浅谈工会在劳动争议中的维权

新形势下,维护职工合法权益成为工会的首要职能。而协调、处理劳动争议是工会维权工作的重点。 近年来,随着社会主义市场经济的逐步发展,改革开放的不断深入,劳动关系发生了深刻的变化,劳动者合法权益受到侵犯的现象呈上升趋势,随意侵犯劳动者合法权益的现象突出,侵犯劳动者的劳动权利、休息休假、劳动安全、获得劳动报酬权利的现象时有发生。随着劳动争议问题不断发生,由此提起劳动仲裁、劳动争议的民事诉讼案件有增无减,劳资矛盾突出。劳     

企业职工权益维护策略——基于三方合作模式的构想

当前,我国如何在尊重资本获得正当权益的基础上更好地保护劳动者权益,是缓解劳资矛盾、维护企业职工权益的关键所在。而政府、企业及工会在维护职工权益方面均存在各自的"短板",因此,由政府、工会、资方构成的"三方合作、劳资两利"的企业职工权益维护模式具有重要意义。三方合作模式实质上是一个宏观—中观—微观的多层面合作模式,在该模式中,只有政府、资方和工会在协调劳动关系中角色定位准确,才能更好地通过制定政策和采取措施,促进劳动关系的和谐,切实保护企业职工权益。     

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。     

三十三团工会维护职工权益

正去年初以来,二师三十三团工会积极关注民生问题,规范和协调劳动关系,依法维护一线职工权益,深受群众欢迎。该团工会结合工会工作实际,认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在收入分配方面,协助劳资、司法等部门,认真解决建筑企业、集体企业拖欠农     

劳动关系和谐与和谐社会建设

劳动关系和谐是平等基础上的利益协商、调整、让渡,是劳资“共赢”,是企业与相关利益群体“共生”。通过确立和谐的劳动关系价值取向,建立行之有效的劳动关系协调机制,建立能代表劳动者权益的真正工会,完善劳动法律法规体系,建立并逐步推行企业劳工标准认证等举措,构筑协调、合作、共赢的劳动关系。实现劳动关系和谐,对于和谐社会建设,具有与其它社会关系和谐一样重要的意义。     

科学发展观视阈下的和谐劳动关系建设问题研究

和谐劳动关系的构建既是科学发展的内在要求,也是实现科学发展的客观需要,要从根本上转变经济发展方式,必须深入贯彻科学发展观,坚持"以人为本"的理念,重视保护劳动者利益。现阶段,我国劳动关系领域还存在着劳资关系不平衡、初次分配中劳动者报酬偏低、市场化劳动关系协调机制不完善、劳动争议和群体性事件多发,威胁社会稳定等诸多制约因素。"十二五"时期,应以科学发展为核心,从加快政府职能转变,建立综合性政绩考核机制;注重初次分配领域的效率和公平,提高普通劳动者收入;加快制度化建设化解劳资矛盾,建立长效劳动关系协调机制;构建劳资冲突的预警与化解机制,维护社会稳定等方面加快和谐劳动关系建设,推动我国经济社会健康可持续发展。     

农三师工会认真学习《劳动合同法》

为更好地参与协调劳动关系,维护劳动者合法权益,最近,农三师工会机关全体同志在一起认真学习了《中华人民共和国劳动合同法》。     

工会参与社会管理创新的方向选择

新形势下,为进一步理清工会社会责任,提升工会组织在参与社会管理中的能力和水平,作为基层工会,应从“小社会”入手,“大社会”着眼,以协调劳动关系和服务职工为切人点,将协调劳动关系与协调社会利益关系相结合,服务职工与服务社会相结合,充分发挥工会组织的自身优势,在继承传统有效方法和途径的基础上,不断开辟新途径,扩大新载体,建立新机制。     

拓宽维权视野创新维权机制

当我国进入到人均GDP1000美元到3000美元的关键发展阶段,因就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,特别是随着投资主体多元化改革的深化,企业劳动争议日益增多,劳动关系矛盾日渐突出,社会发展也随之进入到一个各种矛盾集中、复杂的“多事之秋”。其中表现突出的是为数众多的劳动纠纷和劳务纠纷案件得不到及时解决,对社会政治稳定产生了严重的影响。与此同时,劳动者的合法权益得不到应有的维护,则直接关系到工会组织自身的社会认同度,因此,社会的发展对工会有效表达和切实维护职工权益提出了极为迫切的要求。     

和谐劳资视阈下的工会维权困境与解决路径探析

我国工会作为党协调企业和劳动者矛盾的纽带,在积极化解劳资矛盾,保护劳动者权益,构建和谐的劳资关系等方面做出了贡献.但是,在当今维护劳动者权益的过程中,工会维权还存在一些问题,比如工会缺位,无法代表整个劳工利益的诉求维权;工会维权不力,劳动者权益受到损害.工会目前面临的困境由诸多原因造成,因此工会应在强化维权的基本内容,建立完善的维权机制,组织职工积极参与工会维权工作和推广工会主席直选制度四方面加强建设,使之能够更好地为劳动者维护合法权益.     

劳资冲突治理的机制选择与局限

伴随着资本的流入与市场化的加深,中国劳资冲突事件日趋多发。为应对劳动关系领域的矛盾与冲突,中国启动了多种治理机制,主要有集体谈判机制、三方协调机制和多元合作机制。这些治理机制基于特定的制度环境,从微观协商、宏观治理、社会参与等层面为化解市场化进程中的劳资矛盾发挥了重要作用。但当下劳动关系领域劳资纠纷事件的频发,也凸显了其治理局限。波兰尼的"双向运动"理论为理解中国劳动关系领域的治理机制与局限提供了理论诠释与反思。     

关于在劳动关系变革中工会维权的若干问题

社会主义市场经济体制的逐步确立,使劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。而对于这种关系的把握和协调,则是工会代表和维护广大劳动者的合法权益,进而巩固工人阶级的经济、政治地位的直接依据和战略选择。从目前看,劳动关系变化的总趋势是:1.劳动关系主体从模糊变为明晰--归属企业化。产权制度变革后,政府处于劳动关系主体之外,超越于劳动关系主体双方利益之上,负起协调矛盾,建立运行规则的职责;国有企业转机建制,逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,从而使企业具有劳动用工、工资分配、保险福利等方面的自主权,使劳动关系具有明显的企业化性质。     

论新时期工会职能的有效发挥

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物。我国工会从诞生的那天起,就是代表和维护职工群众利益的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益,就会严重脱离群众,发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用也就是一句空话。工会组织必须在坚持走中国特色社会主义工会发展道路中有所突破,有所作为,有所发展,在构建和谐企业中发挥工会应有的作用。工会有四项基本职能,即维权、建设、教育和参与职能。工会工作应围绕职能,发挥其对企业发展和建立和谐劳动关系的积极作用。     

议价机制缺失：转型期我国劳资冲突问题的解析

我国劳资关系正经历转型期,矛盾冲突凸显。现实市场中劳资议价存在两级议价,二级议价机制的缺失是劳资冲突问题的根源。构建二级议价机制,维护二级议价的正常运行,要求形成政府、企业、工会三方互动、制衡的协调机制。     

浅谈工会在协调劳动关系中的作用

工会的基本职责是维护职工合法权益,并通过协调劳动关系来实现。因此,工会应通过协调劳动关系,在构建和谐社会中有所作为。目前我国劳动关系已呈现出多元化、复杂化的特点,因此,提高构建和谐社会的能力,必须把协调稳定劳动关系作为重要的政治课题。要实现经济社会的全面协调可     

劳资关系与工会维权的困境分析

近些年来,企业中存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,"血汗工厂"的频现,由劳资矛盾引发的群体性事件和重大冲突时有发生,劳资矛盾已经超出了单个企业层面,演变为社会发展中一个令人忧虑的重大社会问题。解决这一问题,构建稳定协调的现代劳资关系,仅靠政府单方面维权显然不够,更需要工会在维护劳动者权益上下功夫。     

工会组织应切实维护职工合法权益

工会是职工利益的代表者和维护者,维护职工的合法权益是工会的基本职能。为此,工会应当紧紧围绕基本职能,遵照胡锦涛总书记"引导好、组织好、维护好、服务好"的指导精神,从以下两个方面入手维护职工合法权益。一、协调劳动关系,维护职工的合法权益     

工会履行维护基本职责的若干问题

如何面对日渐突出的劳资矛盾,充分认识明晰维权新思路,完善维权新机制,是摆在工会组织面前的重要任务。为更好地实现“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的工作理念,工会组织在履行基本职责、切实依法维护中必须坚持“三高”、“三全”、“三化”。一、工会履行维护基本职责,必须坚持“三高”工会组织在履行基本职责中必须从政治和战略高度,牢固树立大局观和大维护观,自觉地坚持维护职工合法权益与维护党的领导的高度统一,与维护经济发展的高度统一,与维护社会稳定的高度统一。     

关爱农民工 切实维护农民工合法权益

农一师一团工会坚持“组织”和“维权”并重,一方面抓工会组建和会员发展,另一方面切实维护会员的合法权益。一团把维护农民工合法权益作为当前工会的重点工作来抓,着力解决涉及农民工合法权益最现实、最直接、最紧迫的问题。一是帮助和指导农民工签订劳动合同。要求用人单位依法与农民工签订劳动合同,建立权责明确的劳动关系,并严格履行劳动合同。二是突出解决农民工工资拖欠问题。督促用人单位严格规范工资支付行为,按劳动合同约定执行,确保农民工工资按时足额发放。三是强化农民工的劳动安全卫生群众监督。加大农民工职业安全、劳动保护…     

力求在“两手抓”上取得新突破

全总今年明确提出了重点工作“两手抓”的要求,即“一手抓协调劳动关系机制建设,一手抓为困难职工群众办实事。”“两手抓”的核心实质是突出维护,其着眼点是在建立社会主义市场经济体制、深化改革过程中出现的新情况、新问题和新矛盾,其着力点是与职工切身利益密切相关的热点问题、焦点问题和难点问题。