三台县:"三步走三助力"培养使用乡土人才

近年来,三台县不断在乡村一线使用乡土人才、在主导产业链上培养乡土人才,使其成为县域经济社会发展和脱贫攻坚的"助推器"和"领头雁".     

三台县:乡土人才助力农村发展

农产品网上销售、合作社组团闯市场、有机蔬菜卖到国外……在三台县,传统的农业因为有了一支支由乡土能人构成的乡土人才队伍而迸发出新的活力. 近年来,三台县把"人才强县"战略作为撬动全县经济社会转型发展的有力杠杆,不断在农村一线发掘乡土人才、在主导产业链上培养乡土人才,使其成为新农村建设和脱贫攻坚的"助推器".     

土专家、田秀才唱致富大戏 --安居区横山"乡土人才超市"见闻

编者按我省6100多万农村人口中,劳动力近5000万.如何把更多的农村劳动力开发为人才,成为农民增收致富的生力军,遂宁市安居区横山镇于2004年5月建立的"乡土人才超市"探索出一条新的路子,得到了国家人事部和省委书记张学忠的关注.张学忠指出:"这种形式对充分发挥乡土人才作用,推动应用技术很有益处,值得推广."     

“六制”工作法 构建党群联动脱贫工作格局

正在脱贫攻坚中,达川区坚持以发挥村党支部战斗堡垒作用为核心,着力推行"六制"工作法,构建起基层干部领导有力、党员队伍带头得力、乡土人才示范出力、贫困户有内生动力、广大村民群策群力、脱贫攻坚强大合力的工作格局。网格化联系机制。把行政村划分为若干个管理服务网格,推选村组干部、骨干党员、骨干群众担任院坝长,以院坝为单位,广泛开展群众教育引导和管理服务活     

党支部工作"量"出来作用发挥"亮"起来

"我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律……"前不久,四川辉达建筑公司党支部党员与达川区赵家镇石垭村党支部党员共过组织生活、重温入党誓词.     

土专家"激活"乡村一片天

初秋时节,素有"巴山小平原"之称的开江县处处丹桂飘香.山坡上,洼地里,池塘边,来往穿梭着"土专家"、"田秀才"的身影.连日来,达州市开江县广福镇双河口村"土专家"丁召桥正忙着在茶园里为本村300多名村民讲解茶树栽培管理技术要点.如今,像丁召桥这样掌握种养加专业技能的乡土人才,全县已有3万多人.并且,该县正奋力以"三村建设"模式推进新农村建设,塑造乡村新风貌,使开江大地焕发出了勃勃生机.     

打造"五支队伍"建设竹海之都

去年以来,长宁县围绕打造"竹海之都、秀水长宁"的发展目标,结合区域经济和社会事业发展的实际,启动了党政领导干部、公务员、专业技术人才、企业经营管理者和实用人才(技术工人和农村乡土人才)"五支队伍"建设工程,从构建人才工作运行机制、人才教育培训和人才选培管理三大机制入手,着力构筑长宁区域性人才战略高地,充分发挥第一生产力效应,促进全县三个文明建设.     

都江堰5000乡土人才扮靓致富舞台

近年来,都江堰市委、市政府十分重视加强农村乡土人才队伍建设,大力启动"乡土人才"工程,积极做好乡土人才的选拔、培养、服务和引导工作,全市5000名乡土人才活跃在农业生产第一线,为农村繁荣发展做出了积极贡献.     

打造四个平台培养乡土人才

农村乡土人才队伍是推进新农村建设的生力军.当前,农村乡土人才队伍建设仍存在一些问题,主要表现在:一是乡土人才总量少.一些地方人才寥寥无几,特别是实用型人才严重不足.二是乡土人才队伍结构不合理.一些乡土人才学历偏低,年龄偏大,缺乏理论知识和市场经济知识,以种养为主的生产开发型居多,而懂营销、会管理、善闯市场的农民经纪人很少.三是乡土人才流失严重.有的乡土人才外出务工,有些学有所长的大中专毕业生、复员退伍军人不愿在农村创业,纷纷外流.     

涉县300多名"土专家"活跃于冀晋豫陕

涉县县委围绕调整农业产业结构,坚持"立足农村、强化培训、提高素质"的原则,大力实施"农村实用技术人才队伍建设工程",多形式培养农村实用人才,取得了明显成效.现已培养乡土技术人员800名,有300多名"土专家"跨出本县,活跃于冀、晋、豫、陕等地,每年创收2600万元.     

人才也有"保质期"

食品有保质期,人才也有"保质期".在多种因素作用下,一个人的才能客观上存在一个抛物线型的生命周期.从才能的萌芽、发展、成熟直至才能的衰退,人才不可能持久地保持才华横溢的高水平状态.因此,要充分发挥人才效能,必然要求各级组织人事部门善于把握用人最佳时机,在人才精力最旺盛、创造力最活跃的高峰期,即人才的"保质期"内及时使用.     

创建“四个平台”为乡村振兴培育“土专家”

正泊头市着力抓好乡土人才队伍建设,依托组织、培训、激励、创业四大平台,不断完善乡土人才教育培训体系,着重培育一批懂技术、会经营、能管理的"土专家"。建设组织平台。由市委牵头成立乡土人才资源开发领导小组,下设办公室。各乡镇共建立12个乡土人才工作服务站,服务站负责日常乡土人才档案建立、整理、保管服务、技能咨询、培训等事务。同时,各乡镇成立了以党委书记为组长的乡土人才服务站工作领导小组,服务站在乡镇党委、政府统一领导下,由农业站、畜牧站、水利站等有关站所各司其职,     

人才资源重在"盘活"

"党管人才"是党建工作的一个新课题.伴随着知识经济时代的到来,人才竞争成为当今时代的核心和焦点,谁拥有了一流的人才,谁就掌握了成功的主动权.人才是质量、效益的决定性因素,是发展建设的"重头戏",必须在"盘活"人才的"源头"上下工夫,在人才的引进、培养、使用上不断更新理念、完善机制,实现"以人为本,人尽其才,才尽其用",才能畅通人才建设的"瓶颈".     

向乡土人才敞开职称评定之门

正邢台市发挥职称评审在人才评价中的"指挥棒"作用,创新乡土人才职称评审体制机制,以农业生产技能水平评价人才,激发乡土人才活力。制度先行,强化顶层设计改革创新评价体制机制,是激发乡土人才活力的有效路径。     

库伦旗:精准化培养乡土人才

正在培养对象上,通过乡土人才自荐、举荐和组织开展各种技能表演、技能竞赛等方式,在苏木乡镇嘎查村中遴选具有一定专长的技能型、实用型人才。在培育措施上,出台乡土人才培养方案,每个苏木乡镇建设1—2个乡土人才实训基地或田间课堂,提高乡土     

临猗县:发挥乡土人才作用助农增收

今年以来,临猗县把培养造就一大批直接为农业、农村和农民服务的乡土人才,作为贯彻落实党的十八大精神的有力抓手,在全县大力实施乡土人才"百千万"工程(推荐选拔100名乡土专家团;在此基础上,发挥乡土专家的辐射带动作用,培养1000名科技推     

宾川县努力实现农村乡土人才效用最大化

近年来,宾川县大力引进、培育和开发农村乡土人才资源,使乡土人才资源社会效用最大化。目前,全县登记在册的农村乡土人才达5315名。宾川县在培养乡土人才中突出“三个关键”:一是制定政策引导。建立了农村乡土人才统计、部门及领导联系扶持乡土拔尖人才、乡土人才联络员、职称管     

创新机制 加强乡土文艺人才队伍建设

团风县文化底蕴深厚,但缺少的是文艺人才。我们在发掘培养乡土文艺人才中,摸清底数,整合资源,大胆创新工作思路,对发掘培养乡土文艺人才统筹规划,通过建立工作室、传习所,指定专人负责,成立各门类的文艺家协会,指派专人协助,加大资金扶持,加强人才培训等有力措施,坚持走"出作品、出人才、走正路"的发展之路,实现了乡土文艺人     

三台、仪陇试点工作各有特色

三台县在开展现代远程教育中,与先进性教育活动相结合,开辟了党员先进性教育的"空中课堂";与"乡土人才工程"相结合,建立了以农村党员干部、种养能手、农业产业化带头人、科技示范户为主体的"万名乡土人才信息库",把他们作为现代远程教育重点培训对象;与"扶贫攻坚工程"相结合,对贫困户举行专题培训班,使每户贫困户都掌握了1至2门实用技术.     

人才"洼地"破壁"增高"

多士成大业,群贤济弘绩. 五年里,广元市各类人才新增9.9万人,总量达45.7万人,占全市人口总数的15.2％.其中,高层次人才增长900余人,获评国、省、市以上人才荣誉850人. 五年里,广元市新建国家级星创天地9家,入库科技型中小企业103家、高新技术企业44家、"专精特新"中小企业39家……这是一份沉甸甸的广元人才兴业"成绩单".我们欣喜地看到,人才"洼地"广元通过大胆创新,打破人才制度壁垒,开创人才工作新局面,实现了"弯道超车".