由之路。     

浅谈社会工作在社会建设中的角色定位

如何通过改善和推进社会建设,提升民众福祉,为国家的发展提供和谐稳定的社会环境,是当下的重要议题。社会工作作为一门以助人为宗旨、拥有独特的伦理、方法与技术的专业和职业,对于解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要的基础性作用。尝试以社会工作的视角,分析我国当前社会建设面临的问题与挑战,探讨社会工作可以在构建和谐社会中扮演怎样的角色。     

非营利组织(NPO)与社会工作的双赢之路

非营利组织和社会工作在价值理念和服务领域都有很多相似相近的地方,同时二者都各有自己的特点,这样相辅相成,既有利于非营利组织的建设与管理,又有利于社会工作的发展和壮大,二者是互利双赢的关系,非营利组织利用自己的组织管理优势在筹集资金、财务管理、人才队伍的建设上为社会工作提供了基本保障,社会工作利用自己的专业优势提高了非营利组织的服务质量和公信力,二者的结合共同推进了公益事业的发展,缓解了社会矛盾,促进了社会的和谐。因此他们的结合是一种双赢的局面。     

社会工作人才培养模式研究——基于社会需求的视角

随着社会建设的不断深入,社会工作人才培养面临的环境发生了巨大的变迁,然而目前我国社会工作专业人才的培养与社会需求呈现断裂的态势。因此,构建需求导向下的社会工作人才培养模式,应是创新社会工作人才培养模式的应然选择。     

基层社会管理创新:模式、路径与对策

基层是创新社会管理模式的前沿阵地,基层社会管理创新为我国的社会管理体制改革提供了现实支撑。文章分析了基层社会管理创新的必要性;总结梳理了我国基层社会管理创新的四个典型模式:天津滨海新区模式、石家庄模式、深圳模式和成都模式;探讨了实现基层社会管理创新的三条路径,即外部力量推动、自上而下推动和自下而上推动;并提出了进一步更新社会管理理念,建立完善基层社会管理创新的法律体系,完善基层社会管理的体制和机制,创新虚拟社会管理服务体系,强化社会工作人才队伍建设,提升基层社会管理专业化水平等对策建议。     

略论胡锦涛社会工作思想

社会工作是社会建设的重要内容之一,作为构建社会主义和谐社会的重要工作制度和方法,在和谐社会的建设中起着重要的"润滑剂"作用,以胡锦涛同志为核心的党的第四代中央领导集体在继承党的社会工作优良传统的基础上,在社会主义现代化建设的伟大实践征程中开拓进取,把中国特色的社会工作推向了一个新的历史高点,就胡锦涛社会工作思想进行系统论述。     

社会转型期社会工作职业化道路探索

社会工作是一项专业化和职业化相结合的助人工作,它在我国社会转型期具有越来越重要的作用。目前我国社会工作的职业化发展面临着许多的问题,社会工作的职业化发展道路应该立足于政府的社会政策,在实践中以社会保障制度为切入点,来解决职业化发展中遇到的问题,探索出一条本土化的社会工作职业发展道路。     

社会创业导向型的高校社会工作教育模式探讨

社会创业是近年来新兴的创业形式,其倡导的社会性和创新性对社会发展有着重要影响。社会创业蕴含的价值理念、理论基础和实践领域与社会工作有一定耦合,因此,将社会创业引入高校社会工作教育中,探讨构建以社会创业为导向的社会工作教育新模式,从教学体系和实践体系与社会创业对接,并建立多元主体参与的产学研为一体的孵化基地,进而提升社会工作服务社会的能力,有利于社会工作人才体系建设,发挥社会创业的社会价值。     

自主创新型人才队伍的培养与建设

建设一支高素质的自主创新型人才队伍对建立创新型社会具有决定性意义。当前我国创新型人才队伍建设取得了一定的成绩，但也存在不少问题。因此，应当从我国的实际国情出发，有的放矢的构建出一套自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。     

中国工会社会工作者能力建设:核心指标与培育策略

新世纪以来,尤其是全面深化群团改革以来,我国工会社会工作者的能力建设得到不断加强,服务方法和内容不断丰富,社会政策体系逐渐完善,人才队伍建设初具规模,但仍面临着人才困境。未来我国工会社会工作人才战略的关键是核心能力建设,一方面,要构建"价值—知识—技术"三位一体的工会社会工作者核心能力指标体系,具体表现为坚持正确政治方向、弘扬劳模精神和工匠精神、践行劳资共同体理念,了解产业发展与劳动关系知识、掌握劳动保障和职业福利政策、熟悉社会工作与工人运动理论,运用员工协助技术、关系协调技术、增能赋权技术以及民主协商技术等十个方面;另一方面,要进一步夯实工会社会工作者的理论基础,提升工会社会工作者专业化、职业化和社会化水平,不断提升其创造力、凝聚力、影响力、感召力和公信力,协力开创新时代工会工作新局面。