机关里的十种老实人

老实人不看领导脸色,只依规章制度办事,有时后果很严重。但领导干部应以拥有这种老实人而自豪,他们是你的"保护神"。官场里的老实人,符合如今"好干部标准"中"勤政务实"的要求。重用老实人,淘汰"官油子",历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。那么,机关里面都有哪些种类的老实人,等着领导去发现、重用呢?一是不和你套近乎,又能积极配合你工作的人。不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。相反,一些人     

怎样让老实人不吃亏

“你问我怎么看老实人，要我说啊，我党历史上的先进典型，哪一个不是老实人？要做好官，首先应该是老实人，这是最基本的。比如说孔繁森，从二次进藏到最终留在西藏阿里工作，他为个人利益考虑过吗？没有，都没有!”某省纪委一位退休老干部如是理解他心目中的老实人。     

有感于“不让老实人吃亏”

最近一个时期以来，老实入的论述成为人们关注和热议的焦点。这是因为中央领导同志强调要重用老实人，党的十七届四中全会通过的《决定》明确提出“不让老实人吃亏”的用人导向，受到广大干部群众的热烈欢迎。     

切莫误解了老实人

几人闲唠，唠起了老实人。Ａ说：“如今，老实人吃不开了。”Ｂ说：“不要再做老实人了，做老实人有谁能瞧得起？”闻此议论，不禁也深思起老实人来。过去，人们很崇尚老实人。交朋结友，人们敬重老实人；选人用人，更是青睐老实人……如今，在一些人眼里，老实人成了“熊包”、“无能者”的代名词。结识朋友，往往因其不适应“灯红酒绿”而被“拜拜”；选拔人才，也常因其不善于“交际应酬”而被排斥……在他们眼里，老实人“不会办事”、“无所作为”，怎能被瞧得起？然而，笔者却想为老实人鸣鸣不平。窃以为，老实人并非全是“愚蠢”、“…     

也说要格外关注真正干事的老实人

近日，吴忠市委组织部印发中组部《组工通讯》第34期刊登的《领导干部要格外关注老实人》一文，要求各基层组织班子成员进行认真学习、深刻领会，要求各级党组织在工作中要以对党的事业高度负责的精神，进一步提高领导干部选贤任能水平，注意识别和选拔任用老实人，树立关注老实人、重用老实人的用人导向，真正做到不让老实人吃亏，     

不让老实人吃亏

很多年以前，读过十八世纪法国著名文学家伏尔泰的代表作《老实人》，至今印象深刻。书中那位纯朴善良的老实人，信奉导师关于“世界尽善尽美”的哲学，却在旅程中遭遇了种种不幸。     

“老实人”是底线而非标准

<正>春节前,广东韶关南雄市正式出台《选拔任用老实人办法》,真正让老实人吃上"定心丸",放开手脚干事儿。从去年的"不让老实人吃亏",到"重用老实人",显然是一种趋势。不过,这并不意味我们要把老实人从党员干部群体中区分开来,为老实人"度身定做"一套专门的选拔和任用制度。     

别再让老实人吃亏

近来,中央领导同志反复强调,在用人的问题上不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏.这里,为表述方便起见,姑且将这三种人统称为"老实人".所谓老实人,就是老老实实做人、认认真真干事、兢兢业业工作的人.与老实人相对照,也有一些投机钻营者,他们不讲党性、不重品行,为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎,把心思和精力都用在"造势"和"谋官"上,人们习惯地称之为"官油子".干部队伍中这种人多了,不仅于事业发展无利,而且会严重涣散党的干部队伍,对党的形象是极大的损害.因此,不让老实人吃亏、不让"官油子"得利,是我们党选人用人的重要原则.     

不让＂老实人＂吃亏

毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后．干部就是决定因素。”在我们干部队伍中。老实人不占少数，在工作中挑大梁，在事业中唱主角。如何树立用老实人的正确导向，选拔任用组织放心，群众满意的老实人，真正做到不让老实干部吃亏。     

“老实人吃亏”散议

“老实人吃亏”是官场一种潜规则，古来有之。考究老实人吃亏的原因和表现，大致有以下几点： 1．老实人一生要承担太多的责任。他们十分看重做人的基本道德和承担的社会责任，在他们的思维中已形成这样的定势：人活在这个世界上，就应该承担社会责任、履行公共义务。要“人人为我”，首先要“我为人人”     

通过民主制度选用老实人

在我国传统的语境中，老实人是指诚实、忠厚、正派、刚直、公正等具有诸多优秀道德品质的人。与老实人相对应的是“不老实人”，俗称“小人”。小人的特点是曲意奉承、溜须拍马、唯利是图、混淆是非的品格低劣者。     

不让老实人吃亏

早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。2007年胡锦涛总书记在宁夏考察时指出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实于事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”，这从某种意义上说，就是强调不能让老实人吃亏。     

“老实人”群体与村庄的内在评价机制

乡村社会成员构成中存在一个特殊的群体——“老实人”，“老实人”是当前中国村落里村内成员形成的一种特殊评价群体， “老实人”不仅因其诚实、憨厚，更因其在村庄内的特殊行为逻辑引起村民对之形成负面评价，所以有“死脑筋”“不会干事”“智力低下”等别称。“老实人”因其遵循着的逻辑所引起的负面评价除社会转型所带来的原因之外，也有村庄内部自身的恶性评价机制扩张相互关联。市场所带来的个人功利理性和村庄内的原有的贬低“老实人”观念共同造成了村里“老实人”群体地位的下降。     

做个老实人

<正>在现实生活中,人们往往把"吃亏"同"老实人"联系在一起。譬如,在选人用人上就流传着这样的民谚:"不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,提拔重用。"从表     

将“不让老实人吃亏”落到实处

“不让老实人吃亏”历来是我党选人用人的重要原则。前段时间，中央再次强调这一原则，为我们选人用人进一步明确了方向。但是如何将“不让老实人吃亏”真正落到实处，却是我们各级党委和组织部门应予重视的问题。为此，我们探索建立了关怀“老实型”干部的机制。     

关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题

重视老实人，历来是我们党选人用人的重要原则，而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是“老实人吃亏”的根源所在。因此，我们党除了要坚持“不让老实人吃亏”这一基本用人导向外，更应紧紧抓住制度建设这一关键问题。通过完善干部分类选拔机制、强化干部蔚位管理力度、健全干部考核评价体系等，从根本上提高选人用人的公正性和科学性，真正使老实人群体“不吃亏”。     

用老实人,也用不老实人

人确实可以分成老实人和不老实人,而且在做人上,老实人确实更让人放心,人们在感情上也更容易接受老实人。但是,老实人并非十全十美,不老实人也并不一定是奸人和坏人。一般情况下,老实人和不老实人只是为人处事风格的不同和个性上有差异,尽管在道德品质上会有一些优劣之别,但不能作为政治上取舍评判的标准。     

用老实人,也用不老实人

人确实可以分成老实人和不老实人,而且在做人上,老实人确实更让人放心,人们在感情上也更容易接受老实人。但是,老实人并非十全十美,不老实人也并不一定是奸人和坏人。一般情况下,老实人和不老实人只是为人处事风格的不同和个性上有差异,尽管在道德品质上会有一些优劣之别,但不能作为政治上取舍评判的标准。     

南雄的老实人实验

赋予老实人优先权 最近，广东南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制，出台《选拔任用老实人办法》，引起舆论关注。     

重用“老实人”是全社会的风向标

今年是市县乡集中换届之年，选什么样的人、怎么选人格外引人瞩目。李源潮同志强调“不让老实人吃亏，不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人＇”，这就是一种鲜明的用人导向。要让踏实肯干、正直无私的“老实人”成为选人用人的风向标、指南针和导航仪。