当代海归人员进入行政管理领域探析

改革开放以来,我国出现了留学大潮,其特点是:留学人数众多,社会影响广泛;政府大力支持,国人留学积极性高;出国留学从精英走向了平民。部分海归人员已经进入行政管理领域,在中央、国家部委、高校及科研机构等担任主要领导。其意义在于:优化了管理层的人员结构;更新了行政管理理念;带来了更科学的管理方法。     

卓越管理的“黄金法则”：理想行政人格的形成——以价值理念和行政文化为起点

公共行政人格是指国家行政主体，包括行政机关及其工作人员，在特定的工作环境和实践活动中逐步培养的精神素质、服务价值和奉献品质，其在公共事务中区别于其他社会成员的内在规定性，是行政资格、行政规格、行政品格和行政风格的内在统一。行政人格作为行政系统诸因素所规定的行政人员的本质特征，显示了行政人员的价值和尊严，是行政人员道德意识的升华、是他律的自律化，是行政人员把法律、行政道德规范和监督机制内在化而生成的一种优良素质，是公共行政人员道德尊严、道德品质的表现。公共行政人员作为行政管理这一特殊职业的从业者，不仅出身于普通的公民，而且它的行政管理活动本身就是最直接、最紧密地与社会生活联系在一起的，行政管理的过程与结果直接的对社会发生影响，并对一般社会成员的行为选择有着导向和调节作用，其人格的好坏对加强政府的管理具有极为重要的作用，可以说是追求政府卓越管理的“黄金法则”。     

公立医院行政人员绩效考核体系的重构

公立医院绩效改革是医改和事业单位改革的重要组成部分,而公立医院行政人员的工作效率和服务质量关系着医院的整体管理效能,改进医院行政人员的绩效考核成为公立医院绩效改革的工作难点之一。本文在考察国内公立医院行政人员绩效考核现状的基础上,借鉴国内外医院绩效考核的经验教训,运用合成考评法、360度评价法等人力资源管理方法,试图重构公立医院行政人员的绩效考核的基本原则、主体、制度和步骤。     

青海《党的生活》杂志社开展基层联系点活动

为更好地发挥党刊联系基层组织和党员的桥梁纽带作用，进一步扩大党刊的影响力和舆论引导力，巩固党的群众路线教育实践活动的成果，加强联系基层、服务基层、宣传基层工作，把“走、转、改”变成党刊编采人员的自觉行动和职业追求，真正把刊物办活，使人民群众受益。青海《党的生活》杂志社从2014年5月开始建立编采人员基层联系点制度。各编采人员联系各区县安排如下：     

关于政务公开的思考

政务公开是建立廉洁、民主、高效的政府 ,实现行政管理现代化的要求。我国政务公开制度的推行取得了一定成就 ,但无论是在观念上还是在实施过程中都存在不少问题和阻力。为进一步推进政务公开 ,政府官员和行政人员必须树立现代行政理念 ,同时把政务公开纳入法制化转道 ,科学界定政务公开的广度和深度。     

竞争上岗 优化组合──哲里木报社内部体制改革初见成效

竞争上岗优化组合──哲里木报社内部体制改革初见成效去年六月，我们哲里木报社在盟委组织部、盟委宣传部的直接部署和指导下，以实行聘任制，环节干部竞争上岗，工作人员重新组合为主要内容，进行了内部体制改革。所以实行聘任制是因为从内部体制Ｌ看，编采没有彻底分开...     

论官僚制与行政人员的角色冲突

官僚制形成后,官僚职业使行政人员出现经济人角色与公共人角色的冲突.行政管理层级过多导致行政人员公共人角色弱化,组织扩张又导致经济人角色强化.因此,可以通过以服务行政确定行政人员的工作对象、以市场化确立行政人员的工作目标、以扁平化组织满足行政人员的需要为手段消除角色冲突.     

行政服务工作考核评价机制初探

行政服务工作是报业管理的重要组成部分,其运行质量和效率的高低,既反映报社管理水平的高下,更关系着报社组织内部是否能够保持优质高效的运行方式和状态,行政服务工作因其工作数量和质量的模糊性,如何对其进行较为科学合理的考核评价,不易把握,具有难度。近年来,衢州日报社按事设岗,科学整合管理资源;依托量化,按岗位量身定制薪酬标准;科学评价,提高行政服务工作效率和质量,在行政服务工作的考核评价方面作了一些积极探索。     

论行政人员行为选择的伦理取向

行政人员是公共行政活动的主体，是代表国家行使行政权力，执行国家公务，从事行政管理活动的人员。国家将意志执行的权力赋予各个具体行政人员，在他们享有公共权力的同时，必然生成与之相对应的责任和义务，即行政人员是公共利益的维护者和人民的公仆，以实现行政目标作为任务和使命。在公共行政过程中，行政行为选择是行政人员在面对多种可能的行政行为取向时做出的选择，是选择某一行政行为而放弃另一行政行为的决策活动，其中包括行政人员对其特有的权力和责任的权衡过程。     

沈阳日报社实行内部职称聘任制

今年7月,沈阳日报社在社内实行了记者内部职称聘任制。据介绍,这是全国第一家实行这种聘任制的新闻单位。 沈阳日报社现有编、采人员152人。在国家评定的编采人员的业务职称中,由于受学历、工作年限等硬性条件的限制。大部分在一线工作的中青年骨干的职称和待遇较低,影响了这些同志的工作和极性,而另有一些人员的实际工作能力与其职称不相匹配。为了解决这些问题和调动业务人员的积极性,今年6月,这家报社制定了内部聘任记者的有关规定。 按照这一规定,报社内的所有记者,不论已评定的职称如何,均可由个人申报,经群众推选,小组评议,报社编委会…     

西南大学研究生院研究生课程班招生

一、招生专业 （一）公共事业管理专业（行政管理类）：本专业为各级党、政、军、企、事业单位培养高级管理人才。 （二）法律专业：本专业培养高级政法管理人员． （三）教育行政管理专业：本专业培养高级教育管理人员。     

帕金森定律

帕金森定律是对西方官僚主义现象的一种讽刺：行政管理中，会出现行政机构像金字塔一样不断增多，行政人员不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的规律。     

行政伦理视角下的反腐倡廉问题探讨

行政伦理在规范行政人员行为方面具有规范约束、教育导向、激励调节等独特的作用，能够有效地预防腐败。当前我国的反腐倡廉工作还存在不少问题，从行政伦理视角来看主要表现为：行政个体存在伦理矛盾，行政伦理监督不到位，行政伦理制度化滞后。要想使我国的反腐倡廉工作切实取得实效，一要加强行政人员廉政教育，使其不愿腐败；二要完善对行政人员的伦理监督，使其不能腐败；三要加强行政伦理制度建设，使行政人员不敢腐败。     

辽阳广播电视报社返还被占用的政府补贴款

辽阳市部分“4050”人员(指女40岁、男50岁下岗人员)来信举报辽阳广播电视报社占用政府发给“4050”人员的补贴款。本刊致函辽阳市纪委建议核查,近期收到回函:经查,辽阳广播电视报社接收“4050”人员为该报出售报纸。2004年,辽阳市就业局给报社拨款56.28万元,报社发工资用去52.     

论作为特殊职业群体的行政人员

行政人员是行政工作人员的总称,是一定的行政体系中的全部工作人员的总和,包括各级行政部门的主管人员和一般工作人员.行政人员在行政体系中的地位和作用在不同时代有很大的差异.行政人员的职业化是与行政人员的专业化联系在一起的.在现代公共行政体系中,行政人员是一个独特的职业群体.承认这个群体存在的客观性,就必然会对它提出特殊的要求,对行政人员的行政行为作出特殊的规范.     

行政人员的道德自主性及其合作治理

行政人员的自主性问题是行政伦理研究的一项重要议题.但是,在历史地考察公共行政体系时,可以看到,行政人员的自主性在法的精神的"结构化"过程中丧失了,特别是官僚制把行政人员的自主性作为巫魅而加以祛除了.行政伦理研究的目的是要探求行政人员自主性获得的途径,并从行政人员的自主性出发去瞻望合作治理的前景.     

要闻版编辑须树立精品意识

如今,在市场经济发展的新形势下,各报的要闻版的作用越来越被编采人员、读者所重视。它在很大程度上决定着报纸发行量的多少,所以对于要闻版来说,树立精品意识是一个不容忽视的问题。     

优化事业单位人员管理谋求整体工作效率的提升

岗位设置管理工作就是以实行聘用（聘任）制和岗位管理为重点，通过科学设置岗位和结构比例管理、因事设岗、因岗择人、动态平衡，合理配置人才资源，优化人员结构，确保权力与责任相统一、人与事的有效配置，从而达到挖掘员工工作潜能，提高工作效率，降低劳动成本的目的。岗位设置管理工作是人力资源管理工作的一个基础性环节。     

新年献辞

伴随着新年的钟声，我们送走了硕果累累的2010年，迎来了极不寻常的2011年。值此辞旧迎新之际，本刊全体编采人员谨向奋战在全区各条战线的读者朋友们表示崇高的敬意，向大家致以新年的祝福。     

公共行政人员评价机制的价值选择

人的价值选择是人的行为导向,公共行政人员评价机制中的价值选择必然影响行政行为的选择,从而影响政府的行政效能.加强党的执政能力建设,要求公共行政人员具有正确的行为导向.公共行政人员评价机制的设计理念中应树立人本、民主等价值取向,实现评价实体与程序的双重公正,强调责任、同情、诚信道德价值体系,提升行政人员品质,最终提高行政人员的执政能力,树立行政人员在公众中的威信并取得公众信任,提高政府的公信度.