坚持原则是干部德才兼备的基础

当前，党员干部中不敢坚持原则、当老好人的现象值得重视。有的对违反党的原则、损害人民群众利益的事不敢“言”，态度暧昧，睁只眼、闭只眼；有的面对复杂矛盾、棘手问题不敢“碰”，不讲是非，敷衍塞责；有的遇到工作疲沓、不负责任的人不敢“批”．你好我好，     

建设好学校领导班子的有关问题探讨

对中小学领导班子的建设应高度重视。当前，对中小学领导班子总体评价是：“主流很好，问题不少”。所谓“主流很好”，突出表现在两个方面：一是绝大多数的领导班子是团结的，有凝聚力的；二是绝大多数的干部素质是高的，能够以身作则、率先垂范。所谓“问题不少”，突出表现为有的班子闹不团结，有的干部不作为，有的干部乱作为，存在以下几种现象：一是常犯自由主义。工作中有不同意见，当面不讲，背后乱说，会上不讲，会后乱说，发牢骚，说怪话，泄私愤，搬弄是非。二是存在山头主义思想。主要心思不用在工作上，而是热衷于拉拉扯扯、亲亲疏疏，顺我者封官许愿，逆我者打击报复。三是老好人思想，对的不敢坚持，错的不敢批评，见矛盾绕着走，不敢碰硬，怕得罪人。四是不通气、不沟通。班子成员之间相互不通气，各弹各的琴，各唱各的调；各行其事，不尊重别人，相互不买账。     

解疑释惑

某部一营教导员訾小笋问：在一些媒体上时常看到这样的报道，支委会在研究讨论入党，选取士官和评功评奖等问题时，有的士官支委面临与会人员的意见一半对一半，担心得罪人不敢发表自己的意见；有的士官支委面临书记和副书记意见不一致，自己左右为难。这种情况正常吗？     

领导干部应当怎样对待群众？

在新的历史时期，党同人民群众的关系总体是好的，但在少数领导干部中也存在着脱离群众甚至损害群众利益的问题。有的不敢面对群众，看到群众就“怕”，见了群众就烦、就躲，对群众的呼声置若罔闻；     

在继承和改革中不断推进国有企业党建工作

抓好新形势下的企业党建工作，既要敢于坚持，又要大胆实践，勇于探索，努力在继承中创新，在改革中前进。现在，实际工作中，一方面，该坚持的坚持不够，该到位的不到位。有的在一些重大政治原则问题上不敢坚持，甚至放弃；～些好的优良传统继承和发扬不够；一些实践检验是行之有效的经验、作法给丢掉了。另一方面，也有探索不够、创新不够的问题，遇到问题不是积极研究探索，而是找本本，找条条。不探索，就难以坚持；不创新，就难以继承；不改进，就难以加强。我们要运用发展的观点，正确认识和处理好坚持和创新的关系，加强和改进企业党…     

试论对国有企业经营管理者的监督

“新形势下干部监督工作的实践与探索”征文 国家对企业实行简政放权以来，国有企业经营管理者权力行为受到的监督制约，与党政机关领导干部相比，存在明显的不足，主要表现在： 一是认识上有偏差，不敢理直气壮地抓监督。一些地方和部门的领导不能正确处理加强监督与发展经济的关系。有的担心“查处一个人，搞垮一个厂”；有的存在地方保护主义，担心加强监督会影响本地的经济环境，影响企业的竞争能力；有的认为只要企业能赚钱，个别人得一点、玩一玩、赌一赌甚至有明显作风问题等都是小节，怕加强监督会影响其积极性；有的怕监督会得罪人…     

关于提高民主生活会质量的思考

一、民主生活会的现状民主生活会是健全党内生活，加强党内监督，搞好廉洁自律的一种重要方式和有效途径，是加强领导班子思想作风建设的重要手段。对于加强党的建设，实现党的正确领导，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，增强党的战斗力具有重要意义。但是，从当前的形势和民主生活会本身所要达到的目的来看，民主生活会还普遍存在着质量不高、效果不理想的情况：１．批评与自我批评不够。有的同志不敢正视自我批评。有的虽进行自我批评，但多限于表面现象，隔靴挠痒，雨过地皮不湿，不敢暴露思想、不敢触及实质性问题。相互…     

坚持“三个代表” 理顺“两委”关系

按照上级有关文件精神和《村民委员会组织法》的规定，近年来许多地方认真进行了村委会换届直接选举，一大批年富力强、有科技文化知识、懂经营会管理、群众信任的人，被选进村委会班子，有力地推动了农业和农村工作。但也出现了一些新情况和新问题。如部分村党支部领导观念、领导方式落后，对直选产生的村委会不信任，不支持，有的包办一切，有的撒手不管；有的心存顾虑，畏首畏尾，不敢领导，不会领导。部分村委会成员不了解党的规章，国家法律知之甚少，单凭参选人数的多少，与党支部比大小、论高低、争权力；有的把《村民委员会组织法》…     

责任就应让干部“人人自危”

在公务部门，出了问题无人负责的现象可以说仍然比比皆是。有的对问题视而不见，置若罔闻，非要领导批示、群众投诉、媒体曝光才去解决；有的解决问题不认真，得过且过，导致同一问题反复出现；有的怕事、避事，躲责任，当老好人，推一下动一下，甚至推三下才动一下。公务员是受人尊敬的职业，一个岗位许多人争，但不能坐上这个岗位不珍惜。     

这些问题必须予以高度重视

对第一批“三讲”教育的成效，不能估计过高，各单位工作发展不平衡，有些单位、有些工作离中央要求还存在一定差距。有的对“三讲”教育的意义认识不足；有的自我剖析不深刻，特别是对理想信念。政治立场等一些深层次的问题触及不深；有的单位发动群众不够充分；有些地方和单位的领导干部对廉洁方面的问题查摆不够、不具体；有些地方和部门对地厅和司处级干部的“三讲”教育工作重视不够等等。这些问题，必须予以高度重视，切实加以解决。这些问题必须予以高度重视     

祛除调研中的“顽疾”

调查就像"十月怀胎",解决问题就像"一朝分娩"。调查就是解决问题。但是在少数单位、部门,调查研究染上了一些病症,有的还渐成顽疾,概括起来有:假调研、被调研、回避问题、调研脱节、不重运用。有的领导干部和领导机关下基层调研走马观花,坐在车上转,隔着玻璃看,只看"门面"和"窗口",不看"后院"与"角落";有的不敢直面矛盾,不敢深究问题,怕争论伤和气,怕细究得罪人;有的只调不研,停留于点上情况、     

党委班子建设存在的问题与对策

【问题一】抓中心、议大事的意识不强。有的党委围绕中心抓党建的意识淡化，对指导新形势下军事斗争准备的思想准备不足、方法不多，谋划现代作战的思想观念陈旧、思维层次不高；有的缺乏忧患意识和使命意识，没有把主要精力用在议军议训上，带兵打仗的思想树得不牢，把“中心”仅仅挂在嘴上、写在纸上；有的事无巨细，大包大揽，把不该党委研究的一些事务性工作拿到党委会上讨论，而对部队建设中带倾向性、方向性的重大问题议得不多。     

解放思想的疼点难点着力点

分析原因，我们九龙坡区的主要症结在“三不”： 观念不新。有的干部乐于纵比看成绩，不愿横比找差距，小进则满，小富即安，陶醉在经济总量“全市第一”的荣誉中盲目乐观，缺乏忧患意识和发展意识。有的不敢突破条条框框，不敢涉足禁区盲区，怕冒风险，怕担责任，缺乏敢闻敢试和开拓创新的胆识。     

要重视对“一班人”的培养

在高校大学生发展党员工作中，针对对学生的入党动机和思想状况缺乏深层次了解和细致考察；入党前培养和入党后教育不协调；有的学生党员政治修养不高，为人民服务的思想根基不牢；有的党员模范作用发挥不够等问题，应着力抓好以下几点：     

党员良知缺失有何表现？

不修政治品德。有的党员不学习马克思主义理论，对马克思主义和社会主义产生疑虑：有的在困难和挫折面前消极等待，甚至搞封建迷信；有的宗旨意识淡漠；有的不遵守党纪国法；有的贯彻落实党的路线方针政策不认真，等等。     

百花园

胡耀邦谈批评和自我批评批评和自我批评是党的三大优良作风之一，也是解决人民内部矛盾的有效方法之一，它体现了人的精神风貌和思想道德素质。可是，有的人明哲保身，不敢开展批评；有的人批评别人是为了抬高自己，或者乘机报复，落井下石，因而无中生有，无限上纲。有的...     

守住“楼梯口”

当前在干部考查工作中，有种比较突出和普遍存在的不正常现象，一些干部甚至有些党员领导干部在组织上与其进行干部考查谈话时，有的以种种理由回避或拒绝参加谈话；有的在谈话介绍情况时你好我好大家都好，谈起优点长处头头是道，说起缺点不足则闪烁其词，就是不接触实际问题；有的明知考查对象有这样或那样问题和不足，却蒙头盖脚，故意隐瞒实情；有的甚至丧失党性原则，向组织提供假情况，在组织核实一些存在的问题时歪曲事实，出具伪证。     

克服干部工作民主推进中负面影响之对策

近年来,有些地方、部门和单位在扩大干部工作民主中出现了一些问题,突出反映是在干部选拔任用中拉票现象蔓延,有的简单以票数取人,有的单凭考试、演讲取人,有的搞形式主义、盲目追求轰动效应，等等，以致一些干部不敢坚持原则，甚至引发不正当竞争，影响干部队伍风气。     

坚持五个到位 保证政策落实

改革开放二十多年来，我们党从中国的国情和群众利益出发，制定了一系列顺应历史发展潮流、符合经济发展规律和群众意愿的路线、方针、政策，调动了广大群众的积极性和创造性，使我们的改革和发展取得了举世瞩目的成就。但在贯彻执行党和上级的政策中也存在一些问题，有的受部门利益驱动，贯彻落实政策取其所需；有的无视政策的严肃性，以结合本地实际为由搞上有政策、下有对策，曲解政策本意；有的宣传政策流于形式，不深入、不细致，仅限于以会议落实会议，以文件落实文件，造成政策棚架；有的缺乏对政策严肃性、重要性的认识，贯彻落实不积极、不主动，缺乏责任感，一旦政策执行巾出现问题，就推卸责任；还有的面对政策执行中存在的矛盾和问题，信心不足，左顾右盼，等上级指示，贻误发展机遇。要解决这些问题，真正把上级政策落到实处，必须做到五个到位。     

切莫乱打“招呼”

时下一些领导干部凭借手中的权力，为亲朋好友甚至个人的利益乱打“招呼”：有的干预干部的选拔、任用；有的过问干部的调配、升迁；有的插手有利可图的经济活动，或介绍基建工程承包人，或帮助推销商品，或充当皮包公司担保人；有的插足侦查工作，干扰正常司法工作，等等。一些领导干部热衷于打“招呼”，甚至乱打“招呼”，究其原因，一是部分领导干部私心杂念重，不能正确对待自己手中的权力，把党和人民赋予的权力用作谋取个人私利和小团体利益的工具；二是权力监督制约机制尚不够健全，上级疏于监督下级，同级不愿监督同级，下级不敢监…