车间主任擅自招收学徒工,公司也应支付工资

正小保:四个月前,一家公司车间在其临街围墙上发布了一则招聘启事,称受公司委托,特招聘学徒数名,学徒期为半年,期间月工资为1000元,此后月工资按正式员工计算,末尾还盖有车间的印章。我们被录用并上班后,因一直没有领取工资,在找公司索要时,方知车间主任虽曾向公司反映过人手不足,并要求招工,但公司只是表示研究后再做决定,而车间主任误以为公司迟早都会同意,遂提前进行了招工和用工。公司也正是以车间没有独立的法人资格,其招工行为当属无效,且我们没有与公司签订书面劳动合同为由,不仅不予承认,还拒绝发放工资。请问:公司的做法对吗?刘诗梅等6人     

因过失造成损失被扣工资合法吗？

小保：我系某物业集团公司员工。在与公司所签订的劳动合同中明确约定：“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司有权以扣工资等形式要求其赔偿。”今年2月圣刀的一个周末，我下班时，因忘记关闭办公室电源，电加热坐垫意外失火，导致室内电脑等电器被烧毁。经值班人员报警处置后，虽避免了更严重后果，但被烧毁的电脑等经济损失一万余元。事后，公司认为，我的过错是公司遭受损失的直接原因，随依据劳动合同约定做出处理：连续扣发我两个月的工资，若不接受，公司有权解除劳动合同。公司的做法对吗？因过失造成损失被扣工资合法吗？李颖李颖：该公司虽然可依据双方的劳动合同约定要求你赔偿经济损失，但以解除劳动合同相要挟、扣发你两个月工资的做法是违法无效的。     

年底前终止合同，能省去年终奖吗？

案情简介 小李是某电子公司的一名销售人员，2008年12月与公司签订了一年期限的劳动合同，双方约定其基本工资为1500元／月，绩效工资按当月完成销售任务情况考核后支付，年终奖金在当年12月发放。     

因休产假工资被减少有法律依据吗?

编辑同志:我系某股份制公司职工,当初与单位签订劳动合同时,约定我每月工资为1900元。最近我因休产假,单位于当月只给我1200元工资,我的丈夫找我单位劳资部门,得到的回答是,职工休产假,本来就不能为公司创造财富,我们历来都是只发基本工资,这已经是照顾她了。公司的说法有法律依据吗?读者董亚丽     

企业规章制度能否作为处理劳动者投诉之依据？

【案情简介】:林某于2006年3月22日被某商标代理公司(以下简称商标公司)聘为业务员,2、3月份为试用期,双方口头约定月工资组成为基本工资600元加业务提成。4月初,商标公司要求与林某签订劳动合同,林某认为公司提供的劳动合同某些条款不合理,经双方协商不成,林某提出辞     

法律信箱

企业欠薪员工离开不是旷工阿瓦提县的竺可宜咨询:我弟弟2009年4月受聘一家公司担任生产管理工作,签订为期一年的劳动合同,口头约定月工资2000元。2009年10月,公司提出要将他的月工资变为     

法律信箱

企业欠薪员工离开不是旷工阿瓦提县的竺可宜咨询:我弟弟2009年4月受聘一家公司担任生产管理工作,签订为期一年的劳动合同,口头约定月工资2000元。2009年10月,公司提出要将他的月工资变为     

提拔员工未采用书面形式，已经上任同样有效

我是一家公司的员工。在与公司签订的为期三年的劳动合同中约定，我担任销售员，工资为底薪1500＋提成。五个月前，因前销售主管离职，而我在工作上表现突出，公司口头宣布由我接任，底薪上调到5000元．提成也涨了千分之二。我对此自然求之不得并当即走马上任，公司此后也已按新标准向我发放工资。近日，公司因我私下说过领导闲话，以双方没有通过书面形式变更原有劳动合同，当属无效为由。强行要我回原岗位，并按原标准计发工资。请问：公司的做法对吗？     

续订劳动合同还要约定试用期吗

小保:2002年10月,我与-私营公司签定了为期3年的劳动合同。合同约定,我在公司仓库从事搬运工作,试用期为3个月,试用期间月工资400元,试用期满月工资600元。今年10月,劳动合同期满后,公司与我又续签了为期1年的劳动合同,     

农民工是否享受最低工资保障

小保:我是一名进城务工的农民工,与一家塑料制品公司签订有3年期的劳动合同,合同中约定我的月工资为450元。最近,我务工所在的城市颁布最低工资保障为520元。请问,我是否可以按照最低工资标准提出增加工资的要求?     

孕期不能值夜班,就得减少工资?

编辑同志:我是某医院合同制护士,合同约定的月工资为2300元(含值夜班补助)。去年6月初,我怀孕5个月的时候,丈夫与我商量,宁可少挣点钱也要保重身体和孩子的安全健康,让我要么向单位请长假,要么提出不值夜班。我最后决定向医院提出不值夜班要求,医院立即同意,但从当月开始,我每月工资减少为2000元。医院的做法有法律根据吗?     

代位追偿讨债到底

案例：李某大学毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。后来，单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，并且调动岗位要协商一致。但不管他同不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，     

事先未明确工资标准,辞职时如何计算报酬?

正小保:20天前,我们同时入职到一家公司做服装打边工。公司虽然许诺月工资比附近同行高出450元,但究竟多少却没有明确。鉴于附近相同的企业较多,同行的工资也有高有低,我们出于担心吃亏,曾两次要求与公司签订书面劳动合同,明确具体的工资标准,或者确定是以那一家企业同行的工资为参照依据,但公司均以种种借口拒绝。近日,我们只好以此为由申请辞职。公司虽然表示同意,但却否认其承诺,且只愿意按当地政府规定的最低月工资     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

别老拿大学生“眼高手低”说事

据报道,长春某大学应届毕业生小雪(化名)应聘到一家娱乐传媒有限公司,双方签订了《员工试用期合同》,约定首月基础工资1750元,工作一个月后,却只领到了160.25元,而长春市最低工资标准为1480元.该公司负责人称,对小雪执行的是完全绩效工资,“她没能带来效益”.     

好经别念歪了

宁波市农民工工资支付专项检查发现，企业欠薪情况比过去有所减少，但不少企业把最低工资当成了标准工资，普通职工尤其是一线职工工资偏低。据宁波市参与执法检查的人员说，查看一本本员工工资发放单，满目都是“基本工资960元”。宁波市总工会权益保障部部长王小骏分析认为，“虽然谁都清楚政府推出最低工资不等于企业的标准工资，但实际上，相当一部分企业主参照这一标准来核定员工的工资水平，把最低工资当成合同约定工资。”     

劳动者的“分外”工作如何保护

＂分外＂工作成争议焦点 张某原系浙江省宁波市某企业的门卫。劳动合同到期后,双方续签了一份劳动合同,约定合同期限为2009年4月1日～2011年3月31日,工作岗位是保洁,月工资850元,误餐补贴、通信费、奖金和加班工资等另计。张某离职前12个月的平均工资为988元。     

法律信箱

未签订劳动合同可否支付工资昌吉市的李世琼咨询:我通过应聘方式进入某开发公司工作,当时与公司约定试用期为3个月,试用期间工资为2000元。如今我在公司工作已经两个月了,但是公司一直不与我签订劳动合同。我想辞职,但不知道能否要回我的工资?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:依劳动合同法第     

法律信箱

未签订劳动合同可否支付工资昌吉市的李世琼咨询:我通过应聘方式进入某开发公司工作,当时与公司约定试用期为3个月,试用期间工资为2000元。如今我在公司工作已经两个月了,但是公司一直不与我签订劳动合同。我想辞职,但不知道能否要回我的工资?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:依劳动合同法第     

劳动合同中止履行后的探讨

案情简介：A公司为某投资有限公司。陶某为A公司员工。双方签有1998年7月20日起为期两年的劳动合同。合同中约定陶某担任市场发展部主任一职。期满后双方又续签至2002年7月19日。续签合同中约定陶某月工资为5167元，服务满一年后可以享受带薪假期。2000年11月，A公司委派陶某至下