泸西县农村党建在创新中发展

泸西县以“五好五带头”为目标，健全机制，不断提升“三级联创”水平，形成了“组织强起来、党员干起来、群众动起来、共同富起来”的基层党建工作新格局。2005年被省委表彰为“农村基层组织建设先进县”。一是创新理念建班予。县委创新工作理念，加强乡镇党委和村“两委”班子建设。在2007年村“两委”换届选举中，     

提升村干部服务群众的能力

优化配备，使村干部队伍“强”起来 一是选派县直机关干部到村任职。从县直机关、乡镇机关选派40名科级后备干部和优秀年轻干部到村担任党支部副书记，在进村入户调查摸底、熟悉情况的同时，协助村“两委”班子开展了农牧业集约化经营、环境综合整治、基层组织建设、矛盾调处等工作。     

在扶贫一线锻炼成长

因地制宜制定措施,构建学习交流平台,确保安排部署落地见效,让“第一书记”到村工作下得去、待得住、干得好“这次被选派到村任‘第一书记’,感谢组织给我提供了一次锻炼成长的好机会,我一定努力工作,不负众望。”在旌阳区召开选派机关优秀干部到村任“第一书记”动员会后,从旌阳区林业局选派到黄许镇双原村任“第一书记”的郭义颇有感触地说。没有城市宽敞的沥青混凝土道路,没有招之即来的出租车,只有弯曲的田间小道和无垠的土地。     

选聘离岗退休干部到村任职

近年来,为扎实推进难点村治理工作,枣庄市创新思路,采取选聘离岗和退休干部到难点村任职的方式,有效解决了部分难点村班子软弱涣散、党群干群关系紧张、集     

围绕发展抓党建 抓好党建促发展——瓜州县抓基层党建促经济发展纪实

抓班子建设增强凝聚力按照小康建设的要求,瓜州县加强乡镇、村领导班子建设,对全县乡镇领导班子进行了调整,优化了领导班子结构。先后调整乡镇领导班子成员54名,其中配备女干部10名。调整后的乡镇主要领导平均年龄降到39.6岁,35岁左右的班子成员在班子中占绝大多数,大专以上文化程度占85%。通过“两推一选”,调整健全村“两委”班子35个,整顿软弱涣散班子3个;调整选拔年轻村干部70名,其中选拔52名35岁以下的致富能人、帮带能力强的党员进入了村班子,使村班子的年龄、学历、知识结构进一步得到优化;选派8名明星村党支部书记上挂乡镇副书记,从…     

机关干部转作风的惠民实践

2012年3月，省市县三级相继选派104名机关干部到惠民县农村任职“第一书记”，去年4月，惠民县又启动了“干名干部进农村，解民忧保稳定促增收”活动，选派部分县直和镇办机关干部到865个村担任驻村联络指导员，到全县1118个村中村级集体经营性收入不到3万元的村开展帮扶工作。     

选派优秀干部到村任职

为切实加强以村党支部为核心的村级领导班子建设，增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，凌海市委紧密结合十七大精神，围绕“加强组织、发展经济、富裕农民、锻炼干部”的目标，从四个方面做好选派乡镇机关干部到村任职工作。     

坚守责任 为民造福 当好第一书记

正2015年2月,在省委、省政府的号召下,笔者作为省委政研室选派第一书记,来到平邑县丰阳镇大丰阳村,进行为期两年的精准扶贫工作。驻村工作中,时刻牢记党组织要求,积极作为,探索创新,以光伏扶贫增加村集体收入,以产业调整增加贫困户收入,通过学政策、通有线、修道路、建大棚、做光伏、找水源,促增收帮发展,大丰阳村班子强了、村容美了、群众富了、     

富宁多形式助大学生村官建功立业

根据中央选聘高校毕业生到村任职的决策和云南省实施“一村一名”大学生村官计划的统一安排，富宁县多方面全方位做好大学生村官选派任职工作，确保大学生村官“选得出、留得住、干得好、成长快”，切实为边疆、少数民族、革命老区的经济发展、社会稳定、边疆巩固作出应有的贡献。     

为群众办实事——记寿县众兴镇东岳村党总支第一书记郑武军

寿县众兴镇东岳村是一个经济发展滞后、村班子建设薄弱的"难点村"。郑武军到村后,认真落实选派工作"六句话"的要求,在充分调研基础上,提出了"加强组织建设,发展村级经济,完善基础设施,促进社会事业"的工作思路。发展是硬道理。郑武军立足村情民意,把发展经济、提高群众收     

齐心协力 富村裕民

梅河口市中和镇二八石村 自创建活动开展以来，加强了 以党支部为核心的基层组织建 设，着力发挥党员的模范作用， 促进了经济工作和精神文明建 设，去年集体收入２３万元，人 均收入４７０５元，成为名副其实 的“五好”村。 定思路，牢树争创意识 二八石村以前有“五多”： 打架斗殴多、上访告状多、拖欠 费用多、赌博迷信多、信教人员 多，村干部没耐心，党员缺信 心，群众散了心。创建之初，镇 党委调整了村班子，找出了落 后的主要原因：一是村班子思 想保守，工作没路子，全村 １８００多口人，始终围着一亩二 分田打转转，人均收入不…     

强化管理机制把机关干部到村挂职工作落实到实处

自1989年以来,我们珲春市委根据农村基层组织现状,尤其是农村缺乏各类人才的实际,为适应加速农村经济发展的需要,采取了科学选派市直机关干部到村挂职的办法,加大了基层组织建设的力度。5年中,共分期分批地选派了121名干部到村任党支部书记、副书记,或村委会主任、副主任。经过不断探索和实践,逐步形成了一一套行之有效的下派干部管理机制,从而把机关干部到村挂职工作作为一项改变后进村面貌和促进小康村建设的     

陇西县五项措施抓实村（社区）干部队伍管理监督工作

近年来，陇西县通过“选派干部改善结构、开展培训提高素质、搭建载体履职尽责、强化监督考核管理、加大投入激励保障”等5项措施，抓实村（社区）干部队伍管理监督工作。一是着眼改善结构，狠抓队伍建设。认真执行《甘肃省选派到村任职干部管理办法》，制定印发了《陇西县选派到村任职干部考核管理办法（试行）》和《关于进一步加强以村党组织书记为主的村干部队伍建设的意见》《陇西县村干部管理暂行办法》。组织实施了以选派干部到村任职为内容之一的乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程。     

万福村的巨变

洮南市挑府乡万福村距市区 １０ 公里，共有 ４０００亩耕地、３７５户人家、１４００口人。过去这里是“土平房，毛驴车，种地不少，打粮不多”，是市郊有名的落后村。１９９２年，这个村组成了新一届村班子。新班子带领全村农民，以市场为导向，充分发挥环城优势，种值钱的，养来钱的，干挣钱的，８年来人均收入年年增长，昔日的落后村变成了远近闻名的小康村。让我们来看看万福村到底发生了哪些变化。 土房变瓦房。过去这里是清一色的土平房、“干打垒”，自从搞联产承包后，经过十几年改造，这个村的土平房一年比一年少，最后全部消灭了…     

在广阔天地挥洒青春汗水——全省第二批选派干部到农村任职工作巡礼

三年前,春节刚过,6000名省、市、县机关和事业单位的优秀年轻党员干部就肩负着组织嘱托,来到相对贫困和后进的村挑起了“一把手”的重担,用青春和汗水,续写选派工作新篇章。转瞬三年,6000名干部任期届满。经过三年努力, 6000个选派村中,有79%的村整体工作进入所在乡镇先进行列。其中,受到上级各类表彰的村3845个,被上级组织命名为“五个好”村党组织的2638个,被列入省新农村建设“千村百镇”示范工程的村304个。     

“第一书记”的时间表

时间：6月12日地点：广安区苏溪乡干埝村，典型“经济落后型”村人物：广安区苏溪乡党委委员、副乡长邓国先。被选派到干埝村任“第一书记”8：00。到村入户话家常。邓国先带着村民的粮食直补款账本，进了贺华清老人家的院子，为村民提供代办服务是邓国先的“必修课”。他把账本交给贺华清老人后，询问起他们家养猪的情况，他叮嘱老人一定把猪圈清理干净，定期做防疫工作，老人高兴地说：“有邓书记的关心，有乡镇畜牧站的指导，我们喂猪也踏实多了。”     

“大学生村官”工作的实践探索与长效机制研究——浙江省长兴县的调查

努力使“大学生村官”在村和社区“下得去、呆得住、干得好、流得动”，是各级党委、政府和村、社区面临的一项重要而迫切的课题。浙江省长兴县的调查显示，选派大学毕业生到村（社区）工作的战略决策是正确的，“大学生村官”在村（社区）大有作为。三年实践表明，长兴在加强“大学生村官”的选拔、使用、培训和管理，充分发挥“大学生村官”的作用方面，进行了有益的探索，取得了宝贵的经验。从长远角度考虑，建立和完善“大学生村官”工作的长效机制，是一项十分必要和紧迫的工作。     

也谈选派村继任书记的工作

<正>按照省委部署,选派干部到村任职工作正在有条不紊地进行着。从选派村的工作情况看,选派村的继任书记是直接关系到选派工作成果能否得到巩固、省委"六句话"目标能否得到延伸、选派村经济社会发展能否上新台阶的关键因素。继任书记如何巩固和发展好选派工作成果?笔者认为,需重点在"六个好"上下功夫。一要把新农村建设规划完善实施好。选派村新农村建设规划已基本编制完成,继任书记应该吃透上     

岳池:选派县乡干部到村任职可行

岳池县最近组织3个调研组,深入20个乡镇,对选派县乡机关、事业单位干部到村任职工作的有关情况进行了专题调研.通过调研总结发现,解决好五个方面的问题,便能保证选派县乡机关、事业单位干部到村任职切实可行,并充分发挥选派干部的积极作用.     

王景福治村“三策”

抱王村在阳信县劳店乡是一个301户的大村，三年前是全乡有名的穷乱差“附脚村”。村里各种矛盾错综复杂，遗留问题成堆，工作没法开展。县乡曾多次派驻工作组进村整顿，村班子两年换了三次，没有一任班子干满一年。