在管理中贯彻人本观念之我见

强调在管理中要贯彻人本观念,这是古今中外的管理思想家和各个管理流派殊途同归的共识。然而,当提出“在管理中应贯彻什么样人本观念”这一问题时,答案会因对“人本”理解的不同而不尽相同。从管理目的看,人无论是作为管理的主体还是作为管理的客体,实际上都既为手段也为目的,这决定了管理中的人本观念具有层次性。在笔者看来,只有认识和把握了管理中人本观念的不同层次,才能就管理中贯彻人本观念具体途径和要求作出有针对性的和比较全面的解析。     

重视人的因素 提高人的素质

人本管理是现代管理理论的重要组成部分，其提出的重视人的因素，提高人的素质也是现代管理理论的主要观点之一。本文以人本理论观点的含义、历史渊源为基础，指出了现代管理中重视人的因素，提高人的素质的现实意义。     

一线民警实战技能训练实行年训制的必要性及初步探索

年训制是指一线民警每年接受一定时间的射击、体能、技战术、擒拿术等实战技能训练。它是针对为数不少的民警体能弱、健康差、技能不精等素质底下的问题而提出,对于公安机关人本管理、从优待警,不失为一项重要举措。     

注意培养民警的自我管理能力

以往我们在研究探索队伍管理时,一般比较重视领导者对部属实施管理,而对民警自我管理问题,很少涉足。我们从实践中体会到,只有重视民警的自我管理,才能提高整个队伍管理的效益,真正增强民警自身的素质。基于这种认识,近几年来,我们围绕培养民警自我管理能力,进行了不懈的探索。     

公安文化的哲学思考

公安哲学是指公安机关在警务管理和队伍建设过程中表现出来的世界观和方法论。它是公安文化的理论规则,是公安机关形成独特风格和特色的公安文化源泉。创造出自己的管理哲学,必须依靠公安机关广大民警的创新精神,树立以人为本的现代管理的基本观念,包括民警的价值观念、道德观念、审美观念、竞争激励观念、信息观念、动态的观念和发展的观念等。运用辩证唯物主义的认识论、方法论等科学的理论指导公安文化实践。只有这样,才能逐步树立起公安的管理哲学意识,推动公安文化向深层次、高水平方向发展。     

开发警察人力资源须三杆齐下

挖掘民警潜力,使警察人力资源最大限度地得到开发利用,应注重抓好三个环节建立完善有利于警察人力资源开发的机制,创造一个拴心留人的良好环节;强化人本管理意识,注重对人的尊重和信任;注重教育培训,不断给在职领导和民警充电、补能.     

知识经济时代的企业人本管理模式

知识经济是企业人本管理的基础,人本管理是知识经济时代企业管理模式的新取向.人本管理模式具有以人为目的的管理价值、自我管理的管理机制、柔性化的管理结构等基本特征,现代企业要从确立员工在企业管理过程中的主导地位、关注员工的需要、重视情感管理、培育"软性"的企业文化等方面着手构建人本管理模式.     

学校管理“人本原理”论

人本原理是针对现代化进程中的异化现象与科层论的弊端而提出的管理学理论主张.其根本追求在于,通过管理来弘扬人的价值、开发人的潜能和发展人的个性,从而促进人的和谐发展、全面发展.它在学校管理实践中主要在以下方面展开重视参与认同管理;倡导自主自控管理;关注人际情感沟通管理;推行人才智能开发管理;实施学校文化管理.同时,它还十分注意克服与避免在"人本管理"口号下可能出现的偏差,即把人本管理笼统地看作是对人的管理;把人本管理降格为满足人低层次需要的激励管理;把人本管理异化为"事本"管理.     

积极推进社会人本管理

人本管理是现代管理的新模式.把人本管理引入社会管理或(曰)推行社会人本管理对于通过人性化的方式化解社会矛盾具有重要意义.以人为本是社会人本管理的核心,理解人性及人的需要是社会人本管理的前提,倡导人伦是社会人本管理的重要手段,保障人权弘扬人道是社会人本管理的基本特征,促进人和,维系社会良好秩序,构建和谐社会是社会人本管理的主要目标.     

基层公安机关"人本管理"情况的调查与心133考

基层公安机关实践科学发展观,创造性地开展了公安队伍"人本管理"工作,在取得一定成效的同时,也存在诸多问题.针对该问题,各级公安机关应提升"人本管理"理念,从健全公安民警政治和经济待遇保障机制、建立基层民警执法权益保障机制、建立健全基层公安机关内部"人本管理"的长效机制入手.     

激励机制与公安工作

一、作好人的工作是一切管理活动的出发点管理是一种社会活动，管理的对象很多，如人、财、物、科技、时间等等。经济管理的人本原理认为，管理对象的诸要素和管理过程的诸环节都是需要人去掌握和推动的，要实现对诸多对象的管理，必须首先做好人的工作。这个原理也同样适用于公安管理。作为公安机关的领导者，不管是制定制度还是实施决策，都必须以能够充分调动民警的工作积极性为出发点，否则就说明管理失败。在各级公安机关的领导者中，不少人重视改善硬件建设如交通、通讯设备等甚于做好人的工作。在新形势下，要对付越来越复杂的治安形…     

基层公安机关“人本管理”情况的调查与思考

基层公安机关实践科学发展观，创造性地开展了公安队伍“人本管理”工作，在取得一定成效的同时，也存在诸多问题。针对该问题，各级公安机关应提升“人本管理”理念，从健全公安民警政治和经济待遇保障机制、建立基层民警执法权益保障机制、建立健全基层公安机关内部“人本管理”的长效机制入手。     

新时期社区民警群众工作初探

社区是社会的最小单元,社区民警是公安机关做好基层基础工作的重要岗位,社区民警群众工作是社区民警的重要职责。新时期城市化进程带来的社区工作环境的巨大变化,给社区民警群众工作带来了机遇和挑战。在关注社区动态、增强群众观念的基础上,建立信任、动员群众参与、施行情绪管理和贴近群众生活等成为新时期社区民警做好群众工作的有效方法。     

论现代企业管理理念的发展

传统企业管理与现代企业管理有着质的区别。现代企业管理强调人本观念、系统观念、择优决策观念、战略观念、权变观念。现代企业管理在管理行为上的发展 ,主要是由单维管理到多维管理 ,由单质管理到多质管理 ,由生产效益到管理效益 ,由数量优先到技术优先 ,由小市场经营到大市场经营 ,由制度管理到人本管理。     

兼职教官教学专题课的制作

兼职教官是在职民警培训师资的重要组成部分。要想上好一次专题课,成为一个合格的兼职教官,丰富的岗位经验、熟练的业务技能是前提,规范备课、科学施教则是保障。搞好专题课的制作,兼职教官才能从容施教,事半功倍。     

以马斯洛人本学说浅论加强警察内部公共关系建设的要义

良好、和谐的警察内部公共关系是公安机关搞好外部公共关系的基础和前提。针对目前警察内部公共关系中存在的显见或隐见的问题,我们可以利用马斯洛的人本理论学说,从硬件和软件两方面来加强警察内部公共关系的建设,即通过满足人的五大需求来实现团队绩效的最大化,从而通过警察内部公共关系的良性互动,来实现民警个人与公安工作的共同发展,以期能为警民公共关系的开展打下扎实的基础。     

政治建警重在锤炼青年民警

青年民警正处在身体继续发育成长、各种器官和机能日渐成熟的关键时期,是公安系统中特别富有创造精神、积极向上的特殊群体。正确认识青年民警特点,有利于开展政治建警,锤炼青年民警。政治建警,就要因材施教锤炼警营中的关键因素—青年民警。看清青年民警发展的趋势,作出施教方案:1.教育活动;2.学习活动;3.建功立业活动;4.娱乐活动;5.团结青年民警,齐心协力搞好公安建设,才能使公安现代化事业更进一步发展。     

Y理论在公安民警职业倦怠问题中的运用

随着社会环境的不断变化和人民群众需求的日益增加,公安工作给予民警的压力也就越大.从宏观上来讲,民警所承担的职业压力和整体社会生活环境对民警产生职业倦怠具有一定的影响力.而从微观上来说,民警的个人因素、上下级关系和特定的工作岗位以及领导采取的管理方式也是产生职业倦怠的重要因素.公安机关领导应重视民警由于职业倦怠所引发的问题,通过正确的管理理论和管理方式,借鉴企业管理的相关经验,引导民警正确认识和缓解职业倦怠问题.     

以马斯洛人本学说浅论加强警察内部公共关系建设的要义

良好、和谐的警察内部公共关系是公安机关搞好外部公共关系的基础和前提。针对目前警察内部公共关系中存在的显见或隐见的问题，我们可以利用马斯洛的人本理论学说，从硬件和软件两方面来加强警察内部公共关系的建设，即通过满足人的五大需求来实现团队绩效的最大化，从而通过警察内部公共关系的良性互动，来实现民警个人与公安工作的共同发展，以期能为警民公共关系的开展打下扎实的基础。     

建立私营企业人本管理模式的对策研究

私营企业实行人本管理是国内外经济发展的客观要求。要完善私营企业的人本管理,不仅要在企业内部充分尊重员工,为他们的就业和自身发展创造良好的条件,而且政府部门乃至全社会都应关心和帮助私企人员,提高他们的社会地位,为私营企业搞好人本管理创造良好的宏观环境。