员工走了，别留下“一地鸡毛”

员工因调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等原因而离开用人单位的行为，产生了员工的流动。与之相对应，用人单位针对员工的流动也采取了种种管理措施。     

小保信箱

把您的疑惑告诉我们网上公示开除员工信息,单位是否构成名誉侵权小保:我原是一家公司的员工,一个月前,我因私拿了公司一台价值约300元的电风扇回家而被开除。此后,公司在其网站上公开了我的姓名、住址、照片、曾任职务、开除原因等,并宣称"这样的人员谁还敢聘用?",要求其他员工引以为戒、与我决裂。仅此后的半个月里,就有1103人次浏览,并有33人次跟帖评论。由此导致我常常受到他人指指点点、辱骂、鄙视,甚至一些原本有意聘用我的单位因有所顾忌而选择了放弃。我曾要求公司赔偿损失,但被其拒绝,理     

阿里巴巴开除违规的销售冠军

阿里巴巴的规章制度中列有一些硬性规定，不给客户回扣就是一项。此项近平天条，违规者一经查出就要被立即开除。对此，员工们谁也不敢违背。但在2004年一次公司抽查业务员通话录音时，高管们无意听到一位员工跟客户承诺回扣之事。高管们大为震惊，马上调查，发现此人是一位业绩一直很优秀的业务员，上季度获得了“销售冠军”，本季度为“j中线”才出此下策。该如何处理呢？开除他？其业绩占到公司销售的70％；放他一马，下不为例？公司制度岂非成了废纸一张。经过考量，阿里巴巴于当天“请”走了这个给客户回扣的销售冠军。     

员工借款不归还,单位如何维权?

问:员工向单位借款办公事,后报销金额少于借款金额,员工对差额部分借款不认账,说差额部分借款也已用于办公事,且无故离开单位,我单位如何维权?陈健康律师答:1、该员工无故离职,首先应根据考勤制度及时将其开除。2、书面通知该员工归还借款;若借款金额超过5     

用人单位可否以泄露薪资信息为由开除员工

<正>【案情】陶女士于2011年10月入职某股份制银行有限公司。该银行的《员工手册》中明确规定薪酬属于银行秘密,任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬,如果违反规定,银行可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。     

劳动合同法的实施是对全社会的考验－《劳动合同法》的实施要求政府和执法机关必须切实转变观念，摒弃落后、不人道的媚商政策和执法习惯

《劳动合同法》虽于明年1月1日起才正式实施，但随着学习宣传普及工作的不断深入，这部新法究竟怎样才能落到实处近日引发了各方关注和争议：企业担心是否过度保护了劳动者的权利？员工随便炒老板鱿鱼，公司的利益怎么保障？劳动者疑虑怎么确保企业真正施行法律规定？老板故意找茬儿开除人怎么办？     

“东镇民工”系列调查之三 :跳槽

“东镇民工”系列调查之三跳槽项飚企业的苦恼和民工的麻烦我们刚到东镇的焯荣针织厂，厂长就向我们诉苦：“你们替我们想想办法，这员工老是跳来跳去，厂长很麻烦！我们现在一般不敢开除工人。厂里找不到人呢。特别是针、纺织厂，老手和生手的区别很大；那些老手到哪里都...     

鸦片生产重点可能转至缅甸

英国教育部最近宣布，英国将进一步加快和加强开除有暴力或粗暴行为学生的程序。教育部列出了一份关于校园暴力或粗暴行为的清单，如把武器带到学校属违反校规，校方可据此对犯有相关行为的学生决定开除出校。过去，只有采用暴力攻击、猥亵下流或贩卖毒品的学生才能被直接开除出校，     

公安部"五条禁令"

一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除。二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退，造成严重后果的，予以开除。三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退，造成严重后果的，予以开除。四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除。五、严禁参与赌博，违者予以辞退，情节严重的予以开除。民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职，情节恶劣的、后果严重…     

舆情热词

故宫的这场连环情节剧到第几幕了？从最开始的展品失窃、破案，到建福宫会所事件，再到锦旗错别字事件；从最开始的拒不认错，到后来的承认写错了字。我们原本以为故宫的这场连环大剧该就此收官了吧？谁想又出来个因为怀疑这系列事件当中有“内鬼使坏”，有人爆猛料说故宫建福宫下属的北京故宫宫廷文化发展有限公司已开除所有员工。     

台企解雇员工,悠着点!

今后台企解雇员工,可要慎之又慎了。2001年4月30日,最高人民法院公布施行了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,该解释第13条规定:“因用人单位做出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”,其含义为:当员工因用人单位     

工余打工并非绝对自由

[案例]：秦某系某建材公司的职工，双方签有劳动合同。为加强企业管理，建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》，第44条规定，对帮助其他单位加工与本单位同类产品者，一经发现，视情节给予必要的行政处分；第52条规定，员工被开除的，劳动合同自行解除，不享受养老保险金、劳动积累、福利费。2006年10月10日下班后，秦某应生产同类产品的茂祥公司的邀请，到该公司提供服务。建材公司得此情况后，立即派遣有关人员到茂祥公司调查核实。事后，秦某对此亦出具书面说明，作出了书面检查。当月19日，     

被人诈骗学技巧 再骗女友一家人

33岁的李某是辽宁省瓦房店人，曾在大连某轮胎公司当过班长，后被开除。两年前，李某认识了大连姑娘刘某，谎称自己是轮胎公司的车间主任，取得了刘某的信任与好感。李某被开除后，一直瞒着女友。     

公司员工在微博大骂，公司是否可以与其解除合同

小保：2012年1月25日，爱国者数码科技有限公司员工张恩源，只因听闻一句“汉骂”，便在微博中斥责武汉是“全国最大的农村土鳖城市”，甚至对武汉人大爆粗口。这条不足200字的微博，引发了一场由数千网友参与的“骂战”。1月26日，张恩源所任职的爱国者公司董事长兼总裁冯军发表微博表示，张恩源必须道歉，否则公司只能将其开除。4个小时后，张恩源再次更新微博，表示道歉。     

医疗期被开除，应否继续享受病假工资等待遇？

小保： 何某患胃溃疡，按规定有三个月的医疗期。医疗期内，何某因嫖娼受到公安机关处罚，厂方根据相关规定将其开除，并停止了病假工资等待遇。请问：医疗期内，用人单位可以开除职工、停止职工的病假工资等待遇吗？     

中国警方整肃警纪 公安部“五条禁令”锋刃直指队伍顽疾

在中国公安史上，２００３年将会留下刀刻的一笔。为了整肃警纪，１月２２日，农历春节前夕，公安部在全国公安机关加强内部管理电视电话会议上发布“五条禁令”，锋刃直指公安队伍内部易发常见的顽疾：一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。五、严禁参与赌博，违者予以辞退…     

单位边缘人的产生原因与内化路径

正媒体经常会有这样的报道:某地城管与街头小贩发生冲突,事后追责报告显示,打人城管为临时聘用人员并已被开除。不仅是城管队伍,在我国当前的多数政府机关或企事业单位中均存在员工的编制内外差别。编制内员工享受各项权益,而编制外员工在同样工作量甚至更大的情况下反而不能获得利益分配和职务晋升等各方面的公平待遇。"编制"的存在就使得大量编制外员工成为单位边缘人,而编制不是单位内出现边缘人的唯一条件或     

可叹岂只“忍耐”者

哈尔滨市某超市,为了防止内盗,竟采取对员工进行搜身的办法,而数百名员工经常被搜身,却敢怒不敢言,因为谁要是不从,就要被开除、丢饭碗。沿海某经济开发区一家有上千名员工的外资企业,为了防止失窃,每个车间都设了警卫,员工只要出车间大门,就要被挨个搜身,有时甚至一天被搜身5次,在长达6年的搜身“待遇“中,这些员工一再“忍耐“,因为不“忍耐“,就只有卷铺盖走人。对此,有人发表文章说,这种“忍耐“令人“可叹复可悲“。它说明,有的人为了保住饭     

还有多少“缓刑贪官”在吃空饷？

【事件】《新京报》报道：针对媒体反映瑞安原副市长蒋良荣被判刑后保留公职照领工资一事，瑞安市委、市政府于日前召开会议，决定责令瑞安市人事局、瑞安市交通局速查明原因，并根据有关规定和查证事实，该追缴清退的钱款要追缴清退，该辞退的要辞退，该开除的就开除。     

怎样防止老板随意开除工会主席？

北京一家中日合资企业的非专职工会主席唐晓东，日前突然被公司开除。唐晓东认定自己是因为维护职工的权益得罪了资方，而老板则坚称开除他是因为两年前的一件”失职”行为(见9月7日《京华时报》)。唐晓东已经表示要循法律途径解决问题。