领导干部要有人才意识

人才问题关系到党和国家的发展。如果说人才资源是第一资源，那么，人才意识就应是领导干部的第一意识。毛泽东同志说过：“必须善于使用干部。领导者的责任，归纳起来，主要是出主意、用干部。”而这两件事都与人才紧密相联：出主意要靠人才，用干部得找人才。因此，领导干部要有人才意识。     

孔子的人才观及其用人思想略论

孔子十分重视人才的培养和选拔任用。在孔子看来 ,积极地培养和发现人才 ,正确地选拔和任用人才 ,不仅体现着为政者的个人素质和能力 ,而且也关系到事业的成败乃至天下的治与乱、得与失。关于人才的标准 ,孔子认为 ,第一 ,人才必须具有良好的道德品质 ;第二 ,人才必须具有一定的知识和能力。在人才的选拔任用方面 ,孔子也提出了自己的主张 ,阐述了一套选拔和使用人才的原则和方法。孔子的这些思想不仅对当时以及历代人才培养选拔和任用有着重要的影响 ,而且对今天的我们仍有一定的启发和借鉴意义。     

建国初期毛泽东青年人才思想

青年人才的选拔和培养，关系到社会主义建设成败，影响着未来社会的发展。毛泽东同志深谙此理，毕生重视对青年人才的培养、选拔与任用，并形成了许多有关青年人才问题的精辟论述和卓越见识，这些成为毛泽东思想的重要组成部分。     

加快建立人才开发机制

人才开发是人力资源开发的重点，其核心是激发人的潜能，提高人的智力、能力和创造力。江泽民同志曾指出：科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素；实现现代化，必须靠知识、靠人才。要在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气，建立有利于人才成长和脱颖而出的机制。     

浅议管理者智慧用人能力的提高与理念创新

智慧用人包括两个方面：一是优秀人才的识别、选拔、使用和培养；二是广大员工潜能的合理配置与挖掘。人才是组织之本，进入知识经济时代，智力资本已成为组织的第一竞争要素，人才的重要性愈加凸显。管理者如何提高智慧用人的能力成为伯乐，是现代企业用好人才、发展壮大的决定性战略。     

树立科学人才理念 推进人才强省建设

胡锦涛总书记在2010年全国人才工作会议上强调,要全面落实加快建设人才强国各项战略任务,进一步开创我国人才事业新局面。温家宝同志在2010年全国人才工作会议上强调,要为人才成长创造良好条件和环境,不拘一格选拔人才。习近平同志在2010年全国人才工作会议上指出,要深刻认识、自觉遵循人才成长规律,切实提高人才工作的科学化水平。     

浅谈邓小平的人才理论体系

邓小平的人才理论是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。“尊重知识、尊重人才”是人才理论的核心思想。发现、选拔、培养、使用和团结人才构成了邓小平同志人才理论的逻辑体系。干部队伍的“四化”方针是邓小平人才理论的重要内容。而选好接班人,保持党和国家的长治久安,则是邓小平实施人才理论的重点工程。     

创新招录选用机制为实现率先发展提供人才保障

在“解放思想，干事创业，科学发展”大讨论活动中，东丽区人事局创新招录选人、用人机制，努力营造公开、公平、公正的考录环境，坚持选拔高素质人才，使全区人才选拔工作进入制度化、规范化轨道，为实现全区率先发展提供了强有力的人才保障。     

适才而用 重在时机

发现人才是重要的，因为这是使用人才的基础，但发现人才是为使用人才服务的，使用人才才是我们最终的目的。     

洪武敬士

“唐宋八大家”之一的王安石任宰相期间，积极变法，推行新政，促进了经济和社会发展，增加了国家财政收入，受到了宋神宗的赏识。王安石认为，事业的成功，关键靠人才，培养选拔使用官吏，要运用“教之、养之、取之、任之”这“八字法”方能奏效。     

实施人才战略中的具体战术

当今世界任何一个国家的崛起与发展，无不是优先发展科技教育、重视人才和知识创新的结果。在迈入新世纪的今天，我国要实现社会主义现代化，内蒙古要实现走进前列的宏伟目标，就要从实际出发，尊重知识、尊重人才，对人才战略中的具体战术问题进行深入细致的研究，采取相应的对策。近几年，我区在实施科教兴区和人才开发战略的过程中，取得了显著的成绩，但就整体而言，我们的工作还远远不能适应新形势和新任务的要求，还存在许多亟待研究解决的问题。突出表现在五个方面：一是人才总量和质量严重不足。截至１９９９年底，我区共有各类专业…     

领导干部应具“不争之德”

21世纪的竞争是人才的竞争．选拔人才、使用人才已经成为领导工作中日益重要的课题。古人讲“善用人者为之下，是谓不争之德”，用今天的话来讲．就是善于用人的人要心甘情愿地处在被用者下面，这就是“不争之德”。领导干部作为用人主体，必须具备这种传统的道德品质。     

社会主义人才建设的指导方针——学习邓小平同志有关人才建设的论述

党的十一届三中全会以来,邓小平同志十分强调培养和选拔人才。他的一系列论述,是马克思主义人才理论的重大发展,是我国人才建设的根本指导方针。人才建设是个战略问题邓小平同志从我国今后长期稳定发展的战略出发,把培养和选拔人才同我国四化建设的前途和命运联系起来,明确提出人才问题是个战略问题。他在《老干部第一位的任务是选择中青年干部》一文中谈到选拔青年干部时说:“我们历来讲,这是个战略问题,是决定我们命运的问题”。     

乐清市在领导干部中集中开展群众观教育

湖北省十堰市人事局李名志撰文提出，使用人才关键在用当其时。然而，在现实生活中，忽视人才“保值期”而导致“积压”人才、浪费人才的现象却比比皆是：在一些地方，人才使用习惯于搞“平衡”、论资历、排辈分、讲台阶、看文凭，从人才发现到人才启用，要经过无数道“门槛”，以至于把人才的棱角磨光、雄心磨掉、创造力磨没，最后，黑发熬成了白发，“千里马”蜕变为“老病牛”。事实上，人的才能并不是直线发展的，而是一个抛物线过程：才能萌发——才能发展——才能鼎盛——才能薄暮。一个人，即使很有才能，但如果长期闲置不用，其知识就会“过时”，能力就会“氧化”，创造力和工作热情就会下降。把握人才使用时机，首先要采取一些确保人才能上得来的制度措施，     

坚持“以人为本” 构筑人才战略新高地

２１世纪国际竞争的焦点是高科技领域的竞争，而高科技的竞争归根结底又是人才的竞争。怎样树立“以人为本”的思想，多种渠道选拔、使用人才，为各类人才创造发展空间，在知识经济时代的激烈竞争中抢得先机并立于不败之地是一个迫在眉睫的问题。一、坚持“以人为本”，多渠道选拔、使用人才（一）建立一套使人才脱颖而出的规章制度。在选拔、使用人才上，历来就有任人唯贤和任人唯亲两种相对立的路线，而且这两条路线一直与社会历史的发展交织在一起。历史反复证明任人唯贤是兴旺发达的路线，任人唯亲是腐败衰落的路线。但任人唯亲的风气，…     

永恒的动力

引进人才,往往以“优秀”为目标,要最好的。这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循。然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样。他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合。适合企业的人才,就是最好的人才。他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才。由此,我们想到了欠发达地区的人才引进工作。受地理环境、交通信息、人力物力资源等因素的影响,欠发达地区的经济比较落后。为了改变落后面貌,往往花费很大气…     

论畅通自下而上的选拔输送人才通道——以人民银行系统为例

摘要：随着我国社会主义市场经济体制下人才机制的建立和不断完善，人才选拔渠道拓展面已经延伸到全社会的各个层面。在一个系统内部自下而上的选拔和输送人才，建立畅通的自下而上的选拔输送人才的绿色通道，已经成为发现人才和培养人才的重要途径。但是，从人民银行系统近几年的人才选拔情况来看，这种自下而上的人才选拔输送通道还不是很畅通，这对人才队伍建设和长远发展将带来不利影响。本文将从必要性和着力点两个方面探讨如何畅通自下而上的选拔输送人才通道。     

选人不拘一格 用人用其所长

最近，江泽民总书记就选拔人才问题发表了一系列重要讲话，他指出：“要解放思想，坚持破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念，不拘一格选人才”。能否正确地选才用人，关系到工作的成败和事业的兴衰。特别是在历史发展的新时期，面临着新的形势和任务，更要求领导者和人事管理部门认真研究用人之道，拓宽知人渠道，搞五湖四海，走群众路线，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，不拘一格，选贤用能，知人善任。一、人才问题是战略问题江泽民总书记在中国共产党建党８０周年讲话中指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中…     

了解人 气量大 用得好 爱护人

把优秀人才选拔出来，选准选好，使能者在职，贤者在位，是用人的中心环节。因为，只有选准选好人，才能兴业；只有选准选好人，其他人才成长的积极性才会高涨；只有选准选好人。才能吸引外部人才。在人才的选拔使用方面还存在一些问题，主要表现为：人才选拔工作的民主化、科学化、制度化程度与发展社会主义市场经济和社会主义民主政治的要求还不太适应。党政干部选拔工作的民主化程度还有     

加强跨世纪战略人才的选拔和培养

邓小平同志曾经明确指出：今后一个长时期，至少是本世纪末的近二十年内，要逐步实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。近些年来，我们已经并且正在选拔一大批战略人才进入各级领导阶层和社会各个领域。但是，我们的跨世纪战略人才仍然奇缺，这种状况严重制约着我国经济的腾飞。培养和选拔各类青年人才，仍然是我们面临的异常艰巨的历史使命，是当前亟待解决的问题。我们必须切实按照邓小平同志提出的人才战略思想，努力探索选拔培养人才的新途径，切实加强新时期干部队伍特别是青年干部队伍的建设。（－）破除“由少数人选人，在…