美国警察培养对我国警察教育改革的启示

美国是一个地方分权制国家，警察种类繁多，隶属机关也不相同，因而警察教育也是各自独立。美国警察教育有两个体系，一是警察系统的职业培训。由于美国有发达的高等教育，新招募的警察学历较高，美国国家刑事司法准则与目标委员会建议，到1982年，新录用的警员的最低教育水平要达到学士学位，因此，对新招募的警察训练时间较短。     

中国香港与内地警察招募制度之比较

香港警察部队是一支在世界上享有较高声誉，并为香港市民所普遍爱戴的香港纪律部队。它在警察人员招募制度方面有着独特的优势。分析和探索香港警察招募制度以及与我国内地警察录用制度进行比较，对我国内地警察招募制度的改革和发展具有积极的借鉴和推动作用。     

对美国警方管理工作业绩考核新方法的研究

"受教育程度"与"工作满意程度"两项内容是美国警方招募、录用新警察及考核他们工作业绩的新标准和新方法。这种方法一改传统的警察招募标准和业绩考核方式,招募更多的具有大学本科和更高学历者加入警察队伍。在警察管理上,采用传统的规章制度型管理方式的同时,运用心理学理论,从提高警察的心理素质入手,促使他们更加热爱警察工作,调动他们的积极性和工作热情,进一步提高工作效率。     

1927-1937年南京国民政府警察选用制度考论

南京国民政府在成立后的十年中,不断调整和修订警察选用制度,籍此充实警察队伍。一方面,通过法定资格任命制、公开考试选用制和警官学校毕业生分发制等方式,多途径选任警察官及警察行政人员;另一方面,通过限定条件招募制和警士警长教育培训分发制等渠道录用长警,不断充实基层警力,从而为该时期警察队伍的充实提供了制度保障。不过,当时的警察选用制度也存在一些缺陷,制约了警察队伍建设。因此,完善警察官的选任条件与程序,扩大考试选拔警察行政人员规模,提高长警的地位与待遇,健全长警录用机制,就成为该时期警政制度建设亟待解决的问题。     

苏格兰警察训练培养模式初探

苏格兰的警察训练培养模式，长期以来都以其悠久的历史和高水平的教育培训质量而闻名于世。“训练”（Training）是苏格兰警察培养模式的核心和灵魂。各种各样的训练项目贯穿于每名苏格兰警察从被招募到试用，再到职业发展在内的整个职业生涯。这其中的很多警务训练手法和警察培养理念都对我国警察培训和发展现代警务工作具有十分重要的借鉴意义。     

各国警察“入口”对我国公安民警录用的启示

公安机关如何录用人民警察,关乎我国公安队伍建设和人民警察素质的提高。国外警察机关在招募新警时的一些做法可供借鉴,如注重招募的宣传策略、招募分为不同层次、有警察职业特色的招募标准、招募文职警察等。     

美国警察的培训与教育(下)

四美国警察的体制，招募的多样化，导致美国警察教育和训练的多元化。一般讲，美国警察培训体系分为入警培训、在职教育、大学学历教育和联邦调查学院的在职培训（升职教育）等。（一）入警培训（ＰＲＥ－ＳＥＲＶＩＣＥ　ＴＲＡＩＮＩＮＧ）；２０世纪初，在美国掀起一场使警察专业化的运动。１９０８年，加州率先在伯克利市设立了美国最早的警察学校。随后各州、各市相继建立警察学校或警察培训中心，对新警进行初级培训，各警察学校或培训中心的培训计划、时间和方式差异很大，从１０周至２４周不等，有的甚至沿习由资深的现职警察以带徒…     

澳大利亚警察招募与教育训练体制的特色

作为行政执法重要力量之一的人民警察队伍,其综合素质能否与国际接轨,教育训练是关键。对国内外警察教育训练模式进行对比研究,具有重要的理论意义和时代意义。文章对澳大利亚警察招募与教育训练体制的特色进行了对比研究,力求学习和借鉴国外警察教育训练模式的成功经验和做法,以期对构建我国人民警察教育训练体制有所启示。     

预防警察腐败道德调控机制研究

警察腐败作为特定时期的社会历史现象，除了要加强法制调控以外，还必须加强道德调控。只有从根本上提升警察的道德素质，才能彻底消除警察腐败现象。构建警察腐败的道德调控机制，必须完善警察职业道德规范体系，加强警察职业道德教育体系，建立警察道德监督体系，健全警察道德评判体系。     

浅议招警考试中体能测试项目的改进

体能测试是人民警察招录考试中的重要环节。当前,在我国招警考试中这一环节还存有诸多问题,并在一定程度上影响了招录工作的科学性和公正性。对此,可以通过借鉴其他地区和国家警察招募中体能测试项目的成功做法来改进现有的方案,从而努力推动我国人民警察招录工作向着更为科学、合理和高效的方向发展。     

香港回归话港警(之二) 香港警察的招募、训练及晋升

加入警队，开始作的理想事业。这是一则以号召的口吻招募警员的广告词，新颖生动，极具诱惑力。每年踏入招募的旺季，香港警队除了在全港各区设立招募中心外，还通过广播、电视、报纸登广告大张旗鼓地进行宣传。通过这些成功的招募工作，每年都为警队输送新鲜血液。1995年有975人加入警队．年底时，香港警务处的纪律人员编制为27533人，文职人员6113人。香港警察这支维护社会治安的重要力量，正在一天天地成长壮大。严格的招募条件由于香港警察的地位较高，待遇优厚，每年报考从警者较为踊跃，主要是来自大、中学校的毕业生、政府及私人机构…     

意大利：警察和风景同在

意大利相对而言是西欧社会治安最不好的国家。但事物总是相对的，在意大利处处可见警察的身影，从某种意义上说，警察在游人眼中也是一道风景线。     

德国警察硕士教育及其对我国警务硕士专业学位研究生教育的启示

<正>2006年德国通过《警察大学法》,对德国高级警察学院和警察大学从性质和任务上进行了界定:德国高级警察学院是晋级警察的培训机构,可以授予学士学位;(德国警察共分三个等级,即中级、晋级和高级警察。中专毕业生通过招警考试并接受警察职业培训后可成为中级警察,承担基层警务工作;中级警察经选拔后或高中毕业生通过招警考试后,在高级警察学院接受教育获得警察学     

论法国警察教育培训体制的特点(上)

法国国家警察教育培训体制是当今西方国家最完善、效率最高、也是最具特色的警察教育培训体制之一。法国内政部和国家警察总局在国家警察的招募方式、考试制度、教育培训内容与形式、课程设置和教师的来源与组成以及警员、警官的晋升等方面，创建了一套严格的、独树一帜的教育培训晋升制度，为法国国家警察系统的高效运转提供了可靠的人员保障。我国加入WTO以后，面对经济全球化、犯罪跨国化、智能化的发展趋势，公安工作既面临新的发展机遇，又面临严峻的挑战。为应对加入WTO后公安工作面临的新挑战，适应WTO规则之下的公安执法环境，…     

英国警察的招募条件及招募程序研究

英国的英格兰和威尔士、苏格兰、北爱尔兰的警察制度不完全相同,在警察招募条件上均存在普通警官和文职人员甚至特别警察人员的区别。虽然英国地方警察局局长直接负责包括征募警员、训练、负责警监及警监以下警衔的警察晋升、警纪、警察力量的布置和行动,但由国家统一制定的"国家招募模式"基本上获得了大多数警察局的首肯,特别是英格兰和威尔士所有警察局。     

荷兰警察学院教育培训制度简析

<正>荷兰国家警察归属安全与司法部管辖,现有63000名警员,警察和人口的比例达1:340,在世界各国警察与人口比排名中处于中等水平。荷兰警察拥有十分充足的经费保障,其平均年度预算高达50亿欧元以上。作为荷兰警察的教育和知识中心,荷兰警察学院承担着本国警察的招募、教育与培训等职责,在荷兰警察界具有十分重要的地位。一、学院概况荷兰警察学院成立于1992年,是一个全国性质的应用科学型学院,地位受到欧盟认可。其主要承担如下任务:一是确定荷兰警     

南非警察教育训练给我们的启示

南非警察按军队系列编制,警察总局所属的教育训练局统管全国的各类警察院校,负责招募警察的教育和培训。教育培训体制机制自成体系,布局分工明确,体现合理性;严格执行统一的教育培训规模、内容和方法,突出职业性和专业性;基础培训与在职培训相结合,具有相互依托的关联性;体育设施齐全,设备高效利用,体育训练富有成效性。我国应积极借鉴和广泛吸收国外警察教育训练工作的成功经验,办出特色学校;积极推进教育教学改革,培养适合公安队伍建设和公安工作实践需要的专业人才;将警务专业教育和在职培训作为公安院校的主业,积极推进教育训练工作从知识型向能力型、普通型向专用型、单一型向系统型转变。     

国（境）外刑事警察教育训练发展现状及启示

<正>作为世界各国警察机构中普遍设立的警种之一，刑事警察在维护国家安全、预防和打击各种违法犯罪活动中都起着关键作用，已成为世界各国警察机构中不可或缺的重要力量。世界各国高度重视刑事警察队伍建设，尤其是刑事警察教育训练工作备受关注，因为这是保证刑事警察履行职责的必要条件。刑事警察教育训练是各国根据经济社会发展、刑事警察职责任务的具体需要，依照有关法律规定，对新招募的刑事警察或在职刑事警察进行业务能力训练、传授文化知识与技能、发展智力和体能的一种培训活动，加强刑事警察教育训练有助于更好地发挥刑事警察机构职能。     

港澳台快报

正香港警察招募日收逾2600份申请香港特区警队7月23日举办夏季"警察招募日",招募见习督查、警员及辅警警员,共收到2610份申请,较去年同期增长22%。申请人数达到有史以来第三高。特区警务处人员表示,申请人数上升,反映出香港市民支持警队执法、维持治安。在招募警员时警务处会考虑3项因素,包括申请者的能力、是否有服务社会的心,以及价值观是否与警队相近。在2016至2017财政年度,警队的招募目标为1540人,包括     

心理学在警务工作中的前沿应用研究

招募合适的警察一直以来都是各地警局所面临的一个不小的挑战,行为表现差的警察可能会造成一系列的严重后果。警察压力管理也是相关机构不容小觑的一个问题,警察工作的高压特点会对其心身健康造成诸多危害,如何有效缓解警察工作压力进而预防或降低警察工作中PTSD的严重性需要得到大家的重视。另外近年来恐怖袭击事件、群体性事件以及各种企图自杀事件频发,为了和平解决此类事件,危机(人质)谈判进一步得到了警察实务部门的重视。可借鉴国外心理学在上述领域中的研究成果,完善和发展本土心理学在警察招募、警察压力管理以及危机(人质)谈判中的应用。