和谐企业文化建设谈

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。所谓和谐企业是指企业的内部和外部各个要素之间处于和谐、稳定、有序的状态，主要包括四个层面：一是企业和自然环境的和谐；二是企业与社会的关系和谐；三是企业与员工的关系和谐；四是企业员工内部之间的和谐：建立和谐的企业，是企业做强、做大和实现可持续发展的重要基础。     

浅谈如何发挥思想政治工作优势构建和谐企业

和谐企业．是指一个有序的、充满活力的企业，它包括以下几个方面：一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强；二是企业经济发展的和谐，以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于这个中心，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任．实现企业发展与全体职工的全面发展相协调；三是企业内部关系和谐，实行民主管理，干群团结一心，充满活力，职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，要实现这一目标，必须依靠企业的政工工作者，必须充分发挥思想政治工作的优势。     

坚持以人为本构建和谐企业

构建和谐企业，首先是企业内部的和谐，企业内部的和谐是企业和谐最基础和最重要的部分，只有企业内部的充分协调才能促进生产活动的展开，推动企业与外部利益相关者的和谐，带动企业与外部环境的和谐。本文围绕如何构建企业内部和谐问题，从以人为本为出发点，通过在工作中树立科学的发展观，用和谐理念统领企业发展，不断适应新时期企业改革与发展的要求，建立和谐的劳动关系，大力实现和谐管理，谋求企业与员工共同发展。     

让学生在和谐中全面发展

“和谐”是指一个系统与外部客观世界之间及其内部各要素之间的关系处于一种协调、平衡的状态。和谐教学就是按照系统论的观点,在教学活动中,力求使教学过程诸要素之间与教学环境之间始终处于一种协调、平衡的状态,从而提高教学质量,培养学生的创新精神、实践能力和自学能力,使     

毛泽东关于和谐政治关系的探索

毛泽东建立和谐政治关系探索的主要内容与成就有:“惩前毖后,治病救人”,实现党内同志关系的和谐;“长期共存,互相监督”,实现中共与民主党派关系的和谐;正确处理人民内部矛盾,实现人民内部各阶级、阶层关系的和谐;实行“民族区域自治”,建立平等、团结、和谐的民族关系。这些探索既有其历史意义,也有其历史局限。     

保持共产党员先进性构建和谐铁路企业

构建社会主义和谐社会,是加强党的执政能力建设的重要任务,也是加强党的先进性建设,保持共产党员先进性的重要内容。铁路企业要激发企业活力,发展运输生产力,更好地服务于国民经济的发展,必须发挥共产党员的先锋模范作用,保持铁路广大共产党员的先进性,为构建和谐铁路企业和实现铁路跨越式发展提供保证。一、准确认识和深刻理解保持共产党员先进性在构建和谐铁路企业进程中的重要作用构建和谐铁路企业要求铁路运输正常运行,经营效益不断提高,内外部环境井然有序。既要达到企业内部各阶层、各单位利益之间的和谐,又要力求达到与外部的和谐;既…     

巩固和发展社会主义民族关系构建西部边疆和谐社会

一、民族关系的内涵及其基本特征 所谓民族关系，“是以民族因素为内涵的特殊的社会关系，是各民族之间在政治、经济、文化、思想上的交往联系状态。一般说来，民族关系只表现在不同民族之间，而不表现在同一民族内部，涉及民族共同体的利益、权利、意志、意识和感情等诸多内涵”。     

浅析内部公共关系障碍及其对策

所谓内部公共关系,是一个单位内部横向的公众关系与纵向的公众关系的总称。单位内部纵向的公众关系是指一个单位里上下级之间的关系,单位内部横向的公众关系是指一个单位中各个职能部门、科室、班组之间和内部员工之间的关系。 内部公共关系沟通中的主观障碍。一是个性因素所引起的障碍。在单位内部的沟通中,一个人的性格、气质、态     

加快和谐企业建设 促进昌飞更大发展

一、提高对构建和谐企业重要性的认识“和谐企业”所指的“和谐”,既包括企业部门与部门、企业与员工之间的内部和谐,也包括企业与社会、企业与环境等的外部和谐。昌河飞机工业集团公司要实现做强做大,就必须致力于发展核心竞争力,加快自主创新,促进产业升级,优化产品结构和工作流程,提升生产组织和管理水平,落实人才兴企战略。第一,构建和谐企业是企业自身发展的迫切需求。当前,在我国加入WTO和经济全球化的大背景下,国内企业面临着国内和国外企业竞争的双重压力,市场竞争更加激烈。企业只有通过调动广大职工的积极性、主动性和创造性,实…     

深化改革的方向:完善双重命运共同体

<正> 一、双重命运共同体是公有制国家经济的典型形态双重命运共同体是指在企业职工与企业、企业与国家这两个层次上形成的建立在一定的权利和义务基础上的相互联系、相互依存、有福同享、有难同当的多元整体关系的社会共同体。这个共同体崇尚社会主义的集体原则。在企业职工与企业这一层命运共同体内,企业与职工具有切身的利益关系,这个共同体内实行内部福利制度,使本共同体内部职工能享受更多的福利和服务。如:住宅建设、医疗服务,娱乐设施,等。共同体是职工安身立命、荣衰与共的基地。因而它必能实实在在地激发职工为现实生活和未来命运而     

协调利益关系 建设和谐企业

协调利益关系对于建设和谐企业至关重要。特别是当前我国经济社会发展进入关键时期，各种社会矛盾频发，处理好企业内部的利益关系，对企业的改革深化和长远发展至关重要。     

提升工会干部能力之我见

随着铁路改革的不断深入,企业的经济关系、劳动关系正在发生着深刻的变化,企业的组织形式、经营方式、分配方式及管理模式日趋多样化,各种矛盾分歧与利益关系也显得更加复杂。作为企业和谐的营造者、职工利益的维护者、职工诉求的喊话者,面对新形势,工会干部如何提高自身素质,更好地履行各项职能,服务企业的发展,维护职工的权益,笔者认为要做到以下几点。     

对公安机关如何为国有企业的改革和发展创造良好社会治安环境的调查与思考

通过对安徽省内国有企业比较集中的城市进行的专题调研发现，随着国有企业改革进入攻坚阶段，各种影响企业内部和社会稳定的问题和隐患比较突出。主要表现在：以“效益滑坡，职工利益受损”为主要原因的不安定因素大量存在；侵害国有企业利益的刑事犯罪活动猖獗；企业周边治安问题突出，矛盾纠纷增多；内保组织力量严重消弱，内部防范不能正常运转；职工情绪不稳，少数人心理扭曲，对企业和社会构成潜在威胁。公安工作与国有企业改革的不相适应之处主要表现在思想观念、工作机制和方式、执法水平、科技手段四方面。当前公安机关必须以维护稳定为中心，积极探索、大胆尝试为国有企业改革和发展保驾护航的新途径、新方法，充分发挥职能作用，创造良好的社会治安环境。     

建构和谐行政关系论要

和谐行政关系指政府内部、政府与外部的关系动态地处于结构合理、功能优良、平和稳定而又活跃有序的状态。作为一种主要的社会关系,和谐行政关系在本质上是一种特殊的物质利益关系,其内容展开在政府与社会、政府与企业、政府与非政府公共部门、公务员与公民及其政府内部等领域。建构和谐的行政关系,必须坚持以人为本、公正分配、协调发展、民主法治、诚实互信的原则。     

社会资本与企业技术创新

社会资本是研究企业技术创新的新视角.强调从企业内部和外部社会资本两个不同的层面进行企业知识转移和创造,提升企业技术创新能力.内部社会资本存在和积累使得部门之间能够相互信任,增强企业各部门的关系融合和合作来促进知识创造和技术创新.外部社会资本强调企业与外部机构维持紧密及高频率的互动或交易关系,获取及利用新知识,从而有利于技术创新.最后,本文提出了培育企业社会资本,实现技术创新的对策.     

反思精神：构建现代和谐社会的重要手段

从哲学上来说,是要实现人、社会与自然界之间的和谐,其中最为重要的是要实现人与人之间的和谐。近年来,我国不少地方的社会治安环境恶化、群体性突发事件增多,经济利益纠纷导致社会环境被破坏的事例呈上升趋势,出现了所谓“黄金发展机遇期”与“社会矛盾凸现期”并存的状况。究其原因,经济的迅猛发展必然伴随着新的或从未出现过的人与人之间的矛盾,加之这些矛盾、利益冲突在一定的情况下又尚未得到解决,从而形成社会不稳定、不和睦的因素。关于和谐,中山大学蔡禾教授有一种理解,     

把握五个关系 更好融入中心

为使思想政治工作与铁路企业中心工作贴得更紧、融得更深,笔者认为,必须正确把握好以下五个方面的关系:第一,必须正确把握“生命线”与“中心线”的关系。要体现政治工作的“生命线”位置,必须强化政治工作的经济功能,即政治工作必须融入到企业生产经营和企业管理的整个过程中,为企业经济工作提供强有力的保证。首先,要充分认识到政治工作是企业管理的重要组成部分,正确处理和协调企业内部和外部之间的关系,调动职工群众的积极性和创造性,推动职工整体素质和企业经济效益的提高,必须靠政治工作。其次,政治工作必须围绕企业生产经营这条“中…     

对工会依法维权工作的几点思考

一、真正履行维护职能，正确处理两种关系1、维护职工利益与维护企业利益的关系。在处理企业利益与职工利益关系上，我们必须澄清两种错误观点：一是依附论。依附企业行政搞维护，分不清企业利益与职工利益的内在联系和不同点，把工会当企业行政的附属物，工会主席成了行政的副手，企业行政怎么定，工会就怎么办。二是对立论。把企业利益和职工利益对立起来，认为丁会维护职工利益，不能围着行政转，而是要站在行政的对立面讲维护，这样才能真正为职工争得利益，才是真正的维护。这两种观点都是错误的。前一种观点失去了工会存在的价值，职工就不会拥护和支持工会。后一种观点片面地讲维护，把工会与行政对立起来，不利于企业的发展。总结我们在实践中的经验教训，正确处理企业利益和职工利益的关系，工会干部必须在思想上树立两个观点：一是实现企业利益和职工利益是全体员工共同职责的观点。     

实现科学发展 创新企业文化

建设“和谐新矿”是山东新汶矿业集团可持续发展的战略抉择,是惠及、造福企业员工的战略任务,也是企业文化的创新所在。集团经过不断探索与创新,结合实际工作,在创新企业文化、打造“和谐新矿”的工作上做出了很多努力。一、建设符合职工群众意愿的“和谐新矿”新矿集团从为职工实现利益的角度出发,于2004年底提出了构建“和谐新矿”的发展理念,设置了“产业协调、环境友好,以人为本、充满活力,公平公正、安定有序,诚信敬业、相融共生,文明富裕、共享繁荣”40个字的“和谐新矿”总体目标;提出了必须着重把握好的三个原则:一是统筹环境、企业…     

我国现行公司治理结构的缺陷及完善措施

公司治理结构本质上是一种现代企业组织管理制度，它以经济效益和股东权益最优化为目标，对公司的法人财产进行有效使用和管理，它是涉及不同利益相关者诸如股东、贷款人、管理人和职工之间关系的一整套制度安排。综合分析我国现行公司治理结构仍有以下不足：各相关利益主体间没有相互制衡，缺乏内部监控机制。现代公司治理结构的核心内容是基于所有权与经营权两权分离而建立起的股东大会、董事会、监事会以及总经理之间相互制衡的机制。